Olvasói kérdés
Tisztelt Uram!
2001 óta határozatlan idejű munkaszerződésem van. 2006. májusban született a kislányom, akivel még TGYÁS-t kapok, most fogom igényelni a GYED-et. Ezek alapja a 2005-ös bérem, ami bruttó 270 ezer Ft alapbér+ havi kb. 20 ezer mozgóbér + jutalmak, évi össz. 4,5 m Ft. Így a TGYÁS-om összege magas, a GYED ugye maximálva van. Úgy tervezzük, hogy 1-1,5 éven belül szülök még egy babát. A kérdésem: ilyenkor a 2. gyerek után járó TGYÁS-t mi alapján kapnám és felüről korlátozva van-e? Érdemes lenne terhesség alatt táppénzre menni, vagy jobb, ha a GYED-be szülök bele? És ha esetleg csak a GYES ideje alatt születne meg a pici? Hogy tervezzünk, hogy ezt a viszonylag magas bért ki tudjuk használni?
Köszönettel:
Szakértői válasz
Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, a következő tgyás alapja már csak a minimálbér kétszerese lenne - a jelenlegi szabályok szerint - mert nem lesz előtte az előző év jan. 1-től legalább 180 bérezett nap. A táppénzhez viszont a gyedhez beszámító, és itt korlátlan átlagkereset éledne fel, tehát érdemes lenne táppénzre menni gyed helyett.
Szakbarbár