Fejér Noémi

Fejér Noémi

Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 375

2016. 02. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

A kérdésem, hogy vajon jó döntés lenne-e úgy állást váltanom, hogy még az idén (2016-ban) babát szeretnénk, és nagyon hamar egy másikat is. Az a helyzet, hogy jelenlegi munkahelyemről minden más helyzetben kérdés nélkül elmennék, de nem tudom, mivel járna, ha mondjuk terhesen váltanék. Az is szempont, hogy nem szeretnék szülés után ide visszajönni sem, és nem tudom, hogy jobb-e most váltani, és egy jobb helyről elmenni szülni, vagy majd szülés után a gyes alatt keresni egy új állást? Úgy érzem, hogy most több esélyem lenne egy jobb állást kapni, mint akkor, amikor két szülés után mennék megint valahová dolgozni (Akkor már 40 éves leszek kb.). Mi a véleménye erről?

Előre is köszönöm!
I.

Köszönettel,
Szakértői válasz
Kedves Kérdező,

Várandósan szinte 0 az esélye h munkát váltson. A munkáltatók érthető okokból jobban szeretik ha a munkavállaló terhelhető a más állapot meg nem erről szól.
Ha biztosra szeretne menni h lesz honnan gyese akkor érdemes maradnia. Ha messzebb van a fogantatás váltson de számítson arra h megkérdezik szeretne gyereket, hazudni nem fog ha szépíteni szeretne úgy is megérzik, felesleges.
Engem kérdez, de függ attól maga mennyire kockázatvállaló?? Mennyi önbizalma van érez magában erőt a baba utáni váltásra. Ha igen az jó! És akkor menni is fog, talál munkát. Az anyák olyan jó kiképzést kapnak h onnantól már minden kihívást teljesíteni tudnak! Nos a kor pedig, pont életközép lesz minden életbölcsesség rutin lelkesedés és azért ez vonzó.
Fejér Noémi2016. 02. 21. 20:16Még nincs értékelés
2015. 11. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi! Az lenne a kérdésem,hogy jelenleg anyaságin vagyok és szóba jött egy közmunka! Érdemes-e lemondanom az anyaságiróL,vagy az mellett is megoldható! Aktív regisztráció kellene hozzá,ami jelenleg szüneteltetve van. Üdv:Heni
Szakértői válasz
Kedves Heni,

Fontos lenne tudni, hogy milyen közmunka jöhet szóba, mert függ a beosztástól, végzettségtől, munkaidőtől, mi érné meg jobban.
Regisztrálás megoldható elég gyorsan, a közmunka hosszabb távon megéri, elképzelhető, hogy tovább foglalkoztatják stb. Az anyasági támogatást újra meg tudja igényelni.
Fejér Noémi2015. 11. 25. 14:225 / 5 olvasói értékelés
2015. 11. 02.⧉
Olvasói kérdés
Fejér Noémi részére!


Tisztelt Hölgyem!


Az alábbi levelemet először Hidegh Sándor Úrnak írtam, de Önhöz irányított azzal, hogy nyugodtan hivatkozzak rá.

2016 április 24-én töltöm be a 63. évemet és nyugdíjba kívánok vonulni.
2009-ig vezető állásban dolgoztam jó fizetésért és 38 év szolgálati időt értem el , amihez 77%-os kulcs tartozik, viszonylag jó nyugdíjra szereztem jogot. Sajnos a munkahelyem az évben megszűnt és munkanélküli lettem. Sok keresgélés ellenére sem találtam végzettségemnek megfelelő munkahelyet, mivel nem vagyok elég fiatal, természetesen az elutasítás okát nyíltan sehol nem mondták meg.
Mivel törvénytisztelő ember vagyok, nem voltam hajlandó feketén munkát vállalni. Nagy nehezen sikerült fizikai munkát találnom minimál bérért.
Jelenleg még 6 hónapom van hátra és most szembesülök azzal, hogy a törvényesség betartása miatt nagy veszteség ért, mivel az átlagfizetésem jelentősen lecsökkentette az utolsó 6 év. Mára a 44 év szolgálati időm ellenére, amihez 88%-os kulcs tartozik, is jóval alacsonyabb lesz a nyugdíjam.
Arra kérnék választ van-e lehetőség az alacsonyabb kulcshoz tartozó 38 éves szolgálati időm alapján kérni a nyugdíjamat, vagy bele kell nyugodnom, hogy ebben az országban a törvények betartása, a több munka kevesebb nyugdíjhoz vezet.

Válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
Kedves Leendő Nyugdíjas,

Az helyzet, hogy valóban kevesebb pénzt fog kapni, de ha álláskereső maradt volna, akkor is ez lett volna a helyzet, sőt rosszabb. Jól tette, hogy elhelyezkedett, mert tartalommal töltötte meg az életét, strukturálta a napját, közösségben volt, csökkentette a pszichoszomatikus betegségek kialakulásának esélyeit. Ez hosszabb távon gazdagabbá, teljesebbé teszi az embert, mint a több pénz.
Fejér Noémi2015. 11. 02. 21:153 / 5 olvasói értékelés
2015. 11. 02.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm! Érdeklődni szeretnék a következő üggyel kapcsolatban. Van egy 3 órás bejelentett munkahelyem ahol a nettó fizetésem 25790 ft. De a munkáltató úgy fizet, hogy órabérben. Vagyis, ha 20 munkanap van egy hónapban akkor 20x1800 ft-ot fizet, mert 600 ft-os órabérben vagyok. Minden hónapban átutalja nekem a 25790 ft-ot, és a fennmaradandó napokat is kifizeti azt borítékban adja oda nekem. Ezzel nincs is baj. De a minap rákérdeztem a szabadságra, hogy azt decemberben kifogják-e fizetni nekem ugyanis 6 napot vettem ki összesen. Ő erre azt mondta, hogy a borítékos pénz az kiváltja a szabadságomat, így az nekem nem jár. Kérdezném öntől, hogy tényleg nem jár nekem szabadság? Vagy csak átver engem és ő veszi fel helyettem a szabadságos pénzt. Köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
Kedves Munkavállaló,

Milyen fennmaradó napokat fizet ki Önnek borítékba? ez nem derült ki pontosan az Ön elmondásából.

Köszönöm
Fejér Noémi2015. 11. 02. 20:49Még nincs értékelés
2015. 10. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!
Jelenleg 1.5 éve dolgozom, jelenleg ott tartok, hogy babát szeretnénk, azonban terveim között szerepel, hogy otthagyom jelenlegi munkahelyen és közmunkában szeretnék dolgozni. a kérdésem az lenne a közmunka hogyan befolyásolja a GYED-et illetve más terhességi ellátásokat? A közmunka is rendes biztosításban töltött időnek felel meg?Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Kedves Kérdező,

A közmunka is biztosított időnek felel meg, csak jóval alacsonyabb bért kap, mint ha "rendes" munkában dolgozna, mert ennek más célja, funkciója van. Csak ilyetén befolyásolná a Gyed és egyéb anyasági ellátását.
Fejér Noémi2015. 10. 30. 15:09Még nincs értékelés
2015. 10. 30.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
Idén szeptemberben született meg a kisfiam a munkahelyemről elküldtek 6 hét táppénzre ezután pedig közös megegyezés címen megszüntették a munkaviszonyomat.Nincs 365 ledolgozott napom ezért gyedre nem vagyok jogosult. Az lenne a kérdésem,hogy gyes mellett kaphatok e munkanélküli segélyt?
A választ előreköszönöm és várom.
Üdv:Heni
Szakértői válasz
Kedves Heni,

Legjobb tudomásom szerint egyszerre csak egy segítő pénzbeni ellátás létezik ebben az esetben.

Köszönettel,
Fejér Noémi2015. 10. 30. 15:06Még nincs értékelés
2015. 09. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

A héten tettem fel a kérdésemet, miszerint jelenleg munkaviszonyban állok, de gyesen vagyok a 4 éves ikerlányaimmal. Az új munkalehetőségem határozott időre szólna 3 hónap próbaidővel. Szeretném az új munkalehetőséggel élni. Nagy dilemma a biztosat feladni egy bizonytalanért. A párhuzamos munkavégzésre nem találtam információt, így nem tudom, hogy ez nálam mennyire megvalósítható. Van-e olyan bármiféle lehetőség, hogy 3 hónap alatt kipróbáljuk egymás az új munkahellyel, és ha nem válunk be egymásnak, akkor a régi munkahelyemre vissza tudjak menni, vagyis a mostani munkavállalói jogviszonyom se szűnjön meg?
Ha van ilyen lehetőség, akkor a jelenlegi munkáltatóm felé milyen kötelezettségeim vannak?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
P. Mónika
n
Szakértői válasz
Kedves Mónika,

