Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Azt szeretném tudni ha 24.hetesen elmegyek szülési szabadságra utána miből fogják számolni nekem a gyedet,most vagyok 13.hetes és gyesen maradtam az ön tanácsa szerint.Erre lennék kiváncsi hogy nem-e rontom el azzal a gyed összegét ha szülésire megyek. Előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Itt valami keveredik. A 24 hét (168 nap) szülési szabadság legkorábban a 36. héttől (-28.nap), legkésőbb a szülés napjától indul. Egyik egészségbiztosítási ellátás a másiknak soha sem alapja, mert nem járulékköteles, úgyhogy a tgyás egyáltalán nem befolyásolja a gyed összegét.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:24Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! 1998.aug.10-e óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2001.dec. 25-én született meg kisfiam. Vele igénybe vettem tgyst-t,gyed-et, majd 2004.dec.25-ig a gyes-t. Mivel már a gyes alatt terhes lettem, ezért ennek lejárta után , 2004.dec.26-tól kivettem az összegyűlt szabadságomat, ami 38 nap volt, és 2005.március 25-től táppénzre mentem. Kérdésem lenne, hogy milyen bér után fogják számolni a táppénzemet, ill. érdemes -e a tgys-t -28 napon elkezdeni? Köszönettel
Szakértői válasz
A táppénzed a minimálbér 70%-a lesz, mert az irányadó időszakban nincs 180 bérezett napod és nem olyasmi miatt nincs, amire vonatkozna egy ún. kedvezmény szabály. A tgyásod és a gyeded alapja a dec. 26-tól a betegszabadság végéig kapott béredből számított átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ez nyilván több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes -28-tól igényelni a tgyást.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:24Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves TB-szakértő! Most vagyok 16 hetes (vagyis pontosan most töltöm a negyedik hónapot), friss kismama. Mivel ez az első terhességem, az összes gazdasági tényezőhöz, igényléshez, juttatáshoz stb. annyira nem értek, amennyire valaki nem érthet. :) 2005. szeptember 27-ére vagyok kiírva szülni. Jelenleg munkaképes vagyok és azt tervezem, hogy ameddig lehet, az is maradok. Az én munkahelyi állapotom: Egy magáncégnél dolgozom grafikusként immár három éve. Sajnos ebből a három évből igazából csak 2004. szeptemberétől vagyok bejelentve főállású alkalmazottként, minimálbérre (bruttó 53000 Ft). (Ennél persze lényegesen többet keresek...) Idén januártól felemelték ezt a bejelentett pénzt bruttó 60000 Ft-ra. Ezt az összeget bankszámlán keresztül utalja a cég, a maradék pénzt pedig számla ellenében kapom meg. A számlát az a Bt. adja ki, amelynek kültagja vagyok 2002. májusa óta. Tehát így ún. "kettős fizetést" kapok. A bejelentésem óta egyetlen egyszer voltam táppénzen egy hétig, betegség miatt. Nem volt más rendkívüli, anyagilag radikális történés. A férjem munkahelyi állapota: 2004. december 2-a óta van bejelentve az új cégnél, ahol dolgozik, de előzőleg 2002. áprilisától 2004. december 2-ig volt bejelentve egy másik cégnél (tehát ez az előző munkahely igen, de a munkaviszony nem szűnt meg). Hivatalosan tehát már három éve megszakítás nélküli a munkaviszonya. A régi cégénél bruttó 90000 Ft-ra volt bejelentve és eszerint fizették. A mostani cégénél 2005. márciustól (tehát a próbaidőszak letelte után) bruttó 100000 Ft-ra van bejelentve és eszerint is fizetik. Tehát főállású alkalmazott, és így – habár ő is a Bt. kültagja – nem számláz. A munkaviszonya során volt többször is betegállományban, ezeket rendszeresen fizette a cége, mint