Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok, február 1-től. Szeretnék visszamenni a munkahelyemre. Boltban dolgoztam üzletvezetőként. Jelenleg telített a létszám, akit helyettem felvettek ő is határozatlan szerződéssel van. Ön szerint milyen lehetőségeim vannak? Ha a munkahely felajánl egy másik városban lévő állást, akkor már mentes is lesz a visszavételemtől, ha visszautasítom? A szabadságom, ami összegyűlt azt a munkahely kifizeti vagy kiadja? Vagy ezt ők döntik el mit tesznek vele? Mert, ha mondjuk visszavesznek, de csak úgy, hogy vegyem ki a szabadságomat, akkor állományban leszek valakit elküldenek és én töltöm a szabadságomat a többiek meg 1 fővel kevesebben dolgoznak?
Szóval várom válaszát, mert komoly aggályaim vannak.
További szép napot!
Egy dolgozni akaró nő...
Jelenleg GYES-en vagyok, február 1-től. Szeretnék visszamenni a munkahelyemre. Boltban dolgoztam üzletvezetőként. Jelenleg telített a létszám, akit helyettem felvettek ő is határozatlan szerződéssel van. Ön szerint milyen lehetőségeim vannak? Ha a munkahely felajánl egy másik városban lévő állást, akkor már mentes is lesz a visszavételemtől, ha visszautasítom? A szabadságom, ami összegyűlt azt a munkahely kifizeti vagy kiadja? Vagy ezt ők döntik el mit tesznek vele? Mert, ha mondjuk visszavesznek, de csak úgy, hogy vegyem ki a szabadságomat, akkor állományban leszek valakit elküldenek és én töltöm a szabadságomat a többiek meg 1 fővel kevesebben dolgoznak?
Szóval várom válaszát, mert komoly aggályaim vannak.
További szép napot!
Egy dolgozni akaró nő...
Szakértői válasz
Munkaszerződést - benne a munkakört, a bért vagy a munkavégzés helyét - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Nem vagy köteles elfogadni kedvezőtlen feltételeket. Ha nem teszed, akkor a munkáltató felmond, mert az eredeti paraméterekkel viszont nem tud foglalkoztatni és fizeti a felmondási időre járó bért meg a végkielégítést.
A szabadságot mindenképpen vagy ki kell adni vagy pénzben meg kell váltani, ez független attól, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
A munkát ténylegesen dolgozó x fő tudja ellátni. Hogy közben a Te szabadságodat is fizeti, az a munkáltató privát problémája.
A szabadságot mindenképpen vagy ki kell adni vagy pénzben meg kell váltani, ez független attól, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
A munkát ténylegesen dolgozó x fő tudja ellátni. Hogy közben a Te szabadságodat is fizeti, az a munkáltató privát problémája.
Szakbarbár