Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2005. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni: 2003.augusztus 15-étől állok szerződéses munkaviszonyban, ami 2005. junius 30-án jár le. A baba várható születési ideje 2005 július 28.A kérdésem,hogy a Tgyás-ra mikor adjam be a kérelmemet.Körülbelül mennyi lesz a Tgyás, ill. a gyed, ha fizetésem egész idő alatt bruttó 100000 Ft volt, és 2005 január 1-jétől betegállományban vagyok.
Szakértői válasz
Semmiképpen se válaszd a kényeles megoldást, hogy június 30-tól még biztosítottként igényled a tgyást, ami átmegy passzívba és utána a gyed is passzív jogon jár, mert ez később még nagyon hátrányos lehet. Július 1-én igényelj munkanélküli járadékot, amit pár nappal később, de legkésőbb július 16-tól - ez fontos! már szüneteltethetsz is és kérheted helyette a tgyás, majd ha ennek vége, akkor a gyedet. Így ugyanúgy biztosítottként kapod mindkettőt, mintha lenne közben munkaviszonyod. Bruttó 100.000-ből családi kedvezmény nélkül 66.00 körüli tgyás és 61.000 körüli gyed várható. Azért fontos a július 16., hogy nehogy átcsússzon a gyedigénylés 2006-ra azért, mert 2005-ben csak 80%-os betegszabiból van tényleges jövedelmed és annak a 70%-át lenne csak a gyeded, míg ha 2005-ben elkezdődik, akkor még a 2004-es 100%-os béred után kapod.
Szakbarbár2005. 04. 03. 21:45Még nincs értékelés
2005. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Most 5 hetes terhes vagyok. Júniustól megszűnik a munkaviszonyom. Közalkalmazott vagyok. A biztosítás megszűnését (amely nálam két hónap múlva, júniusban automatikusan bekövetkezik)ki tudom tolni táppénz igénylésével. Tehát, most táppénzre mennék, és kb. 6 hónapos terhesen (szeptemberben) visszamennék dolgozni két hónapra. Így elérem azt, hogy majdan a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szüljek, és kaphassak TGYÁS-t, valamint GYED-et. Ez így szabályos-e? (Megjegyzem, a munkáltatómnak mindegy, hogy mikor dolgozom le ezt a két hónapot) Köszönöm a segítségét!
Szakértői válasz
Szabályos, de felesleges, ráadásul a passzív tgyásra rámenni butaság, mert utána automatikusan nem jár a gyed, passzív gyedre hajtani meg kifejezetten élet, pontosabban pénztárca veszélyes annak, aki még tervez másik babát. A lehető legegyszerűbb és hosszú távon (az aktív biztosítás miatt) nagyobb biztonságot adó megoldás az, ha a 3 hónap passzív táppénz lejárta után munkanélküli járadékot igényelsz, amit a szülés várható ideje előtti 28. naptól szüneteltetsz és helyette megigényled a tgyást, majd ennek lejárta után pedig a gyedet.
Szakbarbár2005. 04. 03. 21:44Még nincs értékelés
2005. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
Hogyan járok legjobban? Ez év szept. 10-re várom első gyermekemet. Három és fél éve dolgozok köztisztviselőként ezen a munkahelyen. A szerződésem május 7-én lejár. Az alábbi lehetőségek jutottak eszembe, de minden megoldás érdekel, mert a főnököm aszerint fog szerződést hosszabítani, ahogyan én kérem. Tehát kérem a fenti paraméterek ismeretében írja meg, hogy az ön véleménye szerint, hogyan járok a legjobban, ha van rá lehetőségem, hogy szerződést hosszabítsanak (akárhány hónapra), csak az állandósítás van kizárva. Már többször kértem Öntől tanácsot, melyeket nagyon köszönök, de most azért írtam újból, mert attól félek, hogy lehet, hogy rosszabbul járok ha még a szerződésemet meghosszabítják néhány hónappal. Ezek a lehetőségek jutottak eszembe pl.: 1. Ha még a szerződés lejárta előtt elmegyek táppénzre? (egyébként akkor is jár az aktív táppénz ha lejár a szerződés közben?) 2. Május 7 után passzív táppénzre megyek 3 hóra, majd munkanélküli, melyet a szülés ideje előtt 3 hónappal szüneteltetek. 3. Esetleg kapok egy 1 éves kinevezést, 2006. május 7-ig és dolgozok ameddig tudok(ha már nem megy akkor elmegyek táppénzre, de 2006. május 7-ig van szerződésem). 4. Július 7-ig meghosszabítják a szerződést és utána nem megyek passzív táppénzre, hanem egyből munkanélkülire. STB. ÖN MIT JAVASOL, HA A SZERZŐDÉSEM HOSSZABBÍTÁSA MÉG ALKU TÁRGYA LEHET? Köszönöm szépen válaszát?
