Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2005. 03. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Már több tb ügyintézőnél érdeklődtem már, akik közül volt olyan, aki csak úgy elfelejtett néhány dolgot közölni velem, amikor rákérdeztem, akkor tájékoztatott, de nem mindenben. Most Önnek leírom a teljes problámámat, remélem sikerül pontos útbaigazítást nyújtania. 2004. december 31-vel megszűnt a munkahelyem, csoportos leépítés volt a Magyar Honvédség egyik alakulatánál, ahol dolgoztam 2003. április 1-től. December végén kiderült, hogy babát várok, az orvosom dec.27-től táppénzre vett veszélyeztetett terhességgel. 2005. január 1-től benyújtottam kérelmemet volt munkahelyemre passzív táppénzre, ez 2005. március 31-vel jár le. A OEP-nél azt a felvilágosítást kaptam, hogy menjek munkanélkülinek, aztán ha még biztosított vagyok, amikor megszületik a gyermekem, akkor jogosult vagyok Tgyás-re és Gyed-re is. A szülés várható időpontja 2005. aug. 14-e. Kb eddig tartana a munkanélküli járadék fizetése i. Beszéltek nekem arról, hogy szülés várható időpontja előtt 28 nappal terhességi állományba vehet az orvosom és akkor onnan indul a Tgyás. Ez valóban így van? Mi történik túlhordás esetén? Kinek kell benyújtanom és mikor a kérelmeket Tgyás-ra és Gyedre. A Gyed kiszámításánál a múlt évi jövedelmemet veszik figyelembe, vagy a passzív jogon idén, valamint munkanélküli járadékként kapott összeget. 2004. évi átlagkeresetem 119.000 Ft-volt, amennyiben ez után állapítják meg a Gyedet, akkor kb. mennyi havi juttatásra számíthatok? Állandó lakóhelyem Tolna megye, azonban férjemmel a szülés előtt már Veszprém megyében fogunk lakni. Melyik megyei hivatalhoz kell eljuttatnom irataimat. Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor - mivel biztosított is vagy meg az előzetes biztosításod is rendben van - jogosult leszel tgyásra és gyedre. A tgyást legkorábban a -28. naptól lehet igényelni, a későbbiekben semmi jelentősége nincs annak,hogy pontosan érkezik-e a baba, onnantól kezdve 168 napig jár a tgyás, amikortól elkezdted. A tgyás alapja a 2004-es jövedelem lesz, a gyedé pedig a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mindkét ellátást a munkaügyi központon keresztül fogod tudni igényelni, oda állandó lakóhely szerint tartozol.
Szakbarbár2005. 03. 16. 17:03Még nincs értékelés
2005. 03. 16.⧉
Olvasói kérdés
Régen volt a 3 gyermeket nevelőknek, úgynevezett hivatásos anyaság, ha jól tudom a nevét. Azt szeretném megtudni, hogy ez létezik-e még jelenleg?
