Szakbarbár

Bt személyesen közreműködő tagjaként ugyanúgy biztosított voltál, mint a munkaviszonyban állók. Ha 8 hónapot táppénzen voltál, akkor a 2004-es évben nincs 180 bérezett nap, ezért a táppénzedet, tgyásodat az utolsó (jogosultságot közvetlenül megelőző) 180 napból fogják számolni. A 2006-ban induló gyednek a 2005-ös jövedelem lesz az alapja. A táppénz nem számít bérezett napnak. A próbaidő erősebb jogintézmény a terhesség miatti felmondási védelemnél, próbaidő alatt kismama munkaviszonyát is meg lehet azonnali hatállyal szüntetni. Célszerű lenne legalább június végéig dolgozni, hogy meglegyen a 180 nap, innen már magas táppénzed és tgyásod van, a gyeded pedig maximális lesz.

Az adószámos magánszemély kategória egy fából vaskarika - legalábbis az ilyen tevékenységekhez, legfeljebb bérbeadáshoz, vagy olyasmihez jó, ahol a biztosítási kötelezettség fel sem merül. Amit Te csinálsz, az a tb-ben munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, azon belül megbízás, ez pedig biztosítást eredményez ha a díjazás eléri a minimálbér 30%-át. Ha pedig a biztosítási kötelezettséget meg kell állapítani, akkor a járulékokat le kell vonni illetve meg kell fizetni utána - ez a kifizető feladata és őt terheli a felelősség és a fizetés, ha elmulasztja. Úgyhogy hiába vagy számlaképes, a számla összegét ugyanúgy le kell számfejteni, mintha bér lenne, egyéni járulékokat és SZJA előleget levonni, tb járulékot utána megfizetni, csak ezeknek az alapja annyival kevesebb, amennyi költségről nyilatkozol. Hogy mennyire nem tudják a kifizetők kezelni, arról csak annyit mondok, hogy egy ismerősöm a Munkaügyi Központnak számláz évek óta adószámos magánszemélyként és a számla teljes összegét kifizetik. Az a kifizető viszont, aki tudja, hogy hogyan kell helyesen eljárni, szerintem joggal ódzkodik tőle, attól, hogy van számla, pont csak több lesz a dolga vele és ugyanannyiba kerül, mintha megbízási szerződést kötne és számla nélkül fizetne. A heti 40 órás munkaviszony csak a tételes EHO és a 4%-os egészségbiztosítási járulék megfizetése alól mentesít, ami az igazán nagy tétel, részedről a 8,5% nyugdíjjárulék/tagdíj, a foglalkoztató oldaláról pedig a 29%-os tb járulék, az adószámos magánszemélyként, megbízási szerződésssel munkát végzőként és további munkaviszonyban foglalkoztatottként egyaránt terhel illetve terheli a kifizetőt.

Február 21-től 90 nap passzív táppénzre lehet elmenni, a táppénz alapja a 2004-es jövedelem lesz. A táppénz lejárta után tudod igényelni a munkanélküli járadékot, a -28. naptól pedig ennek a szüneteltetése mellett a tgyást. A tgyást szintén a 2004-es jövedelemből számítják majd, feltéve, hogy folyamatos marad a biztosításod (ha a passzív táppénz után 29 napnál nem később jelentkezel a munkaügyi központban, akkor folyamatos marad.) A 2006-ban induló gyednél a 2004-es év keresete már nem lesz irányadó, a 2005.01.01-2005.02.20-i átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja - feltéve, hogy addig nem változik a jogszabály.

Nyilatkozni kell a családi pótlékot folyósító szerv (kifizetőhely vagy MÁK) felé, hogy mikortól és milyen jogcímen egyedülálló (házastársától külön él, élettársa nincs - ez legyen benne). Két hónapra visszamenőleg lehet a különbözetet igényelni, februárban még dec. 1-től jár a több, ha akkor már egyedülálló voltál. 1.000 + 1.800 Ft-tal lesz több a családi pótlék a nyilatkozattól.

Az adóbevallásban nem olyan formában vannak benne a jövedelmek, hogy abból tgyást, gyedet lehetne számolni, ehhez sokkal részletesebb információkra van szükség. Van, amikor az adóbevallás is elég, de pl. ha valaki táppénzen volt és/vagy nem rendszeres jövedelmet kapott, annál így nincs értelme számolni. A tgyásból csak adóelőleget, a gyedből adóelőleget és 8,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak. 3 ikerbaba után az anyasági támogatás 3*3*24.700=222.300 Ft. 4 gyermek után a családi pótlék 4*7.800=31.200 Ft. A terhesség 91. napjától a családi kedvezmény - ha tudjátok érvényesíteni - havi 40.000 Ft. Azt már csak tájékoztató jelleggel mondom, mert csak 2 év múlva érint majd, hogy a jelenlegi nettó ikergyes 45.200 Ft. Munkaidő kedvezmény egyszer 5 nap ikreknél is. Pótszabadság a január 1-jén és a december 31-én született gyerekek után is egyformában jár, úgyhogy idén 7 nap lesz a 2-ből, mindenféle arányosítás nélkül. Problémamentes terhességet, zavartalan szülést és jó egészséget kívánok a mamának és ennek a rengeteg a babának.

