Szakbarbár

Igen, így van, ahol lejár a gyed, onnan semmi nem fog járni, a távollétet gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságként kezelik, a munkáltatónak lényegtelen, hogy erre mit és mennyit kapsz vagy nem kapsz.
Hogy miért érdemes pár nap szabadságra menni táppénz előtt, arról sokat olvashatsz korábbi válaszokban, röviden a lényeg, hogy azért, mert csak így fog járni egyszerre a gyes és a táppénz.
0 bérezett nappal mindkét helyről a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az ellátások alapja, ha lenne pár bérezet napod szabadságból, akkor pedig az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a végeredmény tehát ugyanaz.

Gyes mellett idéntől korlátlanul lehet dolgozni és pár nap szabadság után a táppénz már gyes melletti munkából induló táppénznek minősül, így pedig kapható együtt a két ellátás.

A kérdés első felével kapcsolatban kapcsolatban csak egy gyakorlati tanácsot tudok adni, mert ciki vagy sem, de az elméletét nem tudom, sőt a jogszabályból sem tudtam most összerakni. A jogosultságot a legbiztosabban úgy ellenőrizheted, hogy megnézed az ügyfélkapu TAJ szolgáltatás pontjánál. Akár fizetni kéne passzív félév alatt, akár nem, ha ott látsz egy élő jogviszonyt - akár csak azért, mert az egyetem vagy más hivatal nem tett meg valamit a passzív félévvel kapcsolatban, amit kellett volna -, akkor nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert senki nem követeli Rajtad, mivel mindenki rendezettnek látja a jogviszonyodat.

A másik kérdésnek meg pont a gyakolati oldalában vagyok bizonytalan. Odáig sima ügy, hogy nappali tagozatosnak nem muszáj járulékot fizetnie, lehet úgy alakítani a dolgokat, olyan jogcímen kivenni a pénzt, hogy csak adót kelljen fizetni, járulékot, ami az igazán sok, azt ne. De itt az a központi kérdés, hogy hogy tudsz nappali tagozatos státuszó ev. lenni passzív félév alatt. Arról pedig fogalmam sincs, hogy mit kérnek - ügyfélkapun indítva kérnek-e egyáltalán valamt - egy nappali tagozatos egyéni vállalkozótól a vállalkozás indításakor ahhoz, hogy ilyen státuszba kerülhessen és hogy ha olyasmit kérnek, amiből kiderül a passzív félév, akkor ezt hogyan minősítik.

Veszélyeztetett terhesség esetén az első naptól táppénz jár, ami a jelenlegi helyeden elért átlag 60%-a. Ez is csak akkor, ha van legalább 2 év folyamatos biztosításod - ez nem derült ki a kérdésből - és ha nem kórházban vagy, mert ezekben az esetekben a táppénz mértéke csak 50%.

Mindig annyi táppénzt fizetnek ki, amennyiről igazolást leadtál. Tudni kellene, hogy milyen időszakra vonatkozott az összeg, amit most kaptál, egészen biztosan nem egy teljes hónap. Általában az első 7 napról adnak egy táppénzes papírt és utána 2 hetenként másikat. Elképzelhető, hogy a kapott összeg 3 heti 50%-os táppénz, aminél a családi kedvezmény nem lett figyelembe véve, mert az így az a nagyságrend, amit kaptál.

Neked a (6a)-hoz semmi közöd, mert ott azok vannak, akik munkahelyet váltottak, emiatt esélyük sem volt az utolsó helyen 180 bérezett napod összehozni, mert ott nem is dolgoztak ennyit. Egyébként sikerülhetett volna, mert van 180 nap folyamatos biztosításuk, de mivel csak az utolsó helyen elért jövedelmet veszik figyelembe, az nem lesz legalább 180 nap, ha eleve ennél kevesebb időt töltöttek el ott. Tehát nekik a matematikai esélyük sem volt meg.

Neked megvolt, mert nem váltottál munkahelyet, ezért vagy más eset. Ha legalább fél évet dolgoztál az utolsó helyeden, és nyilván így volt, most nem keresem meg az eredeti kérdést, akkor Te csak az (5) bekezdés szerinti eset tudsz lenni. Lett volna matematikai esélyed a 180 bérezett napra, de táppénz és tgyás miatt nem jött össze. Ilyenkor az utolsó ellátás alapja jön be és az is marad végig.