Úgy tudná ezt megoldani, ha csak megbízási díjas munkát vállalna, vagy, mint egyéni vállalkozó alkalmaznák Önt.
Fejér Noémi2015. 09. 16. 21:23Még nincs értékelés
2015. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Közel 10 év után lejár a gyesem, egy kislány és egy fiú ikerpár után kaptam. A munkahelyem, ahol állományban vagyok, írta nekem meg e-mailben, hogy nem a 10 év otthonlêt után, csak a fiúk másfél éves koráig taró időtartamig számolható a felgyűlt szabadság. Igaz ez? Most, 2014. decemberéig tart a gyesem az ikreim után. Terveim szerint először a szabadságot szeretném kivenni. A szabadság már fizetettnek számít? Ez idő alatt már felmondhatnak nekem? Ha én csak részmunkaidőben szeretnék dolgozni, kérhetem még a fiaim 8. születésnapjáig a főállású anyasági támogatást? Tehát melyik számít ilyenkor főállásnak?
Köszönöm előre is a segítsêgét.
Szakértői válasz
Elnézést, ezt a kérdést, csak most láttam meg, aznap szültem, mi a jelenlegi helyzet?
Fejér Noémi2015. 09. 11. 16:09Még nincs értékelés
2015. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Szép napot!
Egy kissé kényes kérdéssel fordulok Önhöz, mivel már sok helyen érdeklődtem, de kielégítő választ eddig még senkitől nem kaptam.
Bízok benne, hogy tud nekem segíteni ebben.
A lényeg, hogy jelenleg tgyás-on vagyok 5 hónapos gyermekemmel és a születése előtt megszűnt a munkaviszonyom. a papírjaim rendben vannak, a tb kiskönyv is bent van az egészségpénztárnál. a kérdésem, hogy a munkáltatóm a rendszerből nem jelentett ki és nem is elérhető azóta, milyen módon tudom ezt megoldani? esetleg munkaügyi központba menjek? vagy majd ha újra munkát vállalok akko oldódik meg?
várom a válaszát! Üdv. további szép napot!
Szakértői válasz
Mi a konkrét kérdése, mert azt sajnos nem fogalmazta meg kristálytisztán, megtenné ill. közben megoldódott?
Fejér Noémi2015. 09. 11. 16:07Még nincs értékelés
2015. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
2012 októberében született kisfiam. Előtte 16 évig dolgoztam folyamatosan. Majd voltam álláskeresési járulékon, és mikor kiderült, hogy jön a baba sikerült visszavetetni magam a cégemmel, akik akkor kezdtek elküldeni mindenkit, amikor bejött az új szerencsejáték törvény. Hála a gyermekszerető főnöknek visszavettek, azzal a feltétellel, hogy 1-2 hónapon belül elmegyek szülési szabadságra veszélyeztetett terhesként. Ez teljesült is, mivel már 35 voltam. Kaptam a GYED-et, most pedig a GYESt, ami októberben lejár. Sajnos időközben sűrű vendége lettem az onkológiának... így most még nemigen tudok elmenni dolgozni, mindamellett a volt cégem jövő hónapban megszűnik. Tud nekem valami ötletet írni? Jogosult vagyok esetleg álláskeresési járulékra? Nagyon köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Gondolkoztam ezen sokat, de amonó vagyok, hogy érdemes lenne felhívni a helyi munkaügyi központot, nem szeretnék valótlant leírni és folyamatosan változik a rendszer.
Fejér Noémi2015. 09. 11. 16:055 / 5 olvasói értékelés
2015. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm! Gyed alatt szeretnék munkahelyet váltani. Kérdésem lenne hogy milyen kötelezettségem van a munkáltatóm felé és fordítva. (Itt gondolok felmondási időre, kötelezhetnek rá vagy sem. Mennyi szabadság jàr 20hónap gyed után) Köszönöm válaszát
Szakértői válasz
Ugyanúgy vonatkozik Önre a munka törvénykönyve, az a kérdés, hogy miképpen tudnak megegyezni a munkáltatójával. Gondolom közel 2 év után nem fognak gyerekes nőként 2 kézzel kapkodni Ön után, elengedik, hogy dolgozza le a felmondási időt, ami általában egy hónap, de nem írta meg milyen szerződése van, mióta áll ott viszonyban, munkakör stb. A szabadságot ki szokták vetetni, mert kifizetni nem éri meg annyira a munkáltatónak, ha magának sürgős lehet azt be tudja számítani a felmondási időben, ill. lepapírozzák. Mennyi idős, hány gyermeke van, milyen munkakörben (közalkalmazotti stb.) függ mennyi szabadsággal rendelkezhet. Nagyon jó kalkulátorok vannak a neten, ott könnyen ki tudja az információk alapján számolni pl.
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=szabadsagkalkulator
Fejér Noémi2015. 09. 11. 16:03Még nincs értékelés
2015. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!
A Máv alkalmazásában állok és jelenleg gyes-es vagyok a 4 éves ikerlányaimmal! Adódott számomra egy munkalehetőség egy mezőgazdasági cégnél! A kérdésem az lenne, hogy fel kell-e mondanom az előző munkahelyemen vagy nem kell felmondanom és dolgozhatok a másik cégénél 6 órában gyes mellett! Erre vonatkozóan találtam cikket, de az 2011-es és erről nem találok azóta semmilyen információt! Ha igen milyen kötelezettségeim vannak a Máv felé!
Szakértői válasz
Kedves Kérdező,