A biztosítás (munkaviszony) megszűnése után 90 napig lehet passzív jogon táppénen lenni. Ha 2004 szeptember előtt nem dolgoztál, akkor egy 2005-ben induló táppénznek az utolsó 180 bérezett napi jövedelem lenne az alapja. Bruttó 110.000-es átlag után adójóváírással, családi kedvezmény nélkül és így, hogy csak 2004-től dolgozol, nettó 66.000 Ft körüli táppénz várható. Tgyásra akkor leszel jogosult, ha a biztosítás tartam alatt, azután 42 napon belül vagy passzív táppénz folyósítása után 28 napon belül szülsz. Gyed akkor jár, ha biztosított vagy illetve ha a biztosításod a tgyás folyósítása alatt szűnt meg. A legegyszerűbben munkanélküli járadék igénylésével lehet biztosításba kerülni, ehhez legalább 200 nap munkviszony kell és minden 5 nap után 1 napi járadékot lehet kapni. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, tgyásra és gyedre is jogosult leszel. Határozott idejű szerződésnél az egyébként felmondási tilalmat jelentő terhesség alatt is megszűnik a szerződés a határozott idő lejártával. Ha a határozott idejű szerződés csak joggal való visszaélés (nincs valódi oka annak, hogy határozott időre alkalmazzanak, csak nekik így kényelmesebb),akkor bírósághoz lehet menni, aki megállapíthatja, hogy határozatlan idejű a munkaviszony. Ezt akkor érdemes meglépni, ha a terhesség miatt nem kötnek újabb szerződést.

Ebből így egyelőre csak gyes néz ki, ami nettó 22.600 Ft. De ha valamikor májusban sikerül munkaviszonyt létesíteni mondjuk bruttó 120.000 körüli bérrel, akkor lehet ebből még nettó 70-80.000 Ft-os tgyás és gyed is, mert ezekhez a nehezebben teljesíthető feltétellel (előzetes biztosítás) nincs gond, csak egy aktuális biztosítás hiányzik, ahol nagyjából annyi a kereset, amennyinek ilyenkor célszerű lennie.

Egyéni vállalkozónál nem értelmezhető a napi 4 órás munka, merthogy vállalkozónak nincs munkaideje, ráadásul általában otthon dolgozik, amit meg korlátlanul lehet. Úgyhogy nyugodtan dolgozhatsz és számlázhatsz.

A veszélyeztetett terhesség egyfajta keresőképtelenség, tb és táppénz szempontból ugyanolyan, mint pl. a mandulagyulladás vagy a vakbélműtét miatti keresőképtelenség: betegszabadság, majd ennek kimerítése után 2 év folyamatos biztosítástól függően 60 vagy 70%-os táppénz jár rá.

Az irányadő időszakban bruttó 120.000-es keresetből nettó 78.000 Ft körüli tgyás (első 168 napra járó ellátás) és 71.000 Ft körüli gyed (169. naptól 2 éves korig) várható adójóváírással, családi kedvezmény nélkül. 1 gyerek utáni családi kedvezménnyel +3.000 Ft mindegyik. A 2 és 3 éves kor között járó gyes fix összegű, idén nettó 22.600 Ft. Az ellátásokról részletesen olvashatsz itt a honlapon.

Az ösztöndíj úgy tudom, hogy nem számít bele, mert nem járulékköteles. A jelenlegi paraméterek szerint csak a bér lenne az alapja a tgyásnak és a gyednek, ami viszont kevesesebb lenne, mint a gyes, úgyhogy nem is lenne érdemes igényelni. Konkrétumokra akkor érdemes visszatérni, ha már terhes vagy

Március 1-től 90 napra passzív táppénzre leszel jogosult. Elméletileg ezt meg lehet hosszabbítani további 90 nappal, de még nem hallottam olyanról, akinek ez sikerült volna. Passzív táppénz után igényelj munkanélküli járadékot, aztán a -28. naptól már jogosult leszel tgyásra, ezután pedig gyedre, csak ezekhez szünetelteni kell a járadékot. Gyed után a gyes már alanyi jogon jár, ahhoz semmilyen erőfeszítést nem kell tenni.

