Szakbarbár

Tisztelt Szakbarbár! Terhességem 7.hetében járok,és jelenleg dolgozom minimálbérért. Januártól szeretnék táppénzre menni.Mikor kellene igénybe vennem az ön fizetős szolgáltatását,hogy több tgyást és gyedet kapjak?Nem az előző év(2005) átlagkeresete után számolják a gyedet? Köszönettel:

Tisztelt "Szakbarbár"! Szülés előtt 28 nappal igénybe veszem a szülési szabadságot,amire ugye a GYÁS jár. Azt szeretném kérdezni,hogy ebbe a 28 napba a hétvége is beletartozik,és a kiírás előtti naptól kell számolni a 28 napot? Tehát,ha én február 21.-re vagyok kiírva,akkor február 20.-tól kell visszaszámolni a 28 napot? Vagyis így,ha a hétvége is számít,akkor január 24.-én kezdeném a GYÁS-t,aminek a 28.napja február 20.-a. A szülés napja pedig február 21.-e. Szeretném kérdezni,hogy jól számoltam-e? Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Kedves Szakbarbár!Mire vagyok jogosult,ha 2006.május 5.ére várjuk a babát.Munkaviszonyom 2003.nov.1-2004feb.20-ig volt,itt a brutto órabérem 315ft volt,ami havi szinten 45-50.000ft volt.2004 márc.29-2004okt.31-ig brutto 420ft-os orabérem volt,ami havi szinten kb 65000netto.2004nov.2-2005jan.8-ig munkanélkülit kaptam,ami 1200ft brutto/nap volt.Szeretnék gyedre is menni,ha lehet irjon erre is megoldást,mert akkor megprobálnám megoldani,hogy legyen bejelentett munkahelyem.Előre is köszönöm válaszát.

Üdvözlöm! Én egy 30 hetes kismama vagyok.Van egy Betéti Társaságom, és jelenleg táppénzen vagyok.A táppénzhozzájárulást magam után fizetem.Az lenne a kérdésem, ha eladom a Bt.-met még a Gyás vagy a Gyed igénylése előtt, jogosult vagyok e az ellátásokra? A cégemnél 2004.áprilisától vagyok biztosítva, vagyis bejelentve. Tehát hogy járnék jobban? Tartsam meg a cégemet hogy a Gyed,Gyes alatt is legyen munkaviszonyom,vagy nincs jelentősége.A cégben nem folyik tevékenység, ezért szeretném eladni, amennyiben nem okoz nekem hátrányt az ellátások igényléséhez.Válaszát előre is köszönöm!

Kedves szakértő! Egy várandóssága elején járó kismama vagyok, és érdekelne, hogy milyen juttatásokra számíthatok a szülés után. Jelenleg egy Bt. beltagja vagyok, nyelvtanárként dolgozom a Bt. keretein belül. A minimálbér utáni járulékokat fizetem, a munkaviszonyom 2002 óta folyamatos. Nemrégiben azt olvastam egy cikkben, hogy amennyiben a kismama Bt. beltagja, csak úgy jogosult a GYED-re, amennyiben vállalkozását megszünteti. Ez valóban így van? A másik kérdésem az lenne, hogy ha a befizetendő TB összegét növelem, számíthatok-e magasabb GYED-re? Válaszát előre is köszönöm.

Azt szeretném megtudni, hogy ha valaki évek óta folyamatosan biztosított, de most (2005.10.31-el) megszünik a munkaviszonya, akkor meddig jogosult még táppénzre, tgyásra, gyedre, gyesre? Válaszát köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Szeretném segítségét kérni. Lassan akutálissá válik második babánk, ezért szeretném megkérdezni, hogy milyen megoldást javasol, hogy a lehető legjobban járjak anyagilag, de a kislányunk rovására (másra bízni nem szeretném) ne menjen. 2004. szeptember 1-től betegállományban voltam, előtte folyamatos munkaviszonyom volt. (Betegállománytól függetlenül végig a teljes bért kaptam.)2005. január 1-től gyás-on voltam, jelenleg pedig gyed-en vagyok. Közben igénybe vettem főiskolai tanulmányokhoz az állam által biztosított tandíj átvállalást is. (Tudom, hogy nem jogalkotó, de ezt is egy lehetőségnek látom, hátha tud róla többet.) Fentiekkel összefüggésben sok helyen olvastam, hogy gyed mellett lehet majd menni dolgozni. Ezt lehet-e sejteni, hogy mikortól szeretnék életbe léptetni? Lehet-e majd betegállományba menni a gyed megtartása mellett, ha ez utóbbi életbe lép?