tb-kifizetőhely. A mostani cégénél viszont eddig nem volt ilyan radikális történés. (Hála Istennek, reméljük, nem is lesz...) Egyéb: a férjemmel mindkettőnknek van egy élet-, baleset- és hitelfedezeti biztosítása 2003. májusától. Ezt idén májusban megszüntetni kívánjuk anyagi okok miatt. Fontos info: Mindent együttvéve a férjem jobb fizetésre van bejelentve, mint én – ám az én kézhez kapott fizetésemnek ez csupán az 1/3-a. A hagyományos módszerrel, szülés után a bevételünk 2/3-ától esünk majd el, ami jelentős összeg. Kérdéseim: 1. Milyen juttatások járnak nekem? 2. Anyagilag mire számíthatok? 3. Dolgozhatok-e otthon úgy, hogy közben nem esem el a támogatásoktól? (Ha jól tudom, ezt nem köti semmilyen törvény, mivel a munkavégzés otthon történik. Ha már bejárnék dolgozni valahová és nem 4 órában, akkor a körmömre lehetne nézni.) 4. Jobb alternatíva-e, ha a férjem marad otthon a gyerkőccel (ezt viszont nem nagyon szeretném)? 5. Érdemes-e a mostani munkáltatómnál kérnem, hogy a szülés előtti 180 napra emelje meg a bejelentett fizetésemet, hogy azután a kifizethető legmagasabb támogatásokat kapjam? Igyekeztem mindent a lehető legjobban megvilágítani, ám ha mégis maradtak szürke foltok (mert mint említettem, a közgazdasághoz egy az egyben hüle vagyok :)), kérem, mindenképpen írjon vissza nekem e-mailben. Nagyon köszönöm előre is a segítségét! Üdvözlettel:
Szakértői válasz
Ebből így egyelőre 37.000 Ft-os tgyás és 38.000 Ft-os gyed néz ki. Ha emelik a béredet, akkor a gyeded még lehet több, de nem csak 180 napra, hanem az egész évre emelni kellene - esetleg valami nem rendszeres juttatással - , mert az egész 2005-ös bér lesz a gyed alapja. Apuka tgyásra nem mehet, de gyedre igen, az idei bruttó 100-ból családi kedvezménnyel 63-64.000 Ft-os gyed lenne. Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, otthon sem. Gyes mellett is csak a baba 1 éves kora után.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:23Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Közel 10 éves folyamatos munkaviszony után állást változtattam, és három hete dolgozom az új munkahelyemen. Néhány napja azonban kiderült, hogy állapotos vagyok. A próbaidőm 3 hónap. A tények ismeretében nem tartom valószínűnek hogy véglelegesítenének. Mind az előző, mind a mostani bérem jóval a minibál bér fölötti. Kérdésem az lenne, hogy hogyan tudom a TB ellátásom folyamatosságát fenntartani. Munkanélküli segélyt ebben a helyzetben igényelhetek-e? És milyen ellátátásokat érdemes igényelnem majd ebben a helyzetben? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel:
Szakértői válasz
270 nap munkanélküli járadékra vagy jogosult, ennél hamarabb megszülsz, úgyhogy ezzel meg is van oldva az egész kérdés. A járadékkal biztosított vagy, és mint ilyen , jogosult vagy tgyásra és gyedre. Idén induló tgyás alapja a 2004-es átlagkereset, jövőre indulóé a 2005-ös, de legfelejbb a minimálbér kétszerese. A gyeded alapja a 2005-ös jövedelem, de - 180 bérezett nap hiányában -legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A sorrend tehát munkanélküli járadék, -28. naptól tgyás, utána gyed, majd gyes. A járadék kivételével mindenről részletes információkat találsz a családineten.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:22Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Jó napot kívánok! Csak azt szeretném megkérdezni, hogy a másodállásból származó jövedelmem figyelembe veszik-e a GYED számításánál! A válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha legalább heti 36 órás munkaviszony mellett van egy másodállásod, akkor ott nem kell 4%-os egészségbiztosítási járulékot és nem is vagy jogosult egészségbiztosítási ellátásokra. De ha pl. egy 6 órás munkaviszony mellett van egy 4 órásod, akkor mindkét jogviszonyban kaphatsz tgyást és gyedet, feltéve, hogy mindkettőben van az előző 2 évben 180 nap biztosításod.