Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2014. 03. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Augusztus 27- re vagyok kiírva első kisbabánkkal, jelenleg elég elveszettnek érzem magam a lehetőségeimet tekintve. Szeretném kideríteni, milyen és mennyi juttatásra számíthatok a jövőben a jelenlegi fizetésem után (TGyás, Gyes, Gyed, stb.).
Elkérhetem a privát e- mail címét, hogy a részleteket megírjam oda?
Köszönöm előre is segítségét!
Szakértői válasz
Ez a felület van kitalálva arra, hogy feltedd a kérdéseidet. Arra viszont ez sem, hogy olyan alapvető dolgokról beszéljünk, hogy pl. először jár a tgyás, aztán a gyed, a végén pedig a gyes, tehát úgy érdemes kérdezni, hogy ezekre rákerestél az OEP vagy a MÁK honlapján, vagy itt, korábbi kérdések között.
Szakbarbár2014. 03. 12. 00:00Még nincs értékelés
2014. 03. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Címzett!

A segítségét szeretném kérni.
2013. május 29-ig voltam gyesen a kisfiammal. 2013. április 5-től mentem dolgozni 6 órában, majd július 1-től 8 órában dolgozok folyamatosan. Lehetséges, hogy ismét kisbabát várok. Ha táppénzre kell mennem a terhességgel ( elég stresszes munkakör) akkor mikortól mehetek, hogy a GYED-re biztosan jogosult legyek??? Ha bejelentem a munkáltatónak a terhességet, de még nem megyek egyből táppénzre akkor elbocsáthat?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A terhesség keresőképtelenség nélkül is felmondási védelmet keletkeztet.
Ha holnaptól táppénzre mész, akkor is végig járni fog a gyed és az összegen sem változtat a táppénz ténye.
2014-ben induló táppénz és tgyás alapja a 2013.04.05-12.31. közötti átlag. Ha idén nem dolgozol legalább 180 napot, akkor a gyed alapja is ez. Ha igen, akkor a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag.
Szakbarbár2014. 03. 11. 23:385 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Kislányunk augusztus végén tölti be a két évet,szeretnénk második babát.Munkahelyemen megszűnt a pozícióm így nem szeretnék vissza menni dolgozni a gyed lejárta és a második baba születése között.Szeretnék táppénzre menni (első babánál is veszélyeztetett voltam) kérdésem pedig az lenne,hogy táppénz mellett igényelhetem-e a gyed extrát?

Köszönöm válaszát
Tímea
Szakértői válasz
Táppénz és gyed elvileg jár együtt, viszont a gyakorlatban problémás annak a táppénznek a kezelése, ami közvetlenül gyed után indul, mert gyed alatt fizetés nélküli szabadságon van az ember, ezzel a státusszal pedig a keresőképtelenség nem igazán egyeztethető össze. Ha biztosra akarsz menni, akkor bejelented, hogy nem veszel tovább igénybe fizetés nélküli szabadságot, kiadatsz pár nap szabit - ez jön akkor, vége van a fizetés nélkülinek - és ezután mész táppénzre.
Szakbarbár2014. 03. 10. 20:575 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg GYed-en vagyok 2014.12.29-ig kislányommal! Szeretnénk második babát,abban szeretnék segítséget kérni,hogy ha gyed alatt szülök,akkor mennyi lesz a második baba után a Gyed-em és ugyanúgy igénybe vehető-e a szülési szabadság,TGYÁS... Illetva ha kitolódik a szülés ideje a GYES-re akkor mennyi lesz a GYED-em a második baba után
Szakértői válasz
Ha 2015.07.16-ig szülsz és addig csak gyeden, gyesen vagy, illetve ha ennél később szülsz, de előtte legalább 12 napot vagy táppénzen/szabadságon, akkor a következő tgyás és gyed alapja az akkor aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2014. 03. 10. 20:525 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakbarbár!A segítségét szeretném kérni abban, hogy pedagógusként hány nap szabadság illet meg ha visszamegyek szeptembertől dolgozni. Határozatlan idejű munkavállalóként dolgoztam, majd 2012. aug. 6-tól táppénzen voltam. 2012. Dec. 01-én született meg 3. gyermekem. Innentől kezdve tgys-en voltam. 2013. máj. 17-től, jelenleg is gyeden vagyok. Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
Ilyet a macerássága miatt még versenyszférában dolgozónak sem számolok, pedig az Mt. szabadságra vonatkozó rendelkezéseit ismerem. A Kjt, Ktv, Kttv-hez ráadásul nem is értek.
Szakbarbár2014. 03. 10. 20:50Még nincs értékelés
2014. 03. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő.

Szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben ha 2013. decemberéig gyesen voltam, és közben volt nyáron egy 3 hónapos jogviszonyom 4 órában akkor a munkáltatónak kötelessége kiküldeni az adóbevallásomhoz szükséges papírokat? vagy nekem kell elkérném? ha nem küldik ki és én nem kérem el (nem jó viszonyban váltunk el - kilépő papírokat sem kaptam) akkor én nem tudom az adóbevalláson ezt feltüntetni akkor ennek milyen következményei lehetnek rám nézve?
Köszönöm válaszát.Gabi
Szakértői válasz
Január 31-ig annak adunk adóigazolást, aki december 31-én még munkaviszonyban van. Évközi kilépő kilépőpapírokat kapott, azt tudja használni a bevalláshoz. Valószínűleg már elfelejtették, hogy Te ezt nem kaptad, M30-at meg az említett ok miatt nem küldtek. Egy nem követelőző és nem fenyegetőző levéllel remélhetőleg célt érsz.

Ha nem, akkor ügyfélkapus regisztrációval le tudod kérdezni, hogy havonta mennyi jövedelmet és levont adóelőleget vallott be Rád a cég, ezeket összesítve meg tudod csinálni a bevallást. Vagy írhatsz a NAV-nak, hogy igazolás hiányában nem tudtad beadni. A kutatómunka az ebev felületen érdekesebb és nyugisabb, én ezt javaslom.
Szakbarbár2014. 03. 10. 20:485 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az elmúlt években nem volt folyamatos munkaviszonyom, jelenlegi munkahelyemen november óta dolgozom. 11 hetes terhes vagyok, próbaidő alatt megmondtam a főnökömnek, de maradhattam...
Kérdésem, hogy az alábbi biztosítási időkkel mennyi gyedre leszek jogosult, illetve mikortól mehetek legkorábban táppénzre, mert ugye ez függ a legutóbb munkában töltött időtől. Mi történne, ha már most nem tudnék dolgozni, de még kevesebb, mint 4 hónapja tart a munkaviszonyom? Mi lesz ilyenkor a táppénz lejárta és a szülés között? A gyed összegét befolyásolja, hogy előtte mennyit voltam táppénzen? Azt jól tudom, hogy veszélyeztetett terhesként nem mondhatnak fel? Szülés várható időpontja: szeptember 28.
Biztosítási idők:
2012.04.10 - 2013.04.11 - 36óra/hét - br. 128.600.- Ft
2013.04.18 - 2013.07.07 - álláskeresési járadék napi 2581.- Ft
2013.11.18 - határozatlan idejű - 40 óra/hét br. 130.000.- Ft
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A járadék is biztosításban töltött idő, így csak kb. 4 hónap esik ki a biztosításodból, amivel még 2 éves korig végig is jogosult lehet gyedre, de csak akkor, ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod.

A folyamatos biztosításod viszont megszakadt, ezért a táppénz csak a minimálbér 50%-a és csak annyi időre jár, amennyi a folyamatos biztosításod, tehát amennyit itt dolgoztál. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, felezd meg a munkaviszony kezdetétől eddig lévő időszakot és ahol a fele van, onnan elmehetsz táppénzre. Ez később semmit sem befolyásol hátrányosan.

A próbaidő után mindenféle keresképtelenség és a terhesség önmagában felmondási tilalom.

