Olvasói kérdés
Üdvözlöm! Gyed alatt szeretnék munkahelyet váltani. Kérdésem lenne hogy milyen kötelezettségem van a munkáltatóm felé és fordítva. (Itt gondolok felmondási időre, kötelezhetnek rá vagy sem. Mennyi szabadság jàr 20hónap gyed után) Köszönöm válaszát
Szakértői válasz
Ugyanúgy vonatkozik Önre a munka törvénykönyve, az a kérdés, hogy miképpen tudnak megegyezni a munkáltatójával. Gondolom közel 2 év után nem fognak gyerekes nőként 2 kézzel kapkodni Ön után, elengedik, hogy dolgozza le a felmondási időt, ami általában egy hónap, de nem írta meg milyen szerződése van, mióta áll ott viszonyban, munkakör stb. A szabadságot ki szokták vetetni, mert kifizetni nem éri meg annyira a munkáltatónak, ha magának sürgős lehet azt be tudja számítani a felmondási időben, ill. lepapírozzák. Mennyi idős, hány gyermeke van, milyen munkakörben (közalkalmazotti stb.) függ mennyi szabadsággal rendelkezhet. Nagyon jó kalkulátorok vannak a neten, ott könnyen ki tudja az információk alapján számolni pl.
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=szabadsagkalkulator
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=szabadsagkalkulator
Fejér Noémi