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:20Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha 2005 november elején fogok szülni, a TGYÁS és GYED a 2004-es vagy 2005-ös keresetem alapján kerül kiszámításra? Ha 2005 szeptemberéig tervezem, hogy dolgozom, akkor az idei év átlag keresete a januártól-szeptemberig terjedő időszakra fog vonatkozni? Köszönettel
Szakértői válasz
Ha folyamatos a biztosításod és van 2004-ben is legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyás alapja a 2004-es jövedelem lesz. A gyedet már a 2005-ös átlagkeresetből számítják, a 9 havi bért 9 hónappal osztják az átlaghoz.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:19Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
2003 márciusa óta állok alklamazásban a cégnél, határozatlan időre szóló szerződéssel Fizetésem azóta változatlanul 600.000 Ft (bruttó/hó). ehhez jönnek különböző juttatások és szolgáltatások: prémium (éves bér 40-60%-a), 13.havi fizetés, szolgálati autó. A prémiumkifizetések időpontja: tárgyév decembere és a következő év májusa. 2005. november végére várom gyermekemet. Kérdésem: ha májustól vagy júniustól betegállományba kell mennem, mikor - milyen havi jövedelemmel számolhatok (táppénz, gyes, gyed, stb), valamint az otthonmaradásnak milyen formája a kedvező (ha van egyáltalán választási lehetőség). Gyors válaszát köszönöm
Szakértői válasz
Akkora összegekről van szó és annyira homályos a megfogalmazás (ennyinél óriási a különbség 40 és 60% között) és hiányos az információ (2003-as, 2004-es és 2005-ös 13. havit pontosan mikor fizetik, prémiumból mennyi van decemberben és májusban), hogy pontos összeget most nem számolnék. Ezért csak általánosságban mondom, hogy a tgyás alapja a 2004-re járó rendszeres jövedelem (sima havi bér) és a 2004-ben kifizetett, bármikorra vonatkozó nem rendszeres jövedelem (13. havi, prémium) lesz. Gyednél ugyanígy a 2005-öt veszik alapul, de ott már bejön a maximális összeg. van Mindenképpen törekedni kellene arra, hogy június 29-ig dolgozz, vagy legalábbis szabin, betegszabin legyél, vagyis hogy meglegyen 2005-ben a 180 nap. A jelenlegi sarokszámok mellett alig van jelentősége annak, hogy 180 nap hiányában minimálbér kétszereséből számított vagy +180 nappal maximális gyedet kapsz majd (1-2.000 Ft különbség van a kettő között), DE ha bejelentkezne egy ketteske kb. a gyes közepéig és ezért legkésőbb onnantól elmennél előtte táppénzre, akkor nem mindegy, hogy ehhez melyik korábbi átlagkereset éled fel: a minimálbér kétszerese, mert 180-nál kevesebb nappal ennyi a gyed alap ilyen magas bruttóból is, vagy az annó legalább 180 napból számított igen barátságos összeg. A táppénznek már nincs felső határa, ott teljes egészében a korábbi átlagkereset 70%-a jár...
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:18Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tiszteletem ! Azt szeretném megkérdezni hogy mit tehetek olyankor ha a tb. kifizetö munkahelyem nem fizeti ki idöben a gyedemet+családi pótlékomat .5 gyermekem van és eddig minden ho 10 ig fizetek, de tudomásom szerint csödközeli helyteben van a cég. Szintén hallomásbol tudom hogy a cégnél még aktivan dolgozok kapják a pénzüket.
