Szakbarbár

A táppénzed az utolsó 180 napi átlagkereset 70%-a lesz, mert a tavalyi évben nincs, a táppénzre jogosultságtól visszafelé viszont (2 évből összerakva) van 180 bérezett napod. A tgyás alapja szintén az utolsó 180 napi, vagyis a 2004.09.12-2005.03.10 közötti átlagkereset lesz. Mindkét ellátás kb. nettó 89.000 Ft adójóváírással, családi kedezmény nélkül. A gyeded maximális lesz, ez különféle adóvariációkban megtalálható nettóban itt a honlapon, de csak tájékoztatójelleggel nézegesd, mert mire Te adózol belőle, addigra már más adótábla lesz.

Ha a gyes időtartama alatt végig dolgozol és végig ennyiért, kistesó után pedig 2005-ben vagy 2006-ban igényelsz tgyást és gyedet, akkor 2 teljes évre hazavágod a jövedelmedet a 4 órás bérből számolt tgyással és gyeddel. (2007-től már a 2006-ös jövedelem az alap, ott már majdnem csak teljes munkaidő kereset lesz.)

5 vagy 7 félévvel és 0 biztosítással (az egyetem nem biztosítás, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosít) egyaránt csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult, ez idén nettó 22.600 Ft. Emellé jön még a családi pótlék, ami 1 gyermeknél nem egyedülállónak havi 5.100 Ft és az egyszeri anyasági támogatás, ami 55.575 Ft.

Mivel én még olyannal nem találkoztam, akinek méltányosságból hosszabbították volna a passzív táppénz jogát, ezért csak elméletben tudom elmondani, hogy a jogosultság megszűnésétől számított 15 napon belül kell beadni a kérelmet, amit orvosi szakvéleménnyel kell alátámasztani. Ha nem sikerül meghosszabbítani, de a járadék folyósításának az időtartama alatt szülsz, akkor - biztosíottként - tgyásra és gyedre is jogosult leszel. Úgyhogy ha a járadék nem tartana ki a szülésig (ez nem volt egyértelmű a leírásból), akkor inkább később kell megigényelni, hogy akkor még mindenképpen járjon.

Gyed, gyes alatt nem, de ennek lejártával kell emelni, annyit, amennyi bérfejlesztés idő közben a többieknél megvalósult. Ha a gyedbe, gyesbe beleszületik egy kistesó,akkor a fizetés nélküli szabi lejár, kistesóval szülési szabi indul, tehát előtte az emelést végre kell hajtani, feltéve, hogy a többieké is nőtt. Ha tgyás előtt ez nem történt meg, legalább most, amikor megigényled a gyedet, most beszélj a munkáltató lelkére. Bár még nem találkoztam ilyen esettel, elméletileg nem tartom kizártnak, hogy lehessen módosítani a már kifizetett tgyáson, ha a munkáltató leírja, hogy a fentiek miatt (nem hajtotta végre azt, ami a kötelessége) tévesen közölte az adatot a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazoláson.

Ha a megbízási díj mindkét jogviszonyban eléri a minimálbér 30%-át, mindkettőben lesz szülés előtt legalább 180 napi biztosítás és nincs mellettük főállású munkaviszony, egyéni vagy társas vállalkozás (ha lenne, akkor csak itt kéne ellátásokat megalapozó egészségbiztosítási járulékot vonni), akkor mindkét jogviszonyból jogosult leszel tgyásra és gyedre, utóbbira azzal a megkötéssel, hogy a kettő együtt sem haladhatja meg a maximális összeget. Anyasági támogatás, családi pótlék és gyes viszont csak egyszeresen jár, mert ezek alanyi jogon járnak egyforma összegben a 0 biztosítással rendelkezőnek és több helyen biztosítottnak is.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, kivétel ezalól csak a díjazás ellenében végzett és a szerzői jog hatálya alá tartozó munka. Ha dolgozni szeretnél, akkor mondd le a gyedet és igényelj gyest, emellett a baba 1 éves kora után napi 4 órában vagy otthon korlátlanul dolgozhatsz. Ha a félév első napján tgyásban, gyedben, gyesben vagy gyetben részesülsz, akkor nem kell költségtérítést fizetni.