milyen szerződése lenne? megbízási? határozott? párhuzamos munkavégzés jó lenne

üdvözlettel
Fejér Noémi2015. 09. 11. 15:56Még nincs értékelés
2015. 07. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Azt szeretném megtudni, hogy közfoglalkoztatottnak jár-e utazási kedvezmény?
Azért kérdezem, mert a Magyar Államkincstár által közfoglalkoztatottnak kiadott munkáltatói igazoláson szerepel az alábbi mondat.
- Évi egyszeri 50%-os utazási kedvezményt igénybe vette-e? -
Az önkormányzatnál mint közfoglalkoztatónál nem tudnak erről a kedvezményről.
Létezik-e törvényesen közfoglalkoztatottnak ez az utazási kedvezmény és ha igen akkor kitől lehet igényelni? Ha nincs ilyen kedvezmény miért írták rá?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Érdemes lenne ezt a kérdést a Magyar Államkincstárnak feltenni, mire hivatkoznak, mivel én sem hallottam, de az nem jelentei azt, hogy nem jár, mert jó az Ön logikája!!
Fejér Noémi2015. 07. 10. 22:08Még nincs értékelés
2015. 07. 01.⧉
Olvasói kérdés
Szép napot!
Egy kissé kényes kérdéssel fordulok Önhöz, mivel már sok helyen érdeklődtem, de kielégítő választ eddig még senkitől nem kaptam.
Bízok benne, hogy tud nekem segíteni ebben.
A lényeg, hogy jelenleg tgyás-on vagyok 5 hónapos gyermekemmel és a születése előtt megszűnt a munkaviszonyom. a papírjaim rendben vannak, a tb kiskönyv is bent van az egészségpénztárnál. a kérdésem, hogy a munkáltatóm a rendszerből nem jelentett ki és nem is elérhető azóta, milyen módon tudom ezt megoldani? esetleg munkaügyi központba menjek? vagy majd ha újra munkát vállalok akko oldódik meg?
várom a válaszát! Üdv. további szép napot!
Szakértői válasz
Az igazi kérdést nem tette fel ... Megtenné?
Fejér Noémi2015. 07. 01. 22:04Még nincs értékelés
2014. 12. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Az lenne a kérdésem, hogy a férjem már 2001-óta egy helyen dolgozik, de most szeretne váltani, ahová legkésőbb december 12-ig jelenkeznie kellene, hogy felvegyék, mert azután leállítják a felvételt. Viszont a mostani munkahelyén még szezonális munka van december 10-ig, úgyhogy addig ezt nem hagyhatja ott, mi a teendő ebben az esetben? Ráadásul van még 15 nap szabadsága is! Ha 11-én azonnali hatállyal felmond, akkor elúszik neki a szabadsága? vagy mondjon fel most és 30 napból hátha valamennyit elengednek neki? Gondolom végkielégítés nem jár egyik esetben sem, hiába van ott 13-éve....
Válaszát előre is megköszönöm!
Üdvözlettel:Tímea
Szakértői válasz
Aktuális még a kérdés?
Fejér Noémi2014. 12. 29. 16:16Még nincs értékelés
2014. 12. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