Szakértői válasz
Nyugodj meg, attól, ha pár nappal később is, de megkapod a járandóságaidat akkor is, ha egyébként egy fillérje sincs a cégnek. A tb ellátásokat a kifizetőhely a pénztártól visszaigényli, ők a benyújtást követő 3 napon belül utalják az összeget. Ha elkülönített számlát nyit a cég az ellátások kifizetésére, akkor azt nem lehet végrehajtás alá vonni, az a pénz erre a célra mindig ott lesz. Ezen a számlán csak a pénztártól és a kincstártól kapja vissza a cég a számfejtett társadalombiztosítási és a családtámogatási ellátásokat, és azt egyből utalja is tovább a jogosultaknak. Szerettem volna a jogszabályt is prezentálni, amiben ez le van írva, de nem találtam meg, pedig létezik, mert már láttam.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:17Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Örülök hogy van lehetőségünk tanácsot kérni és a válaszát előre is köszönöm. Röviden leírom az adatokat, melyekre kérdéseimet alapozom: 2005 augusztus 27-re várjuk a kisbabánkat. 2004.01.01-2004.08.31 között 3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmem összesen 389.050 Ft. volt 2004.09.01-óta egy másik munkehelyen a mai napig fél minimálbérre vagyok bejelentve (4 órában) 2005.04.04-tól betegállományon vagyok munkahelyi körülmények miatt A kérdéseim a következők: Milyen juttatásokra számíthatok szülés után, mivel járnék jobban - GYES-sel v- GYED-del? Ha most még egy munkahelyre jelentenek be nem minimálbérre, az lesz-e kihatással az esetleges GYED-emre? Ha ezzel jobban járok, akkor magamtól elmehetek a régi cégemtől (felmondási tilalom)? A munkaszerződésünk határozatlan időre szól. Sok mindennek utánanéztem, de különböző információkat kaptam az ügyemmel kapcsolatban, így nagyon örülnék, ha válaszolna. A segítségét előre is köszönöm! Tiszteletel:
Szakértői válasz
Nettó 29.000 Ft körüli tgyás és 18.000 Ft körüli gyed várható,ami azt jelenti, hogy gyedet nem is lenne érdemes igényelni, mert annál még az alanyi jogon járó gyes is több - most nettó 22.600 Ft. Természetesen ha többre vagy bejelentve, akkor több lesz a gyeded, az idő megvan, hogy fel lehessen tornászni az átlagkeresetet, viszont ez igen költséges móka.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:16Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Jelenleg 1 éves gyermekemmel gyeden vagyok,mielőtt lejárna szeretnénk testvért.Azt szeretném kérdezni,mi alapján számítanák a terhesség alatti táppénzt,tgyest,gyedet. köszönettel
Szakértői válasz
Ha az irányadó időszakban (igényléstől az előző év elejéig) egyetlen bérezett napod sincs, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Ha táppénzre mész, akkor az vagy az utolsó átlagkereset felső határ nélküli 70%-a, vagy a minimálbér 70%-a lesz, gyed alatt mindenképpen az előbbi, utána a dátumoktól függ, hogy melyik. A táppénz előtti betegszabadság bérezett nap, amiből már lehet átlagot számolni és utána (de legfeljebb a minimálbér kétszerese után) tgyást, gyedet megállapítani, ezért 140-150-nél alacsonyabb bruttónál ügyelj rá, hogy nehogy 2 évig rosszabbul járj azért, mert a 80%-os tényleges jövedelem kevesebb a minimálbér kétszeresénél.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:15Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Azt szeretném megtudni, hogy ha főiskola után rögtön gyermeket szülök, akkor a gyedet a diplomás minimálbér után, vagy a szimpla minimálbér után fogok kapni? Előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ha nem kerülsz biztosításba, akkor az alanyi jogon járó - most nettó 22.600 Ft-os - gyest fogod kapni. Gyed és tgyás csak a biztosítottaknak jár.