Szakbarbár

Ha ketteske születésekor biztosított vagy, akkor vele is jogosult leszel mindenre, olyan sorrendben, ahogyan írtad. Akár a gyedbe, akár a gyesbe születik bele, ha egyetlen napot sem dolgozol előtte, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfelejebb a minimábér kétszerese lesz.

Nem tud magasabb járulékalap után fizetni, mert minden év dec. 20-ig lehet a következő évi magasabb járulékalapról nyilatkozni. Legyen táppénzen, amennyit csak tud, akkor nem rontja annyira az átlagát (mert a táppénz nem számít bele, a minimálbér viszont igen.)

Remélem, jól értem a kérdést, de azért tisztázzuk: az idő beszámítható az előzetes biztosításhoz - erről mindjárt írok, a tgyás összege a legalább 180 napi jövedelembe viszont nem számít bele, tehát másik ellátásnak nem lesz az alapja. Ha a tgyás alatt volt munkaviszony vagy más jogviszony, akkor ez az, ami "csinálta" közben a biztosítást, nem maga a tgyás, úgyhogy ez így nincs leírva sehol, illetve úgy találod meg - egy másik törvényben, nem abban, amelyik a tgyást és a gyedet tárgyalja - , hogy biztosított az, aki munkaviszonyban áll és ha az szünetel, de tgyás, gyed, gyes, gyet miatt, a biztosítás akkor sem szünetel. Ha nem volt a tgyás alatt munkaviszony (vagy más biztosítás), mert passzív jogon kaptad, akkor meg külön nevesíti a jogszabály, hogy a biztosításon felül ez is beszámít, ezt kimásoltam, mert ez önmagában is könnyen emészthető: 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 40. § (2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét, Ebtv. 42/A. § (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély idejét,

A tgyásnak és a gyednek a járulékköteles jövedelem az alapja. Amit nettóban, természetbeni juttatásként kapsz - étkezési jegy, üdülési csekk - az nem járulékköteles, a többi igen. Bruttó 220-ból nettó 121.000 Ft körüli tgyás és 70.000 Ft körüli gyed (ez a felső határ) várható az idei adótáblával. Ha sok táppénz miatt a tgyás, gyed előtti évben nem lesz 180 bérezett nap, akkor a minimálbér kétszerese után kaphatsz ellátást. Tgyás, gyed mellett soha nem lehetett dolgozni és ez nem is fog változni. A gyes az, ami mellett most 4 órában, hamarosan pedig akár teljes munkaidőben is lehet dolgozni.

A tgyásod a 2004-es bruttó 60.000 után nettó 42.000 Ft lesz. A gyeded attól függ, hogy mennyit dolgozol a magasabb bérrel, nyilván minél többet, annál inkább felfelé viszi a 2005-ös átlagodat. Ha október végéig kihúznád munkával meg szabadsággal, akkor pl. 4*60+6*100-ból nettó 54.000 Ft körüli gyed várható. Ha érdekelne inkább egy nettó 75.000 tgyás és 70.000 gyed, amihez nem kell bért emelni vagy másik munkáltatót keresni, akkor fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezésedre.

A munkanélküli járadék folyósítása alatt biztosított vagy, úgyhogy az előzetes biztosítási idő egyelőre bőven rendben van (kb. 2006 év végi szülésig) A másik feltételt ehhez képest rém egyszerű teljesíteni, csak találj valakit, aki a terhesség vége felé bejelent. Ha ez nem sikerül, vagy később szülsz mint 2006 vége és júliustól egészen addig nem csinálsz semmit, akkor marad a gyes. A munkaviszony megszűnését követő 3 napon belül elmehetsz passzív jogon táppénzre, legfeljebb 90 napra, ez is beleszámít az előzetes biztosításba.

Egyik ellátás soha sem alapja a másiknak. Ha az irányadó időszakban egyetlen bérezett nap sincs, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Olyan ellátás nincs, amit az kap, aki csak úgy simán nem szeretne visszamenni. (Ha lenne,nyilván nagyon népszerű lenne.)Ha keresőképtelen vagy a terhesség miatt, akkor táppénzre jogosult vagy, de ezzel 2 évre hazavágod a ketteske utáni tgyást és gyedet. Akkor már inkább munkanélküli járadékot igényelnék, ha a járadék folyósításának ideje alatt szülsz, akkor jár a tgyás és a gyed, de mivel minimálbéred volt előtte, csak a minimálbér után.

