Szakbarbár

Kedves Szakbarbár! Kislányom 2003. 08. 26-án született. Tervben van a kistesója. Leghamarabb júliusban születhet meg. Mivel most már gyest kapok, az lenne a kérdésem, hogy a kistesó után kapható gyást és a gyedet mi alapján számolják ki. A mostani gyesem után? Kerestem rá a választ, de nem igazán értem. Azt olvastam, hogy biztosított napnak számít a munkaidő, a betegállomány, a gyás és a gyed is. A gyest nem találtam a felsorolásban. Ha jól értelmezem, akkor a gyes nem számít. De akkor mi alapján fognak nekem majd számolni? Közalkalmazott vagyok, biztos állással rendelkezem. Időközben fizetésemelést is kaptam Előre is köszönöm válaszát!

Kedves Szakbarbár Következő lennem a kérdésem. Az első bébinket 2006. január közepére várjuk. 2004 jan.1 óta állok határozatlan idejű munkaviszonyban. a 2005 -ös év első felében 202E br fizetésem volt, majd ez 222E re emelkedett.( ez évben kb 15 napot voltam táppénzen is nem tudom ennek van-e jelentősége) Kérdésem az lenne, hogy pontosan mi képezi a TGyás alapját ? az egész évre lebontott átlag fizetés? jutalmakkal együtt vagy annélkül?Ugye jól tudom, ha a munkáltatónak több mint 100 alkalmazottja van , akkor egyben TB kifizető helynek is számít, tehát rajtuk keresztül kell intézni mindent? Úgy tervezem dec. 1- ig fogok dolgozni majd kiveszem a fenn maradt szabijaimat, majd pedig táppénzre távoznék a szülésig ( jan közepe).Kérdésem ezzel kapcsoaltban az lenne, hogy a szokásos éveleji fizetésemelések, bonuszok megilletnek-e még illetve, hogy egyáltalán van -e ennek jelntősége, ha még vissza szeretnék térni a céghez a későbbiek folyamán. Előre is köszönöm válaszát.

Kedves Szakértő! A segítségét szeretném kérni. 20 éves vagyok és jelenleg 4. hónapos terhes.2004-ben érettségiztem, 2005.03.07-től2005.06.22-ig OKJ képzésen /kereskedő-vállalkozó/ vettem részt ami fizetős volt és a KISOSZ indította. Jelenleg az INTERSPAR-ban dolgozom 08.05-től,de még próbaidős vagyok. Azt szeretném megkérdezni, hogy így megvan-e a 180 napom,és ha nem hosszabbítják meg a munkaviszonyomat bejelentessem-e magam máshová és ha igen milyen összegre érdemes, mert jelenleg 75000,. a bruttó jövedelmem. Vagy pedig menjek el most táppénzre mert igen nehéz ládákat kell megemelni és félek,hogy valami baj lesz. Előre is köszönöm a segítségét. Várom mielőbbi válaszát!

Tisztelt Szakértő! Először is hadd köszönjem meg mindanyiunk nevében, hogy segít kiigazodni e számomra bonyolult szakma soraiba. Mind mindenki más. én is kérdésel fordulok Önhöz. Nagyon egyszerű a kérdésem, de az adatok hozzá bonyolultak, mennyi lesz a tgyas, illetve a gyedem? Munkaviszonyaim: 2004.01.01.-2004.07.21. bruttó 220.000 2004.07.21.-2004.10.04. passzív táppénz (nem volt munkám) 2004.10.04.-2005.05.10. bruttó 100.000 2005.05.10.-2005.06.24. passzív táppánz (nem volt munkám) 2005.06.24.-től, jelenleg is bruttó 130.000. Munkaviszonyomat, még az idén biztosan fenn kívánom tartani. Szülés várható időpontja: 2006.01.25. Vlaszát előre is köszönöm,

Kedves Szakbarbár! Rövidesen kisbabát tervezünk, és érdeklődni szeretnék, hogy milyen juttatások illetnek meg (GYES,GYED TGYÁS), és ezek közül melyiket a legelőnyösebb választanom, illetve milyen lehetőségem lenne esetleg hogy a maximális juttatásokat megkaphassam. Mit kell tennem ennek érdekében, nem vagyok-e még elkésve, ha jövőre szeretnék szülni? Évek óta folyamatos munkaviszonyban állok, 2005. febr.1-óta havi bruttó 60.000 Ft-tal vagyok bejelentve. Előtte meg mindig minimálbéren voltam, 1998. júl. óta állok munkaviszonyban. Egyszer szakadt meg a munkaviszonyom 3 hónapra, 2004.szept.20-dec.31. de ebből 2 hónapot passzív táppénzben voltam,egy hónapig semmyilyen juttatást nem kaptam. Mennyire kellene hogy a mostani munkáltatóm bejelentsen? Bár nem tartom valószínűleg,, hogy emelné a bejelentett munkabéremet. Segítségedet előre is köszönöm! Üdv.