T.Szakbarbár! A tanácsát szeretném kérni a köv. szituációban. Jelen pillanatban GYES-en vagyok 2,5 éves kislányommal, előtte GYED-et és TGYÁS-t is kaptam. Kislányom születése előtt alkalmazottként dolgoztam egy külföldi érdekeltségű cégnél, bruttó havi keresetem 140-150 ezer Ft. körül mozgott a jutaléktól függően. Szeretnénk egy második gyereket is, ő azonban már csak a GYES lejárta után fog megszületni. A munkahelyemre nem nagyon szeretnék visszamenni. A kérdésem az volna, mi lenne a legjobb számomra, milyen esetben kapnám a legkedvezőbb ellátásokat(TGYÁS, GYED)ill. jogosult lennék-e egyáltalán abban az esetben, ha a GYES lejárta után nem lenne azonnal munkaviszonyom?

Tisztelt Tb Szakértő! 2006. júniusában fogok szülni.Most egy Kft.-be vagyok bejelentve, minimálbérre, de a Kft-t szeretnék megszüntetni.Mivel családi Bt. beltagja vagyok, nem mehetek munkanélküli segélyre.(Most kezdjük intézni, hogy kikerüljek a Bt. beltagságából) A Kft-ben 2005. februárjától vagyok, előtte a családi Bt.-ben dolgoztam. Mit tudsz tanácsolni nekem? Köszönöm válaszod.

T. TB SZAKÉRTŐ! Nagyon kérném segítségét, mert teljesen tanácstalan vagyok. Én most 33 éves vagyok, és férjemmel szeretnénk egy második babát (az első már 8 éves), de "gondok" merültek fel. A céget jövőre sajnos felszámolják, jogutód nélkül. Én 2000 óta dolgozom itt. Amint kiderül, hogy a baba úton van, el szeretnék menni betegállományba. Most jönnek a kérdéseim: - Ha a betegállományom ideje alatt szűnik meg a cég, akkor elesek-e valamitől, illetve ha nem, akkor mi alapján fogják számolni a terhességi gyermekágyi segélyt illetve a gyedet (a gyes ugye fix összeg), mivel ekkor már nem leszek biztosított. - Ezek kiszámításánál a betegállományban kapott pénzt számítják be vagy a 2004.01.01.-2004.12.31-ei időszakot veszik figyelembe? A bruttó fizetésem 117.000.-Ft volt/van. - Ha a baba megszületik július-augusztusban, akkor kell a terhességi gyermekágyi segélyt igénybevenni? - Ha a cég még létezik, akkor oda kell bejelenteni, ha már felszámolták, akkor a TB-hez? - Ha a terhességi gyermekágyi segély ideje alatt szűnik meg a cég, akkor a gyed-et mi alapján fogom kapni? - Ha letelik az otthon töltött 3 év, akkor mennyi felmondásra illetve végkielégítésre számíthatok? A szabadságom díja gondolom, csak arra a "pár hónapra" jár, amíg a cég 2006.évben még létezett. Válaszát nagyon várva és köszönettel!

Kedves szakbarbár! A kérdésem az, hogy a 180 nap előzetes biztosítás (GYED előtt) az 180 naptári nap, vagy 180 munkanap? Másik kérdésem, ahány nap munkaviszony van, ugyanannyi táppénz jár utána? 3 hó után 3, 4 hó után 4 hó táppénz? Köszönöm válaszodat.

