Szakbarbár

Ha 6 hónapig munkanélküli volták, 1 hónapig meg semmit nem csináltál, akkor nem volt meg a 180 bérezett napod, ennek hiányában pedig magasabb átlaggal is csak a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapod. Olyan sokkal többet a barátnőd sem kaphat, mert ha volt 180 bérezett napja és esetleg több gyerek utáni érvényesít családi kedvezényt, mint Te (mert ebből adódhatnak a különbségek), akkor sem lehet több a nettója 75.945 Ft-nál.

Mivel időpontot nem tudunk, hogy mikor jön az a baba, ezért nem tudom megmondani, hogy tb szempontbl mi és hogy lenne a legjobb, csak azt tudom elmondani, hogy október 1-től elmehetsz 90 nap passzív táppénzre, ennek lejárta után pedig munkanélküli járadékra majd álláskeresést ösztönző juttatásra és utóbbiak folyósítása alatt szülsz, akkor a tgyás és a gyed ugyanúgy jár, mint a biztosítottaknak, ráadásul aktív biztosított maradsz az ellátások igénybevétele alatt is, tehát akár jöhetnek a további babák is, kezdődhet elölről a tgyás és a gyed.

Nagyon sok mindent keversz. Te egyszer igényeltél gyedet, nem szakítottad meg, úgyhogy nem vonatkozik Rád, hogy ha újból igényelsz, akkor az ugyanannyi legyen, ez egyébként is a bruttóról mondja, hogy ugyanannyi. A gyed adóköteles tb ellátás, vonnak belőle adóelőleget. Ha írásos nyilatkozatban kéred és ha van miből kérni, akkor az adóelőlegnél figyelembe veszik az adójóváírást (18%, de max. havi 9.000 Ft) és a családi kedvezményt (1 gyereknél havi 3.000 Ft). A családi kedvezményt csak az egyik szülő érvényesítheti. Mindkét kedvezményről újra kell nyilatkozni minden adóévben, 2005-re nyilván nem kérted az adójóváírást, mert nem voltál ott, amikor osztogatták a papírt hozzá, nem mentél be érte és a kifizetőhely sem küldte ki. Töltsd ki a mellékletben küldött papírt és küldd be, és akkor ha már csak márciustól is, de legalább onnan figylembe fogják venni az adójóváírást.

A gyed az nagyon valószínű, hogy 2006-ban indul csak, úgyhogy lehet és érdemes még a 2005-öt feltornászni, minimálbér kétszereséig, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal az a maximum, ami után lehet kapni. Ha május közepétől táppénzre mész, akkor elég költséges lesz az 57-eket mégegyszer ennyivel kiegészíteni (gondolom, a járulékot veled fizetteti ki a munkáltató), akkor már tudok egy egyszerűbb megoldást...

Biztosításhoz kötött tb ellátásra (tgyás, gyed) nem vagy jogosult, ez egyértelmű. Az alanyi jogon járó gyest nem tudom megmondani, mert van egy olyan érzésem, hogy az ellátmány pótlék miatt ez nem úgy megy nálad, mint másnál, és azt tudom, hogy a külszolgálatosok nagyon speciális esetek. Úgyhogy elnézést, de nem tudok Neked segíteni.

Igen, a rokkantsági nyugdíj és a gyes nem zárják ki egymást.

Ha 1 vagy 2 szülő egyszerre több gyerek után többféle ellátásra jogosult, akkor csak 1 szülő, 1 gyerek után 1 ellátást vehet igénybe, úgyhogy nem lehetsz egyszerre gyeden és gyesen, úgy sem, ha a gyest más igényelné. A 8 nap fizetés nélküli szabadsággal kevesebb a nyugdíjhoz a szolgálati időd, de ezen kívül egyáltalán semmit nem befolyásol érdemlegesen. Ha van 180-nál kevesebb napi, minimálbér kétszeresét meghaladó jövedelmed (szabadság), akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, hogy ez bruttóban és adókedvezményektől függően mennyi, azt megtalálod a itt a honlapon.

Ha egyszerre többféle ellátásra is jogosult vagy (egyik gyerek után gyedre, másik után tgyásra), akkor választhatsz, hoyg melyiket veszed igénybe. A kistesó utáni tgyás és gyed alapja irányadó időszaki 0 bérezett nap esetén a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Összegek nélkül nehéz tanácsot adni, hogy az "átfedéses időszakban" melyiket válaszd, de ha most maximális a gyeded és a besorolási béred 114.000 Ft-nál több, akkor érdemes a lehető legkorábbi időponttól (04.08) a tgyást kérni, mert bár bruttóban egy kicsivel kevesbb, nettóban mégis több a maximális gyednél a minimálbér kétszereséből számított tgyás, utóbbiból ugyanis nem vonnak 8,5% nyugdíjjárulékot.