Kedves Szakbarbár! Korábban már kértem tanácsot tőled, de most felmerült egy újabb kérdésem. Röviden: GYED-en voltam a nagyobbikkal, amikoris második terhességem alatt a munkaviszonyom megszünt (sajnos közös megegyezést irattak alá velem és nem rendes felmondást), mivel felszámolásra került a munkahelyem, még a tgyás igénybevétele előtt. A felszámoló ügyintézője úgy tudta, hogy nekem továbbra is jár majd a normál tgyás ill. a gyed, de kiderült, sajnos későn, hogy ez nem így van. Mivel nem a tgyás alatt szünt meg a munkaviszonyom, ezért nem jár hivatalosan gyed. Tanácsod alapján a passzív tgyás után elmegyek munkanélkülire, majd igénylem a gyedet. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez akkor normál vagy passzív gyed lesz? Illetve szolgálati időnek számít-e a passzív tgyás vagy a passzív gyed? Másik kérdésem, hogy érdemes-e még esetleg azzal is megpróbálkozni, hogy visszavetessem magam a régi munkahelyemre (még nem vezették ki a céget a nyilvántartásból, vagyis hivatalosan még zajlik a felszámolás), bár erre a felszámolócég már korábban is nemet mondott, arra hivatkozva, hogy lezárták az adminisztrációs ügyeket és beadták a záró mérleget. Jobban járnék azzal? Válaszodat előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! Jelenleg GYES-en vagyok, ami 2006. szeptember 9-ig jár. Most hoztuk össze ketteskét, amivel 2006. július 2-re leszek kiírva. Van egy együttműködő munkáltató, aki hajlandó bejelenteni, persze minden felmerülő költséget én fizetnék. Előzetesen még nem volt munkaviszonyom, nappalin sem tanultam. Kérdésem, hogy mikortól kellene, hogy bejelentsenek (bele akarom kalkulálni, ha esetleg akár 1 hónappal hamarabb születne a baba)? Ha jól értette, elég lenne úgy 4 hónap bérezett idő+3 hónap táppénz(terhesség miatt)? A bérezett napoknál szükséges, hogy 3 hónapnyi legyen ez évben? Vagy elég, ha ha csak novembertől jelentenének be? Így csak 2 hónap bérezett időm lenne ez évben. Szóval mikor lenne ideális szerinted bejelentetnem magam? Válaszod előre is nagyon köszönöm, üdvözlettel

Szeretném az Ön segítségét kérni! Előre is bocsánat a tudatlanságom miatt! 6 éve dolgozom a munkahelyemen. Ügyintéző vagyok. Jelenleg itthon vagyok táppénzen /szept.30.-a óta/, mert veszélyeztetett kismama vagyok /éppen 10 hetes/. Az orvosom szerint a 12. hétig itthon kell maradnom. A munkahelyemmel idén januárban tanulmányi szerződést kötöttem, mert tavaly szept. óta főiskolába járok. 1/2 évente 15 tanulmányi napot kapok. A kérdésem az lenne Önhöz, hogy Ön szerint hogyan járnék a legjobban a GYES miatt? Megkapom a 13. havi béremet, ha idén már nem megyek be dolgozni és végig a szülésig táppénzen maradok? Vagy szakítsam meg a táppénzt és vegyem ki októberben, novemberben, decemberben is a tanulmányi szabadságomat? Ön szerint mit tegyek? Idén még van 9 nap szabadságom, azt mikor vegyem ki? Ha januárban még bemegyek pár napra dolgozni, akkor megkapom a 2006-os évre járó szabadságot? Meddig jár nekem az étkezési jegy? Elnézést, a túl hosszú levélért! Előre is köszönöm a válaszát! Üdvözlettel:

Tisztelt szakértö Az ön segitségére lenne szükségem éspedig a következöt szeretném kérdezni.Külföldi állampolgár vagyok de a férjem magyar nagyon nehezen jött össze a gyerek ami azt jelenti hogy lombikbéby programon vettünk részt tizenöt éve élek magyarországon állando letelepedéssel taj kártyával adokártyával és minden más kötelezö és hivatalos okmánnyal rendelkezemÿ(személyigazolvánnyal). Folyamatos munkaviszonyom volt 2002-ig ami megszünt mivel munkaképtelenné váltam egy kemény pánikbetegség miatt.Sajnos azota nem dolgozom és ezáltal szeretném megkérdezni hogy van-e jogom bármijen juttatáshoz alanyi jogon szülés után,és még arra lennék kiváncsi hogy a gyerekem az apja után automatikusan magyar állampolgár lessz-e vagy kezdödik a sok utánnajárkálás.Elöre is köszönöm megtisztelö türelmét és nem utolso sorban vélaszát is. Tisztelettel