Szakértői válasz
Nem kell ezt túlbonyolítani. Kár erőlködni a munkáltatónál, mert a végén még sikerül minden utánajárás nélkül is passzív gyedre vagy aktívról passzívra váltó gyedre jogosultságot szerezni, ami átmenetileg nagyon kényeles, de egy esetleges ketteskénél nagyon kedvezőtlan lehet. Messze a legegyszerűbb és legfájdalommentesebb megoldás az, amit a 2. pontban leírtál, ezt még ki lehet egészíteni azzal, hogy korábban is indulhat a táppénz, mert aktív jogon nincs olyan időkorlát, ami Téged érintete. Május 8-tól 90 nap passzív táppénzre vagy jogosult, ezzel szeptember 5-ig tart. Utána hétvége, úgyhogy csak 8-án irány a munkaügyi központ, 9-től kapod a járadékot, amit 13-tól szüneteltetsz és megigényled helyette a tgyást, ennek lejárta után pedig a gyedet. Ha nagyon akarsz még munkaviszonyt, akkor szeptember 7-ig tartson, utána mehet minden úgy, ahogy az előbb leírtam. Mindenképpen célszerűbb a teljes tgyás és gyed alatt biztosítottnak maradni, az meg csak úgy megy, ha már járadékosként igényled a tgyást, ezért mondom, hogy ne hosszabbítsátok tovább a szerződést, ha úgyis csak rövid időre lehetne.
Szakbarbár2005. 04. 03. 21:42Még nincs értékelés
2005. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
Hogy és hol tudnám vissza mondani a GYED-et, mert vissza szeretnék menni 4órás munkakörbe dolgozni! Az is érdekelne hogy ha csak 4 órát dolgozom akkor a GYESt igényelhetek? Köszönettel
Szakértői válasz
A baba 1 éves kora után lehet 4 órában dolgozni. A gyedet ott tudod visszamondani, ahonnan folyósítják, ez vagy a munkahelyi tb kifizetőhely, vagy ha ilyen nincs, akkor a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár.