Szakértői válasz
Létezik, ezt lehet róla tudni: - a legkisebb gyerek 3 és 8 éves kora között jár - annyi, mint a gyes, idén nettó 22.600 Ft - szolgálati időnek minősül - dolgozni 4 órában vagy otthon korlátlanul lehet mellette - oviban legfeljebb 4 órát lehet a gyeten lévő anyuka gyereke - a MÁK-nál lehet igényelni
Szakbarbár2005. 03. 16. 17:02Még nincs értékelés
2005. 03. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: Első gyermekemet 2003. augusztus elején hoztam a világra. Előtte határozott idejű (1 éves) közalkalmazotti szerződéssel dolgoztam, bruttó fizetésem 104.000 Ft volt. A szerződésem 2003. augusztus 31-én lejárt. Jelenleg GYED-et kapok. Tervezzük a második gyermekünk érkezését, még az első gyermek harmadik életévének betöltése előtt. Szeretném megtudni, hogy melyik megoldás számunkra a legkedvezőbb? -Ha GYES-en maradok a második terhesség ideje alatt? Amennyiben igen, milyen juttatásokra vagyok jogosult a második gyermekünkkel? Ha GYED-re jogosult leszek, annak összegét mi alapján fogják kiszámítani? vagy -Ha visszamegyek dolgozni a most folyosított GYED lejárta után, azaz miután az első gyermek betöltötte a második életévét? Másik kérdésem: Az az intézmény köteles-e visszavenni dolgozni, ahol a szerződésem lejárt az első gyermek születését követően? Segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel: egy tanácstalan anyuka
Szakértői válasz
Miért lenne köteles visszavenni? Semmilyen szerződés nem köt hozzá. Ha nem vagy biztosított, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, mert ezeknek ez az egyik feltétele, csak az alanyi jogon járó gyes jöhet szóba. A gyed lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, utána ezt szüneteltesd és igényelj gyest, így a gyes alatt biztosított leszel és ha beleszülsz ebbe vagy utána a járadékba, akkor jó eséllyel pályázol tgyásra és gyedre, amit a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítanak majd meg. Ha ketteske előtt dolgozol egy kicsit, akkor az ott szerzett jövedelem lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár2005. 03. 16. 17:01Még nincs értékelés
2005. 03. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Jelenleg hét hónapos terhes vagyok.Határozatlan időre szóló szerződéssel dolgozom egy cégnél már 4 éve.2005 június közepén fogok elvileg szülni.Azt tervezem, hogy március 31-ig dolgozom, ezután szeretném kivenni az engem megillető fizetett szabadságomat. Ez ha jól tudom 29 évesen 22 nap. Ebből a 22 napból mindet kivehetem akár,(idén még nem vettem ki egyet sem) vagy csak az időarányos részét?Ha csak az utóbbit, akkor az hány napot jelent?És a fennmardadó napokat ki lehet valamikor venni majd? Ezen szabadság lejárta után elmennék táppénzre, egészen a szülés napjáig.Ennek összege a nettó bér 70%-a? A szülés napjától igényelném a 168 napig tartó TGYÁS-t ha jól értelmezem az olvasottakat.Ennek mennyi a maximális összege (ha van ilyen)? Ezt hol és kitől kell igényelni, ha a cégem nem TB kifizetőhely?Vagy elég csak a körzeti orvosnak szólni, hogy szüntesse meg a táppénzes viszonyomat? Az egyszeri anyasági segély(így nevezik?) összege mennyi és mi az igénylés módja? Ha lejár a tgyás ideje, akkor mi a következő lépés? Terveink szerint ehhez a céghez már ténylegesen nem jövök vissza dolgozni, mert folyamatosan szeretnénk még két gyereket, a kivehető szabadságok meddig járnak majd és hogyan lehet kivenni?Persze ezt csak a mostani gyerekre vonatkoztatva kérdezem. Olvastam jogszabályokat, de teljesen összezavarodok tőlük. :) Szeretném tudni, hogy megfelelő-e a sorrend amit elképzeltem, vagy ha nem akkor mik a megfelelő lépések amiket meg kell tennem majd.Remélem nem baj, hogy ennyi kérdésem van. Előre is köszönöm a válaszodat! És még annyit hogy a bejelentett bérem (br. 165.000.-) mellé plusz juttatást nem kapok, 13. havi fizetés nem volt, viszont jár a 8000 ft-os étkezési hozzájárulás havonta. Ez megszűnik ha már megszültem a gyereket? Köszönöm!
Szakértői válasz
A tgyásod és a táppénzed a 2004-es átlagkereset 70%-a lesz, ezeknek nincs felső határuk, a gyeded meg maximális. Bruttó 165-ből nettó 95 körüli tgyás és táppénz várható. A klasszikus sorrendben: táppénz, tgyás, gyed, gyes tudod igényelni az ellátásokat. Az alapszabadság 1/4-ével rendelkezik a munkavállaló, de általában nem szokott akadálya lenni annak, hogy megállapodás alapján az egészet kivegye egy kismama. Az étkezési jegyet a munkáltató a saját belső szabályztata szerint adja vagy nem adja, általában annak adnak, aki effektíve dolgozik. A tgyás és a gyed 1. évére jár a fizetett szabi (ez gyermekenként értendő), amit az ún. akadályoztatás elmúlása után kell kiadnia a munkáltatónak. Tgyás és gyedigényléssel, családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban olvasd el a honlapon található infókat és ha utána még van konkrét kérdésed, akkor tedd fel.