Kedves Szakbarbár! Most beszéltem a MEP egyik alkalmazottjával és nagyon el vagyok keseredve. 2005.-ben született gyermekem,a TGYÁS-t a 2004. évi jövedelmem alapján kapom. Tavaly márciustól egyéni vállalkozó lettem és 120 ezer Ft. bruttó jövedelem után fizettem meg a TB-t, adót stb. Mivel keveseltem a kapott TGYÁS-t felhívtam a MEP-et. Itt arról tájékoztattak, hogy a kezdő egyéni vállalkozó nem kereshet többet a minimál bérnél, így a TGYÁS-t a tavalyi minimálbér után kapom. Valóban létezik ilyen jogszabály? És mi lesz a tavaly befizetett rengeteg tb-vel? Tavaly semelyik állami szerv nem hívta fel a figyelmem, hogy túl sokat fizetek. Most, hogy vissza is szeretnék kapni, már nem számít a sok befizetett járulék. Ezt nagyon igazságtalannak vélem. Válaszát előre is köszönöm:

Kedves Szakbarbár! Gyerekvállalás előtt állunk párommal,sokat olvastam tgyásról,gyesről,gyedről, de nem eléggé világos, hogy mi lenne a legideálisabb anyagilag számunkra. Ebben szeretném a segítségét kérni. Én közalkalmazott vagyok osztályvezetői pozícióban, ami számomra annyit jelent, hogy a baba megszületése után minél korábban (terv szerint 3-4 hónap múlva) vissza kellene térnem a munkámhoz (szakmai, anyagi megfontolásokból). Párom jelenleg minimálbérre van bejelentve és terv szerint(a valóság ugye mindig más)ő maradna 3-4 hónap után a gyermekkel gyesen, vagy gyeden. Célszerű e keresnie egy olyan állást, ahol nem minimálbérre van bejelentve, ha igen mekkora az az összeg, ahol már megéri, vagy mekkora összeg után célszerű tb-t maga után fizetni. Illetve, ha nem talál ilyet, tehát minimálbéren marad és feltételezzük, hogy 2006-ban megszületik gyermekünk, milyen összegű gyedre vagy gyesre számíthatunk Ön szerint? Köszönettel:

Tisztelt Szakbarbár! Azt szeretném kérdezni,hogy a gyed vagy a gyes alatt is lehet-e változtatni valamit,hogy a második gyermek után ne a minimumot kapjam?Szeretnék a gyes lejárta előtt terhes lenni.Ha mégsem jön össze addig,és dolgozom újra minimálbérért akkor a terhesség vagy a szülés előtt mennyivel kellene igénybe vennem az Ön fizetős szolgáltatását,a több gyed reményében?Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Korábban már kértem tanácsot, most megpróbálom pontosítani az adataimat. 2001. áprilisában született első gyermekem. Két évig gyeden, majd gyesen voltam. 2004. április 15-én megszűnt a munkaviszonyom, 2004. május 5-től munkanélküli segélyben részesültem. 2004. október 4-november 30-ig hatórásban dolgoztam, 2004. december 1-2005. április 18-ig ismét kaptam munkanélküli segélyt. Azóta nem kapok semmi ellátást. Idén decemberre várom második gyermekemet. Egy vállalkozó bejelentene a fennmaradó két hónapra. Megoldás lehet-e ez számomra a magasabb ellátás érdekében, és ha igen, akkor mennyivel érdemes bejelenteni? Köszönöm válaszát.

Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: A szülés előtti (közvetlen előtti) 180 biztosított nap elegendő-e a GYED-hez? Semmi más biztosítási idő nincs előtte 10 évig visszamenőleg. És a biztosítási idő csak munkanapokból, vagy minden napból (30 nap/hó) számítandó? Köszönöm válaszát.

Tisztelt szakbarbár! Egy gyors kérdésem volna. 2006 februárjában fogok szülni, így úgy tudom, hogy a 2005-ös bérem lesz a GYED alapja. Elég sokat voltam sajnos táppénzen 2005-ben. Ez lerontja a leendő GYED-em összegét? Félek, hogy igen :-( Szóval brutto 100 ezres fizetésből ugye 70 ezer lesz a táppénz miatt. Mondjuk kb 2 hónapot voltam táppénzen, akkor 1.140 ezer, vagy 1.200 ezer lesz az alapom, amiből számolják? Előre is nagyon köszönöm a segítségét!

