|
Kérdezz-felelek
Azt szeretném kérdezni, hogy mikorra érdemes babát terveznünk, hogy igényelhessek tgyást és gyedet is és mennyit kapnék? Helyzetem a következő: 2015 febr. 2i8ig határozott idejű szerződésem van, 2011 okt-tőlkezdődően folyamatosan hosszabbítgatva, közalkalmazottként 250000 bruttóval. Ha jól értelmeztem a dolgokat és az itt másoknak adott válaszokat hasonló helyzetben, akkor jövő márciusban kell érkezzen a baba és akkor el tudom kezdeni a tgyás-t februárban. Ekkor a munkaviszonyom a tgyás alatt szűnik meg és jogosult leszek gyedre is. Illetve ezt a 42napos szabályt nem értem, hogy a biztosítotti jogviszony munkahely? megszünése után ketyeg, vagy ebben már az álláskeresési járadék is benne van amit a meglévő folyamatos 2 év munkaviszonyom után kérhetek? Köszönöm válaszát! Timi
Ez majd később lesz hátrány, ha zsinórban szülnél több babát, akkor emiatt a következő(k) után már esélytelen lesz a tgyás és gyed, ott majd újra kell dolgozni 1 évet, hogy járjon a tgyás és a gyed, de a minimális 1 év előzetes biztosítással csak 168 nap+1 évig kaphatsz tgyást illetve gyedet, egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell majd újra dolgozni.
A munkaviszony vége utá 3 hónap álláskeresési járadékot igényelhetsz. Ha legalább ennek a végén szülsz, akkor is jár a tgyás és a gyed, de akkor már csak a minimálbér az alapja mindkét ellátásnak.
Ha az álláskeresési járadék vége után 42 napon belül szülsz, akkor már csak a egy minimlbér alapú tgyásra vagy jogosult, mert az 1. naptól passzív tgyás után nincs gyed.