A tgyás és a gyed alapja a mostani 130.000-es bér, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 78.000 Ft körüli tgyás és 69.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár2014. 03. 10. 20:37Még nincs értékelés
2014. 03. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Érdeklődni szeretnék.
Babát várok, 2014. szeptember végére. Lehetséges viszont, hogy a munkahelyem / cég meg fog szűnni június elején - június végéig felmondás idővel. Ilyen esetben mit tegyek, hogy tgyásra és gyedre, gyesre is jogosult legyek / maradjak. Ebben a cégben több éve dolgozom, előtte is végig volt munkaviszonyom. Kérném tanácsát, hogy hogy maradhatok jogosult az ellátásokra. Nem szeretném, ha mindent buknék most az utolsó pillanatban. Köszönöm segítségét előre is!
Tisztelettel!
Szakértői válasz
Ennyi idő alatt nem tud megszűnni egy cég, mert még a végelszámolás is tovább tart, az évekig húzódó felszámolásról nem is beszélve.
Ha ezek valamelyike már folyamatban van és emiatt tényleg megszűnhet júniusban, akkor az van, hogyha dolgoztál legalább 900 napot, akkor 3 hónap álláskeresési járadékot kaphatsz, és ha ennek a vége előtt tgyást igényelsz, márpedig igényelhetsz, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre.
Szakbarbár2014. 03. 08. 00:32Még nincs értékelés
2014. 03. 08.⧉
Olvasói kérdés
A tegnapi bölcsis kérdést folytatva:
Jól értem, hogy a gyermek 2. életéve után, tehát amikor már vele az anyuka GYES-en van, de a második gyerekkel TGYÁS-on, vagyis nem dolgozik, csak az apuka, jár a nagynak az állami bölcsődei ellátás?

Köszönöm, Tamás
Szakértői válasz
A nagy lehet bölcsiben. Aki után tgyást, gyedet kap, az nem, vele akkor lehet, ha 1 éves kor után visszamegy dolgozni és kapja mellette a gyedet. Addig a gyed - csak vele - kizáró ok.
Szakbarbár2014. 03. 08. 00:275 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
A kérdésem a következő volna:
Lehet-e egy háztartáson belül két szülőnek két gyerekre ellátást igényelni?
Konkrétan, megvalósítható-e a következő:
2014.04.29-től apa gyes-en első gyerekkel
2014.04.29-től anya tgyáson második gyerekkel.
És ezen felállás esetén igényelhető-e állami bölcsőde az első gyermek számára?

Köszönettel: Tamás
Szakértői válasz
Egyértelműen nem, ezt a helyzetet pontosan rendezik a jogszabályok. Az ellátásokat lehet halmozni, ha az egyik gyermek 2014-ben született, de a több ellátás csak egy szülőnél lehet. Ennek az az oka, hogy az ellátások mellé olyan jogosultságok járnak, mint az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő és ez már a bőkezű rendszerbe sem fér bele, hogy ezeket is 2 szülőnek csak úgy ajándékba adják.
A nagynak a bölcsi rendben van.
Szakbarbár2014. 03. 06. 19:254 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerdődéssel.
2012.07.15.-ig GYED-en voltam, majd 2012.07.18-án szültem. A közbülső 2 munkanapra szabadságot kaptam.
Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok GYED-en, ami 2014.07.18-án jár le, és jelenleg kb. 95.000 Ft. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot ad a munkahelyem.
Távollétemben életkori okokból feljebb soroltak egy fizetési kategóriával, így hipotetikusan bruttó 299.000 Ft-ra emelkedett a fizetésem.
A közeljövőben 3. gyermek vállalását tervezzük.

Kérdéseim:
Ha a GYES időszaka alatt nem dolgozom, viszont szülök, kapok-e TGYÁS-t és GYED-et?
Ha igen, ezek összege mi alapján lesz megállapítva?
Ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni, majd elmegyek szülni, mi alapján állapítják meg a napi átlagbért?
Mennyi időt szükséges munkában töltenem ahhoz, hogy az aktuális munkabérem alapján állapítsák meg a juttatásokat?
Úgy tudom, a két TGYÁS és két GYED alatt felhalmozódott szabadságot a munkába állást követő 60 napon belül kell kiadni. Ez ugye a szabadság megkezdésére vonatkozik?
Munkajogilag lehetséges-e a GYED után már terhesen visszamenni dolgozni? (Hogy etikus-e, azon még morfondírozok.)
Nyilván a legfőbb kérdésem, hogy mikor járok a legjobban.

Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ágnes
Szakértői válasz
Ha a gyes alatt vagy a végét követő táppénz után szülsz, minden további nélkül jogosult leszel hármaskával tgyásra és gyedre.

