Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2005. 02. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Egy ideje olvasgatom a kérdéseket és válaszokat, sok mindent kihámoztam belőle (főként azt, hogy tulajdonképpen mindenre jogosult volnék, ha a biztosítási jogviszonyom rendben van), de volna még néhány kérdésem. Röviden vázolom a helyzetemet: 2002. dec. 1-óta dolgozom határozott munkaidejű szerződéssel folyamatosan (egy gyesen lévő anyukát helyettesítek). Közben várandós lettem, 2005. június 26-ra vagyok kiírva szülni (+/-2 hét, ahogy az orvosok fogalmaznak). A hölgy, akinek a helyén vagyok, 2005. április 1-től visszajön dolgozni, tehát nekem 2005. március 31-től megszűnik a munkaviszonyom. Úgy számolom, hogy utána el tudok menni passzív táppénzre max. 90 napra. Utána, ha jól értelmezem, még a szülés előtt munkanélkülire kell váltanom, hogy mindent megkaphassak. Kérdésem, hogy hogyan kell passzív táppénzre menni és mikor? (Április 1, esetleg érdemes-e előbb, mint április 1, és akkor a táppénzből automatikusan lesz passzív táppénz?) (Háziorvos kiír?) Másik kérdésem, hogy miko! r érdemes munkanélkülire mennem, illetve a tgyás-t igényelnem? (Szülés előtt/után/szüléskor?) Tisztelettel várom és köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Passzív táppénzre a biztosítás megszűnését követő 3 napon mehetsz. Ha egyébként dolgoznál a szerződés végéig, akkor korábban nem célszerű keresőképtelennek felvetetni magadat, egyrészt, mert amíg bért kapsz, addig nem jár a táppénz, másrészt annál egyszerűbb az orvossal, minél rövidebb időre kell kiírnia. Ha máricus 31-én már táppénzen vagy, akkor csak aktívról passzívra vált a táppénz, ennek a Te szempontodból a 90 napon kívül más jelentősége nincsen. Ha sokkal jobb a passzív táppénz a munkanélkülinél, akkor menj passzív táppénzről közvetlenül passzív tgyásra (kérd a táppénzt egészen a szülés előtti napig) és csak ennek a vége meg a gyed eleje között igényelj járadékot. Ha nincs nagy különbség, akkor akár a passzív táppénz és a tgyás közé is beiktathatod a járadékot.
Szakbarbár2005. 02. 16. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Kisfiam 14 hónapos. Én nem vehettem igénybe a Gyest ill. a Gyedet, mert jövedelemmel rendelkezem. A gyermek édesapja sem igényelte ezeket. Viszont hallottam róla, hogy ilyen esetben a gyermek 1 éves kora után a nagyszülő is igényelheti az unoka után a Gyest. Mi ennek a feltétele és elintézési módja? A nyugdíj ill. annak nagysága nem zárja ki a Gyes igénybe vételét? Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Nyugdíjas nagyszülő nyugdíj mellett kaphatja a gyest. A korhatáron kívül a feltétel csak annyi, hogy a szülők háztartásában gondozza az unokát (ne legyen a címe három megyével arrébb). A lakóhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál kell igényelni eredeti születési anyakönyvi kivonattal, baba TAJ kártyájával, nagyszülő összes okmányával, a nyomtatványon, amit ki kell tölteni, a szülőknek le kell mondaniuk a gyesről a nagyszülő javára. Februárban még december 1-től lehet visszamenőleg kérni.
Szakbarbár2005. 02. 16. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő! 2005. április 29.-ére várom első kisbabámat. Az lenne a kérdésem, hogy hol kell igényelni a szülési szabadságot, ami ugye már a szülés előtt 4 héttel jár? Én a gyedet szeretném igényelni, mert van munkahelyem. A munkáltatónak kötelessége segíteni az igénylésben, vagy a kismamának kell mindennek utánna járni? Ha nekem kell mindent intéznem hová kell fordulnom? Előre is köszönöm a válaszát. Tisztelettel:
Szakértői válasz
A szülési szabadság igénybevételét a munkáltatóval kell egyeztetni, de neki ebben csak az a szerepe, hogy tudomásul vegye a döntést, hogy mikortól indul. A szülési szabadság 168 nap, erre az időre tgyás jár, a gyed csak ezután jön. Minden egészségbiztosítási ellátást a munkáltatónál kell igényelni, az ő dolga, hogy - ha nem kifizetőhely, akkor - a tőle szükséges igazolásokkal együtt továbbítsa a székhelye szerinti MEP-hez.
