Szakbarbár

A munkanélküli járadék alapját képező átlagkereset, de az irányadó időszakban folyamatos biztosításból származó legalább 180 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese után fogják megállapítani a gyedet. A járadék alapja a korábbi, tényleges átlagkereset, az ne zavarjon, hogy ezután is csak egy maximált összegű járadékot kapsz, ettől még nem a maximálva is alacsonyka járadék, hanem a járadék alapját képező átlagkereset a gyed alapja.

Gondoltam már rá, de elvetettem az ötletet, mert a téma sokkal sokrétűbb annál, minthogy bepötyögünk pár adatot egy program meg kiszámolja az ellátás összegét, mert már az inputadatok megadásához is egy csomó szakmai ismeretre van szükség, sőt igazából ez a nehezebb része, nem a jól megadott adatokkal való számolás. Egy laikusnak túl sok és túl bonyolult az az infómennyiség, ami mind szükséges ahhoz, hogy helyesen tudjon számolni egy algoritmus, ráadásul nem is mindig vannak az összes információ birtokában. A legkisebb eltérésből, elnézésből, félreértésből, nem értésből pedig felesleges reménykedés vagy kétségbeesés lehet, ami nem szerencsés. Ezért nem lesz kalkulátor.

A határozott idejű szerződés a határozott időtartam végén mindenképpen véget ér, akkor is, ha addig felmondási tilalom véd a terhesség miatt. Utána elmehetsz passzív táppénzre, munkanélküli járadékra, ezzel megint biztosításba tudsz kerülni és ha a folyósításának a tartama alatt szülsz, akkor ugyanolyan feltételekkel vagy jogosult tgyásra és gyedre, mintha lenne munkaviszonyod. A tgyás és a gyed nem a munkáltatót terheli (lehet, hogy ő fizeti, ha kifizetőhely, de azt visszakapja az egészségbiztosítótól).

A táppénz a minimálbér 60%-a lesz. A tgyás és a gyed a tényleges átlagkereset 70%-a. Nagymama gyesét a Te táppénzed még akkor sem befolyásolja, ha gyermekápolási táppénzen vagy. A szülési szabadságra, amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már meg lehet kezdeni, tgyás jár, erről írtam, hogy mennyi lesz.

Ez hülyeség. Az Ebtv. 39. §-ban - lásd alább - az van, hogy egyszerre csak egy szülő (ez nagyszülőre is vonatkozik) lehet csak az egyik gyerekkel csak egyféle ellátáson. Te "magaddal" vagy táppénzen, az nem befolyásol semmit. Nyugodtan add be, írásban nem fogják elutasítani. Szóban bármekkora marhaságot lehet következmény nélkül mondani, egy államigazgatási határozatban azért meggondolja az ügyintéző, hogy kiröhögteti-e magát. Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. (2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. (3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra. (4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani. (5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra. (6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani.

Nagymama mehet gyesre, de hivatalosan csak 4 órát lehet a gyerek bölcsiben a nagymama gyese mellett is.

A felmondás közlésekor nem álltál felmondási tilalom alatt, úgyhogy munkajogilag nincs szerepe annak, ha még a munkaviszony tartama alatt terhes leszel, a munkaviszony megszűnik július 29-én. Utána 90 nap passzív táppénzre mehetsz, ha keresőképtelen vagy. Táppénzt nem kaphatsz, amíg bérrel el vagy látva, úgyhogy a felmondási idő alatt nem érdemes táppénzre menni. Mire táppénzen leszel, ezt már megkaptad, a végkielégítésnek pedig egyáltalán semmi köze nincs a táppénzhez. Gyedre akkor leszel jogosult, ha a gyedigényléskor, legalábbis a tgyásfolyósítás első napján biztosításban állsz. Ha még nem vagy terhes, akkor a tgyásfolyósítás igen messze - minimum 8 hónapnyira - van, úgyhogy önmagában a terhességgel nem tudod bebiztosítani az anyasági ellátásokat. Ha nem lesz addig új munkahelyed, akkor munkanélküli járadék igénylésével tudsz a legegyszerűbben, minden trükk nélkül biztosításba kerülni. Ha ennek 270 napja alatt, vagy az ezt követő 180 napi álláskeresést ösztönző juttatás folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre is, ugyanolyan feltételekkel, mint a munkaviszonyban állók, tehát pl. 2006-os szülésnél a 2005-ös béred lesz a tgyás alapja.

