Szakbarbár

Apuka a tgyás lejárta után mehet gyedre, mert az első 168 napban tgyást lehet a baba után kapni, ez pedig egy apukánál fogalmilag kizárt (nem volt terhes és nem szült).

Egyetemistaként nem vagy biztosított (csak a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult), úgyhogy a biztosítottaknak járó tgyásra és gyedre nem vagy jogosult. Az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni, ami fix összegű, idén nettó 22.600 Ft.

Ennyiből bőven maximális gyed lesz, még csak amiatt sem lesz kevesebb, hogy esetleg nem lenne meg a 180 bérezett nap, mert az is megvan. Ez teljes hónapra vonatkozik? Nem lehet, hogy az első törthavi összeg, mert a hónap elején még tgyás volt? Feltételezem, hogy megszokásból nem kérted az adójóváírást, eddig ugyanis soha nem járt. Ha 2005-ben mostmár végig csak gyeden leszel, akkor 2005-ben járni fog, úgyhogy már az adóelőleg levonásnál is kérheted az érvényesítését, ehhez egy nyilatkozatot kell kitölteni, és máris nettó 9.000-rel többet fogsz kapni.

Ha a munkaviszony megszűnt, akkor nem vagy biztosított, tgyás és gyed pedig csak a biztosítottaknak jár, illetve vannak kivételek (passzív tgyás, passzív gyed), de az Rád nem vonatkozik. A gyed lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, majd pár nap után szüneteltesd és kérd helyette a gyest, így biztosított maradsz és ha beleszülsz a gyesbe, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, a járadék alapját képező átlagkereset (ez nem a járadék összege!), de legfeljebb a minimálbér kétszerese után fogják megállapítani az ellátásokat.

2004-es bruttó 1.700.000-ből, ha ez mind oda számít (nem rendszeres jövedelmeknél a kifizetés időpontja dönti el), adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 90.000 Ft körüli tgyás és - ha van 2 év folyamatos biztosítás, akkor - ugyanennyi táppénz várható. A gyednek a 2005-ös jövedelem lesz az alapja, bruttó 80-as átlagkeresetből kb. 51.000 a gyed. Ha sokat leszel táppénzen, akkor csak a táppénz előtti hónapokat kellene kiegészíteni pl. valami jutalomfélével a minimálbér kétszeresére és akkor kaphatnál annyi gyedet, amennyi 180-nál kevesebb bérezett nap esetén az elméleti maximum, vagyis - pl. májustól induló táppénz esetén 4*34.000 lejárulékolásával másfél évig havi nettó 17.000-rel lenne több a gyeded. Szerintem ennyiért megérné még átvállalni is azt a járulékot a munkáltatótól.

Nem kell. A munkáltató a kifizetett bér után fizet járulékot, a tgyás, gyed, gyes, gyet pedig nem bér. A tb és a családtámogatási ellátások közül egyedül a táppénz az, ami a munkáltatónak pénzbe kerül, de ennek is csak az 1/3-a az ő költsége.

Szabadságból és/vagy táppénz előtti betegszabiból lesz néhány, de 180-nál kevesebb bérezett napod. A tgyás és a gyed alapja az itt elért átlagkeresetnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. Vigyázz, mert a 80%-os betegszabi egy alacsonyabb bérnél sokat tud rontani az átlagon.

Az ideális sorrend: 90 nap passzív táppénz, munkanélküli járadék, -28-tól tgyás. Ha még a biztosítás tartama alatt elkezdődik a táppénz, az nem befolyásol semmit, mert a munkaviszony megszűnése után mindenképpen csak 90 napig jár, annyi a különbség, hogy akkor összességében (aktív+passzív) többet leszel 90 napnál táppénzen, de ennek semmi jelentősége.

A 140 nap (ami kicsit soknak tűnik) naptári napban több, mint 180. Ha magas a béred, akkor adass ki 180 naptári napnak megfelelő munkanapnyi szabit, aztán elvonulhatsz táppénzre, belekalukálhatod a betegszabit is, ami még bérezett napnak számít. A táppénzed és a tgyásod így az utolsó 180 napnak a 70%-a lesz felső határ nélkül. Minimálbér kétszerese alatti bérnél mindegy, hogy összejön-e a 180 bérezett nap, akkor a 180-nál kevesebb napból is ugyanúgy az itt elért kereset 70%-ot fogod kapni tgyásként és gyedként.

A bruttó 126.000 Ft az olyan határeset (mert nagyon közel van a maximális gyedhez szükséges bérhez, ami a vízválasztó), aminél igazából mindegy, hogy -28-tól vagy a szüléstől indul a tgyás. Ha szülésig dolgoznál, táppénzen vagy szabin is lehetnél, akkor talán egy hajszálnyival jobb, ha nem kéred korábbi időponttól a tgyást. A hajszányi annyi, ami 28 napi tgyás és gyed között van. A tgyás és a gyed egyaránt a - alapesetben előző évi - jövedelem 70%-a, de a gyednek van egy maximális összege, bruttó 83.000 Ft, és ebből az adóelőlegen kívül nyugdíjjárulékot/tagdíjat is vonnak. Bruttó 126.000-ből (ha ez a 2004-es átlagkereset) adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 81.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyed várható.

Gyes és családi pótlék egyaránt a saját háztartásban nevelt gyermek után jár. Ha a gyermek januártól az apa háztartásában van, akkor a családi pótlék február 1-től, a gyes pedig az elkerülést követő naptól nem jár - normál esetben, de azt hiszem, ez nem az, sőt ez már olyan, amiről nem szívesen nyilatkozom - ezért mondtam el csak azt, hogy alapesetben mi van - , mert ilyen szinten már nem értek hozzá.