Eloszor is szeretnem megkoszonni a gyors valaszat!!! Lenne megegy kerdesem!Mar ket helyrol is hallottam,hogy az Egeszseg Biztositoba bekell jelenteni,hogy eltart a ferjem. Ha most 19-en megszunik a munkaviszonyom es nem megyek munkanelkulire,akkor tenyleg bekell jelenteni?Ha nem jelentem be abbol gond lehet?? Elore is koszonom! Tisztelettel:

Kedves Szakbarbár! Lejárt a GYES a harmadik gyermekem után és nem vesznek vissza a munkahelyemre. Ha a felmondást követően munkanélküli segélyt igénylek, és az is lejár, igényelhetek-e GYET-et?Köszönöm szépen előre is válaszát! Üdv!

Tisztelt Szakbarbár! 32 éves vagyok.2006.április első felében fogok szülni.2000óta folyamatosan biztosított vagyok,így,ha jól tudom,a 2005.jan1-dec.31.-ig tartó összjövedelmem képezi a tgyás,és a gyed alapját.Most(2005-2006 tanév) két helyen tanítok,közalkalmazotti,részmunkaidős jogviszonyban.Az egyik iskolában,ahol 2000.08.31.óta dolgozom, határozatlan idejű a szerződésem,bruttó 60.500,-ft. A másik munkáltató 75%-os határozott idejű szerződésekkel foglalkoztat,2004.09.01.-től 2006.06.30.-ig. Ez a 75% úgy lehetséges,hogy,állítólag,nem fizethet az iskola heti 2 túlóránál többet,ezért a heti 20 kötelező munkaóra+10 túlóra helyett,heti 30 órára kötött szerződést.Lehetséges-e ez?Nem okoz-e fennakadást a későbbiekben ez az "öszvér-szerződés"?Ez a munkáltató egyébként volt oly "rendes",hogy július-augusztusban heti 20 óra után fizetett,majd most szeptembertől újra heti 30 óra után.Ennek a két hónapnak a bére bruttó 57.900,-ft,egyébként br.86.800,-ft.(Ezóta van bennem némi gyanú a munkáltató jószándékát illetően.)Miután terhességem miatt ez a munkáltató úgysem számít rám a későbbiekben,megtehetem-e,hogy 2006.jan.1.-től betegszabadságra/fizetés nélküli szabadságra-vagy amit javasol- menjek anélkül,hogy ez a későbbi családi ellátást,-okat befolyásolná?A másik munkahelyemen változatlanul dolgoznék addig,amíg csak lehet,azaz márciusig,tehát a biztosítottságom folyamatos volna. Köszönettel

T. Szakbarbár, Jelenleg gyeden lévő kismama vagyok, hamarosan szeretnénk egy második babyt, ami rajtunk múlik, azt megtesszük :-), de sajnos manapság az sem mindegy, hogy milyen anyagi körülmények közé születik. Szeretnénk, ha segítenél abban, hogy a mi helyzetünkben melyik időpont lenne a legoptimálisabb. Azzal tisztában vagyok, hogy a gyed alatti szülés jobb lett volna, de egy nagyon kemény vizsgaidőszakon vagyok túl, és pihenésre vágytam, meg egy kis felhőtlen babázásra a kisfiammal. Az adatainkat röviden leírom: 2004. 03.29-én született a kisfiam. 2003. évben az alapbérem átlagosan 263.000,- Ft volt, mellette voltak jutalmak is. 2004. év: januárban kivettem a t.évi szabimat (vizsgaidőszak miatt már nem dolgoztam; februárban 1 nap munka, 1 nap szabi, majd 02.04-02.10, ill. 02.11-02.24. betegszabin voltam. Ezt követ"oen táppénzen voltam a kisbabám születéséig. 03.29-től szülési szabadságon 09.12-ig. 09.13-tól gyedet kapok, a max. 83.000,-et. 2006. 03.29-t"ol már csak a gyes járna, ezt szeretném valamilyen jobb megoldásra cserélni a segítségeddel. Nem nagyon szeretnék effektíve dolgozni, mert nem szívesen adom be bölcsibe a kisfiamat, viszont sok szabim már nincs. A munkáltatómnak sem hiszem, hogy nagy öröme lenne abban, hogy esetleg egy fél évre visszamennék, aztán megint eljönnék. A kérdéseim a következők: Mikorra tervezzük a második babánkat? Kb. milyen összeget kapnánk a legoptimálisabb esetben? Melyik időszakot számítják, ha 2006-ban pl. nyáron születne?Amennyiben még valamilyen adatra lenne szükséged, kérlek írd meg! Bocsánat a hosszú levélért, nem tudtam rövidebbre fogni. El"ore is köszönöm