Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Érdeklődni szeretnék.
Babát várok, 2014. szeptember végére. Lehetséges viszont, hogy a munkahelyem / cég meg fog szűnni június elején - június végéig felmondás idővel. Ilyen esetben mit tegyek, hogy tgyásra és gyedre, gyesre is jogosult legyek / maradjak. Ebben a cégben több éve dolgozom, előtte is végig volt munkaviszonyom. Kérném tanácsát, hogy hogy maradhatok jogosult az ellátásokra. Nem szeretném, ha mindent buknék most az utolsó pillanatban. Köszönöm segítségét előre is!
Tisztelettel!
Érdeklődni szeretnék.
Babát várok, 2014. szeptember végére. Lehetséges viszont, hogy a munkahelyem / cég meg fog szűnni június elején - június végéig felmondás idővel. Ilyen esetben mit tegyek, hogy tgyásra és gyedre, gyesre is jogosult legyek / maradjak. Ebben a cégben több éve dolgozom, előtte is végig volt munkaviszonyom. Kérném tanácsát, hogy hogy maradhatok jogosult az ellátásokra. Nem szeretném, ha mindent buknék most az utolsó pillanatban. Köszönöm segítségét előre is!
Tisztelettel!
Szakértői válasz
Ennyi idő alatt nem tud megszűnni egy cég, mert még a végelszámolás is tovább tart, az évekig húzódó felszámolásról nem is beszélve.
Ha ezek valamelyike már folyamatban van és emiatt tényleg megszűnhet júniusban, akkor az van, hogyha dolgoztál legalább 900 napot, akkor 3 hónap álláskeresési járadékot kaphatsz, és ha ennek a vége előtt tgyást igényelsz, márpedig igényelhetsz, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre.
Ha ezek valamelyike már folyamatban van és emiatt tényleg megszűnhet júniusban, akkor az van, hogyha dolgoztál legalább 900 napot, akkor 3 hónap álláskeresési járadékot kaphatsz, és ha ennek a vége előtt tgyást igényelsz, márpedig igényelhetsz, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre.
Szakbarbár