1999-ig volt az, hogy a végkielégítéssel meghosszabbodott a biztosítás és ennek a "kitólt" végéig nem járt táppénz. Azóta ilyen nincs, április 23-tól indulhat a passzív táppénz, aminek a maximális időtartamát nem is fogod kimeríteni. A végkielégítés ennek az összegét két ok miatt sem befolyásolja: nem alapja az egészségbiztosítási járuléknak (csak az számít bele, ami alapja) és nem az irányadó időszakban (2004) lesz kifizetve. Én a helyedben egészen a szülésig maradnék táppénzen, onnan passzív tgyás, és ráér csak ennek a lejárta után, a gyed előtt néhány napra munkanélküli járadékot igényelni. Azért kérném egészen a táppénz, hogy a nem maximált ellátások a lehető legtovább tartsanak.

Ha van munkaviszonyod vagy más biztosításod (az egyetem nem az!) és a szülés előtti 2 évben is van legalább 180 napi biztosításod, akkor jogosult vagy a tgyásra és a gyedre, alapja - alkalmazottként - 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre, mert az ezekhez szükséges 2 feltételt tényleges munkavégzés nélkül is teljesíted. Táppénzre is jogosult vagy, ezelőtt lesz pár nap betegszabid, az még járulékköteles, ha több bérezett napod nem lesz, akkor a betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. A táppénzzel azért bánjál óvatosan, mert a betegszabira 80% jár csak, nehogy utána 2 évig a néhány napi 80%-os tényleges bérnek a 70%-át kapd.

Ha van munkaviszonyod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor ezek alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Egyszerre csak egy gyerek után és csak egyféle ellátást igényelhetsz, másik szülő vagy nagyszülő sem lehet gyesen a naggyal, ha Te tgyáson, gyeden vagy a kicsivel

A gyedhez valóban fizetés nélküli szabadságot kell igényelni, de ezt kötelező megadni, és ha fizetés nélküli szabin vagy, akkor nem tudják kiadni a tavalyi szabit. Egyébként abszolút megszokott dolog, hogy ilyenkor bennragad 1-2 évi szabi, úgyhogy nem értem, mit problémáznak ezen. Tgyás (és gyed, gyes) után még 30 napig felmondási tilalom véd, abból amit írtál, nem tartom kizártnak, hogy a cél ennek a 30 napnak az elérése, ehhez a 19 naptári nap majdnem elég, mert az naptári napban 25 vagy 27, utána esetleg egy kis idei szabi... A munkáltató általában kénye-kedve szerint adhatja ki a szabit, de ebben az esetben, amikor olyan fizetés nélkülit kérsz, amit neki kötelező engedélyezni, ez nem így van, úgyhogy nem fog neki összejönni, ha a 30 napra hajt. A következőt tenném a helyedben: előszöris írnék egy kérelmet a fizetés nélkülihez, ez csak formaság, az is, hogy kérelemnek szokták hívni. Ebben hivatkozzál rá, hogy az Mt. (ez a része Rátok is vonatkozik) 138. § (5) a) szerint ez Téged megillet. Lehet, hogy ha látják, hogy van valami lövésed a dologhoz, akkor nem próbálkoznak ezzel a szabadságkiadósdival. Ha mégis, akkor menjél be a fizetés nélküli szabadságot igénylő papírral és a kitöltött gyedigénylővel és vetess fel jegyzőkönyvet arról, hogy mit szerettél volna és ők mit reagáltak rá. Utána ezt küldd be az egészségbiztosítóba és írd meg nekik, hogy nem hajlandók elbírálni a gyedigényedet és folyósítani az összeget, másolatban küldd el a levelet a munkáltatónak is. A pénztár, ha ilyen megkeresés érkezik, soron kívül helyszíni ellenőrzést tart és kötelezi a kifizetőhelyet a szükséges intézkedések (fizessenek gyedet) megtételére. Ha pedig gyeden vagy, akkor nem lehetsz szabin és így nem tud eltelni a 30 nap, ami után már nincs felmondási tilalom. A főnököd kénytelen lesz tudomásul venni, hogy egyelőre nem rúghat ki, sőt ha újra szülnél a gyed, gyes végéig, akkor még nagyon sokáig nem rúghat ki.