A tgyás alapja a tavalyi minimálbére lesz, úgyhogy ezt már nem befolyásolja,hogy mennyire jelentitek be júniustól. A gyedét már a 2006-os, teljes keresetéből fogják számolni, ezt csak nagyon magas költségek árán lehetne feltornászni valami rendes szintre, mert eddig már van 5 havi minimálbére, amit most kb. 2-3 hónap alatt kellene felvinni. Attól függően, hogy mennyit szeretnétek, ennek a járulékvonzata többszázezer Ft is lehet, mert pl. egy maximális gyedhez aug. végéig 675.000 Ft-ot kellene lejárulékolni. Ez munkáltatói oldalról 33,5%-ot + havi 3.450 Ft-ot, munkavállalói oldalról pedig 13,5% járulékot + most hadd ne számolnam ki hogy mennyi szja-t jelent. Ebbe belerokkannátok. Inkább hozzám lenne érdemes eljönni egy tanácsadásra, mert ebből a minimálbérből ki lehet még hozni 70-80-at is úgy, hogy alig kerül pénzbe.

Anyasági támogatásra jogosult vagy, ha voltál 4-szer terhesgondozáson. Családi pótlékot és gyest is igényelhetsz, de ha 3 hónapnál többet tartózkodsz egybefüggően kint, akkor be kell jelenteni és átteszik a folyósítást a MÁK egy másik szervéhez, ami valószínűleg nem megy zökkenőmentesen, de továbbra is jár és akár EUR-ban is kérheted külföldre.

szülési szabadságra terhességi gyermekágyi segély jár, amit az egészségbiztosítási pénztár fog folyósítani. 2005-ben induló tgyásnak a 2004.01.01-2004.12.31 közötti kereset lesz az alapja. Ebből havi nettó 37.000 Ft körüli tgyás várható, egyébként a táppénzed is annyi lesz. A tgyást és a gyedet havonta, utólag, a hónap 10. napjáig folyósítják. Egy összegben nem tudod felvenni. Nem is kockáztatná meg az állam, hogy kifizeti előre, hiszem bármikor beállhat olyan körülmény, ami miatt nem lesz rá valaki jogosult (visszamegy dolgozni, másik szülő megy el másik gyerekkel másik ellátásra, durvábbakat inkább nem említenék). Nem írtad, mikor szülsz, úgyhogy gyedre elmondom mindkét variációt. Ha 2005-re leszel rá jogosult, akkor nettó 34.000, ha 2006-tól, akkor nettó 54.000 Ft-ra számíthatsz.

Terhességi gyermekágyi segély, ami a szülési szabadság 168 napjára jár. Részletesen olvashatsz róla valahol itt, keress rá! A lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz kell menni új TAJ kártyáért, egy ott beszerezhető űrlap, személyi, lakcímkártya és ha jól emlékszem, 2.000 Ft kell hozzá.

A minimálbér utáni ellátás hülyeség. A tgyás és a gyed alapja a két gyerek közötti néhány bérezett napi átlag, ha ez több lett volna, mint a minimálbér kétszerese, akkor legfeljebb ennyit vettek volna figyelembe. Neki viszont biztos, hogy kevesebb volt, mert hiába volt 120 a bére, ha a táppénz előtti betegszabadságra 80%-os bért kapott - arra ennyi jár, ez a 80%-os bér lett a tgyás és a gyed alapja, ami a hétvégéktől függően akár 96.000-nél is alacsonyabb átlagot eredményezhetett. Így nagyon is elképzelhető, hogy most kevesebbet kap, bár nem írtad, hogy korábban mennyit kapott.

Táppénzre "olyan célból lehet menni", ha valaki keresőképtelen. A táppénz nem bérezett nap, csak az előtte lévő betegszabadság, úgyhogy táppénzből nem tudtok 180 bérezett napot összehozni. A tgyás és a gyed alapja 0 és 1-179 közötti akárhány nappal is ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz, csak előbbi esetben azért, mert a szerződés szerinti, utóbbinál pedig az 1-179 napi átlagot hasonlítják a minimálbér kétszereséhez és a kevesebbet veszik alapul.

Az egészségbiztosítási pénztár mindig arra az időszakra utalja a táppénz, amelyik időszakra benyújták az orvosi igazolást. Az első táppénz nem olyan kerek időszakra vonatkozik, mint egy folyamatos keresőképtelenségnél a későbbi utalások, mert az elején ott van a betegszabadság, amit még a cég fizet. Utána viszont 2 hétről szól 1 igazolás és a 2 hétre mindig ugyanannyit számfejtenek. A Te paramétereiddel az 1 napi táppénz alap kb. 1720 Ft, 2 évnél rövidebb folyamatos biztosításnál ennek a 60, ennél többnél 70%-a jár egy napra, ami nettóban is ennyi, mert elviszi az adójóváírás a rá jutó adót. Ezekből ki tudod számolni, hogy a 33.000 és a 48.000 milyen időszakra vonatkozhatott. Szerintem inkább amiatt ilyen rabszodikus a táppénz utalása, hogy a cég csak késve küldi be az igazolást - ez nagyon gyakori probléma. Jobban jársz, ha közvetlenül a pénztárhoz küldöd a táppénzes papírt.