Ha úgy szül bele a gyedbe, gyesbe, hogy egyetlen bérezett napja sincs vagy van 1-179 nap mert gyed után visszamegy dolgozni, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed. Legalább 180 napot kell ahhoz dolgozni a tgyás illetve a gyedigényléstől visszafelé az előző év elejétől (ezen belül mindegy, hogy mikor), hogy a tényleges, magas jövedelme után járjanak az ellátások, illetve tulajdonképpen csak a tgyás, mert a gyednek maximuma van.

Ha ezen múlik, akkor ezen ne múljon. Mindent meg lehet oldani, ha pl. most lennél terhes, akkor nettó 70-80.000-et is ki lehetne ebből hozni, de ennyire előre nem érdemes gondolkodni, mert a jogszabályok változhatnak. Beszéljünk inkább akkor a témáról, ha már útban van az a baba.

A 2004.01.01-2004.12.31 közötti, mert ott van 180-nál több bérezett nap.

Terhesen felmondási tilalom véd, úgyhogy el nem küldhetnek. A gyes után kiadják majd a felhalmozódott szabadságodat, 2006-ben elkezdheted fogyasztani a teljes azévit is, esetleg dolgozhatsz is. Táppénzre is elmehetsz, de arra vigyázz, nehogy lerontsd a tgyáshoz, gyedhez beszámító átlagkeresetedet egy 80%-os betegszabival.

Egyszerre csak egy fajta ellátást lehet igényelni egyik gyerek után és azt is csak az egyik szülőnek. A tgyásod és a gyeded alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, ha 2004-ben szülésig csak táppénzen voltál (betegszabi sem volt). Ha volt év elején pár bérezett napod/heted, akkor meg az itt elért átlagkereset, de szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap. Meglepő, de a minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több a maximális gyednél, mert bruttóban minimális ugyan a különbség az utóbbi javára, viszont előbbiből nem vonnak 8,5% nyugdíjjárulékot, úgyhogy a tgyást már akár a -28. naptól is megigényelheted, ezzel minden hónapban, amikor gyed helyett a tgyást kapod, nyersz kb. 2-3 rugdalózónyit.

Aki egyszerre jogosult többféle ellátásra, pl. gyesre a gyermeknevelés és táppénzre a keresőképtelenség miatt, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe. A jelenlegi szabályozás mellett a táppénz a gyedhez beszámító (2003-as) átlagkereset 70%-a lenne, amit felső határ nélkül lehet kapni. A tgyás és a gyed alapja a táppénz előtti néhány napi bérezett napnak számító betegszabadságból adódó átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Nagyon vigyázzunk, nehogy a 80%-os betegszabi levigye minimálbér kétszerese alá az egyébként efölötti szerződés szerinti bért, mert abból 2 év szívás lesz. Ha nem mennél táppénzre és 0 bérezett napod lesz, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese után kapod majd a tgyást és a gyedet.

Tgyást október 2-től igényelhetsz legkorábban. Attól tedd függővé, hogy mikortól veszed igénybe, hogy mit akarsz kezdeni a szabadságaiddal. Ha arra a 4 hétre egy kicsivel több pénzt szeretnél kapni és nem számít, hogy később kevesebb napod lesz, akkor adasd ki a szabidat és csak a szülés napjától kérd a tgyást. Ha úgy gondolod, hogy az az 1 havi szabi jól jön még később, amikor talán emelt bérrel fizetik ki, akkor inkább vonulj el október 2-től tgyásra, így erre a hónapra kb. 10.000-rel kevesebb pénzt kapsz (ennyivel kevesebb nettóban a tgyás a bérnél), viszont megmarad egy csomó szabi. A tgyás és a gyed alapja a néhány napi bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese lesz. Bruttó 110.000-rel nem kapsz 114.000 után, de ugyan miből állna ennyire megemelni a béredet...

A tgyás szülés előtti kezdte soha nem úgy történik, hogy a tényleges időponttól megyünk vissza 28-at, ilyenkor az elméleti időpont előtti 28. nap a mérvadó. Csak egy példa, hogy miért nem megy fordítva: 7 hónapra született baba anyukája nem fog a 6. hónaptól tgyást kapni. Az ellátások közötti választásról ezt mondja a jogszabály: 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. (2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. (6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani. A 6 hónapra visszamenőleg lehetséges igénylésben általánosságban igazad van, de ilyen esetben a "választás napja" az én értelmezésem szerint az a nap, de legalábbis annak a hónapnak az 1. napja, amikor a levelet, amiben lemondod a gyetet, benyújtod/feladod a MÁK-hoz. A már kifizetett gyetet szerintem senki nem fogja visszakérni, mert akkor azt kérted azzal, hogy nem adtad be az igényt a másikra. A legegyszerűbb, ha a szülés várható időpontja előtti 28. naptól terhesállományba veteted magad, ezzel megigényled a tgyást (szülés után persze bevnyújtod a többi szükséges dokumentumot is) és ezzel egyidőben lemondod a gyetet. Olyat is lehet, hogy -28-tól lemondod és szülés után egy körben intézed a tgyást, csak akkor később kapod meg az első tgyást.