A jutalmad bármennyi volt, nincs jelentősége, mert nem volt 180 bérezett napod, úgyhogy semmit nem befolyásolt, nem lett ettől rosszabb a helyzet. A szerződés szerinti bérednek meg az egészhez semmi köze, ahhoz ne hasonlíts semmit.

(6a) szerinti esetben sincs hozzá semmi köze a gyakorlatban, mert a szerződés szerinti bér akkor érdekes, ha nincs legalább 1 napi tényleges jövedelem, ilyen viszont legfeljebb egy jogutódlással összefüggésben tud előfordulni.

Fogadd el, hogy ez így van, akár érted, akár nem, akár tetszik, akár nem.

Ez semmit nem változtat azon, amit írtam.

Gyedet és táppénzt kaphatsz együtt, csak az kell hozzá, hogy a fizetés nélküli szabadságot lemondd, mert így nincs akadálya a táppénznek. Gyes és táppénz már csak akkor jár együtt, ha valamennyit voltál előtte szabadságon, mert gyes és táppénz csak akkor megy együtt, ha gyes melletti munkából kerülsz táppénzre. A szabadság olyan, mintha dolgoznál.

Bármit csinálsz is, hacsak nem lesz legalább 180 bérezett napod (munka, szabadság, ünnep, minden naptári napban), a 240.000-es béred mellett a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig ugyanennyi és később nem emelkedik a minimálbér növekedésével.

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Egy ilyen minimálbér körüli összeggel pedig minden mindegy, ebből se jobb, se rosszabb nem lesz, illetve annyival lehet jobb, hogyha közben emelik a béredet, akkor az új lesz a tgyás és a gyed alapja.

Azt ezek szerint az ügyintéző sem tudja, hogy hol tart az ügy, úgyhogy én végképp nem tudom megmondani, de ha októbertől kérted és határidőben hiánypótoltál, akkor mindegy, hogy mennyi idő telt el közben, októbertől fog járni - előbb vagy utóbb megkapod addig visszamenőleg.

Hacsak nem emelkedett augusztus óta számottevően a béred, akkor onnantól kezdve, hogy 180 napot voltál szabadságon - és ez már bőven megvan - , nincs jelentősége annak, hogy ennél mennyivel hosszabba a szabadság időszaka.
Akár most mész táppénzre, akár a szabadság után, akár a szabadság időszaka alatt felhalmozódott szabadság kivétele után, mindhárom esetben az utolsó 180 napi, csak bérből számított átlag a táppénz és a tgyás alapja és ha változatlan a béred, akkor mindegy, hogy melyik 180 napból lesz ugyanannyi az átlag.
A gyed attól függ, hogy melyik évben indul és hogy idén lesz-e 180 bérezett napod. A különbség ami ezektől függően lehet az az, hogy emelkedik vagy nem emelkedik a minimálbér kétszeresével később.

Most csak azt kell mérlegelni, hogy mi a fontosabb, az, hogy most többet kapj, vagy hogy több szabadságod maradjon, ami később pénzben is, időben is értékes lesz.

Van benne logika: csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek tartanak lépést a minimálbér emelkedésével. De hogy miért pont ez a logika, azt ne kérdezd. 2011-től van így, megnéztem annak a törvénynek az indoklását, ami ezt módosította, de konkrétan ehhez nincs benne indoklás.

Ha itthon leszel, akkor arra az időre megigényelheted a gyest és a családi pótlékot. Ha visszautazol Indiába, akkor ezt be kell jelenteni és akkor majd kiderül az, amit most nem tudok megmondani, hogy ilyenkor azonnal vagy 3 hónap múlva áll le a folyósítás. Cst. 35. § Az ellátás szünetel
a) a jogosult távolléte alatt, ha a jogosult három hónapot meghaladó időtartamra olyan államba távozik, amely nem
aa) az Európai Unió tagállama,
ab) az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban részes más állam

A szünetelés azt jelenti, hogyha megint hazajössz, akkor csak ezt kell bejelenteni és nem kell elölről kezdeni az igénylést okmánymásolatokkal, igénybejelentővel.