Egy korábbi levélben feltettek egy kérdést a GYET-tel, főállású anyasággal kapcsolatban,de arra nem találtam meg a választ.
Sehol nincs szó arról, hogy a munkáltató köteles-e Gyet mellett foglalkoztatni, vagy megtagadhatja azt azzal az indokkal, hogy részmunkaidőben nem dolgozhatok? ElutasÍtás esetén fellebbezéssel támadható a határozat?
Sajnos erről nem szól a törvény, pedig igen fontos kérdés. Ugyanis a nőnek akkor csak két lehetősége van: vagy 25 e ft mellett marad otthon, vagy 8 órában dolgozik, aminek a család látja kárát.
Azt látom, hogy a munkáltatók nem alkalmazzák, nem akarják engedélyezni a részmunkaidős foglalkoztatást.

Köszönettel:
Renáta
Szakértői válasz
Kedves Renáta,

Valóban, sajnos még nem tartunk ott, hogy a munkahelyek nagy része motiválva legyen arra, hogy részmunkaidőben foglalkoztassa az édesanyákat, úgy általában a teljes foglalkoztatottság a cél.

Mi pontosan a kérdése, mert többször elolvastam, de nekem eléggé költőinek tűnt?!

Üdvözlettel
Fejér Noémi2014. 12. 29. 16:10Még nincs értékelés
2014. 12. 29.⧉
Olvasói kérdés
Érdeklődnék, hogy tgyás illetve gyed mellett a babám 1 éves kora előtt kaphatok-e költségtérítést önkéntes munka végzéséért? Ha pl. önkéntesként egy külföldi találkozóra küld a fogadó intézményem, fizethetnek-e nekem mobilitást támogatást, vagy megtéríthetik-e az utazás, szállás, étkezés költségeit anélkül, h ez munkavégzésnek minősüljön?

Szakértői válasz
Elvileg amíg a gyerek nincs 1 éves, addig az édesanyja nem dolgozhat! Itt ugye önkéntes munkavégzésről van szó, az más, ráadásul mobilitási támogatásról ..., szinte adomány a neve. Nos, ez egy kiskapu gyanús dolog, én megkérdezném anonim módon a NAV-t, ill. megvárnám összefutnak-e a szálak, több-e az így kapott hozzájárulás, mint az egy napra eső anyasági támogatása, mert maximum utólag befizet vmi büntetést, különbséget stb. Ilyen opciókat tudok elképzelni, de én inkább felhívnám őket.
Fejér Noémi2014. 12. 29. 15:58Még nincs értékelés
2014. 12. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!

A következő problémában várom tanácsát, segítségét. Kislányom június 25-én lesz 3 éves, és mivel nyári születésű 2,5 évesen szerettem volna beadni óvodába, mert a nyáron fennmaradó két hónapot, a szeptemberi ovikezdésig nem tudtuk volna megoldani. Idejében jeleztem munkaadóm felé, hogy tavasszal szeretnék visszamenni, de ekkor közölték, a cégnek anyagi problémái vannak, a pozíciómba nem tudnak visszavenni és mást nem tudnak felajánlani. Jelenleg Gyes-en vagyok a kislányommal, munkaszerződés megszüntetés nem történt, csak szóban jelezték, hogy gyakorlatban nincs hova visszamennem. A kérdésem az lenne, hogy most elkezdtem munkát keresni, kislányom elkezdheti-e így az óvodát év elején, 2,5 évesen, ha gyesen vagyok június 25-ig, papíron van munkám, de állást keresek. Illetve ha ez így megvalósítható a Gyest kapom 3 éves koráig, vagy vissza kell mondanom.
Előre is köszönöm a segítségét!
Szakértői válasz
Kedves Édesanya,