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:12Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Uram/Hölygyem! Feleségem most az épp 24 hónapos kislányommal van GYES-en. Most tervezzük a következő babát. A kérdésem arra vonatkozik, hogy a következő baba születése után a GYED kiszámítási alapja mi lesz? Még az első baba születése előtt kapott fizetése, vagy az első baba után a most kapot GYES? Hogyan tervezzük a babát? Mely estben kaphatjuk a legmagasabb összegű GYED-et? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha egyetlen napra sem megy vissza ketteske előtt, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha visszamegy, hogy táppénzen legyen, akkor a táppénz előtti betegszabadságból lesz és esetleg rendes, fizetett szabadságból lehet még bérezett napja, ebben az esetben az ezekből számított átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszese után állapítják meg az ellátásokat
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:10Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! mIelőtt nekiestem a levélírásnak, végig böngésztem a kérdezz-felelek részt, de a saját próblémámra nem találtam választ a8 na, igen a folyó, amibe csak 1xer léphetsz) Május 1-től passzív táooénzra szeretenék menni , aminek alapja is van, de nem tudom, hogy hogyan fogják számolni az ezen időszakra vonatkozó járandóságomat. Az utolsó bérem 254.250 HUF volt, a 2004-es év összjövedelmem, úgy 3,2 millió körül alakult (mindig bruttóról írok). 1999 óta folyamatos munkaviszonyom volt, most munkanélküli leszek, amíg nem találok állást. Tehát, kb mennyi lesz a nettó passzív táppénzem a megadott adatok alapján? nagyon köszönöm előre is. üdv
Szakértői válasz
Ha ebben a 3,2 millióban 2004-re járó rendszeres jövedelem és 2004-ben kifizetett, bármikorra vonatkozó nem rendszeres jövedelem van benne, akkor ennyiből nettó 141.000 Ft körüli táppénz várható a 30 és 31 napos hónapok átlagában. Ugye tudod, hogy passzív jogon csak 90 napig lehetsz táppénzen?
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:09Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Az első kérdésemhez kapcsolódó adatok: 2003. okt.31-2006. január 31-ig van munkaviszonyom. Kisbabánkat júl. 8-ra várjuk. Tavalyi bruttóm: 10 hónapig 90e, 2 hónap 120e. Eseti jövedelem megbízási díj alapján két esetben: 51.591Ft + 85.985 Ft. Ezen kívül az előző munkaviszonyom miatt fél havi 13. havi fizetést is kaptam: 54.000 bruttó. Kérdésem: júl.8-tól venném igénybe a thgys-t, majd ezt követően a picur 2 éves koráig a gyed-et. Mivel a thgys ebben ez évben ér véget, a gyedet szintén az előző évi bérem alapján fogom e kapni? Ha meg tudnád írni, hogy kb. milyen összegekre számíthatok, megköszönném. Másik kérdésem: munkaviszomom jövő év január 31-ig érvényes. Ebben az évben 120e bruttóval vagyok bejelentve. Érdemes lenne e a második kisbabánkat jövőre tervezni, vagyis még ebben az évben teherbe esnem? Nem tudom ugyanis, hogy mikor lesz megint munkahelyem. Válaszodat előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha napi 8 órás munkaviszony mellett volt a megbízás, akkor azt már be sem számítom sehova, mert akkor nem fizettél belőle egészségbiztosítási járulékot, így nem is lesz alapja semmilyen ellátásnak. A 13. havira csak tippelek, hogy talán 2004-ben lett kifizetve, úgyhogy azt beleszámolom. Ilyen paraméterekkel és nettó 67.000 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható. Érdemes lenne év végén szabival, táppénzzel vagy gyermekápolási táppénzzel kicsit húzni az időt és a gyedet csak 2006-ban megigényelni, mert ha nem is dolgozol idén 180 napot és csak a