A terhesség 91. napjától igénybeveheted a havi 3.000 Ft-os családi kedvezményt, ehhez csak egy igazolást kell kérned az orvostól, ha leadod a munkahelyeden, akkor az adóelőleg levonásnál figyelembeveszik a kedvezményt. Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokról (családi pótlék, anyasági támogatás és majd 2 éves kortól a gyes) részletesen olvashatsz itt az oldalon. A biztosításhoz kötött tb ellátásokkal kapcsolatban - amikről az általános tudnivalókat szintén megtalálod a családineten - van egy jó és egy rossz hírem. A rossz: a tgyásnak a 2004-es minimálbér lesz alapja, úgyhogy 37.000 Ft körüli tgyásra számíthatsz. Ez a bizonyos első 168 napra járó ellátás, amiről hallottál, bár lehet, hogy egy másik nevezetes számot, a 180 bérezett napod kevered valamivel, annak viszont ilyen bérnél egyáltalán semmi jelentősége nincs. A gyedet már az idei bérből fogják számítani, így az 55.000 Ft körül lesz, ha Te veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor pedig kb. 57.000. Ez mind a kettő úgy van akkor is, ha holnaptól elvonulsz táppénzre és akkor is, ha a munkahelyről mész szülni. A jó hír ezek után, hogy a paremétereidből fizetésemelés és egyéb pénzbe kerülő trükkök nélkül is lehet még 75.000-es tgyás és 70.000-es gyed.

A szülési szabadság idejére terhességi gyermekágyi segély jár, ennek igénybevétele alatt nem szünetel a munkaviszony, még fizetett szabadság is jár erre az időszakra. Mivel apukánál fogalmilag kizárt a szülési szabadság és a terhességi gyermekágyi segély, ezért ő ilyet nem igényelhet. Apuka akkor mehet gyedre, miután a szülési szabadságot anyuka igénybevette (vagy ha nem veszi igénybe, akkor akkortól, amikor lejárna, ha igénybevette volna).

Az álláskeresést ösztönző juttatás folyósításának ideje alatt fogsz szülni, így - mivel a szükséges előzetes biztosítással is rendelkezel - jogosult leszel tgyásra és gyedre, amikről részletes infókat találsz a családineten. A tgyást már a -28. hónaptól érdemes igényelni, mert háromszorosa az álláskeresést ösztönző juttatásnak, így ebben a 28 napban már ennyivel többet kapsz. Bruttó 60-ból nettó 42.000 körüli tgyás és 38.000 körüli gyed várható. A természetbeni és pénzbeli ellátásokra kötött egyéni megállapodást, amire gondoltál, nem tudod megkötni, mert csak az szerződhet így, aki nem minősül biztosítottnak (Te az vagy), nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra és nincs biztosított eltartó hozzátartozója. Viszont a 42-ből 75-re, a 38-at meg 70-re fel lehet tornászni, ehhez ajánlom a fizetős szolgáltatásom igénybevételét.

Csak az özvegyi nyugdíj nem jár akkor, ha nem éltek együtt, az árvaellátás jár - feltéve, hogy egyébként az árvaellátás feltételei fennállnak, tehát apuka dolgozott ledolgozott egy bizonyos, korához előírt évet és még iskolás az a gyermek. Attól, hogy nem éltek együtt a szülők, attól még a gyereknek apja volt az elhunyt, úgyhogy ha a többi, amit írtam, rendben van, akkor jár. Be kell adni az igénybejelentést a nyugdíjfolyósítóhoz, nyomtatványt találsz itt: http://www.onyf.hu/picker.php?id=brontasotrzzyernpre. Ha esetleg még nem tetted volna, akkor sincs semmi gond, nem veszett el a pénz, 6 hónapra visszamenőleg lehet hozzátartozói nyugellátást is igényelni. A családsegítőnek és a gyámügynek ehhez semmi köze.

Ha a 18 nap munkanap volt, akkor megvan a 180 nap (2004-ből és 2005-ből együtt), ebben az esetben, ha 345.000 Ft az átlagkereset az utolsó 180 napban, akkor családi kedvezmény nélkül 175.000 Ft körüli tgyásra és minimálbér kétszereséből számított gyedre lehet számítani, utóbbi nettó összegét megtalálod a honlapon.