Szakbarbár2005. 02. 16. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár Úr! A segítségét kérném a következő kérdésben: Röveden: Építkezünk.A férjem a kőműves, ács, központifűtés-,víz-,és villanyszerelő egy személyben. Afféle ezermester. Csak közben munkahelyen is dolgozik 3 különböző időbeosztásban. Szeretne fizetés nélküli szabadságra menni, csak nem tudjuk, hogy megy ez. Mennyi idővel korábban kell kikérni a kb.folyamatos 1/2 évi fizetés nélküli szabadágot? Az adott év másik felére mennyi rendes szabadság jár? TB-t Eü.és nyugdíjjárulékot az adott időszakra ki fizet (munkáltató v.férjem) és mennyit? A munkáltató méltányosságból átveheti ezeket a terheket? Ha a munkavállalónak kell fizetni az erre az időszakra jutó járulékokat, akkor milyen alapot kell használni? Röviden, tömören: Mennyibe kerül a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság?
Szakértői válasz
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 140. § (1) A munkavállalónak - kérelmére - egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti. Arra nincs írott szabály, hogy mennyi idővel előtte kell jelezni a munkáltatónál a fizetés nélküli szabadság iránti igényt. A 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság idejére nem jár fizetett szabadság, az időarányosan járóra az általános szabályok vonatkoznak: alapesetben (Mt. hatálya alá tartozik, nincs eltérő megállapodás) életkora szerinti szabadsága van, amit a munkáltató ad ki, 1/4-ével rendelkezik csak a munkavállaló. Fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítás szünetel. Munkavégzés hiányában a munkáltató nem fizet bért, ebből következik, hogy járulékokat sem. Maga után annak kell a minimálbér 15%-át megfizetni az egészségügyi szolgáltatásra jogosultsághoz, aki nem biztosított, eü szolgáltatásra saját vagy hozzátartozója jogán sem jogosult és van a minimálbér 30%-át elérő jövedelme. Ha beleesne ebbe a kategóriába, akkor elméletileg bárki befizetheti az APEH-tól kapott csekkejeit, de én nem kockáztatnám meg, hogy beviszem őket a munkáltatóhoz, mert nem akarnék nevetség tárgya lenni.
Szakbarbár2005. 02. 16. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő! Kisfiam 2002.június 4.-én született, jelenleg gyes-en vagyok.A szülés előtt 1996.augusztus óta folyamatos munkaviszonyom volt, a szülést megelőzően 5 hónapig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt. A gyes lejárta után /kiszámolták a munkahelyemen/a 64 napi szabadságomat kezdem letölteni, ennek lejárta után dolgozni kezdek. Tervezzük lassan a következő babát is. A kérdésem annyi lenne, hogy mennyi ideig kell újra dolgoznom, hogy a lehető legjobban járjak a tgyás megállapításánál és úgy mint az első babánál maximális gyed járjon. Gondolnom kell arra is, hogy esetleg második kisbabámmal is veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kell mennem szülésig. Köszönöm válaszát előre is
Szakértői válasz
1-179 napi jövedelem esetén a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett napnyi magas bér kell ahhoz, hogy a tgyást felső határ nélkül, a tényleges bér után lehessen kapni, a gyed pedig maximális lehessen, bár utóbbinál alig van különbség a maximális és a minimálbér kétszereséből számított között. A 64 munkanap az kb. 90 naptári nap, még ennyit, tehát kb. 3 hónapot kellene dolgozni ahhoz, hogy magas bér esetén magasabb ellátásokra lehessen pályázni.
