Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Egy korábbi levélben feltettek egy kérdést a GYET-tel, főállású anyasággal kapcsolatban,de arra nem találtam meg a választ.
Sehol nincs szó arról, hogy a munkáltató köteles-e Gyet mellett foglalkoztatni, vagy megtagadhatja azt azzal az indokkal, hogy részmunkaidőben nem dolgozhatok? ElutasÍtás esetén fellebbezéssel támadható a határozat?
Sajnos erről nem szól a törvény, pedig igen fontos kérdés. Ugyanis a nőnek akkor csak két lehetősége van: vagy 25 e ft mellett marad otthon, vagy 8 órában dolgozik, aminek a család látja kárát.
Azt látom, hogy a munkáltatók nem alkalmazzák, nem akarják engedélyezni a részmunkaidős foglalkoztatást.
Köszönettel:
Renáta
Egy korábbi levélben feltettek egy kérdést a GYET-tel, főállású anyasággal kapcsolatban,de arra nem találtam meg a választ.
Sehol nincs szó arról, hogy a munkáltató köteles-e Gyet mellett foglalkoztatni, vagy megtagadhatja azt azzal az indokkal, hogy részmunkaidőben nem dolgozhatok? ElutasÍtás esetén fellebbezéssel támadható a határozat?
Sajnos erről nem szól a törvény, pedig igen fontos kérdés. Ugyanis a nőnek akkor csak két lehetősége van: vagy 25 e ft mellett marad otthon, vagy 8 órában dolgozik, aminek a család látja kárát.
Azt látom, hogy a munkáltatók nem alkalmazzák, nem akarják engedélyezni a részmunkaidős foglalkoztatást.
Köszönettel:
Renáta
Szakértői válasz
Kedves Renáta,
Valóban, sajnos még nem tartunk ott, hogy a munkahelyek nagy része motiválva legyen arra, hogy részmunkaidőben foglalkoztassa az édesanyákat, úgy általában a teljes foglalkoztatottság a cél.
Mi pontosan a kérdése, mert többször elolvastam, de nekem eléggé költőinek tűnt?!
Üdvözlettel
Valóban, sajnos még nem tartunk ott, hogy a munkahelyek nagy része motiválva legyen arra, hogy részmunkaidőben foglalkoztassa az édesanyákat, úgy általában a teljes foglalkoztatottság a cél.
Mi pontosan a kérdése, mert többször elolvastam, de nekem eléggé költőinek tűnt?!
Üdvözlettel
Fejér Noémi