Szakbarbár2005. 03. 16. 17:00Még nincs értékelés
2005. 03. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Az elozoekben ezen az oldalon olvastam, hogy ha a cegnel fizetesemeles van, akkor a kismama beret is emelni kell. Mivel cegem HR osztalya nem all a jogi ismeretek magaslatan, igy ha ezzel az informacioval rukkolok elo, biztos torvenyi cikkejekkel kell majd alatamasztanom, ezert kerem irja le nekem hogy melyik torveny/rendelet rendelkezik errol, illetoleg mely paragrafusaban. Elore is koszonom!
Szakértői válasz
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó
Szakbarbár2005. 03. 13. 22:32Még nincs értékelés
2005. 03. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszonyom március 31.-ével meg fog szünni, köztisztviselő lévén azonban még 6 hónapig állományban maradunk (teljes bérrel). Párommal idén augusztusba fogunk egybe kelni, és idén már szeretnék is terhes lenni. A kérdésem: ha szeptember 31.-ig (felmondási idő alatt) teherbe esnék mit tehetnék, hogy jól járjak? 3 éve dolgozom ennél a vállalatnál, így van 180 napi biztosított jogviszonyom, a keresetem bruttó 165.000 forint. Ha esetleg júniusba teherbe esek, hogy alakul a táppénz, azt a vállalat még fogja utánam fizetni, és utána átveszi az állam, mindannak ellenére, hogy munkaviszonyom szeptember 31.-ével megszűnik? Vagy inkább jöjjek el táppénzre?(ha sikerül teherbe esnem???) És még egy kérdés: hogy alakulna esetemben a tgyás, gyed és gyes számítása. Előre is köszönettel
Szakértői válasz
Amíg van munkaviszonyod, addig aktív jogon, akár 1 évig jár a táppénz, de ha megkapod előre a felmondási időre járó béredet, akkor nem vagy jogosult táppénzre. A munkaviszony megszűnése után 90 napig passzív táppénzre mehetsz, ezt ha a munkáltató tb kifizetőhely, akkor ő intézi, de ebben az esetben sem őt terheli, hanem teljes egészében a költségvetést (a munkáltató a bruttó táppénzt visszakapja) A passzív táppénz lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor a munkaviszonyban állókkal azonos elbírálás alá esel és ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre. Bruttó 165-ből, ha van ennyivel legalább 180 bérezett nap a tgyás és a gyed irányadó időszakában, a jelenlegi adó- és tb mértékek mellett, adókedvezmények nélkül nettó 95.000 körüli tgyás és - adójóváírással - nettó 73.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2005. 03. 13. 22:31Még nincs értékelés
2005. 03. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! 6 hetes várandós vagyok, és azért fordulok hozzád, mert szeretném megóvni a babámat attól, hogy a jelenlegi súlyosan stresszes munkahelyi körülmények között (baba nélkül is nehezen viselem, "projektek" "projektek" hátán stb) hordjam ki, ezért valahogyan kimenekülnék ebből a munkavállalásból, de most nem szeretnék új munkahelyet keresni, csak majd a gyes után. Részletek: 240.000 körül van a bruttó bérem, volt az utóbbi fél évben kéthavi keresetnek megfelelő jutalmam is. Van még 24 nap szabadságom az idei keretből. Október végén szülök, ha minden rendben megy. Elmehetek-e táppénzre egy-két hónap után, vagy ez az orvosomtól függ? Legrosszabb esetben a rendes szabadságom kivétele után elmennék fizetés nélkülire. Mikor menjek szülési szabadságra (úgy tudom, ezt is megkezdhetem a szülés előtt)? A tgyás-t, GYES-et, GYED-et mikortól vehetem/vegyem igénybe? Válaszát várva, köszönettel
Szakértői válasz
Az orvos akkor ír ki, ha keresőképtelen vagy, illetve ha jóban vagy vele. Te tudod, hogy a kettő közül valamelyik vonatkozik-e Rád. Bruttó 240-ből jó táppénzed és tgyásod lesz, mivel ezeket felső határ nélkül kaphatod, a gyednek meg maximuma van, ezért egészen a szülésig érdemes táppénzen maradni, hogy a lehető legkésőbb kelljen csak megkezdeni a szerényebb gyedet. Fizetés nélkülire el ne menj, vagy ha mégis, akkor minden 3-4 hét (de legfeljebb 30 nap, 1 nappal sem több!)fizetés nélküli után iktass be 2-3 nap fizetett szabit. Ha nem így teszel, akkor megszakad a biztosításod és nem kapsz 240 után táppénz és tgyást.