Szakbarbár2005. 04. 03. 21:40Még nincs értékelés
2005. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Elöljáróban vázolom a helyzetet, majd kérdeznék: 2003-ban helyezkedtem el a cégnél, ahonnan idén júniusban szülni megyek. Tudom, hogy a TGyás és a GYED a 2004-es jövedelemből lesz kiszámolva, ezek a következők. Minden hónapban Br. 170ezer + 13. havi fizetés uennyi 2004-ben kifizetve. Kérdéseim: Mikortól vehetem igénybe a TGyás-t, mennyi lenne részemre és mi kell hozzá, hová forduljak? Ha több lesz, mint a GYED-em, akkor először azt választom és azon dátumtól, hogy jól is járjak. A GYED-nél a plafon 83ezer forint, ugye ezt elérem majd? Továbbá bent maradt tavalyról és idei évről szabadságom, összesen 28 nap, ennek kifizetése hogyan zajlik? (nem állt módomban kivenni) Amennyiben két éven belül megszületik a 2. babánk, akkor miből számolják a juttatásaimat? Jelenleg - egy hete - táppénzen vagyok, mint veszélyeztetett terhes és már vissza sem megyek a szülésig. Tudom, hogy nagyon sok - engem foglalkoztató - kérdést tettem fel, köszönöm előre a válaszát! Üdvözlettel
Szakértői válasz
Ha a munkáltató tb kifizetőhely, akkor nála tudod igényelni a táppénzt, tgyást és a gyedet. Ha nem, akkor is nála kell benyújtani az igényt és az ő dolga továbbítani a székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz, bár egyszerűbb, ha "segítesz" neki benne, mert neki nem olyan fontos és sürgős, hogy hamar pénzed legyen. Ha valakinek több a bére, mint amennyi a maximális gyedhez szükséges, és neked ilyen van, akkor célszerű egészen szülésig táppénzen maradni és csak onnan kérni a tgyást. Utána már nincs variálás, hogy mi éri meg jobban,168 nap után jön a gyed. Ha a szüléstől igényled a tgyást, akkor a baba eredeti születési anyakönyvi kivonata és a szülésről szóló 10-es kódos kórházi igazolás kell hozzá. Ehhez a munkáltató kiállít egy 4 oldalas igazolást meg csatolja a tb kiskönyvedet. A ki nem adott szabadságod a tgyás és a gyed 1. évére járó szabadsággal együtt megvár, amíg visszamész, majd akkor kiadják, vagy ha megszűnne a munkaviszonyod, akkor pénzben megváltják. A jelenlegi szabályozás mellett ha beleszülsz a gyedbe, gyesbe és egyetlen bérezett napod sincs az irányadó időszakban, akkor a ketteske utáni tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár2005. 03. 30. 21:26Még nincs értékelés
2005. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Problémám a következő: Kismama vagyok (másfél hónapos), és augusztus végén le fog járni a munkaszerződésem, amit nem fog meghosszabbítani a munkáltatóm. Kérdésem: Amennyiben én finanszírozom magamnak a társadalom biztosításom a fennmaradó hónapokra (szept,okt,nov.) jogosult lehetek a tgyásra és a gyedre? Ilyen esetben mi alapján szabják meg hogy mennyit kell fizetnem a társadalmi biztosítónak? Igazság szerint a baba nem volt tervezett, de nagyon örülünk neki a férjemmel. Fiatal házasok vagyunk (24,27), és anyagilag megviselne minket ha csak a gyesre lennénk jogosultak. Segítségét és válaszát előre is köszönöm:
Szakértői válasz
Van sokkal egyszerűbb megoldás is, mint a tb szerződés. A munkaviszony megszűnése után 90 napig elmehetsz passzív táppénzre, ezt követően pedig munkanélküli járadékra. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy és ugyanolyan összegben vagy jogosult a tgyásra és a gyedre, mintha munkaviszonyban állnál.
Szakbarbár2005. 03. 30. 21:24Még nincs értékelés
2005. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Jogosult-e a nyugdíjas nagymama a Gyed-re és a Gyes-re akkor, ha a kisfiunk betöltötte az 1. életévét, én pedig 8 órában munkát vállalok? Mehet-e így bölcsődébe?
Szakértői válasz
Nagyszülő gyedre nem, de gyesre jogosult. Mellette a gyermek legfeljebb napi 4 órában lehet bölcsiben.