minimálbér kétszerese utáni gyedre leszel jogosult, az is több kb. egy tízessel, mint a 2004-es keresetből számított gyed. A passzív gyed alattomos dolog: elaltatja az embert, hogy minden rendben van, kapja szépen a gyedet a biztosítás megszűnése után is, aztán azon veszi észre magát ketteske előtt, hogy - még ha gyorsan biztosításba kerül is- nincs meg a következő gyedhez a szükséges előzetes biztosítás. Mert először erre kell rámenni, hogy mennyi lesz a gyed, az majd a következő kérdés. Hogy egy időigényes, de hosszú távra nagy nyugalmat adó megoldással egészen kb. egyeske 3,5 éves koráig érkező ketteskével bebiztosítsam a tgyást és a gyedet, inkább megszüntetném a munkaviszonyt 2005.12.31-ével, januárban pár napra munkanélküli járadékot igényelnék és ezt szüneteltetve kérném a gyedet, ami így ugyanannyi lesz, mintha munkaviszonyból igényelted volna. Ezzel a teljes gyed és gyes alatt biztosított maradnál, sőt utána már járna pár hónap munkanélküli járadék, ami szintén biztosítás,és ha ezalatt érkezne egy ketteske, akkor a járadék alapját (alapját!, nem maga a járadék) képező átlgkereset után lennél jogosult tgyásra és gyedre. Ha ez a megoldás nem tetszik, akkor még mindig megteheted, hogy amint kiderül a terhesség, megszakítod a passzív jogon kapott gyedet vagy a gyest azzal, hogy járadékot igényelsz, szünetelteted és helyette kéred az előzővel megegyező összegű gyedet, gyest, mert így nemcsak hogy biztosított leszel, ami az egyik feltétel, hanem közben gyűjtögeted a napokat az előzetes biztosításhoz.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:08Még nincs értékelés
2005. 04. 17.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm! A következő kérdéseim lennének: - milyen alapon jár a passzív táppénz (biztosítási idő, stb. minden rendben) - munkaviszonyom álláshelyemen május 31-én megszűnik, egészségi állapotom megromlott, az orvos most is tp-ez állományban tartana, ha dolgoznék. Ha máj.31-ig nem lesz munkahelyem, az orvos június 1-től venne tp-es állományba? - A tp-t munkáltatómnak kell fizetnie, oda kell bevinnem az orvos által kiállított igazolást? - Május 31-e utáni első munkanap már egyszerrre be kell jelentkeznem a munkaügyi központba? Vagy addig nem, amíg passzív tp-en vagyok? Köszönettel várom válaszát: Üdvözhlettel:
Szakértői válasz
Passzív táppénzre akkor mehetsz, ha június 1-2-3-án felvesz az orvos keresőképtelen állományba. Passzív jogon 90 napig lehet táppénzt kapni, elméletileg ezt további 90 nappal meg lehet hosszabbítani, de én még nem hallottam olyan esetről, amikor valakinek sikerült volna. A biztosítás megszűnése után a munkáltatót nem terheli a táppénz 1/3-a, teljes egészében a költségvetés fedezi. A táppénzigényt ilyenkor is a volt foglalkoztatónál kell benyújtani, mert hivatalosan az ő dolga a továbbítás, ehhez egy foglalkoztatói igazolást kell kiállítania. Munkanélküli járadékra nem jogosult az, aki táppénzen van, úgyhogy csak a táppénz lejárta után tudod regisztráltatni magadat.
Szakbarbár2005. 04. 17. 21:07Még nincs értékelés
2005. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kérdésem a következő lenne: 2005. júliusában várjuk a babánkat. Viszonylag jól vagyok bejelentve 2004. januárjától. A gondom viszont az, hogy a munkáltatóm nem fizette a járulékokat a munkavállalók után. Idén fel is számolták - a dolgozókat a jogutód átvette-. Az a kérdésem, hogy a gyed megállapításánál nézik-e hogy a munkáltató fizetett-e, vagy csak az igazolást nézik hogy tőlem levonták az összeget. Tehát a magasabb összeget fogom-e kapni, vagy csak mint ha minimálbérre lennék bejelentve ? Mert a különbség nem kicsi.