A tgyás összegében csak akkor lesz különbség a többi verzióhoz képest (0,1,2,...178,179 bérezett nap), ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ha nem lesz ennyi, akkor mindegy, hogy mit csináltál, kevesebbet dolgoztál és/vagy valamilyen ellátást kaptál, ebben esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.

A gyednél a 180 nap megléte azt befolyásolja, hogy az alapja végig a tgyás évében érvényes minimálbér kétszerese marad vagy a következő években emelkedik-e a minmálbér változásával.

A 60 nap a szabadság kiadásának az elkezdésére vonatkozik. Ha elkezdik kiadni és olyan körülmény áll fe, ami miatt nem lehet tovább kiadni - visszamész fizetés nélküli szabadságra vagy táppénzt igényelsz -, akkor megvár a szabadság, nem évül el.

A munkajogilag lehetséges-e kezdetű kérdést nem sikerült értelmezni.
Szakbarbár2014. 03. 06. 19:215 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok, február 1-től. Szeretnék visszamenni a munkahelyemre. Boltban dolgoztam üzletvezetőként. Jelenleg telített a létszám, akit helyettem felvettek ő is határozatlan szerződéssel van. Ön szerint milyen lehetőségeim vannak? Ha a munkahely felajánl egy másik városban lévő állást, akkor már mentes is lesz a visszavételemtől, ha visszautasítom? A szabadságom, ami összegyűlt azt a munkahely kifizeti vagy kiadja? Vagy ezt ők döntik el mit tesznek vele? Mert, ha mondjuk visszavesznek, de csak úgy, hogy vegyem ki a szabadságomat, akkor állományban leszek valakit elküldenek és én töltöm a szabadságomat a többiek meg 1 fővel kevesebben dolgoznak?
Szóval várom válaszát, mert komoly aggályaim vannak.
További szép napot!
Egy dolgozni akaró nő...
Szakértői válasz
Munkaszerződést - benne a munkakört, a bért vagy a munkavégzés helyét - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Nem vagy köteles elfogadni kedvezőtlen feltételeket. Ha nem teszed, akkor a munkáltató felmond, mert az eredeti paraméterekkel viszont nem tud foglalkoztatni és fizeti a felmondási időre járó bért meg a végkielégítést.
A szabadságot mindenképpen vagy ki kell adni vagy pénzben meg kell váltani, ez független attól, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
A munkát ténylegesen dolgozó x fő tudja ellátni. Hogy közben a Te szabadságodat is fizeti, az a munkáltató privát problémája.
Szakbarbár2014. 03. 06. 19:145 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Szebedinszky Tímea
Szakértői válasz
dupla
Szakbarbár2014. 03. 06. 19:09Még nincs értékelés
2014. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Tímea
Szakértői válasz
Jól látod, hogy a lényeg az, hogy vonnak-e ezekből a juttatásokból 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. A bérkompenzációból szerintem nem, de az ilyen közszférás sajátosságokhoz nem értek. Így is az is csak tipp, hogy amit az érettségiztetésért kaptál, az igen, viszont ha erre egy külön megbízási szerződést kötöttek Veled, akkor nem fog beleszámítani, mert nem abban a jogviszonyban kaptad, amelyiktől tgyásra, gyedre leszel jogosult.

A 2014-ben induló tgyás és gyed alapja a 2013-ra járó rendszeres és a 2013-ban kifizetett nem rendszeres jövedelemből számított átlag. Az eltérés, hogy akkorra járó vagy akkor kifizetett, általában a decemberre elszámolt, de csak januárban kifizetett nem rendszeres jövedelmeknél érdekes.

Szakbarbár2014. 03. 06. 19:08Még nincs értékelés
2014. 03. 05.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakbarbár!

Két kérdést szeretnék feltenni.
2012.02.06.-án született első kisfiunk vele párom tgyáson volt , majd gyed-en (max.összeg).
2014.02.07. napjától gyes-t igényelt az első gyermek után.
2014.02.19.-én megszületett ketteske , párom munkáltatója szerint a gyes nem jár egyeske után addig, amíg ketteskével tgyás-t kapok.
Ez valóban így van?
Mondjam le a gyes-t és csak a tgyás lejárta után igényelhetem újra egyeske után?