Nem kell visszamondania, mert tud mellette dolgozni, pont azért találták ki így a rendszert, hogy legyen valami átmenet a 2 időszak között is. Azért érdemes lenne, többször rákérdezni a régi cégnél, mert volt már arra precedens, hogy lett szabad munkakör, de mindenképpen adják ezt a dolgot írásba is, legyen súlya a dolgoknak, ne csak lebegtessék magát!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2014. 12. 29. 15:53Még nincs értékelés
2014. 12. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi! 25 éves nő vagyok élettársi kapcsolatban élek párommal már 5 éve, 2 gyermekünk van 3és fél éves iker fiuk, és Borsod Megyében élünk! Albérletben lakunk de nagyon szeretnénk saját lakást vásárolni, és mivel párom sajnos nem juthat több hitelhez mert már van neki igy gondoltam megprobálkozok én vele, viszont mivel még mindig gyesen vagyok és a fiuk 6 éves koráig kapom igy nem tudok dolgozni és tudunk hitelhez sem jutni. Az lenne a nagy kérdésem hogyha viszamondanám a gyest akkor felvennének dolgozni? és hogyan mondjam visza? hová menjek vagy irjak inkább? segitséged megköszönném.
szép napot!
Szakértői válasz
Kedves 3 gyerekes Édesanya,

A gyes mellett tudna dolgozni, emiatt ne mondja azt vissza, jelentős jövedelem kiesés lenne (adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Minden_amit_a_gyed_gyes_melletti_munkavegze_IOF1DJ)

Szocpol rendszere most megújult, azzal tudnának-e számolni? (officina.hu/belfoeld/100-szocpol-2015)

Gondolom túl vagytok azon a lépésen, hogy átnézzétek a költségvetéseteket, mert sokszor azt tapasztaltam az adósságkezelői helyzetben, vagy a béralku átgondolásánál, hogy az segített min lehetne még változtatni, mert a kölcsön akkor jön jól, ha az ember gyarapodni szeretne és hidat képezni a következő helyzetre és nem egy lyukat akar befoltozni, vagy egy válságos helyzetet megoldani, orvosolni. Kicsit olyan, mint a vitamin és az antibiotikum hasonlat, az egyik a helyzet megelőzéséről, a másik meg a kialakult rossz állapot kezeléséről szól.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2014. 12. 29. 15:46Még nincs értékelés
2014. 12. 29.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Noémi

A munkahelyemen a dolgozókkal napi szinten érintkező középvezetők gyakorlatilag teljhatalommal rendelkeznek. Mindennapos a lelki terror a megalázás . A panaszokat meghalgatja ugyan a felsőbb vezetés de annak érdekében hogy ez ne forduljon elő többet érdemben nem intézkednek. Ha kiderül ki panas,zkodott egy adott középvezetőre akkor az illetőt a műszakvezetők célzottan figyelik , sokszor belekényszerítve hibás döntésbe melyet komoly pénzmegvonással szankcionálnak. Az esetek töbségét a dolgozó bizonyítani sem tudja , a megalázó félelmet keltő beszédmódról hangfelvételek is készültek ezt persze nem fogadják el . Mit tehetünk ez ellen?

Szakértői válasz

Kedves Kérdező,

Amit leírt, nagyon csúnyán hangzik és kényes is egyben. Kifejezetten több lehetőség volt arra, ami azt a cél szolgálta, hogy védje a dolgozókat, de sok minden meg fog szűnni, és át fog alakulni 2015-ben (pl. http://www.bekeltet.hu/)., mint a munkaügyi főfelügyelőség is.

Etikailag és szervezetileg is át kell gondolni ezt a kérdést, mert úgy érzem 22-es csapdája az ügy, Budapesten zajlik mindez? Kicsit többet kellene tudnom az ügyről, mi az, ami miatt nem lépnek a felsőbb vezetők, milyen megoldási kísérletek voltak, mi vezetett idáig, hogy ennyire elmérgesedett a történet, hogy már hangfelvétel is készült stb.

Megtenné, hogy ír az imeonrejef@gmail.com-ra a kérdéseim alapján, köszönöm!!!

Üdvözlettel,
 

Fejér Noémi2014. 12. 29. 15:20Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.