Szakbarbár2005. 03. 13. 22:31Még nincs értékelés
2005. 03. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Kisfiam 2003.04.23-án született,GYED-en vagyok vele,ami 2005.04.23-án jár le szeretném megtudni,hogy mennyi és milyen pénz fog utána járni?5 éve vagyok közalkalmazott egy Minisztériumban a bruttó fizetésem 82000FT.Azt is szeretném megtudni,hogy tervezünk jövő nyár végére harmadik gyermeket (2 éves kisfiamon kívűl van egy 11 éves kisfiam is)mikre vagyok jogosult a terhesség alatt és után?Szeretnék még a főállásúanyaságról is megtudni bővebb információt,ha lehetséges. Kérem mielőbbi tájékoztatását,melyet előre is köszönök,Tisztelettel
Szakértői válasz
A gyermek 2 és 3 éves kora között gyest lehet igénybevenni, ez idén havi nettó 22.600 Ft. Ha a gyesbe születik bele hármaska és közben egyetlen napot sem dolgozol, akkor utána a szerződés szerinti bérből, de legfeljebb a minimálbér kétszereséből megállapított tgyás és gyed jár majd az első 168 napban illetve a 169. naptól 2 éves korig, ezután pedig utána is gyest tudsz igényelni. Terhesség alatt táppénzre is mehetsz, ha keresőképtelen vagy, de bruttó 82.000 mellett nem javaslom, mert pár hónapig ugyan jól jársz (a táppénz jóval több, mint a gyes), de utána 2 évig kevesebb tgyásod és gyeded lesz amiatt, hogy volt pár bérezett napod 80%-os betegszabadságból és nem a 100%-os alapbérből, hanem ebből állapítják majd meg az ellátásokat. Gyetre az jogosult a legkisebb 3 és 8 éves kora között, aki 3 kiskorút nevel. Összege annyi, mint a gyesé, dolgozni napi 4 órában vagy otthon korlátlanul lehet mellete, ugyanúgy szolgálati időnek minősül, a MÁK-nál lehet megigényelni. Erre nem kötelező fizetés nélküli szabadságot engedélyeznie a munkáltatónak, úgyhogy ha nagyon el akarsz menni gyetre és nem adják meg a fizetés nélkülit, akkor fel kell mondani vagy közös megegyezéssel kell eljönni.