Külön-külön és együtt is lehet gyes mellett 4 órában dolgozni illetve 4 órában bölcsibe adni a kicsit. Akár egyik, akár másik, akár a kettő együtt megvalósul, attól még a gyes jár.

A szülési szabadságra járó terhességi gyermekágyi segély munkajogi és tb szempontból leginkább a táppénzre hasonlít. A szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igénybe lehet venni, a későbbiekben nincs jelentősége annak, ha a baba nem a kiírt időpontban érkezik, ahonnan megkezdődött a tgyás, onnantól kezdve 168 napig jár, amikor ennek vége van, akkor indul a gyed. A szülési szabadságnak semmi köze a fizetett szabadsághoz. Ha van az előző évben legalább 180 bérezett nap, akkor a tgyás tavalyi átlagkereset 70%-a. Csak adóelőleget vonnak belőle. A gyed is alapesetben az előző évi jövedelem 70%-a, de legfeljebb bruttó 83.000 Ft, ebből adóelőleget és 8,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak belőle. Bruttó 170.000-ből adójóváírás és családi kedvezmény nélkül nettó 98.000 körüli tgyás várható, a gyednél már érdemes kérni az adójóváírást, ezzel és idei adótáblával számolva a maximális gyed nettóban 70.000 Ft körül van. Ha ketteske előtt nincs legalább 180 bérezett nap, akkor a vele járó tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér (vagy ha van néhány bérezett nap, hét, hónap, akkor az 1-179 napi átlagkereset), de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Biztosított vagy, úgyhogy ha keresőképtelen leszel, akkor jogosult vagy táppénzre. Összege, ha még 2005-ben megkezded, a gyedhez beszámító átlagkerest 70%-a lesz, ha később, akkor a minimálbér 70%-a. A következő tgyásod és gyeded alapja 0 bérezett nap esetén a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. 1-179 bérezett nap esetén pedig (a gyes utáni szabi vagy a táppénzt megelőző betegszabadság annak számít) az itt elért átlagkereset, de szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese után jár a tgyás és a gyed. Ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor gondold meg jól, hogy akarsz-e táppénzre menni, mert átmenetileg jobb, mint a gyes, de utána akár 2 évig is kevesebbet kaphatsz egy ilyen játék miatt.

Ha legalább heti 36 órás munkaviszonyod van, akkor a vállalkozásban nem kell járulékot fizetni, sőt ha számolnál el kivétet, az nem lenne alapja a 4%-os járuléknak, úgyhogy innen semmiképpen sem leszel jogosult tgyásra és gyedre, csak a munkaviszonyból, ott a bruttó 65.000 után kapnád az ellátásokat. Tgyás, gyed, gyes, gyet alatt ha nem működsz közre személyesen a vállalkozásban (vagyis ha nem dolgozol benne), akkor nem kell járulékokat fizetni. Ehhez nem kell megszüntetni vagy szüneteltetni, arra az időszakra nincs bevételed, a nullát fogod bevallani, ennyi az egész.

Én tb ügyekben vagyok illetékes, tb ellátásból pedig a maximálisat kapod, úgyhogy ezzel nincs mit kezdeni. A maximális gyed nettója szerintem annyira magasnak számít a segélyeknél , hogy nem valószínű, hogy ilyenre jogosult lennél, de ezekhez nem értek, amit írtam, az csak megérzés. Egyébként nem értem, hogyan kapsz maximális gyedet, amikor 2004-ben nem volt 180 bérezett napod...

Tisztelt Szakbarbár, az alábbi eset legkedvezőbb megoldásához kérem a segítségét. Első gyermekem 2003.10.23-án született így most vele 2005.10.23.-ig gyed-en vagyok itthon, közben már tervezzük a következő gyermeket. Mivel a munkahelyemen burkoltan tudatták, hogy nem nagyon várnak vissza így úgy szeretnék "visszamenni", hogy már várandós legyek, viszont nem tudom, hogy akkor milyen összegeket fognak nekem folyosítani tgyás-ra és a következő gyerek után a gyedre.Amikor eljöttem szülni a brutto bérem 283.000 Ft volt így a gyed-re most a max. br.83.000 Ft-ot kapom. Meg tudom oldani, hogy a következő gyerek után is max. összeget kapjak? Válaszát előre is köszönöm:

A tgyásnak és a gyednek csak az a jövedelem az alapja, amiből 4%-os egészségbiztosítási járulékot fizetünk. A táppénz nem ilyen, az az átlagnál sem a számlálóban (Ft), sem a nevezőben (nap) nincs benne. Ha az előző évben volt legalább 180 bérezett (járulékfizetős) nap, akkor az lesz az ellátások alapja.

Szabadságon a munkanapokon tudsz lenni és csak akkor tudsz szabin lenni, ha egyébként dolgozni kellene, tehát hétvégén és ünnepnapon nincs szabadság. Előbbire nem jár díjazás, utóbbira fizetett ünnepre járó távolléti díj van. Ki kell számolni, hogy a 35 nap felmondási idő hány munkanapra jön ki, ez úgy 25 körül lehet és ennek a felfelé kerekített fele alól kell felmenteni a munkavégzés alól. Ebben most bizonytalan vagyok, de ilyenkor azt hiszem, hogy munkanapnak számít az ünnep is, tehát úgy kell kiszámolni a felét, mintha nem lenne az ünnep.