Olvasói kérdés1998 óta van folyamatos munkaviszonyom egy cégnél. 2004. nov. 1. óta kislányommal GYES-en vagyok. Előtte GYED-et kaptam. A juttatásokat a szülést megelőző szerződés szerinti bérem szerint kaptam, ami 2002 febr. óta 139.000,-Ft. Jelenleg második babánkat várjuk.
Szeretnék táppénzre menni, de nem tudom, hogy a táppénzt, illetve utána a TGYÁS-t és a GYED-et mi alapján kapnám, anyagilag hogyan járhatnánk jobban. Ha táppénzre megyek akkor is kapok TGYÁS-t?
Úgy tudom, hogy az időközben felgyűlt szabadságát a kismama bármikor kiveheti és a munkáltató azt a kérés szerint köteles is kiadni. Ez tényleg így van? Ha igen, akkor én azért szeretném kivenni, mert úgy tudom, hogy akkor megkapom a 2002 óta elmaradt béremeléseket, mert újra aktív állományba kerülök. Ha 1 hónap szabadság után mennék táppénzre, akkor a táppénznek mi lenne az alapja? A szabadság kivételekor megemelt új bérem szerint kapnám a táppénzt? Vagy itt is az a mérvadó, hogy ha előző évben nincs 180 nap tényleges jövedelem, akkor a miminálbérhez kell viszonyítani? A munkáltatóm szerint a tavalyi év számít és így a GYED-em alapja lenne a táppénzem alapja is, mivel 2004-ben nem volt 180 nap tényleges jövedelmem. Szerintem viszont nem reális, hogy 2004 évre egy 2002-ben megállapított szerződés szerinti bérrel számolnak, sőt annak is csak egy részével, ami így még a minimálbér kétszeresénél is kevesebb lenne. Ezt a kifejezést, hogy GYED alap=táppénz alap nem is hallottam még. Így szerintük hiába vennék ki 1 hónap szabadságot és hiába kapok béremelést, az nem számít bele se a 180 napba, se sehova, merthogy a megelőző év számít, ott pedig GYED-en voltam. Nem kellene legalább papíron figyelembe venni az idő múlását és így 2004-re egy új szerződéses bér szerint számolni? Erre nincs törvényi előírás? Az utána következő időszakra pedig azt mondták, hogy a TGYÁS-t pedig a táppénz kivételekor elszámolt 15 nap betegszabadság alapján számolják, mivel az tényleges jövedelemnek minősül és számít még akkor is, ha nincs 180 napi tényleges keresetem és a tárgyévben keletkezett. Én ezt sem értem, hisz több válaszában is azt olvastam, hogy a TGYÁS és a GYED alapja a minimálbér kétszerese, ha a szerződéses bér magasabb ennél, márpedig nálam így van (139 vs. 114) A munkáltatóm viszont ennél kevesebbet, kb. 87 eFt-ot állapítana meg. Akkor itt kinek van igaza, és mit tehetnék, hogy a valóban nekem járó juttatást megkapjam? Elnézést kérek a sok, talán nem szakszerűen megfogalmazott kérdésért, de a TB téma valóban nagyon nehéz, pláne egy laikus számára.
Nagyon kérem, hogy ha válaszol, akkor válaszában a törvény szövegét "fordítsa" le nekem, hogy utána én is érthetően tudjam továbbadni a munkáltatóm felé, ha valamit mégis ők tudtak volna rosszul. Mivel csak pár napom van eldönteni, hogy táppénzre, vagy előbb szabadságra menjek-e, kérem mielőbb válaszoljon. Nagyon köszönöm, üdvözlettel és tisztelettel
Szakértői válaszA hétköznapi szóhasználattal ellentétben a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. A felhalmozódott (tgyásra és gyed 1. évére járó) szabadságot a munkáltatónak meg kell kezdenie kiadni az ún. akadályoztatás, vagyis a babázás megszűnését követő 30 napon belül. A szabadságra az aktuális bér jár, az aktuális bért pedig rendezni kell, annyival kell emelni, amennyi bérfejlesztés idő közben volt.
Táppénzzel, tgyással, gyeddel kapcsolatban a munkahelyen teljesen jó infókat mondtak.
A betegszabadságot követő táppénz alapja annyi lesz, mint a gyed alapja volt. Én nem mondanám, hogy ez tisztességtelen, az ellátások járulékfizetéshez kötöttek, magas bér után akkor jár a táppénz, ha legalább 180 napig meg is van fizetve a járulék a magas bér után - ez ennek a magyarázata. Az meg egyenesen egy kedvezményes szabály a törvényben, hogy felső határ nélkül felélesztik a korábbi átlagkeresetet, ami után 2-3 éve volt utoljára járulék fizetve. Hogy miért nagy dolog ez? Ha csak simán nincs meg valakinek a 180 bérezett napja, akkor bármilyen magas bérrel is csak a minimálbér lesz a táppénz alapja, viszont, és ez a kedvezmény, ha azért nem tudta összehozni a 180 napot,mert a táppénz eleje és az előző év január 1. között táppénzen, tgyáson, gyeden volt, akkor megnézik, hogy utoljára milyen átlagkereset után kapott ellátást és ezután jár a táppénz is. A Te táppénzednek a gyedhez beszámító átlagkereset lenne az alapja, a nettó táppénz mindenképpen több a nettó gyednél, úgyhogy nem hiszem,hogy ez olyan rossz lenne.
Második vagy többedik tgyás, gyed alapja csak akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha egyetlen bérezett nap sincs az irányadó időszakban (igényléstől az előző év elejéig). Ha van pár napi betegszabi, az már tényleges jövedelem, amiből lehet átlagot számolni, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a néhány napi jövedelem, de legfelejbb a minimálbér kétszerese. Mivel a táppénz előtti betegszabadságra csak 80%-os bér jár, elképzelhető, hogy emiatt kevesebb lesz később a tgyás és a gyed annál, mint ami gyesen maradás és gyesbe szülés esetén lett volna, akkor van így, ha a 100% több a minimálbér kétszeresénél, de a 80% már kevesebb. Ha a 80% is a több a minimálbér kétszeresénél, akkor az egésznek nincs jelentősége.
Szakbarbár