Szakbarbár2005. 02. 16. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt TB Szakértő! 2003. szeptember 1-óta közalkalmazott vagyok, ez az első munkahelyem, 2003. szeptember1-je-2004. szeptember 1-je között bruttó fizetésem 114 000 Ft volt, 2004 szeptember 1-től bruttó 139 000. Mivel veszélyeztetett terhes vagyok, 2005. januárjától táppénzen vagyok, egészen a szülésig. (2005 augusztus 8-ára várjuk gyermekünket). Jelenlegi munkahelyemen határozott időre vagyok felvéve, 2005. augusztus 15-én jár le a szerződésem. Érdeklődni szeretnénk kb. milyen összegű lesz a TGYÁS és a Gyed (jogosult vagyok-e rá egyáltalán). Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel
Szakértői válasz
tgyásnak mindenképpen a 2004-es bér lesz az alapja, évi 1.468.000-ből nettó 79.000 körüli tgyás várható adójóváírással, családi kedvezmény nélkül. Ha a gyed is még 2005-ben indul, akkor az maximális lesz, ez kb. 72.000, ha csak jövőre, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ez a mostani paraméterekkel kb. 68.000 Ft. Aki legalább a tgyás első napján biztosított, annak végig jár passzív jogon a tgyás és a gyed, de mégsem javaslom, hogy passzívként igényeld a gyedet, mert ez a későbbiekben (mondjuk egy kistesónál) hátrányos lehet. A tgyás lejárta után igényelj munkanélküli járadékot néhány napra, aztán ennek a szüneteltetése mellett kérd a gyedet, így a teljes gyedfolyósítás alatt biztosított maradsz és ha beleszületik egy kistesó a gyedbe, gyesbe, vele is megint jár majd a tgyás és a gyed. Ha passzív gyeden lennél, akkor legfeljebb egy következő tgyásra pályázhatnál ugyanebben az esetben, gyedre már nem.
Szakbarbár2005. 02. 16. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 16.⧉
Olvasói kérdés
Brutto 146.750,- forintos fizetéssel , -GYED,GYES,TGYÁS- melyiket érdemes igényelnem? Köszönöm
Szakértői válasz
A sorrend: tgyás (az is lehetőleg csak a szüléstől induljon, előtte inkább táppénz legyen), gyed, gyes. Mindegyikről részletesen olvashatsz a honlapon. http://www.csaladinet.hu/index.php?module=gyujto&target=cool&group_id=4
Szakbarbár2005. 02. 16. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő. Volna néhány kérdésem, amire remélem Önök tudnak választ adni. Szlovákiából vagyok, és Magyarországon dolgozom a Foxconn Hungary Kft-nél, de közvetítő irodán keresztül. 2004 szeptember 10.-én léptem munkába. Tehát 2005 február 10-én volt 5 hónapja. Múlt hónapban kiderült, hogy várandós vagyok.Ezzel kapcsolatosan szeretnék föltenni néhány kérdést. Szeretném tudni, hogy ebben az esetben fönnál-e a veszélye az elbocsájtásomnak a munkaadóm részéről, és mi a feltétele annak, hogy a gyermek születése után jogosult legyek a munkaadó ( TB? ) által fizetett GYES vagy GYED- re (nemtudom, mert nemnagyon értem mi a külömbség a kettő között).Ha igen, milyen alapon van az összeg kiszámítva. Még azt hozzá tenném, hogy 2005 január 19-től, január 29-ig légcső gyulladással betegállományban voltam, és jelenleg is a várandóság miatti rosszullétek miatt február 7.től betegállományban vagyok. Nemtudom elegendők-e az általam adott információk az üggyel kapcsolatban, hogy Önök választ tudjanak adni a kérdéseimre. Előre is köszönöm. Üdvözlettel
Szakértői válasz
Kedves Mónika! Határozatlan idejű szerződést nem lehet rendes felmondással megszüntetni a terhesség alatt. Ha esetleg határozott idejű van, akkor az viszont lejár akkor, amikor. Táppénzen annyit lehetsz, amennyi a folyamatos biztosításod, ha végig betegállományban lennél, akkor nem biztos, hogy egészen a végéig kitart majd a táppénz. A biztosítottak terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra jogosultak, ezekről részletesen olvashatsz itt a honlapon, röviden a lényegük, hogy annak jár, akinek a szülés előtti 2 évben legalább 180 napi biztosítása van, a tgyás alapja - a Te esetedben - az utolsó 180 napi bér lesz, ennek a 70%-át kaphatod 168 napig, ezt követően pedig a 2005-ös béredből számított gyedet kapod majd a baba 2 éves koráig. Ezeket teljes egészében a költségvetés állja, a munkáltatónak nem kerül egyetlen fillérjébe sem. A jelenleg hatályos szabályozás mellett gyesre nem leszel jogosult szlovák állampolgárként .