Mi lesz a tgyás alapja a fenti esetben , az előző két év jövedelme vagy párom szerződés szerinti bére?



Hálás köszönettel : Péter&Betti
Szakértői válasz
Szerintem erre már válaszoltam, csak akkor másképp volt feltéve a kérdés.

A munkáltató nem tudom, hol él, hogy ennyire nem tűnt fel neki, mert a csapból is ez folyik mostanában, hogy lehet egyszerre 2 ellátást kapni, ha az egyik gyermek idén született.

Ne foglalkozzatok vele, az ő dolga, hogy felszerelje a tgyásigényt foglalkoztatói igazolással és továbbítsa. Mondd meg neki, hogy majd a szakig szerv elutasítja, ha úgy gondolja. Nem fogja. Azt nem is feltételezem, hogy kifizetőhely, mert ott ilyen hülyeséget nem mondanak, tehát attól ne félj, hogy nekik kéne megállapítani és nem fogja (megjegyzem, ebben az esetben a fellebbezés után az szakig szerv az illetékes).
Szakbarbár2014. 03. 05. 12:26Még nincs értékelés
2014. 03. 05.⧉
Olvasói kérdés
Jo napot kivánonk!Az lenne a kérdésem hogy veszélyeztetet terhes vagyok.Folyamatos munka visszonyom van 3 éve hogy menyi lesz a táppénzem ha a bruttom98000 ft tavaly?A másik kérdésem meg hogy mit vonnak le ilyenkor mindent vagy csak a szja_mat?Még egy hogy 2 hetente adom le a táppénzes papiromat akkor ugy szamoljak el es ugy utaljak el nekem ahogy le adja a munkaltatom oep.?Van meg egy 11 eves gyermekem aki utan én veszem fel az ado kedvezményt.Nagyon szépen kösszönöm a választ,!!
Szakértői válasz
A táppénz, tgyás, gyed alapja egyaránt a 2013-as átlag.

Akár kifiztőhely a munkáltató és ő fizeti a táppénzt, akár nem, és akkor továbbítja az igényt az egészsgébiztosítási pénztár egészsébiztosítási szakigazgatási szerve felé és majd ő fizeti, mindkét helyen csak annyi időre számolják el a táppénzt, amennyiről az igazolást leadtad.

A táppénzt csak SZJA terheli, de azt Neked nullázza a családi kedvezményt. Ezt a kifizetőhely és a szakig szerv is figyelembe veszi, de utóbbi csak akkor, ha a munkáltató jelzi az ún. foglalkoztati igazoláson.

Mivel nem hónapokra, hanem általában 14 napra kapod a táppénzt, ezért a nettót inkább naptári napra mondom: 12*98.000-ből, 1 gyermek utáni családi kedvezménnyel (amit nem tudsz teljes egészében érvényesíteni, mert nincs elég adód) az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 1.930 Ft.
Szakbarbár2014. 03. 05. 12:215 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 05.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2012.02.06.-án született első gyermekünk , feleségem vele tgyáson volt , majd gyed-en.
2014.02.07. napjától gyes-t igényeltünk az első gyermek után.Az ellátások közt semmilyen megszakítás nem volt (táppénz,szabadság,munka,stb).
2014.02.19.-én megszületett a második gyermek.

Két kérdésem volna:

A második gyermek után járó tgyás mellett kaphatjuk-e a gyes-t az első gyermek után (gyed extra) vagy le kell mondanunk az ellátást?
Mi lesz a tgyás és gyed számításának alpja a fentiek szerint , a munkaszerződés szerinti alapbér , vagy a második gyermek születéséig folyósított ellátások (előző tgyás és gyed)?