A tgyás és a gyed a 180-nál kevesebb bérezett napi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A köztes időszakra én sem tudok mást javasolni, sőt lehet, hogy a saját betegállományt egyáltalán nem is javaslom, ez bérfüggő. A táppénz előtti 80%-os betegszabival azért kell óvatosan bánni, mert az még bérezett nap és szépen le tudja rontani az átlagot, persze attól is függ, hogy mennyi a bér és milyen a 100%-os bér és a 80%-os betegszabi aránya.

A táppénz és a gyes közvetlenül nem zárják ki egymást, pl. gyes melletti munka alatti keresőképtelenség esetén lehet táppénzt is kapni. Apuka nyugodtan elmehet gyesre, jogosult rá. Január 7-től visszamenőleg be lehet adni az igényt egészen március 31-ig. Aki gyesen van és nem dolgozik, azután nem kell járulékot fizetni, merthogy bért sem kap. Van egy veszélyes dolog abban, amit csinálsz, erről nem kérdeztél, de mindenképpen szeretnélek figyelmeztetni. Bruttó 120 mellett a betegszabid 96.000-es havi átlagnak megfelelő járulékalapot produkált. Ez az egyetlen tényleges jövedelmed, ebből fogják számítani a tgyást és a gyedet, így a 80%-nak a 70%-át fogod kapni. Nem ártana egy béremelés, ami után kiveszel pár nap szabit, hogy a napi 3.800 Ft-os átlagod meglegyen, mert néhány napi jövedelemmel ezt érdemes megcélozni, ugyanis ez az elméleti maximum.

Az irányadó időszakban 0 bérezett nappal és bruttó 114.000-nél magasabb szerződés szerinti bérrel (feltételezem, hogy ennél magasabb van, ha most maximális a gyeded) a tgyás és a gyed összege a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. A minimálbér kétszereséből számított nettó tgyás párezerrel magasabb a mostani nettó maximális gyednél, az ezutáni gyed pedig párezerrel lesz csak kevesebb, úgyhogy ha nem mész vissza egyetlen napra sem, akkor is közel annyi pénzre számíthatsz 2007 végéig, mint amennyit most kapsz. Magas bérrel legalább 180 napot kellene összehozni ahhoz, hogy a tgyás felső határ nélküli, a gyed pedig maximális legyen.

Minden esetben a bruttót veszik alapul, annak a 70%-a lesz a bruttó gyed, amiből SZJA előleget és nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak. Amennyiben az előző évben van legalább 180 bérezett nap, úgy az előző év az irányadó időszak. Ha nincs, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 nap. Ha így sem lenne, akkor a 180-nél kevesebb nap, de ott már van egy felső határ, mert rövid idő jövedelmét nem számítják be korlátlanul.

Nem kell megszüntetni a munkaviszonyt, csak fizetés nélküli szabadságot kell rá kérni. Ezt azonban - a gyed, gyes idejére kért fizetés nélküli szabadsággal ellentétben - a munkáltató nem köteles engedélyezni. Ha nem engedélyezni és mégis igénybe akarod venni a gyetet, akkor Neked kezdeményezni kell a munkaviszony megszüntetését, mert Te vagy az, aki nem tudod/nem akarod tovább fenntartani, hiszen nem akarsz dolgozni, hanem inkább gyetre mennél. Ki kellene puhatolni, hogy engedélyezik-e a fizetés nélkülit és ha visszamennél, felmondanának-e. Ha nem engedélyeznék és felmondanának, akkor ne kérd, menj vissza kivenni a rengeteg szabit és - a végkielégítés és a felmondási időre járó bér miatt - várd meg, hogy felmondjanak. Ha ez nem megy, akkor érd el, hogy legalább közös megegyezés legyen belőle, ha lehet, ne Te mondj fel. Mert ezután el kellene menni a munkaügyi központba járadékot igényelni, és ott nem jön jól a munkavállalói rendes felmondás. Néhány nap járadék után ezt szüneteltetve megigényelheted a gyetet, aminek az igénybevétele alatt így végig biztosított maradsz és ha négyeske érkezik, akkor utána jár majd a tgyás és a gyed.

A szabadságot, ami a tgyás idejére és a gyed 1. évére jár és majd az akadályoztatást követően kell kiadni, az aktuális bérrel számolják el, és az egész járulékostul a munkáltatót terheli.

Biztosított nem vagy, de az egészségügyi szolgáltatásra jogosult vagy. A kettő között az a különbség, hogy így csak az egészségügyi ellátás jár, pénzbeli (pl. táppénz) nem. A gyes összeköti a biztosításokat, ha gyes után elhelyezkedsz vagy más módon biztosításba kerülsz, akkor folyamatos marad a biztosításod. "Tb-t maga után" csak annak kell fizetnie, aki nem biztosított, egészségügyi szolgáltatásra sem saját, sem hozzátartozója jogán nem jogosult és van a minimálbér 30%-át meghaladó jövedelme.