Szakbarbár2005. 03. 30. 21:23Még nincs értékelés
2005. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! 2005.07.28-ra várom első gyermekemet. A munkahelyi munkaügyes azt a felvilágosítást adta, hogy a GYED-et a GYED indulását megelőző év keresetéből számítják. Azt javasolja, hogy a szülés várható ideje előtt 4 héttel vegyem ki a szülési szbadságot (TGYÁS), így még a tavalyi évet veszik alapul. (Megjegyzem, május 01-től táppénzre szeretnék menni.) 2004. évi össz. bruttó fizetésem 1.205.269,- Ft volt, ezen felül egyszer részesültem jutalomban, melynek összege bruttó 110.000,- Ft volt. Táppénzen, fiz.nélk. szabadságon nem voltam. 2005. évem a következőképpen alakul: 0. havi fizetésem bruttó 75.900,- Ft, januártól áprilisig bruttó 105.900,- Ft/hó járandósság, május 01-től táppénz, majd azt követően TGYÁS. Kérem szíves véleményét arra vonatkozóan, hogy mely esetben "járok jobban"? Továbbá, amennyiben lehetséges, legyen szíves kb. összeget kalkulálni TGYÁS-ra és GYED-re. Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
2004-es bruttó 1.315.269 Ft-ból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 72.000 körüli tgyás és 65.000 körüli gyed várható. Ha a gyed 2006-ban indul, akkor - a mostani minimálbér kétszerese mellett - kb. nettó 70.000 lesz. Ha számít az az 5.000 Ft, akkor maradj szülésig táppénzen, hogy csak onnantól induljon a tgyás és így a gyed már 2006-ban, a 2005-ös jövedelemből számolódik.
Szakbarbár2005. 03. 30. 21:22Még nincs értékelés
2005. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés
Jó napot kívánok! Az lenne a kérdésem ,hogy ha nincs meg szülés előtt a 180 nap biztosított időszakom (csak kb 90), akkor mi alapján fogják számolni a TGYÁS és a GYED összegét? Köszönettel.
Szakértői válasz
A biztosításod vagy a bérezett napod nincs meg? Mert a kettő nem ugyanaz. Ha az előző 2 évben nincs 180 napi biztosítás, akkor nem jár a tgyás és a gyed. Ha biztosítás van ennyi, de bérezett napból - pl. táppénz, tgyás, gyed, gyes miatt - nincs meg a 180, akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár2005. 03. 28. 21:35Még nincs értékelés
2005. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Várhatóan 2005 novemberében fogok szülni. 2004 júniusáig felsőoktatás nappali tagozatán tanultam (2000-től). 2004 július 5-től vagyok munkaviszonyban (táppénzen nem voltam, de 3 nap fizetés nélküli szabadságon viszont voltam). Megvan-e így a 180 nap bérezett időszakom, ami a TGYÁS-hoz kell? 2004-es béralapom közel 1,2 millió volt. Hogy járok a legjobban (TGYÁS, GYED, GYES - körülbelül mennyit fogok kapni). Munkahelyi gondok, stressz, sok utazás miatt áprilistól táppénzen leszek. A táppénzt a 2004-es év után számolják? Köszönettel:
Szakértői válasz
Bőven megvan a 180 nap, csak nem 2004-ben. Mivel tavaly 3 híján nincs meg, ezért a táppénzhez és a tgyáshoz az utolsó 180 bérezett nap lesz az irányadó, lesz benne 2004-es és 2005-ös jövedelem is. A 2005-ösről nem írtál semmit, úgyhogy konkrét összegeket nem tudok mondani.
Szakbarbár2005. 03. 28. 21:34Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! A következő kérdésben szeretnék a legkedvezőbb lehetőségre tanácsot kérni: Bt, beltag, 2004 jan.minimálbéren bejelentva, 2004.juli 01-től 75.000Ft-/hóval. Most 4 hónapos kismama, október01-jén szülök. Gyás, Gyed, Családi pótlék, Egyszeri anyasági, családi adókedvezmény -re vonatkozóan szeretném a tanácsodat kérni, hogy melyik megoldás a legelőnyösebb számomra? Szívesen vállalom a díjtérítést jótancsért. Üdvözlettel
Szakértői válasz
A családtámogatási ellátások - egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, gyes - alanyi jogon járnak, tehát alkalmazottnak, vállalkozónak, nulla biztosítással rendelkezőnek egyformán. A családi kedvezményt is érvényesítheted, annak is csak a gyerek (magzat) a feltétele :) Jól ráéreztél, hogy a több tgyás és gyed "előállítása" a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik. Ezekből kb. havi nettó 20-25.000-rel tudok többet csinálni.
