Szakbarbár

ebben a kérdésben valami nagyon nem kerek az évszámok körül. a 20.000-ről is többet kellene tudni, mert más a másodállás és más a keresetkiegészítés.

A tgyás és a gyed alapja az irányadó időszakban 0 bérezett nap esetén az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Jövőre a minimálbér kétszereséből számított tgyás kb. nettó 85.000, gyed 76.000. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Jövőre a tgyás és a gyed bruttóban ugyanannyi lesz, mert a maximális gyed alapja is a minimálbér kétszerese, azért érdemesebb inkább a tgyást kérni, mert abból nem vonnak 8,5% nyugdíjjárulékot, ezenkívül ha szülési szabadságon vagy, akkor arra megint jár a szabadság, míg a gyed 1. éve után a hátralévő gyedes időszakra - ha ezen a jogcímen vagy távol - nem jár. Ha elmennél táppénzre, a továbbiak veszélyeztetése nélkül annyi lenne a táppénzed, mint a tgyásod volt.

A táppénz előtt volt néhány bérezett napod a betegszabadságból. Ennek a pár napi átlagnak, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed. Remélhetőleg nem nagyon rontottad az átlagodat a 80%-os betegszabival.

Teljesen jó az elgondolás, én is pontosan ezt tanácsoltam volna.

Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, a következő tgyás alapja már csak a minimálbér kétszerese lenne - a jelenlegi szabályok szerint - mert nem lesz előtte az előző év jan. 1-től legalább 180 bérezett nap. A táppénzhez viszont a gyedhez beszámító, és itt korlátlan átlagkereset éledne fel, tehát érdemes lenne táppénzre menni gyed helyett.

2007-ben induló tgyás és táppénz a 2006-os 127.000 Ft-os átlagból számítva kb. nettó 82.000 Ft. 2007-ben induló gyed ugyanebből az átlagból nettó 74.000 körüli. 2008-ban induló gyed - ha a baba 2007 július után születik, akkor a gyed 2008-ban kezdődik - már a 2007-es bér függvénye.

Ez hülyeség. A szabadság olyan, mintha dolgoznál. Remélhetőleg ez - utolsó előtti bekezdéstől - akkor is meggyőzi őket, ha nem Csongrád megyeiek. http://wwwcso.allamkincstar.gov.hu/files/aktualis/JULCSA2006_tajekoztato.doc

Folyamatban van egy állásfoglalás kérés a MÁK Jogi és Ellenőrzési Osztályától, másnak már láttam ugyanezt leírva, de én ilyen kis telhetetlen vagyok, hogy sajátot szeretnék :) Akkor majd én is fogom tudni küldözgetni, addig csak ennyit.

Előszöris ha visszaadod a vállalkozói igazolványt, akkor vállalkozói járadékra leszel jogosult. A vállalkozói járadékot 2005.01.01-től fizeted, ezután kb. 4,5 hónap járadékot kaphatsz - ha valóban be is van fizetve. Járadékos munkanélküliként biztosított vagy, ketyeg az előzetes biztosításod és jogosult vagy egészségügyi szolgáltatásra. A tgyáshoz és a gyedhez szükséges előzetes biztostásod az utolsó biztosítás után még egy 1,5 éven belüli szülés esetén rendben van és az ellátásokhoz elég, ha szülés előtt biztosításba tudsz kerülni, akár úgy, hogy megint kiváltod a vállalkozóit. Addig biztosított eltartott hozzátartozójaként vagy ha ilyen nem tudsz lenni, APEH-hoz történő járulékfizetéssel (minimálbér 16%-a havonta) tudsz jogosulttá válni az egészségügyi szolgáltatásra. Az eltartott hozzátartozót be kell jelenteni a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárnál, az eltarásról és az eltarott minimálbér 30%-át el nem érő jövedelméről nyilatkozni kell, az eltartó biztosításban állását pedig igazolni kell.

