|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Először a tények:
2003. októberétől dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol most is állományban vagyok, végig minimálbéren voltam bejelentve.
2006. márc. 10-től táppénzen voltam, 2006. április 20-tól TGYÁS-on, majd GYED-en vagyok, melynek alapja a minimálbér.
1. kérdés: Szeretnék még egy babát a GYES ideje alatt szülni, ekkor tényleg a szerződés szerinti bér az alap, ha ezt nulla bérezett nappal teszem? Tehát, ha azóta az 110000 Ft-ra emelkedett, és ezt a főnököm igazolja, akkor a TGYÁS-t, GYED-et tényleg ez alapján számolják ki?
2. kérdés:
a. pont.: ha a mostani gyed lejárta után kivenném a szabimat(kb. 35 nap), akkor ezt a régi, vagy az emelt bérrel fizetnék?
b. pont.: ha a szabi után rögtön táppénzre mennék ketteskével a pocakomban, akkor a táppénzt mi alapján számolnák?
c. pont: Ha így tennék (a és b pont), akkor egyeske után apa addig felvehetné a GYES-t?
d. pont.: ha ez mind így lenne( a, b, c pontok), akkor mi alapján számolnák ki ketteskével a TGYÁS-t, GYED-et?
Bocs, ha hosszúra sikerült, de egyedül nálad találtam eddig korrekt válaszokat!
Köszönöm
Amit a gyed, gyes után csinálsz, akár szabadság, akár betegszabadság, arra már a korrigált bért kell hogy fizesse a munkáltató, mert a rendezés időpontja a gyed, gyes miatt kért fizetés nélküli szabadság megszűnűnését követő nap.
Egy gyed utáni táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset, ez leegyszerűsítve annyit jelent, hogy pont annyi lenne a táppénzed, mint a tgyásod volt. Apuka közben lehet gyesen, de csak addig, amíg ketteskével megkezded a tgyást és ezzel nincs visszamenőleg variálás, úgyhogy a gyest időben le kell mondani.
Ha csak szabadságon vagy a következő tgyás előtt (mert előtte, utána gyes van csak az irányadó időszakban), akkor a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a tgyás és a gyed alapja. Ha szabadságon és táppénzen, akkor a szabadságból és a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból számított átlag, de - bár ez itt nem érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese.