Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Helyzetem a következő:2007. január 1-je óta van állandó bejelentett munkaviszonyom(minimálbérre, tavaly 65500 forintra, idén 69000 forintra vagyok bejelentve). Most 10 hetes terhes vagyok és mivel a munkahelyemen nem megoldható az áthelyezésem másik pozícióba, a mától kénytelen vagyok táppénzre menni a szülésig. A kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokra( októberre várom a babát) és mégis körübelül mekkora összegre számíthatok? Gyedre vagy gyesre lesz érdemesebb mennem? Segítségét előre is köszönöm!
Helyzetem a következő:2007. január 1-je óta van állandó bejelentett munkaviszonyom(minimálbérre, tavaly 65500 forintra, idén 69000 forintra vagyok bejelentve). Most 10 hetes terhes vagyok és mivel a munkahelyemen nem megoldható az áthelyezésem másik pozícióba, a mától kénytelen vagyok táppénzre menni a szülésig. A kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokra( októberre várom a babát) és mégis körübelül mekkora összegre számíthatok? Gyedre vagy gyesre lesz érdemesebb mennem? Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ez a minimálbér azért jóval több annál, mint amiből a biztosítás alapján járó tgyás és gyed kevesebb lenne az alanyi jogon járó gyesnél, úgyhogy a klasszikus sorrendben lehet majd igényelni az ellátásokat: tgyás, gyed, gyes.
Bruttó 65.500 Ft-ból nettó 39.000 körüli táppénz és 45.000 körüli tgyás várható, bruttó 69.000-es átlagból pedig nagyjából 43.000 Ft-os gyed lesz.
Bruttó 65.500 Ft-ból nettó 39.000 körüli táppénz és 45.000 körüli tgyás várható, bruttó 69.000-es átlagból pedig nagyjából 43.000 Ft-os gyed lesz.
Szakbarbár