Szakbarbár2005. 03. 24. 22:04Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Jó napot kívánok! Egyetlen kérdésem lenne: Jár-e annak a nyugdíj előtt álló férfinek (akinek 45 év munkaviszonya van) passzív betegállomány, ha munkaviszonya 4 hónappal a 60 év betöltése előtt megszűnik? Mielőbbi válaszukat várom.
Szakértői válasz
Amíg nem nyugdíjas és keresőképtelen, addig jár - maximum 90 nap
Szakbarbár2005. 03. 24. 22:03Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Közalkalmazottként dolgozom,pedagógusként.2003 májusában szültem kisfiamat,az utolsó napig dolgoztam.Abban az évben szinte nem vettem ki szabit,bent maradt 39 napom. Most lejár GYED-em megyek vissza dolgozni.Szeretném tudni a kiadandó szabadságomat mi alapján kapom meg.A 2003-as bentmaradt,a 2004-es GYED 1. évére járó vagy a 2005 egész vagy részarányos szabadságát kapom e mielött ténylegesen munkába állnék. Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár(t) a szababadság, tehát szüléstől még addig, amíg a gyed 1. éve tartott. Kötelezően azonnal kiadni csak a munkábaállásig felhalmozódott szabadságot kell, a 2005-öst még ráér, bár mivel annak a 3/4-ével is a munkáltató rendelkezik, elméletileg megteheti, hogy hozzácsapja azt is.
Szakbarbár2005. 03. 24. 22:02Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kislányom 2 éves.Én visszamennék dolgozni,anyukám mehet e Gyes-re a rokkantnyugdíj mellett vagy választania kell.
Szakértői válasz
A kettőt lehet együtt kapni
Szakbarbár2005. 03. 24. 22:01Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Bár láttam hasonló kérdéseket és azokra adott válaszait, mégis félek, hátha az én esetem mégsem ugyanolyan, és más szabályok vonatkoznak rám. 2003.04.10. napján született kislányom. A tgyást és a gyedet a 2002. évi 120.000 FT-os átlagkeresetem után kaptam. Most kaptam meg az utolós gyedet, utána gyesre megyek és terveim szerint nem mennék vissza dolgozni a következő gyermekem megszületéséig, amit 2006. tavaszára tervezek, dehát ugye nem tudhatom biztosan, hogy mikorra jön össze... Szóval nem tudom, hogy még a gyes folyósítása alatt, vagy azt követően fogok-e szülni. A kérdésem: ha a gyes -re jogosultság ideje alatt szülök, akkor mi lesz a 2. gyerek után a tgyás illetve a gyed alapja? Jól gondolom, hogy ugyanaz az összeg, ami az első gyerekemnél is, csak maximalizálva a minimálbér kétszeresében? És ha úgy jön össze, hogy már nem kapok gyest, amikor szülök, akkor mi a helyzet? Mi a helyzet akkor, ha a gyes mellett félállásba visszamegyek? Ha nem megyek vissza félállásba, akkor munkajogilag mi a helyzet, meg kell szüntetni a munkaviszonyomat vagy fizetés nélküli szabadságot ad a munkáltató? Előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha egyetlen bérezett napod sincs a tgyás/gyedigénylés és az előző év január 1. között, akkor az ellátások alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha van legalább 180 nap az igénylés előtti évben vagy onnantól közvetlenül visszafelé, akár 4 órásból is, akkor ennek a legalább 180 napnak a 70%-át fogod kapni. 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. A részmunkaidős munkavégzésnek az a veszélye, hogy ezzel tényleges jövedelmet produkálsz, általában kb. feleannyit, mint előtte volt, és ezzel kb. meg tudod felezni a következő tgyást és gyedet, mert az arányosan kevesebb tényleges jövedelem lesz így ezeknek az alapja. Ha részmunkaidőben akarsz dolgozni, akkor a munkaszerződést kell módosítani, természtesen ha dolgozol, akkor nem vagy fizetés nélküli szabadságon.