Nem látom az előzményedet, de szerintem nagyjából jól érted. Számold ki, hogy hány nap munkanélküli ellátás jár (előző 4 év munkaviszonyai, amit még nem vettek figyelembe egy eseleges korábbi munkanélkülinél, minden 5 nap után 1 nap, de legfeljebb 270 nap jár. Ha pl. 4 hónap jön ki, akkor a terhesség 5. hónapjától igényeld, hogy az 5-6-7-8. hónapban kapd, a -28. naptól pedig már jöhet a tgyás, de akkor még legyen pár fennmaradó nap, hogy legyen mit szüneteltetni. Bruttó 112.000 Ft-os átlagból nettó 75.000 körüli tgyás és 68.000 körüli gyed várható.

Ha a babázás alatt él (csak szünetel) a munkaviszonyod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, hiszen mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezel: a biztosítás a táppénz, tgyás, gyed, gyes alatt is ketyeg, mert az ezt alapozó munkaviszony megvan, így az aktuális és az előzetes biztosítás is rendben lesz. A tgyás és a gyed alapja az irányadó időszaki átlag, de - 180 bérezett nap hiányában - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, itt most az az érdekesség van, hogyha 2006.01.02-től tgyáson voltál, akkor 1 bérezett napod van, 2006.01.01, mert azt naptári napban mérik, viszont mivel hétvége volt, bér nem járt rá, szerintem ebben a különleges esetben ezért mégis inkább a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap, de erre most nem esküdnék meg.

Utána fogok járni, mert ez nagyon érdekes.

A jogosultsági feltétel, vagyis hogy egyáltalán járjon, a szülés előtti 2 évben legalább 180 naptári nap biztosítás és egy aktuális biztosítás. Ha ez megvan, akkkor beszélhetünk arról, hogyan számítják ki. Az ellátások alapja az előző évi átlagkereset, ha ott volt legalább 180 bérezett nap. Pl. 2007-ben induló tgyás alapja, tehát a 2006-os átlagkereset, 2008-ban induló gyedé pedig a 2007-es. Az átlagba a táppénz és a tgyás nem számít bele. A tgyásnak nincs maximuma, a gyednek igen, így mondjuk egy 2007-ben induló gyednél az irányadó időszakban, tehát a teljes 2006-ban, nem számítva a táppénzt, 131.000 Ft-os átlag kell hozzá.

A munkanélküli járadékkal az előzetes biztosításod rendben van, de a másik jogosultági feltétellel, egy aktuális biztosítással nem rendelkezel és ez gond, mert enélkül a bér után járó tgyásra és gyedre nem, csak az alanyi jogon járó soványka gyesre vagy jogosult, meg persze a családi pótlékra és az egyszeri anyasági támogatásra, ami ettől függetlenül jár. Villámgyorsan biztosításba kellene kerülni minimálbér kétszeresét elérő járulékalappal és legalább a tgyás 1. napjáig fenn kellene tartani azt a biztosítást, így járna a tgyás és a gyed is, igaz, passzív jogon, ami átmeneti megoldásnak jó, de hosszú távon nem, mert egy esetlegesen gyedbe vagy gyesbe születő ketteske esetén időben el kellene majd kezdeni dolgozni azért, hogy utána is járjon minden.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet díjazásért dolgozni, akármilyen keveset sem. Gyes mellett igen, de nem hiszem, hogy annyi bevételt termel ez a munka, amennyiért megéri lemondani a gyed és a gyes közötti különbözetről. Ha a gyedbe vagy a gyesbe szülsz bele, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér (már ha alkalmazott vagy), de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Egyszerre csak egy szülő, egy gyermek után egyfajta ellátást vehet igénybe, ezért majd választani kell, hogy ketteskére kéred a tgyást vagy egyeskére a gyedet, gyest.

Nem igazán egészségbiztosítási kérdés...

A 66-os osztószám azt jelenti, hogy 66 napra volt járulékköteles jövedelem, amit így 66-tal osztanak. 2002-ben a nyugdíjjárulék felső határa napi 6.490 Ft volt, 66 napra jól lett megállapítva a járulékköteles jövedelem. A többiből nem vontak járulékot és nem is számít bele a nyugdíjba. A 13. havi bér nem tudom, melyik évre számít, mert nyugdíjnál vissza kell pakolni a vonatkozási időszakra a kifizetést és az akkori felső határhoz képest illetve az akkori járulékmértékkel kell vonni a járulékot, de szerintem Te így is, úgy is elérted a plafont mindkét évben, így teljesen mindegy, hogy melyik évre nem számít be felső határt meghaladóként.