A 12 napnak nincs jelentősége. A táppénznek mindenképpen az utolsó 180 napi jövedelem lesz az alapja, tehát ez több tud lenni, ha 118.000-rel még dolgozol egy kicsit, mert akkor több 118-as hónap van benne a végén. A tgyás is az utolsó 180 napból lesz megállapítva, ha még idén megkezded, úgyhogy ezzel is ugyanaz a helyzet. 2006-os tgyásindulás esetén és majd a gyednél is a teljes 2005-ös jövedelem lesz az alap - táppénz és tgyás nélkül, mert az nem számít bele. Összesen 6 összeget kérdezel, ennyit nem szeretnék kiszámolni.

A minimálbér kétszerese annál lesz a tgyás és a gyed alapja, akinek vagy nulla bérezett napja van (gyedbe, gyesbe szül bele) és a szerződés szerinti bére több, mint a minimálbér kétszerese, vagy 1-179 bérezett napja van és ott több az átlag a minimálbér kétszeresénél. Ha kevesebb, akkor a kevesebbet veszik alapul. Ezzel az utolsó kérdésedre is válaszoltam. Ha 2006-ban indul a tgyás (a gyed az mindenképpen 2006-ban kezdődik majd), akkor a teljes 2005-ös jövedelem lesz az alapja. (Az esetleges táppénz nem befolyásolja, mert az nem számít bele, ha pl. csak októberig dolgozol, akkor a teljes év 10 hónapot jelent) 4*80.000+8*110.000-ből nettó 66.000 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható.

A jutalék igen, a táppénz nem befolyásolta/befolyásolja a gyedet, mert az ellátásoknak csak a járulékköteles jövedelem az alapja. A jutalékból fizetsz járulékot, a táppénzből viszont nem - ezért. A keresőképtelenség annyiban van hatással az ellátások összegére, hogy az első 15 napot a cég fizeti a bér 80%-ával és ez annál inkább lefelé húzza az átlagot, minél rövidebb az átlagszámítási időszak. Egy teljes évnél pl. alig van jelentősége, de ha valaki csak betegszabin és táppénzen van két gyerek között alacsony bérrel, akkor azzal gyönyörűen el lehet rontani a következő tgyást és gyedet. Ezek szerint nem a gyesbe szülsz bele, mindenképpen lesz valamennyi bérezett napod, ami a megfogalmazásból úgy tűnik, hogy nem lesz 180. Ilyenkor, 1-179 közötti bérezett napnál a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Nem árt ügyelni arra, amit a betegszabadságról és az átlagszámítási időszakról írtam.

Fogadjunk, hogy ez valami vidéki MEP, csak ott érhetnek rá ilyen hülyeségekre, hogy azon felül, hogy a cég igazolja a fizetés nélkülit a foglalkoztatói igazolás 1. oldalán, még külön papírt kérnek erről. A fizetés nélkülire egyébként azért van szükség, mert a Munka Törvénykönyve így rendelkezik erről és mert gyed akkor jár, ha nem kapsz fizetést, szóval mindkettő csak formaság és nincs különösebb jelentősége. Bruttó 53.000-ből nettó 34.000 körüli gyed várható. Gyesre majd a gyed után leszel jogosult, a baba 2 és 3 éves kora között.

Nem, gyedre az is jogosult, akinek a tgyás folyósítása alatt szűnik meg a munkaviszonya (tehát pl. a 9. hónap közben, amikor már lehet igényelni a tgyást), vagy aki munkanélküli járadékban részesül a tgyás és a gyed igénylésekor és azt szünetelteti az ellátások igénybevételére. A kettő közül nem csak azért javaslom inkább az utóbbit, mert ez a sanszosabb nektek (szeptemberig már nyilván nem szül),hanem azért is, mert ezzel az esetleges (gyes végéig megszülető) kistesókkal is újra jogosult lehet tgyásra és gyedre.