Szakbarbár2005. 03. 24. 22:00Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Elolvastam a tájékoztatót, nagyon hasznosnak tartom, de egyedül nem boldogulok az értelmezéssel. Babánkat október közepére várjuk. 9 éve u.azon a munkahelyen dolgozom, bruttó bérem 2004-ben 70.000 Ft volt, 2005.01.01-től 80.000 Ft. Táppénzen még egyáltalán nem voltam, fiz.nélküli szabadságon sem, így levonásaim nem voltak, valamint "plusz pénzt" sem kaptam hivatalosan. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben mi lenne a leginkább kifizetődő számunkra? Mikortól menjek szabadságra, esetleg érdemes-e táppénzre mennem? Kb. milyen összeg lesz a TGYÁS, majd utána a GYES/GYED a fenti adatok alapján? Illetve, ha "teljes fizetésre" lennék bejelentve (nettó kb. 110000 Ft), akkor mennyi lenne kb. az igényelhető járulék? (Férjem bejelentett fizetése az enyémnél alacsonyabb, így gondolom, ez nem is fontos.) Köszönettel
Szakértői válasz
2004-es bruttó 70-ből, 2005-ös bruttó 80-ból nettó 49 körüli tgyás és 51 körüli gyed várható. Minimálbér kétszerese alatt teljesen mindegy, hogy a szülési szabadságot megkezeded-e korábban vagy inkább táppénzen vagy a terhesség vége felé. Úgyhogy menj akkor táppénzre, amikor már nem akarsz dolgozni, anyagilag teljesen mindegy, hogy ez mikor van. Most nettó 110.000-nak bruttó 175.000 Ft felel meg, ebből nettó 100 körüli tgyás és 70 körüli gyed lenne.
Szakbarbár2005. 03. 24. 22:00Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! A következőkben szeretném a segítségét kérni:33 hetes kismama vagyok, a babánkat május 12-re várjuk. Március 1-től táppénzen vagyok,és nem tudom, hogy járok jobban, ha a szülésig marad a táppénz,vagy, ha szülés előtt 1 hónappal igénylem a TGYÁS-t. Illetve, hogy a TGYÁS jobb e számomra vagy a GYED? 2004. január 1-től vagyok bejelentve a munkahelyemen.Januártól áprilisig 4 órában voltam bejelentve, 26500ft-ra,ha jol emlekszem.Áprilistól októberig 6 órára és 39750 ft-ra és novembertől 8 órára és 100000ft-ra. 2004 júniusában 2 hétig voltam táppénzen. Ön szerint mi a kedvezőbb számomra?És ha esetleg kb-re tudna konkrét összegeket írni, hogy mire számíthatok,megköszönném. Köszönettel:
Szakértői válasz
A tgyásod és a gyeded egyaránt csapnivaló lesz, a 2004-es jövedelmedből fogják mindkettőt számítani, abból pedig nettó 32 körüli tgyás és 29 körüli gyed várható. A táppénz ugyanannyi, mint a tgyás, úgyhogy teljesen mindegy, hogy a -28. nap és a szülés tényleges időpontja között mikortól indul a tgyás. Hogy mi lenne a legkedvezőbb? Villámgyorsan eljönni hozzám egy tanácsadásra, hogy a bruttó 32-ből meg 29-ből csináljunk 80-at meg 70-et.