Szakbarbár2005. 03. 13. 22:30Még nincs értékelés
2005. 03. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: mennyi gyed-et/gyes-t kapok az alábbi adatok alapján? Jelent-e valamit a gyed/gyes összegében, hogy veszélyeztetett terhes vagyok? Mit érdemes választani: tgyás/gyed/gyes??? 2004.02.10-től van minimálbérre bejelentett munkahelyem 2004.06.26-tól táppénzen voltam egy műtét miatt 2004.10.23-ig 2004.10.24-től veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen jelenleg is 2005.05.21-n van a szülés várható időpontja Köszönettel:
Szakértői válasz
2004-es minimálbérből 37.000 körüli tgyás és 34.000 körüli gyed várható. A táppénz ezt nem befolyásolja, az előtte lévő 2004-es 80%-os betegszabi viszont valószínűleg levon belőle 1-2.000 Ft-ot. Mivel még a minimálbérből is több tgyás és gyed van, mint a gyes, ezért a klasszikus sorrendben érdemes igényelni az ellátásokat: tgyás, gyed, gyes
Szakbarbár2005. 03. 13. 22:29Még nincs értékelés
2005. 03. 13.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm! Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e lehetőség arra, hogy hozzá jussunk a családi kedvezményhez, akár havonta, úgy, hogy a férjemnek a jövedelme létminimum, én adómentes vagyok, mivel 3 gyermekünk van/jelenleg GYES-en vagyok/
Szakértői válasz
Jelenleg nincs rá mód, de a sajtóban napvilágot látott, hogy vannak ilyen tervei a kormánynak, bár szerintem ebből legfeljebb 2006-ban lesz valami. Addig adókedvezményt érvnyesíteni csak adóból lehet, ha nincs adó, és minimálbéresnek, gyesen lévőnek nincs, akkor nincs adókedvezmény sem.
Szakbarbár2005. 03. 13. 22:29Még nincs értékelés
2005. 03. 09.⧉
Olvasói kérdés
T. Tanácsadó! 2003.május 21-től tgyást, jelenleg gyedet kapok, 2005 május 21-2006 május 21-ig gyest. A munkahelyemet a gyed alatt fellszámolták, de a felszámoló cég mint jogutód, a levelében írta hogy a munkáltatói jogokat gyakorolja.Kérdezném, hogy a gyes lejártakor ki és hogyan és mit fizet nekem, (szabadság stb) illetve mivel ez felszámoló, tehát nem tud munkát adni, gondolom rögtön felmond.Érdemes ezért rögtön a gyes után másnap aktív táppénzre menni?(lehet?) és ha felmond, utánna passzívra, majd munkanélküli segélyre?(mivel tervezünk 2. babát és a biztosítás fontos. Vagy ha rögtön az aktív táppénz alatt terhes leszek, akkor is felmondhat?Munkanélküli és passzív táppénz után ját tgyás stb? Jelenleg ha a gyes elkezdődik, avval párhuzamban lehet gyerekápolási táppénzre menni? Meddig és ez mekkora összeg? köszönöm.
Szakértői válasz
A terhesség a felszámolási eljárás alatt is felmondási tilalom, kivéve, ha csoportos létszámcsökkentéssel küldik el a dolgozókat. De szerintem ha annak is minősültek az elbocsájtások, valószínűleg már meglépték korábban azoknál, akiknél lehetett, és amikor a Te elküldésedre kerülne a sor, akkor az már nem lesz csoportos, úgyhogy védeni fog a felmondási tilalom. Ilyenkor a munkaviszonyt nem megszűntetik, hanem megszűnik, azon a napon, amikor a céget törlik a cégnyilvántartásból. A felmondási időre járó bér, a végkielégítés és a szabadságmegváltás (tgyásra és a gyed első évére járt) kifizetése a felszámoló dolga, ha nincs a cégnek pénze, akkor a Bérgarancia Alapból kell igényelnie (ez nem lehetőség, hanem ez a kötelessége), ami idén fejenként bruttó 548.800 Ft-ig fizet a cég helyett ilyen esetben. A gyáp és a gyes úgy működik együtt, hogyha gyes mellett dolgozik valaki és magával vagy a gyerekkel keresőképtelen, akkor kaphat táppénzt, gyápot a gyes mellett. Ez Rád nem vonatkozik, úgyhogy részletesebben nem írok róla. Passzív táppénzre a munkaviszony megszűnését követő 3 napon belül mehetsz és 90 napig kaphatod. Aktív táppénzzel is csak addig tudod húzni az időt, amíg a céget nem törlik, attól, hogy táppénzen vagy, még meg tud szűnni, márpedig ha megszűnik, akkor a munkaviszonyod is megszűnik. Ha a munkaviszony vagy a passzív tgyás vége után munkanélküli járadékot igényelsz és ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Szakbarbár2005. 03. 09. 23:10Még nincs értékelés
2005. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztlet TB szakértő! Elég speciális az esetem, de azért remélem tud segíteni. Babát szeretnénk, 2004. augusztusától mentem vissza GYES-ről. Először a szabadságimat vettem ki. Január 1-től kezdtem ténylegesen dolgozni. Sajnos gyermekem műtétje miatt táppénzzel kezdtem. Azóta még 2-szer voltam táppénzem. Kérdésem az lenne, mikorra érdemes időzíteni a baba érkezését, hogy anyagilag a lehető legjobban jöjjünk ki. Már rengeteget gondolkodtam rajta. Mert uyge ha táppénzre kell terhesség alatt jönni, az jelentősen befolyásolja a TGYÁS-t, és a GYED-et. Pedagógus vagyok, tehát nyáron egyébként is szabin vagyok. Ezért ezt is érdemes belekalkulálni. A bruttó fizetésem 144E Ft. Igazából az a kérdésem, hogy a szülés időpontjától viszaszáolva, kb. a terhesség hányadik hetétől lehetne úgy eljönni táppénzre, hogy a maximális GYED-et megkapjam, és a TGYÁS-om is a lehető legtöbb legyen?