Szakbarbár2005. 02. 16. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
52 éves vállalkozó vagyok. Munkámat otthon végzem. Sajnos nem sok munkám van, de akorom miatt nem találok munkahelyet. A menyem GYES-en van, de hétfőtől visszamenne dolgozni.Unokám 2 éves. Én szeretnék vele GYES-re menni. A TB-től telefonon azt a választ kaptuk,hogy vállalkozó csak akkor lehet GYES-sen, ha szünetelteti a vállalkozását, pedig tudomásom szerint 4 órát lehet a GYES mellett dolgozni, sőt otthon korlátlanul. Szeretném tudni, hogy én értelmezem rosszul a rendeletet vagy rosszul tájékoztattak. Koszonettel
Szakértői válasz
Kedves Éva! Mindent jól tud, csak azzal egészíteném ki, hogy egyéni és társas vállalkozó esetében nem is igazán értelmezhető a 4 óra. Nyugodtan adja be az igényt. Ha dolgozik mellette, akkor is jogosult rá, de a - papíron - szüneteltetés sem rossz ötlet, mert akkor nem kell járulékot fizetni, a szolgálati idő meg ketyeg.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 15 hónapja dolgozom egy cégnél,bruttó 123700Ft a fizetésem,gyereket szeretnénk és idővel el szeretnék menni táppénzre, mert elég stresszes a munkahelyem.A táppénzt a bruttó vagy a nettó bérből számolják, vannak-e belőle levonások és havi vagy éves jövedelemből számolják?Az éves jövedelmem 1555000Ft volt(jutalmakkal) a havi jövedelmem bruttó 123700Ft.Mennyi táppénzt kaphatok? Milyen juttatások illetnek meg a szülés után? Kb.mennyi TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t fogok kapni? Vannak -e igényelhető plussz juttatások a TGYÁS-, GYED-, GYES-en kívül? Ha a gyerek 2 éves korakor születik a második gyerek ugyanannyi TGYÁS-t, GYES-t, GYED-et kapok-e a második gyereknél is, mint az elsőnél vagy kevesebbet? Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A bruttó járulékköteles jövedelem az alapja minden ellátásnak. Ha az éves kereset 1.555.000 Ft lesz a táppénz/tgyás/gyed előtti évben is és az 365 napra fog vonatkozni (tehát ha nem lesz ún. kieső idő, pl. táppénz), továbbá ha a táppénz előtt nem lesz 2 év folyamatos biztosítás, akkor ebből nagyjából a következő nettó ellátások várhatóak a jelenlegi adótáblával, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül: táppénz 73.000 tgyás 84.000 gyed (mostani maximum mellett) 70.000 gyes idén nettó 22.600 Ha úgy szülsz bele a tgyásba/gyedbe, hogy egyetlen napi béred sincs a kistesó utáni tgyás/gyedigénylés és az előző év január 1. között, akkor a jelenlegi szabályok szerint a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Mivel a mostani béred ennél több, ezért a következő tgyás és gyed valószínűleg kevesebb lesz, de ez még olyan távol van és annyi minden változhat addig, hogy nem érdemes róla beszélni.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!Első gyermekemet 2005. május végére várom.2002. novembere óta van munkaviszonyom.2004-ben februárban és júniusban 2-2 hetet Tp-en voltam.Veszélyeztetett terhes lévén 2004. okt.22-e óta ismét betegszabadságon vagyok.Bruttó bérem havi 104000 Ft, másodállásban a 2004-es évi adóalapom 265000 Ft, de ezután csak nyugdíjjárulékot vontak tőlem.Kérdésem az lenne,mi alapján fogják számolni a TGYÁS, GYED összegét és ez kb. mennyi lesz? Válaszát köszönöm.