A sorrend: 1. szülés előtti 28. naptól vagy a szüléstől 168 napra tgyás - ehhez csak születési anyakönyvi kivonat és szülésről szóló igazolás kell, ezért célszerű ezzel kezdeni, hivatalosan a munkáltató dolga az igény továbbítása az egészségbiztosítási pénztár felé a szükséges foglalkoztatói igazolás kitöltése után 2. szülést követő 2 hónapon belül kell igényelni az anyasásági támogatás, családi pótlék - ezt önállóan tudjátok intézni, ha megvan a kicsi TAJ kártyája 3. a tgyás lejárta után 2 éves korig gyed - ehhez is kell majd a munkáltató és a tgyáshoz hasonlóan erre is van 6 hónapotok hogy elintézzétek, mert ennyi időre visszamenőleg lehet igényelni 4. a gyed lejárta után gyes A jogosultsági feltételekről - amikkel Nálad nem lesz gond - és az igénylés módjáról - hol, mi kell hozzá - részletesen olvashatsz itt a családineten KataMama vonatkozó cikkében. Havi bruttó 90.000-nél teljesen mindegy, hogy a szülés várható ideje előtti 28. nap és a tényleges időpont között mikortól igényled a tgyást, mivel az összege pontosan ugyanannyi, mint a táppénz, mindkettő nettó 63.000 Ft körül várható (ha a családi kedvezményt Te igényelted, mert a többes szám miatt ez nem volt egyértelmű), a gyeded pedig 58.000 Ft körül lesz.

1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelettel R. 32. § (1) Szolgálati időként kell figyelembe venni c) a gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamát.

Legrosszabb esetben az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra mindenképpen jogosult leszel, ez most havi 22.600 Ft-os gyest és 5.100 Ft-os családi pótlékot jelent, utóbbi mindenképpen több lesz jövőre, és van még az egyszeri anyasági támogatás, ami idén 55.575 Ft. De a biztosítás alapján járó tb ellátásokhoz, a tgyáshoz és a gyedhez sem kell túl sokat tenni, ha tényleg összejön az a baba mostanában. Kb. 2006 júliusi szülésig rendben van az előzetes 180 napi biztosításod 5/6-a, (1/6-ot meg úgyis akkor teszel hozzá), ami a tgyás és a gyed nehezebben teljesíthető feltétele. Ha 2 hónappal szülés előtt bejelentkezel valahova bruttó 130-as bérrel, lehetőleg határozatlan idejű szerződéssel, de legalábbis a szülés hónapjának a végéig tartó határozott idejűvel, a 8. hónapban "dolgzol", a -28. naptól pedig elvonulsz tgyásra, akkor a minimálbér kétszerese után kaphatsz tgyást és gyedet. Ha 2006 júliusnál később szülsz, akkor több biztosítást kell majd szerezni. Jelenleg nincs olyan rendszer, illetve ami van, az nincs olyan szinten, hogy ki lehetne szűrni, kinek a kártyája mögött van biztosítás vagy egészségügyi szolgáltatásra jogosultság. Akinek van kártyája - amit egyébként ha elveszít, az újhoz sem kel semmit igazolni, csak befizetni 2.200 Ft-ot - azt ellátják.

Duplán nem értem a kérdést. Egyrészt a tgyást már minden bizonnyal kapod, úgyhogy nem értem, miért tőlem kérdezed ennek az összegét. Amit egyébként sem tudnék megmondani, mivel a dátumokon kívül egyetlen számot sem írtál. Számok nélkül, csak általánosságban: a tgyás és a gyed alapja az aug. 9 és a táppénz előtti nap között elért átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyeded egyébként a mostani tgyásnál 8,5%-kal lesz nettóban kevesebb, de ezt a bruttóból vond le, ne a nettóból. (Ha az oep-től kapod az ellátást, akkor a bruttó benne szokott lenni az utalásnál vagy a csekken a közlemény rovatban.)

Mennyi volt a béred? Mert a minimálbér kétszerese alatt nem kell rajta bánkódni, hogy az orvos nem képes arra, hogy egy 10 nappal korábbi dátumot írjon a papírra (aug. 13-i kiírással már megkezdhetnéd júl. 16-tól a tgyást és akkor dec. 30-án járna le, a gyed pedig még 2005-ben indulhatna). Gyedre így is jogosult leszel, legfeljebb a 2005-ös jövedelmedből (de legfeljebb a minimálbér kétszereséből számítják majd), csak igényelj előtte munkanélküli járadékot, hogy biztosításba kerüljél, mert ez a gyed egyik feltétele.

Elmehet, de egyszerre vagy csak gyes van, vagy csak táppénz. Ha az előző évben még van legalább 180 nap bérből és gyedből , akkor a gyedhez beszámító átlagkereset éled fel a gyáp alapjául. Ha nincs 180 nap, akkor a minimálbér az alap