Szakértői válasz
Tb ellátás azután az összeg után jár, ami után járulékfizetésre vagy kötelezett, ez a munkádért járó bér. Hogy levonják-e, bevallják-e, befizetik-e a járulékot, annak csak egyetlen egy esetben van szerepe, a magánnyugdíjpénztári tagdíjnál, ahol nem kamatozik az egyéni számládon az összeg, ha nem ér oda, az összes többi adó, járulék esetében teljesen mindegy, hogy a munkáltató mit és mennyire sumákol el, a Te ellátásra jogosultságodat az ő játékai nem érintik.
Szakbarbár2005. 04. 13. 21:46Még nincs értékelés
2005. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Nappali tagozatos főiskola után rögtön elhelyezkedtem 2002 szeptembertől.Bruttó bérem 118000 forint volt.2003. májustól táppénzen voltam, 2003 augusztus 21-től pedig szülési szabadságon. Ennek lejárata óta gyed-en vagyok, ez 2005. szeptember 24-ig jár. Második babánkat 2005 dec elejére várjuk. Mivel közalkalmazott vagyok, és letelt 3 év, új bérkategóriába kerülnék, bruttó 125000 forint(erről a munkahelyről kaptam egy papírt) Kérdéseim:Mit tegyek a gyed lejárta után, hogy a lehető legtöbbet kihozzuk ebből? Miből fogják a gyást, gyedet számolni? Megkezdjem a gyest, szabira, vagy táppénzre menjek. Gyást mikor érdemes megkezdeni? Mennyi szabadság járhat? Előre is köszönöm a segítséget
Szakértői válasz
0 bérezett nappal a tgyásod és a gyeded alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, ebből Rád már most is az utóbbi vonatkozik (mindig a kevesebbet kell alapul venni), úgyhogy mindegy, hogy addig lépsz-e egy kategóriát. Ha a köztes időszakra kiadatsz pár nap szabit, akkor lesz pár napi jövedelmed, ebben az esetben ennek a napi átlagából, de legfeljebb a minimálbér kétszereséből számolják majd a tgyást és a gyedet, vagyis szintén 114.000-nek a 70%-ot kapod tgyásként, a gyedet meg majd meglátjuk, hogy alakul addig a minimálbér. Közalkalmazottak szabadságával kapcsolatban nem tudok nyilatkozni, ahhoz nem értek. A táppénzre menéstől viszont óva intelek. Igaz, hogy átmenetileg jól járnál, mert a 22.600 Ft-os gyes helyett kb. ennek a 3-szorosát kapnád táppénzként, de utána a tgyásod és a gyeded alapja a 80%-os betegszabi lenne, úgyhogy kb. 2 évig megszívnád, hogy 2 hónapig jól jártál. Szerintem akkor már inkább 2 ínséges hónap és utána 2 év rendesebb pénz. A tgyást a lehető legkorábbi időponttól, a -28. naptól érdemes igényelni, így nem fogy a szabi (lehet, hogy nem is lenne már addigra minek fogynia), ráadásul nettó tgyásod több, mint a nettó szabadságod, mert előbbinél az alig kevesebb bruttóból 13,5%-kal több marad meg a - le nem vont - járulékok miatt.