Szakértői válasz
Feltételezem, hogy a másodállás a heti 36 órát meghaladó munkaidejű főállás mellett van. Ha igen, akkor innen nem leszel jogosult semmilyen tb ellátásra. Havi 104.000-es átlagkerestből (ami ennél egy kicsivel kevesebb lehet a valóságban, mert bár a táppénz nem befolyásolja egyáltalán ,de előtte volt 3 hét 80%-os betegszabi), szóval ennyiből idei adótáblával, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 69.000 Ft körüli tgyás és 63.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Cím ! Feleségem 2004. február 2-tól ( Utolső bruttó bére 2004.januárban 55.000 ft volt) veszélyeztetett terhesként táppénzen volt, majd 2004. szeptember 15-én megszületett a kislányunk. A kérdésem a következő : a most lejáró TGYS-t követően ( kb nettó 60.000-62.000 Ft )milyen mértékű, összegű GYED-re számíthat. Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha az 55.000 jan. 1-febr. 1 között időre kapta és febr. 2-től már táppénzen volt (és nem betegszabin), akkor abból 33-34.000 Ft körüli nettó gyed várható. Azért ilyen kevés, mert míg a tgyást a 100%-os fizetés meg esetleg egy kis nem rendszeres után kapta, addig a gyedhez csak a 80%-os betegszabadságból van bérezett napja, így a 80%-nak a 70%-át kapja majd várhatóan. Kicsit feljebb lehetne ezt tornászni, ha vagy kivenne 2-3 hét szabit 100%-os bérrel és/vagy el lehetne intézni neki valami kb. 1 hónapra járó jutalomfélét. A mostani kifizetésekkel együtt napi átlagban a 3.800 Ft-ot kellene megcélozni, ez az elméleti maximum, amit 180-nál kevesebb bérezett nappal kaphat. Jelenleg kb. 1.719 Ft-nál tart, úgyhogy van mit behozni, de egyáltalán nem reménytelen a helyzet, mert olyan kevés napban kell a 3.800 Ft-ot produkálni, hogy annyit talán össze lehet hozni.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelet Szakbarbár! nekem az lenne a kérdésem hogy mennyi gyed-re számithatok ha a szülési szabadság alatt 77.000ft körül kaptam. 2004.február 1-jén menttem táppénzre és 2004.aug.25-én születtet meg a kislányom. a brutó fizetésem kb.110.000 ft.
Szakértői válasz
Erre így azért nem tudok válaszolni, mert a tgyásnak a 2003-as jövedelem volt az alapja, a gyednek pedig a 2004 lesz. De ha 2004-ben bruttó 110.000 Ft volt az átlag, akkor abból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül 65.000 körüli gyed várható. Viszont ha 2004-ben nagyrészt 80%-os betegszabadság volt csak, akkor a helyzet valamivel rosszabb.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! A következő kérdéssel fordulok önhöz! 2003.július 1-étől vagyok bejelentve a munkahelyemen,2005.november 1.-ig!2005.augusztustól(bruttó) 60.000.-,de előtte végig a minimálbérel voltam bejelentve!Azóta már táppénzen vagyok!Március 14.-én fogok szülni!A kérdésem az lenne,hogy melyik támogatást lenne célszerű igénybe venni,és mennyi lenne ez!