Nem minden kérdésre tudok teljes biztonsággal válaszolni. Ami biztos: Magyar állampolgár lesz (1993. évi LV. törvény a magyar állampolgárságról 3. § (1) Születésénél fogva magyar állampolgárrá válik a magyar állampolgár gyermeke.) Ami szintén biztos: Ha az apa magyar, fülöp-szigeteki anyuka gyesre, családi pótlékra és anyasági támogatásra nem jogosult, apuka viszont az első naptól kérheti a gyest, vagy ha jogosult rá és igénybe is tudja venni, akkor a baba 169 napos korától a gyedet. Apuka a családi pótlékra is jogosult. Orvosi ellátással kapcsolatban csak gondolom, hogy ha a férj biztosított, akkor az ő jogán a kismama is ugyanolyan feltételekkel veheti igénybe a természetbeni egészségügyi szolgáltatást, mint a magyar biztosítottak vagy eü ellátásra jogosultak, de ehhez TAJ szám kell, amit a lakhely szerint illetékes Egészségbiztosítási Pénztárnál lehet intézni, mintha lenne egy narancssárga kockás nyomtatvány, amit a férjnek ehhez ki kell tölteni. A pénztárhoz mindenképpen érdemes elmenni, mert erről sokkal többet és sokkal szakszerűbben tudnak mesélni, mint én.

Megállapodást az köthet, aki nem biztosított, nem minősül biztosított eltartott hozzátartozójának és egészségügyi szolgáltatásra más miatt sem jogosult. Akinek munkaviszonya van, az tartozik ebbe a kategóriába, mert az biztosított, meg aztán a táppénzzel sem jön össze a megállapodásfizetés (mert aki köthet és táppénzre kerül, annak nem kell fizetnie). Szerintem a minimálbér (kétszerese) és a maximális gyed nagyjából egyformán emelkedik majd jövőre, ha így lesz, akkor jövőre is olyan kicsi lesz a különbség a minimálbér kétszereséből számított és a maximális gyed között, hogy azért nem is éri meg ennyit variálni. Idén 31 napos hónapban nettó 397 Ft a különbség.

Mindent pontosan tudsz, csak megerősíteni tudom azt, amit leírtál, hogy így a legcélszerűbb. A járadékot muszáj megigényelni, mert azzal leszel biztosított. A 270 napból hátralévő napokat gyed vagy gyes után tudod igénybevenni, ha szükség lesz rá. A tgyás és a gyed teljes egészében a költségvetést terheli. A munkaviszony és a munkanélküli járadékos időtartam, illetve a munkanélküli alatt igénybevett tgyás, gyed, gyes biztosításban töltött idő és szolgálati idő, a passzív táppénz csak ún. jogfenntartó idő (nem szakítja meg a biztosítást, összeköti a biztosításokat), de a nyugdíjhoz ez is szolgálati időnek minősül. Aktív jogon akár 1 évig is lehetsz táppénzen. Apuka gyeden, anyuka munkanélkülin működik, de nem célszerű, mert gondolom, hogy a vállalkozó apukának csak a minimálbér után járna a gyed.

A szabadságot az aktuális bérrel kell elszámolni. Gyedről, gyesről való visszatéréskor a kismama bérét az idő közben megvalósult bérfejlesztéssel korrigálni kell. Táppénzre jogosult vagy, összege azonban csak a minimálbér 70%-a lesz, mert 2004.01.01-től nincs legalább 180 bérezett napod és nem olyasmi miatt nincs (táppénz, tgyás, gyed), amit a jogszabály egy kedvezményszabály alkalmazásával méltányolna. Ez még mindig több, mint a gyes, úgyhogy talán nem lesz akkora érvágás. Ha nem mész vissza dolgozni és nem lesz 180 bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja a szabadságra és a táppénzt megelőző betegszabadságra kapott néhány hétnyi bér lesz, de az ebből számított átlagot csak a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe. A tgyás, gyed, gyes, táppénz nem számít bele az átlagkesetbe.