Szakbarbár2005. 04. 13. 21:44Még nincs értékelés
2005. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
T. Szakbarbár! A 180 napba minden naptári nap (azaz kb. június 30-ig)számít, vagy a konkrétan ledolgozott napok száma (azaz hétvége nem)? A betegszabadság (15 nap) a gyed alapja? Köszönöm
Szakértői válasz
A 180 napot naptári napban mérik, a hétvége is beleszámít, plusz minden olyan nap, amire járulékköteles jövedelem van, tehát az ünnep, a szabadság és a betegszabadság is. A 2. kérdésnek így nem sok értelme van, de ha felteszed máshogy, igyekszem rá válaszolni
Szakbarbár2005. 04. 13. 21:44Még nincs értékelés
2005. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! A következő kérdésekben szeretném,ha a segítségemre lenne.2001.12.26-án született meg első gyermekünk,akivel 2003.12.26-ig GYED-en voltam,majd egy évig 2004.12.26-ig GYES-en.GYES ideje alatt 4 órában dolgoztam.(2004.10.11-től,11.30-ig)Ez alatt az idő alatt már várandós voltam. A GYES lejárta után visszamentem előző munkahelyemre,ahol közölték velem,hogy nem tartanak igényt a munkámra.Kiszámolták az addig járó szaabadságomat és közölték,hogy a szabadság lejárta után nem kívánnak tovább foglalkoztatni.Független az állapotomtól.A szaabadságomból 5 napot vettem ki,majd a munkaügyes javaslatára elmentem táppénzre. Azóta is táppénzen vagyok.2005.június 7-re vagyok kiírva második gyermekünkkel.Azt szeretném megtudni,hogy ezek után elmehetek-e újra TGYÁS-ra,GYED-re?És mennnyi lenne az összeg amit kapnék? Bruttó 96000 Ft volt a fizetésem.A munkaügyes szerint mehetek TGYÁS-ra,GYED-re, csak kevesebb összeget kapok mivel nem lesz meg a 180 nap. De ha a fizetésemet felemelnék a létminimum kétszeresére 114000 Ft-ra akkor nagyobb az esélyem arra,hogy kicsit magasabb legyen az összeg annál amit emelés nélkül a br.96000 után kapnék.De jan. 1-től kellene ennek megtörténnie. Kérhetem a munkáltatómtól ezek után, hogy emelje fel a fizetésem ennek reményében? Elméletileg az elmúlt 3 év emeléseit meg kellene tennie. Hivatkozhatok én erre?Aki helyettem átvette az üzletet(üzletvezető voltam)neki jócskán emelték a fizetését.Milyen arányban kérhetem a fizetésemelést?Százalékos értelemben.Mikor menjek TGYÁS-ra?Szülés előtt vagy után? Jelenleg táppénzen vagyok. Maradjak táppénzen szülésig?Kicsit öszefüggéstelennek látom a levelem,de azért remélem el lehet igazodni rajta. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel
Szakértői válasz
A béredet annyival kellett volna emelni, amennyivel a másik üzletvezetőjét emelték - ezt jogszabály írja elő. A gyesről való visszatérés után mindent ennyivel kellett volna elszámolni. Biztosított vagy - mert ha jól értem, csak ki akartak rúgni, de a felmondási tilalom miatt nem tehették - , a szükséges előzetes biztosítási idővel rendelkezel, úgyhogy jogosult vagy tgyásra és gyedre. 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, ilyenkor a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Gondolom, részmunkaidőben fele bért kaptál, ez eléggé le fogja rontani az átlagot. Ha még lehet, akkor érdemes volna valamit tenni - akár a járulékokat is kifizetni -, hogy napi átlagban kijöjjön valahogy a 3.800 Ft, mert ez az elméleti maximum, ami után ellátást kaphatsz. Ha sikerül ez a feltornászás, akkor a tgyásod több lesz, mint a táppénzed, úgyhogy akkor érdemes a -28. naptól megkezdeni a szülési szabadságot. Ha nem sikerül, akkor a táppénz a több, és akkor kérjed addig ezt, ameddig csak lehet - szülésig.
Szakbarbár2005. 04. 13. 21:38Még nincs értékelés
2005. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tiszteltt Szakértö! Olyan kérdéssel fordukok Önhöz most szünik meg a munkahelyem 04.11-én a gyerekkemmel elmehetek-e passziv táppénzre? A fiam 7.5 éves. Ha igen akkor 90 napra is elmehetek vele vagy csak 12 napra? Köszönettel
Szakértői válasz
A 90 nap az egyébként igénybevehető napokat korlátozza be. Gyáp 7,5 éves gyerekkel a biztosítás tartama alatt is csak 14 napig, egyedülállónak 28 napig jár. Úgyhogy ha aktívként ennyi, akkor passzívként sem több.
Szakbarbár2005. 04. 13. 21:31Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.