Szakértői válasz
Ha a 2004-es jövedelem 7*53.000+5*60.000=671.000 Ft volt, akkor abból nettó 39.000 Ft körüli tgyás és 36.000 Ft körüli gyed várható. Ezeket ilyen sorrendben lehet majd igényelni, gyed után pedig majd a gyest, ami fix összegű, idén 22.600 Ft nettóban. Mindegyikről részletesen is olvashatsz itt a családineten.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbàr! Szeretném megtudni, hogy a GYED, GYES és GYAS idötartama alatt jàr-e szabadsàg? Nemsokàra vissza kell mennem dolgozni, és a munkàba léptem elött szeretném kivenni a szabadsàgot, amennyiben az jàr.(A munkàltatóm szerint nem) üdvözlettel:
Szakértői válasz
Jár - nem logikus, de akkor is így van. Nem azért, mert én mondom, azért, mert ez mondja: 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 130. § (2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság: b) a szülési szabadság tartamára; c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság (ez a gyed) első évére;
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Feleségem második gyermekünkkel van otthon, jelenleg gyesen. Tervezzük a következő babát. Vissza tudna menni dolgozni (kivenné a szabadságát) + gyermekápolási táppénzre. Ezzel együtt talán meglenne a 180 nap, de ha nem érdemes-e betegállományba menni a fennmaradó napokra? Bejelentett bére 105000.- Ft. Köszönjük válaszát!
Szakértői válasz
A táppénz és a gyáp nem számít bérezett napnak. 105.000 Ft mellett teljesen mindegy, hogy hány napja van ennyivel, van-e egyáltalán legalább 1 bérezett nap, ugyanannyi lesz 0, 179, 180 és 365 nappal is a tgyás és a gyed. 180 napra csak minimálbér kétszerese fölötti keresettel érdemes hajtani. Elrontani viszont nagyon el lehet a tgyást és a gyedet azzal, ha csak 80%-os betetszabiból van jövedelem, mert akkor ennek a 80%-os pár napi tényleges jövedelemnek a 70%-a a tgyás és a gyed, úgyhogy ha már feltételenül táppénzben gondolkodtok, akkor csak gyáp legyen, mert azelőtt nincs betegszabi.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Szeretném megkérdezni,hogyan is járnék jobban? A GYES EM julius 10 én lejár,viszont a második babám valoszinüleg csak 2-3 honappal késöbb fog megszületni.A köztes idöben felmondhatnak nekem?Menjek inkább betegállományba?Ha megszületik jogosult vagyok TGYAS-RA? Válaszodat elöre is köszönöm:
Szakértői válasz
A terhesség felmondási tilalom. Betegállományt nem javaslom, hacsak nincs legalább 140.000 Ft-os béred, mert ha ennél keveebb mellett részben vagy egészben csak 80%-os betegszabid van, akkor azt az átlagodat rontod le, ami után 2 évig kapsz ellátást. Inkább azt mondanám, hogy fogyaszd el a szabikat, tgyásra pedig akár már a -28. naptól is mehetsz. Biztosítottként jogosult leszel tgyásra és gyedre is.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Már néhány hozzászólásodat a fórumon olvastam, és azt tapasztaltam, nagyon jó tanácsokkal látod el a kismamákat. Én örülök, hogy erre a lapra akadtam, mert végre valaki talán válaszol a kérdésemre. Elég speciális helyzetben vagyok. Remélem sikerül minden szükséges információt megadnom magunkról. Férjem és én is hivatásos katonák vagyunk. Férjem egy pályázaton külföldi beosztást nyert el, mely 3 évig szól, a felén vagyunk túl. Én fizetés nélküli szabadságon vagyok 2003. augusztus 1. óta, így együtt élünk jelenleg Nápoly mellett. Saját jövedelmem nincs, ő kap utánam házastársi pótlékot. Neki van magyarországi jövedelme, sőt, az össz jövedelme után Magyarországon adózik, fizet TB-t, stb. Mivel házastársak vagyunk, általa jogosult vagyok az