Szakértői válasz
Általánosságban tudok csak válaszolni, mert nem konkrét esetet kérdeztél. Ha a tgyás/gyedjogosultságtól visszafelé az előző év elejéig van legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyást a tényleges, - minimálbér kétszeresénél magasabb - átlagkeresetből számolják a gyed pedig lehet maximális - már ha elbírja az a bér. Úgyhogy úgy érdemes táppénzre menni (ebből a betegszabit vissza lehet számolni, mert az még bérezett nap), hogy abban az időszakban, amit írtam, meglegyen a 180 nap.
Szakbarbár2005. 03. 06. 00:00Még nincs értékelés
2005. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Uram! A következö kérdéssel fordulok Önhöz.Ha én 2005 júliusában mennék szülési szabadságra,akkor a Gyed megállapítása a 2004 jan.1-2004 dec.31 alapján vagy a 2005 jul.31-2004 jul.31 alapján kerülne kiszámolásra? Válaszát elöre is megköszönve:
Szakértői válasz
Ha 2004-ben van folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett nap, akkor a 2004-es jövedelem lesz az alap. Ha tavaly nincs 180 nap, csak akkor számolják az átlagkeresetet az utolsó 180 napból.
Szakbarbár2005. 03. 06. 00:00Még nincs értékelés
2005. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt TB szakértő ! Felsőfokú végzettségem van. 1999.08.23.-tól 2001.12.31.-ig dolgoztam, majd 2001.12.17-óta gyed-en majd a két év lejártával gyes-en voltam. Ezt megszakítottam az alábbi időponttól mível 2004.11.24-től munkát válaltam havi bruttó 100000 Ft-ért. 2005.01.24.-én megszültem második gyermekünket, a munkaviszonyom azóta folyamatos. Érdeklődnék, hogy milyen járandóságok illetnek meg és mennyi? Mikor jár a minimálbér kétszereséből számított gyed ? Tisztelettel:
Szakértői válasz
Ugye gyed, gyes alatt volt munkaviszonyod? Mert csak így van értelme az egészről beszélni. Az irányadó időszakban 180-nál kevesebb bérezett nap esetén a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Vagy másképpen: a kettő közül a kevesebb lesz az ellátás alapja.) Bruttó 100.000-ből adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 66.00 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható. Minimálbér kétszerese után az kap, akinek a 180-nál kevesebb napi jövedelme átlagban több a minimálbér kétszeresénél. Családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban olvasgasd a családineten található összeállításokat.
Szakbarbár2005. 03. 06. 00:00Még nincs értékelés
2005. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Amennyiben egyéni vállalkozást működtetek, feleségem dolgozhat-e kisegítő családtagként vállalkozásomban -következmény mentesen GYES/GYED. Tisztelettel.