Előre is köszönöm válaszod : Péter

Szakértői válasz
Kaphatja egyszerre az egyeske utáni gyest és a ketteske utáni tgyást, illetve majd gyedet.
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2014. 03. 05. 12:105 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Szeretném kérdezni, hogy ha a barátnőm napi 8 órában dolgozik, egyik gyereke ovis, a kisebbik bölcsis, akkor tudja-e igényelni a GYES -t a kicsi 3 éves koráig , és van-e még valami kritérium , aminek meg kell felelni az igényléshez. Eléggé ellentmondó híreket találtam erről az interneten.
Köszönöm a válaszát.
Szakértői válasz
Minden további nélkül megigényelheti a gyest. Soha nem is volt ezzel gond, csak az ovik, bölcsik elkezdtek okoskodni, de a minisztérium leszerelte őket.
Szakbarbár2014. 03. 05. 12:06Még nincs értékelés
2014. 03. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértők!
Azt szeretném kérdezni, hogy mikorra érdemes babát terveznünk, hogy igényelhessek tgyást és gyedet is és mennyit kapnék? Helyzetem a következő: 2015 febr. 2i8ig határozott idejű szerződésem van, 2011 okt-tőlkezdődően folyamatosan hosszabbítgatva, közalkalmazottként 250000 bruttóval. Ha jól értelmeztem a dolgokat és az itt másoknak adott válaszokat hasonló helyzetben, akkor jövő márciusban kell érkezzen a baba és akkor el tudom kezdeni a tgyás-t februárban. Ekkor a munkaviszonyom a tgyás alatt szűnik meg és jogosult leszek gyedre is. Illetve ezt a 42napos szabályt nem értem, hogy a biztosítotti jogviszony munkahely? megszünése után ketyeg, vagy ebben már az álláskeresési járadék is benne van amit a meglévő folyamatos 2 év munkaviszonyom után kérhetek? Köszönöm válaszát! Timi
Szakértői válasz
Igen, jól látod, ha a munkaviszony utolsó napján el tudod kezdeni a tgyást, mert akkor már csak legfeljebb 28 nap van hátra a szülés várható idejéig (és utána lényegtelen, hogy ténylegesen mikor szülsz), akkor a tgyás és a gyed is fog járni. Átcsap passzívba a munkaviszony megszűnését követő naptól, de ettől még ugyanúgy - ugyanaddig, ugyanolyan összegben - jár.

Ez majd később lesz hátrány, ha zsinórban szülnél több babát, akkor emiatt a következő(k) után már esélytelen lesz a tgyás és gyed, ott majd újra kell dolgozni 1 évet, hogy járjon a tgyás és a gyed, de a minimális 1 év előzetes biztosítással csak 168 nap+1 évig kaphatsz tgyást illetve gyedet, egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell majd újra dolgozni.

A munkaviszony vége utá 3 hónap álláskeresési járadékot igényelhetsz. Ha legalább ennek a végén szülsz, akkor is jár a tgyás és a gyed, de akkor már csak a minimálbér az alapja mindkét ellátásnak.

Ha az álláskeresési járadék vége után 42 napon belül szülsz, akkor már csak a egy minimlbér alapú tgyásra vagy jogosult, mert az 1. naptól passzív tgyás után nincs gyed.
Szakbarbár2014. 03. 05. 06:365 / 5 olvasói értékelés
2014. 03. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2008.07.07-től 2012.09.23-ig dolgoztam egy cégnél,ahol átszervezések miatt felmondtak. Ezt követően 2012.09.24-2012.12.22-ig álláskeresési járadékban részesültem. Szerencsére 2013.januárjában találtam munkát, de ott csak alkalmi munkaviszonyt létesítettem januárban és februárban össz. 19 napot.Majd 2013.03.01-el határozott idejű szerződéssel alkalmaztak 2014.02.28-ig.Sajnos nem tudnak hosszabbítani. Közben terhes lettem.
A következő a kérdésem:Ön szerint jár nekem álláskeresési járadék, és ha igen mennyi időre? Ha jár,akkor megtehetem e azt hogy az álláskeresési járadékot csak a szülést megelőző hónapokban kérem(októberre várható),hogy biztosított legyek a szülés alatt? Ezzel összefüggésben ha biztosított lennék a szülés ideje alatt,akkor járna nekem a Tgyás,gyed ?
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát
Szép napot kívánva;Gyné
Szakértői válasz
37 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult. Ha ezt úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén (ami már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhető) még kapod, akkor egy legfegfeljebb minimálbér alapú tgyásra és gyedre jogosult leszel.

Miért nem leszel egyéni vállalkozó? Hatszámjegyű nettó táppénzt, maximális gyedet és bruttóban ezzel megegyező, nettóban több tgyást kaphatnál.
Szakbarbár2014. 03. 04. 14:205 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.