Szakbarbár2005. 03. 24. 21:59Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Cím! Kismamaként az infót kaptam öntől, hogy abban az esetben ha május 7-én lejár a határozott idejű kinevezésem (szeptember 10-ére vagyok kiírva) menjek el 3 hónap passzív táppénzre, majd jelentkezzek munkanélküli járadékra, melyet szüneteltessek a szülés várható ideje előtt 28 nappal és így jár a TGYÁS és a GYED is. Azt szeretném megtudni, hogy mi a helyzet akkor ha még a kinevezés lejárta előtt elmegyek aktív táppénzre? Az meddig járna? További kérdésem pedig az lenne, hogy ha meghosszabbítják a szerződésemet (pl.szeptember végéig) akkor jár-e a TGYÁS majd a GYED, hisz a szülés pillanatában akkor biztosított lennék, de októbertől már nem. Egyébként melyik megoldás lenne számomra anyagilag a legkedvezőbb? Válaszát köszönöm, tisztelettel
Szakértői válasz
Nem passzív jogon a folyamatos biztosítással megegyező időre, de max. 1 évre jár táppénz, a maximális időtartamot csökkenteni kell annyival, amennyi az előző 1 évben a táppénzes napok száma. Ha októberig meghosszabbítják a szerződést, akkor addig aktív tgyás, utána passzív tgyás majd passzív gyed fog járni. Ez hosszú távon rosszabb, mint a járadék szüneteltetése mellett tgyáson, gyeden lenni, úgyhogy én nem erőltetném azt a hosszabbítást.
Szakbarbár2005. 03. 24. 21:58Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Kislányom 2005.03.15-én betöltötte 2. évét, így megigényeltem a GYES-t. Közben kiderült, hogy 6 hetes terhes vagyok. Gondban vagyok, hogy mit tegyek, mivel a GYES nagyon kevés, így jó lenne visszairatni magam a GYES-ről és kivenni a felgyűlt szabadságot, illetve utánna táppénzre kiíratni magam a szülésig (első terhességem alatt is veszélyeztetett terhes voltam, ezért tartok attól, hogy ez most is bekövetkezik). Nem tudom, hogy mennyire befolyásolja a tápénz a TGYÁS-t illetve a GYED-et. Az alapbérem az első terhességem elött 87500 Ft volt, pótlékokkal együtt br. 95000 Ft. A GYED alatt lediplomáztam és nem tudom azt sem, hogy automatikusan jár-e mindenhol a diplomás minimálbér vagy kötelező béremelés, illetve mi alapján fogják kiszámolni a 2. gyermekem utáni ellátásokat. Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Fogalmam sincs, hogy a közszférában hogy működik, kinek jár a diplomás minimálbér, csak azt tudom, hogy a versenyszférában a diplomás és a segédmunkás minimálbér azonos. A közszférában a béremelés a besorolás meg a többi változása miatt automatikus, a versenyszférában a munkába való visszatérés után annyival kell a kismama bérét emelni, amennyit a hasonló munkakörben, ennek hiányában átlagosan nőttek a bérek a babázás alatt. A táppénzed a régi, gyedhez beszámító átlagkereset 70%-a lenne, ez nettóban kb. 8,5%-kal lenne több annál, mint amennyi a gyeded volt, mert ebből nem jön le ennyi nyugdíjjárulék. A tgyás és a gyed alapja a néhány napi /heti tényleges béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, vagyis a szabadságból és a betegszabadságból számított átlagnak, de maximum a minimálbér kétszeresének a 70%-át fogod kapni. Nagyon vigyázz azzal, hogy a betegszabadságra 80%-os távolléti díj jár, ami gyönyörűen lehúzza az átlagot és ezt 2 évig érzeni fogod a tgyás és a gyed összegén.
Szakbarbár2005. 03. 24. 21:58Még nincs értékelés
2005. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Határozott idejű szerződésem volt a munkahelyemmel, ami 2005. február 28-án lejárt.Jelenleg Gyed-en vagyok még május 12-ig, utána Gyes-re szeretnék menni.Kaphatom-e a Gyed majd a Gyes összegét illetve a családi pótlékot volt munkahelyemtől,ami családi pótlék és tb kifizetőhely?
Szakértői válasz
A gyedet a munkahely végig folyósítja, a családi pótlékot viszont a lakhely szerinti MÁK-nál kell megigényelni márciustól és a gyest is itt lehet majd "elkezdeni".
Szakbarbár2005. 03. 24. 21:57Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.