Szakértői válasz
Gyed mellett nem lehet dolgozni, kivéve, ha nem kap érte díjazást. Gyes mellett a baba 1 éves kora után napi 4 órában vagy otthon korlátlanul lehet dolgozni - akár segítő családtagként is.
Szakbarbár2005. 03. 06. 00:00Még nincs értékelés
2005. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves "Szakbarbár"!Tetszik a név, valamelyes én is annak tartom magam, hiszen kb 1 éve bér,és TBügyintéző lennék, mégis elveszek a számításokban,cégem nem TB kifizető hely, így a TPszámítás szabályait sem ismerem.Én csak belecsöppentem a szakmába,megörököltem a pozíciót, muszályból,de nem mentegetőzöm.2005.ápr.vége-máj.ban fogok szülni, 2003.04-óta itt folyamatos a munaviszonyom br.55000,-, 2004.dec-re br.300.000,- egyszeri jutalom kifizetése, tp.,fiz.nélk.szab nem volt.Milyen összegű ellátás illet meg,mit vonnak le?szülési szab.,TGYS,GYED,GYES melyik mikor,meddig?Remélem minden adatot megadtam,hálás köszönetem a válaszért!Tisztelettel
Szakértői válasz
A 300.000 csak akkor számít bele, ha decemberben ki is volt fizetve. Ha esetleg nem volt, és van rá mód, akkor még nem késő ehhez igazítani a papírokat, mert decemberi nagy összegű nem rendszeres jövedelmekre rá szokott mozdulni az ellenőrzés. Évi bruttó 960.000-ből (12*55+300) nettó 56.000 Ft-os tgyás és 51.000 Ft-os gyed várható. Ezekről részletes (mettől meddig járnak, mi kell az igényléshez) információk vannak a honlapon, keress rá a kifejezésekre. Ha hamarabb írsz, sokkal olcsóbban, jóval többet ki tudtunk volna hozni.
Szakbarbár2005. 03. 06. 00:00Még nincs értékelés
2005. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 3.gyermekemmel jelenleg gyeden vagyok.Anna június 30.-án lesz 2éves.A legnagyobb gyermekem Luca nyáron 12 éves lesz.Szeptembertől szeretnék visszamenni tanítani fél állásba.Szeretném a főállású anyaság státus lehetőségeit kihasználni.Ezért arra vagyok kiváncsi,hogy ez egészen pontosan mit jelent nekem mint munkavállalónak,és mit jelent a munkaadónak.Ez eddig senki nem tudott érdemben válaszolni.Köszönettel
Szakértői válasz
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, a munkáltató döntésén múlik, hogy engedélyezni-e. Ha engedélyezni, akkor munkajogilag passzív állományban maradsz, a munkajogi állományi létszámba beletartozol, de egy fillérbe sem kerülsz, csak néhány adatszolgáltatást kell megcsinálni (ha magánnyugdíjpénztári tag vagy, akkor havonta be kell vallani a 0 tagdíjalapot és tagdíjat meg a 0 okát egy kóddal, évente egyszer pedig nyugdíjhoz kell adatot szolgáltatni arról, hogy egész évben gyeten voltál). Nálad semmit nem jelent a fizetés nélküli, egyszerűen nem dolgozol, hanem gyeten vagy, ennyi. Ha lejár az időtartam, amire megadták, akkor nekik foglalkoztatni, neked meg dolgoznod kell. Ha nem engedélyezi a munkáltató a fizetés nélküli szabit, Te pedig nagyon mennél gyetre, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, ezt célszerű közös megegyezéssel, hogy után - még a gyet előtt egy pár napra - rögtön tudjál munkanélküli járadékot igényelni. Ha ezt szüneteltetve igényled meg a gyetet, akkor közben végig biztosított maradsz és esetleges négyeskével jár majd a tgyás és a gyed.