A babának nem a BÁH-tól lesz magyar születési anyakönyvi kivonata, ezzel kapcsolatban olvasd el ezt: http://www.bevandorlas.hu/jomla/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=35&Itemid=391&lang=hu
Nem tudom, hogy mennyire naprakész az infó, de én mindig is úgy tudtam, hogy a külföldi konzulátus anyakönyvez és konkrétan ehhez a BÁH-nak semmi köze, igaz, én náluk csak külföldiek itteni tartózkodásával kapcsolatos ügyeket intéztem.

Az indiai születési anyakönyvi kivonat itthoni, OFFI általi - horroráron történő - hiteles fordítását valószínűleg elfogadja a MÁK.

Itt elvileg biztosabb infókat kaphatsz: allamkincstar.gov.hu/ext/email

A 2014-ben induló táppénz alapja a 2013-as átlag, úgyhogy ha tavaly több volt a béred, mint 2012-ben, akkor a mostani táppénz több lesz. De ha már tavaly is érintett a táppénz maximum, akkor ez is csak annyi lesz, mint amennyire magától is emelkedett volna.

3 db kérdést foglaltál le a napi 5-ből, amit itt fel lehet tenni. Ha kérdeznél még, gondold át alaposan és ha utóbb úgy látod, hogy mégsem sikerült mindent beleírni, akkor várj másnapig a további kérdésekkel.

A plusz kérdést is megválaszoltam az előbb.

Táppénzre nem a munkáltató vesz, hanem az orvos.

A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy leszel-e szabadságon, mert 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse a tgyás és a gyed alapja, pár bérezett nap esetén pedig az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszererese. A végeredmény ugyanaz. A táppénz nem számít bele az átlagba.

A szabadság azért lenne jó, mert akkor egyszerre kaphatnád a táppénzt és a gyest. Ha gyed után azonnal táppénzre mész, akkor nem jár a gyes, mert az a táppénzzel együtt csak akkor jár, ha gyes melletti munkából leszel keresőképtelen. (A szabadság olyan, mintha dolgoznál.)

Erre a kérdésre hosszasan válaszoltam nemrég, sőt még olyasmire is válaszoltam, amit nem kérdeztél, de bennem felmerült a kérdés kapcsán. De én sem találom, úgyhogy eltűnhetett valahol az éterben. Most csak egy rövid és csak a kérdésekre koncentráló válaszra vállalkozom.

Az eredeti kérdésben Indiában történő szülés volt, ez el is dönt mindent, mert a születési anyakönyvi kivonatot be kell nyújtani, ezután pedig valószínűleg nyilatkoztatnak, hogy mettől meddig voltál Magyarországon vagy ha biztosra akarnak menni, akkor bekérik az útlevelet, mert schengenen kívül távozásnál ez egyértelűen látszik belőle. A tartózkodás helye azért fontos, mert családtámogatási ellátás nem jár annak, aki 3 hónapnál tovább EU-n kívüli államban tartózkodik.

Az egyetlen, ami talán jár az az egyszeri anyasági támogatás, mert annál nincs ilyen megkötés. Ahhoz megfelelő számú terhesgondozáson részvételt kell igazolni, viszont ha 5 hónapnál tovább voltál külföldön és ezt igazolod - útlevél -, akkor ez nem szükséges.

Működik a dolog, de legyen pár nap szabadság a táppénz előtt. Gyed és táppénz viszonylag könnyen jár együtt, csak dokumentálni kell hogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot nem veszed igénybe tovább, viszont ha nincs szabadság, akkor utána a gyes nem fog járni, mert táppénz és gyes csak akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából (a szabadság azzal egyenértékű) mész táppénzre.
Figyelni kell a keresőképtelenségi kódra, mert 8-asnál először betegszabi van és kellemetlen, ha az erre kapott 70%-os bér beleszámít a tgyás, gyed alapjába. 9-es kódnál rögtön táppénz van, ami nem befolyásol semmit. Pár nap szabadság és 9-es kódos táppénz után a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese (a szabadságból számított átlag, de ennél több nem lehet).

1. Nem csinálsz semmit: az alanyi jogon járó gyest kaphatod
2. Miniámlisan aktivizálódsz és álláskeresési járadékot igényelsz: ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú tgyást, utána gyes, mert ez a móka csak a tgyáshoz elég
3. Munkába állsz és onnan nem sokkal később visszamész gyedre, ha terhes leszel, akkor fizetés nélküli szabadság vissza, pár nap szabadság, utána táppén szülésig, innen tgyás és gyed 2 éves korig. Alapja az új helyen kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.