Ha az orvos a terv szerint kiír keresőképesnek, szabadságon vagy majd megint felvesz keresőképtelen állományba és a munkáltató kiadja akkor a szabadságodat, amikor kéred - azt ugyanis csak a közhiedelem szerint vesszük ki, az Mt. szerint a munkáltató rendelkezik a 3/4-ével és akkor adja ki, amikor ő akarja - ebben az esetben a dolognak nincs akadálya, de az orvosnál nem leszel népszerű a sok papírmunka miatt, amit okozol neki. Hétvégén akár dolgozol, akár szabin vagy, akár táppénzen, ketyeg a biztosításod, mert azt a munaviszony alapozza meg, az pedig folyamatosan fenáll. Ünnapnapon vagy keresőképes vagy és fizetett ünnepet számfejtenek, vagy keresőképtelen vagy és táppénzt, tehát ez is azon múlik, hogy az orvos hogyan, mettől meddig igazolja a keresőképtelenséget.

Ha jelenleg nem állsz biztosítást megalapozó jogviszonyban, pl. munkaviszony, szüneteltetett munkanélküli ellátás, stb., akkor egyáltalán semmilyen tgyásra és gyedre nem leszel jogosult, csak az alanyi jogon járó gyesre. Előző munkaviszony tartamától függően vagy nagyon egyszerű és olcsó megoldást tudok mondani, vagy lényegesen költségesebbet és bonyolultabbat, de ehhez látnom kéne, hogy az mettől meddig tartott.

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha terhesség alatt táppénzre mész, annak az összege néhányezerrel több, mint a mostani gyed, mert a gyedhez beszámító átlagkereset éled fel, ha legalább 180 napból volt számolva, akkor korlátlanul és nem vonnak belőle nyugdíjjárulékot, mint a gyedből, ezek miatt tud valamivel több lenni. Közvetlenül gyedről vagy gyesről táppénzre ne menj, mert a 80%-os betegszabi lehúzza az átlagodat, legyen előtte szabadság, azzal már minimálbér kétszerese fölé tudsz kerüli és a helyzetből kihozható legtöbbet kaphatod.

Tgyás lejárta után igényeljen munkanélküli járadékot és pár nap után ezt szüneteltetve kérje a gyedet. Azért jobb így, mint passzív jogon kérni, mert - és szülőképes korú nőnél tb ügyintéző erre helyette is hivatalból gondol - ha beleszül a gyedbe vagy a gyesbe, akkor így automatikusan jogosult lesz megint tgyásra és gyedre. A passzív gyed alatt nem ketyeg az előzetes biztosítás (aktuális sincs, de azt éppen lehet gyorsan csinálni) és egy idő múlva már nem lesz meg ketteske előtti 2 évben a 180 napja. Ezt is össze lehet éppen szedni, de ez már időigényes. Mindent egybevetve a legcélszerűbb rögtön a gyed előtt bebiztosítania magát egy esetleges következő baba utáni ellátásokra is.

A másik kérdésben nem vagyok illetékes.

Lehet ebből ikergyesnél több. Ha mostanában létesítesz egy - lehetőleg határozatlan időre, de leaglább a tgyás elejéig tartó határozott időre szóló- munkaviszonyt bruttó 140.000 Ft-os bérrel, akkor minimálbér kétszereséből számított nettó 85.000 körüli tgyásra és maximális, 76.000 körüli gyedre leszel jogosult. A bejelentés kezdetével sakkozz úgy, hogy a betegszabi lejárta, 2007.01.22 után annyi táppénz jár, amennyi biztosításod a munkaviszony kezdetétől keresőképtelenség kezdetéig, 2007.01.01-ig lesz és a tgyást már a -28. naptól igényelheted.