otthoni ingyenes egészségügyi szolgáltatások igénybevételére (ha jól tudjuk). De értelmezésünkben ez nem vonatkozik majd a GYES, GYED igénybevételére, igaz? Hiszen ahhoz saját jövedelemmel is kéne rendelkeznem. Írtam már levelet az OEP-nek is, de egyenlőre nem válaszoltak (több mint 2 hete megkapták a levelet). A levél tartalma: Tisztelt OEP! Sajnos honlapjukon nem találtam meg kérdésemre a választ, így írok Önöknek. Férjem hivatásos katonaként külszolgálatot teljesít Olaszországban, tehát értelmezésem szerint kiküldöttnek számít. Magyarországi jövedelme (is) van, ezután adózik, és otthon fizeti a TB ellátást. Mivel én is vele élek, illetmény nélküli szabadságon vagyok, de továbbra is biztosított maradtam a férjem révén. Most kisbabát várunk, és ezzel kapcsolatban szeretnék érdeklődni, hogy milyen lehetőségeink és kötelezettségeink vannak. 1. Milyen feltételek mellett lehet itt, Olaszországban szülni, illetve az előzetes orvosi vizsgálatok közül mi az, amit nekünk kell megfizetni (terhesgondozás, ultrahang, stb.), és mi az, amit a biztosítás alapján a biztosítónk fizet. 2. Ha Magyarországon szülnék, otthon milyen ellátásban részesülhetünk, illetve milyen járandóságoktól esnénk el, vagy semmitől, mivel a férjem által én is biztosított vagyok? Ha jól értelmezem, akkor magyarországi szülés esetén legalább 4-szer kell megjelennem terhesgondozáson, hogy GYES-t, illetve GYED-et kapjak, ez így van? Illetve olvastam egy kitételt, hogy külföldön tartózkodás esetében - ha azt igazolom - elegendő 1-szer. Vagy ezzel akérdésemmel forduljak a Szociális és Családügyi Minisztériumhoz? Válaszukat előre is köszönöm, Tisztelettel egy kismama ************ Eddig a levél. Időközben úgy döntöttünk, hogy mindenképpen otthon szülném meg a kisbabát. Egy viszgálaton már túl vagyunk, a következőre 2 hét múlva utazunk haza. Akkor keresem majd fel a védőnőt is a kiskönyv kiadása miatt. Viszont elég gyakori vizsgálatokat mondott el nekem a doktor úr, de az egyik UH-os vizsgálatra például azt mondta, azt esetleg itt is elvégeztethetjük, nem igényel speciális dolgot (itt például az AFP viszgálatot nem végzik). Rendelkezünk E111-es nyomtatvánnyal, ami majd április végén jár le. Erre kérhető vajon ingyenes UH vizsgálat, vagy ezért külön kell fizetnünk? (megjegyzem, a magyar orvos azt mondta, szerinte nem kell fizetni érte.) Testvérem vállalkozó, és esetleg felmerült, hogy bejelentene és fizetné utánam a járulékokat a szülésig. A szülés várhatóan szeptember elején történne. Viszont egyrészt nem vagyok benne biztos, hogy vállalhatok-e munkát a fizetés nélküli szabadságom alatt (ennek tisztázása folyamatban van), másrészt valaki azt mondta, hogy ez nem befoylásolná a GYES, GYED összegét. (nem szakértő volt az illető). Erre lennék kíváncsi, hogy érdemes-e neki plusz terhet vállania miattam, vagy az az összeg, amit utánam fizetne ki, "nem jönne vissza". Nagyon szépen köszönöm a türelmedet, hogy végigolvastad a levelem, és várom a válaszod! Üdvözlettel
Szakértői válasz
Biztosított nem vagy, mert a fizetés nélküli szabadság miatt szünetel a biztosítás. Szülés előtti 2 évben kellene 180 napi biztosításnak lennie a jobb pénzekhez, de a Te biztosításod olyan rég szünetel, hogy egy gyors biztosításba kerüléssel sem lehet ezen segíteni, úgyhogy a biztosítottaknak járó pénzellátásokat - táppénz, tgyás, gyed - elfelejtheted. Itthon egészségügyi szolgáltatásra vagy jogosult a biztosított férjed jogán. Az E 111-et itthon nem kell használni, azzal külföldön kell igazolni az eü szolgáltatásra való