Automatikusan semmilyen ellátás nem jár, mindent igényelni kell, azt viszont elég egyszer, tehát azért, mert megszűnik a munkaviszony, nem kell külön semmit sem tenni. Tapastalat, hogy a munkáltatók nem sietik el az igénylést - nem az ő pénzükről van szó, nekik ez csak nyűg. Ezért célszerűbb, ha azt az egyetlen dokumentumot - foglalkoztatói igazolás - amit ő tud kiadni, beszerzed és utána intézed magadnak a munkáltató székhelye szerint illetékes egészségbiztosítónál. Kell hozzá még eredeti születési anyakönyvi kivonat, tb kiskönyv, szülésről szóló kórházi igazolás (10-es kódos papír), előző év január 1-től jövedelemigazolás, ez egy zöld kockás papír, ami havi bontásban tartalmazza a bért. Mivel a tgyás alatt szűnik meg a biztosításod, passzív jogon jogosult leszel gyedre is, ezt is a volt munkáltatón keresztül tudod intézni, de én azt mondom, hogy ne így tedd. Tgyás után igényelj pár napra munkanélküli járadékot, majd ezt szüneteltesd és akkor úgy kapod végig a gyedet, hogy a biztosításod megmarad és ha jönnek kistesók, utánuk is jár minden. Ha passzív jogon kapod a gyedet, akkor esetleges kistesókkal csak gyesre leszel jogosult. Szerintem ennyi macerát megér ez a munkanélkülis variáció.

Kb. 73.700 Ft-os bruttó jövedelem kell ahhoz, hogy az adójóváíráson és a kiegészítő adójóváíron felül még 1 gyerek után 3.000 Ft adókedvezményt igénybe lehessen venni. Tgyásból, gyedből is lehet érvényesíteni. Ha mindkét szülőnek van ennyi a bejelentett jövedelme, akkor mindegy, hogy ki veszi igénybe. Ha nincs, akkor célszerű, hogy annál legyen, aki már év közben tudja érvényesíteni.

Nem vagyok benne biztos, de mintha csoportos létszámcsökkentésnél a felmondási tilalmak nem élnének. Az viszont biztos, hogy olyan nincs, hogy megkérem, hogy mondjanak fel nekem. Vagy fel lehet mondani és akkor felmondanak (ha akarnak), vagy nem lehet, és akkor nem teszik. Ha a cégnek nincs pénze, akkor kb. bruttó félmillióig (tavaly 490.000 volt, idén nem tudom, pontosan mennyi) a Bérgarancia Alap helyt áll a munkavállalói követelésekért, de csak a törvényes mértékig, ha esetleg munkaszerződés szerint több járna, mint az Mt. szerint, akkor csak az Mt. szerintit téríti és azt is csak a felső határig. A Bérgarancia Alapból a felszámoló tud pénzt igényelni, meglepően gyorsan megérkezik az összeg. Passzív táppénzen 90 napig lehet lenni, a 2004-es bér 70%-a lenne a táppénzed. Biztosításnak nem minősül, de szolgálati idő és ún. jogfenntartó idő (összeköti a biztosításokat). Passzív táppénz lejártát követő 28 napon belüli szülésnél jár a (passzív) tgyás, ami ugyanolyan az előző szempontokból, mint a passzív táppénz.

Ahhoz, hogy tényleges, minimálbér kétszeresénél magasabb bér után kapjál tgyást, legalább 180 bérezett napnak kell lennie a kistesó utáni tgyás és gyedigénylés időpontja és az előző év január 1. között. Ha 180-nál kevesebb van, akkor az olyan, mintha nem is lenne, mert 0 és 179 nap között egyaránt a minimálbér kétszerese a felső határ. 5,5 hónapig havi bruttó 28.000 Ft-tal több miatt én nem biztos, hogy vissza akarnék menni fél évet dolgozni.

Nem. Azért nem, mert a nagyszülő a szülő jogán (helyette) kaphatja a gyest, a szülőknek pedig egyszerre csak egy gyerek után és csak egyfajta ellátás jár.

Határeset, hogy érdemes-e. A betegszabi és a táppénz többszöröse lenne a gyesnek, viszont a 80%-kal kifizetett betegszabi kicsit lehúzná két évre a tgyáshoz és a gyedhez az átlagot. Ha nem mész táppénzre, akkor a tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A 80%-os betegszabi kb. ott van a minimálbér kétszeresénél, de csak egy hétvége kavarjon be és jóval lejjebb megy a napi átlagkereset, úgyhogy ha ilyenben gondolkodsz, akkor nagyon meg kell szervezni, hogy pontosan mikortól indul az a keresőképtelenség, mert a hétvégék és a hétköznapok váltakozásán (hogy a konkrét dátumoknál jut-e 5-re 2, vagy nem, mert törthetek vannak) rengeteg múlik.