Szakbarbár2005. 03. 06. 00:00Még nincs értékelés
2005. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Szia! A következő lenne a kérdésem. 2004-ben júniustól szeptember 30-ig szólt a szerződésem. Utána táppénzen voltam. Ezalatt a jövedelmem havpnta a következőképpen alakult:jun.50800, jul.69034, aug.61412, szept.42442, októberbena betegszabadsagra(7 nap) kaptam 15539 ft-ot, a passziv kezdeti tappenz(24 nap) 25440ft, brutto jövedelem igy 40979, de a jövedelemigazoláson az eb. jarulekalapot képező jövedelemként a 15539 ft van feltüntetve. 2005.jan.1-tol egy kft vett alkalmazásba, bruttó 124000 ft havi jovedelemmel. Várhatóan 2005. április 4-én fogok szülni. Az elso kerdesem, hogy a tgyast és a gyedet hogyan fogjak szamolni?A két biztositasi jogviszony csak egyutt haladja meg a 180 napot, de melyik lesz a számitas alapja? Láthatóan nem mindegy az összeg. Érdemes a szülés előtt elmennem szülési szabadságra, csökkenti-e ez a gyed osszegét? A kft-vel a munkaviszony felmondasa igazabol rajtam mulik, erdemes ezt a szüléssel felmondani? Köszönöm a választ előre is
Szakértői válasz
180 nap biztosításod (bőven) van, 180 folyamatos biztosításból származó bérezett napod viszont nincs, ezért jó hírem van: csak az új munkahelyen elért jövedelem lesz a tgyás és a gyed alapja, illetve, mivel ez több, mint a minimálbér kétszerese, ezért csak a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátást. Ez egy nevezetes összeg, aminek a nettóját valahol kiszámoltam többféle adókedvezménnyel, ha érdekel, keress rá. A szülési szabadságra tgyás jár, ez később a gyednél egyáltalán nem kavar be, mert a gyedes átlagnál sem a számlálóba, sem a nevezőbe nem kerül a tgyás összege illetve ideje. Úgyhogy menjél nyugodtan szülési szabadságra, ha nem akarsz akkor dolgozni, akkor már a -28. naptól.
Szakbarbár2005. 03. 06. 00:00Még nincs értékelés
2005. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Jelenleg iker gyesen vagyok ami áprilisban lejár. kb. 4 évnyi felhalmozódott szabimat szeretném ezután kivenni (nem tudom mennyi lehet) Szeretnénk mégegy bébit. Ha összejönne és a szabadság lejárta után táppénzre megyek (munkahelyemen nem dolgozhat kismama) mennyiben befolyásolja ez a Tgyást illetve a Gyedet? Bérezett napnak számít-e a táppénz? 2001-es szerződés szerinti bruttó bérem: 100ezer körül volt. Azóta már emelkedett mivel kategóriák vannak bár nem tudom, ez mennyiben érint engem, a szabadságot már a jelenleg érvényes bértáblázat szerint számítják? Jobban járnék esetleg ha a szabadság után újra igényelem az iker gyest a szülésig?
Szakértői válasz
A szabadságot a szabadság idején érvényes bérrel számolják el. Ikergyesre bármikor és akárhányszor elmehetsz addig, amíg jogosult vagy rá. A táppénz nem számít bérezett napnak. Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 1-179 nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 180+ nappal a 180+ napi átlag, de a gyednél a maximum ilyenkor is bejön.
Szakbarbár2005. 03. 06. 00:00Még nincs értékelés
2005. 03. 06.⧉
Olvasói kérdés
Gyermekünk előre láthatólag május végén fog megszületni. Én 2004. december 10-e óta táppénzen vagyok. 2004-ben brutto keresetem 200.000,- Ft volt és egyszeri jutalmat is kaptam ebben az évben brutto 100.000,- Ft-ot. A kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokra számíthatok gyermekünk születése után illetve ezek milyen összegűek lesznek? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A juttatásokkal kapcsolatban részletes leírásokat találsz itt az oldalon, ezért a családtámogatási ellátásokról egyáltalán nem is írnék. Évi bruttó 2.500.000 Ft-ból családi kedvezmény nélkül nettó 115.000 Ft körüli tgyás és maximális gyed várható, aminél már érdemes lesz kérni az adójóváírást is, ezzel együtt ez nettó 70.000 körül lesz.
Szakbarbár2005. 03. 06. 00:00Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.