jogosultságot. Akinek van TAJ kártyája, annak minden egyforma feltélekkel - ingyen, vagy pl. gyógyszer esetében támogatással - jár. Neked speciel van eü szolgáltatásra jogosultság a kártya és a szám mögött, de ha nem így lenne, akkor sem lenne semmi gond, mert a magyar tb egyelőre nem úgy működik, hogy aki nem biztosított és nem jogosult eü szolgáltatásra, az fizet - gondolj csak a hajléktalanokra. Sem informatikailag, sem szervezettségileg nem állunk úgy, hogy ezt meg lehetne valósítani. Magyar állampolgárként az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra leszel jogosult: egyszeri anyasági támogatás, 55.575 Ft, családi pótlék 5.100 Ft, gyes nettó 22.601 Ft. A kinti ellátásokról és azok feltételeiről egyáltalán semmit nem tudok.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! 2003 decemberében született meg gyermekem. A szülés után tgyást, majd gyedet vettem igénybe. Miután pedagógus vagyok, az irán térdeklődnék, hogy milyen juttatások illetnek meg a gyed, majd a gyes ideje alatt (MÁV-kedvezmény, pedagógus igazolvány, könyvpénz, 13. havi juttatás...) Válaszát köszönöm.
Szakértői válasz
13. havi már nincs, helyette plusz egy havi juttatás van, ami annak jár, aki január 1-jén dolgozik, táppénzen vagy tgyáson van. Közalkalmazottakhoz és köztisztviselőkhöz nem értek, ezt az egyet is csak véletlenül tudtam, úgyhogy a többire sajnos nem tudok válaszolni.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés
2005. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! szeretnék tájékoztatást kérni hogy milyen lehetőség lenne számomra a legkedvezőbb a 2. gyermekem megszületése után.2004.08.31-ig 10 év folyamatos munkaviszonyom volt.10 évig egyéni vállalkozó voltam de az utolsó 3 évben főállású alkalmazottként dolgoztam, ekkor a váll.-omban nem dolgoztam így a járulékaimat is a munkáltató fizette.A szerződésem lejárt így 2 hónap passzív táppénzre mentem (2004.09.03-2000.11.03-ig)azóta jelenleg is munkanélküli járadékon vagyok.A szülés várható időponja 2005.07.17.,de a járadékom lejár 2005.06.08.-án ezért nem tudom hogy erre a kieső 1.5 hónapra milyen juttatást igényelhetnék,illetve szülés után mit érdemesebb igényelnem?a fizetésem a minimálbér és 65000ft bruttó között volt?2, a másik kérdésem az lenne ,hogy valamilyen megállapodást lehet kötni a tb-vel hogy én fizetnék havonta szülésig valamennyi tb-t és akkor magasabb össszegű Tgyást,v.gyedet,v gyest igényelhetnék.Sajnos a férjem is munkanélküli lett és nagyon fontos lenne hogy a legkedvezőbb juttatást tudjuk igényelni.
Szakértői válasz
Ha 07.17-re vagy kiírva, akkor 06.19-től lehet már igényelni a tgyást. Azt kellene elérni, hogy 06.19-én még legalább 1 nap járadék legyen hátra. Ezt vagy úgy lehet elérni, hogy kéred a járadék megszüntetését 2 hétre, aztán megint megigényled, vagy kiváltasz egy alkalmi munkavállalói kiskönyvet és valaki bepecsétel legalább 12-t, mert ezekre a napokra nem jár a járadék és így kitolódik ennyivel a járadékfolyósítás ideje. A tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset lesz, erről ha minden igaz, kaptál egy számítást akkor, amikor a járadékot megállapították. Az ezen szereplő összeg 70%-a lesz a tgyás, az nettóban is ugyanannyi lesz, a gyedhez pedig ebből vonjál le 8,5%-ot. A megállapodásról nem írok, mert munkanélküli járadékosként nem köthetsz megállapodást, a járadék folyósítása alatt ugyanis biztosított vagy, megállapodást pedig csak a nem biztosítottak köthetnek.
Szakbarbár2005. 02. 15. 00:00Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.