Köztisztviselői próbaidőm (6 hónap)-előtte munkanélküli voltam - október 31-én fog lejárni és várhatóan nem kötnek velem szerződést (keresetem havi bruttó: 82.000,-Ft). Így megvan a 180 nap munkaviszonyom, de csak január 3-ára vagyok kiírva szülni. A kérdésem az lenne, hogy hogyan járhatnék a legjobban a segélyeket tekintve? Hogyan kaphatok Gyedet, TGyást? A szerződésem lejártával hova forduljak? Menjek munkanélkülire? vagy passzív táppénzre? Segítségét előre is köszönöm! Válaszát sürgősen várom! Köszönettel:

Tisztelt Szakértő! 2005. január 2. napjáig 18 éves folyamatos köztisztviselői munkaviszonyom volt. Ezt követően 90 napig passzív táppénzen voltam, majd 2005. május 20-tól egyéni vállalkozó lettem. Most sajnos ismét táppénzre kerültem. Kérdésem, melyik jövedelmemből és hogyan számolható ki a táppénz mértéke, melyre most igényt tarthatok? Segítségüket köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Dec. 1-re vagyok kiírva, érdemes-e előtte 28 nappal megkezdeni a szülési szabadságot? A szülési szabadság idejére mekkora összegű ellátás jár? (jelenleg táppénzen vagyok) Dec. 1-től kötelező kivenni a szülési szabadságot, vagy pedig lehetséges táppénzen maradnom a szülés után? Vagy érdemes TGYÁS-ra menni? A táppénzen, szülési szabadságon, vagy TGYÁS-on lévőknek jár-e a 13. havi fizetés megfelelő arányú összege, illetve a munkahely által biztosított ún. "karácsonyi pénz"? Bocsánat, ha alapvető dolgokat kérdeztem, de teljesen dilettáns vagyok. Köszönöm a válaszát!

Tisztelt Szakbarbár! Születendő gyermekünk édesanyja idén fejezte be a főiskolát. Előtte munkaviszonya nem volt. Augusztus végén derült ki, hogy várandós. Mivel adódtak kisebb nagyobb problémák eszünkbe sem jutott a dolog TB részével foglalkozni. Mit tegyünk? Bejelentsük munkanélküli segélyre vagy a Bt-nkbe alkalmazottnak, vagy hagyjuk az egészet? Állást keresni szerintem értelmetlen meg etikátlan is lenne. Segítségét köszönöm:

Szia! Kérlek segíts kiszámolni, hogy mennyi TGYÁS-t és GYED-et kaphatok a mostani fizetésem után. Januárban lesz 4 éve, hogy ennél a cégnél dolgozom, határozatlan időre vagyok bejelentve. Idén egyáltalán nem volt fizetésemelés, úgyhogy egész évebn ugyanannyi a fizetésem. Bruttó 170.000 Ft-tal vagyok bejelentve. Most mindennel együtt kapok ebből 106.000 Ft-ot. Amikor Májusban adóbevallás volt, akkor a visszajáró összeget a munkabérrel együtt egyösszegben utalták a számlámra. Ez 185.000 Ft-volt, ha ez számít. Február elején fog megszületni a kisbabám,betegállományban nem vagyok, dolgozom amíg tudok, elvileg idén már kihúzom betegállomány nélkül. Akkor a 2005-ös évet veszik az alapnak igaz?

Tisztelt Szakbarbár! Lehet,hogy még korai ezt a kérdést feltenni,de szeretnék tisztában lenni azzal,hogy mire számíthatok a szülés után járó juttatásokkal.Sajnos munkanélküli vagyok, még a terhességem kiderülése előtt elküldtek a munkahelyemről.Másfél évig dolgoztam itt.Munkaviszonyom időtartama:2003.nov.25 -2005.ápr.18 keresetem:brutto 60.000 Ft/hó.Ezután 3 hónap munkanélküli ellátásban részesültem, 2005.ápr.20-2005.aug.03-ig,ami napi brutto 1402Ft volt.Ez idő alatt volt 5 nap mukaviszonyom alkalmi kiskönyvvel. Mivel terhesen nem vettek fel sehova,így igényeltem szociális segélyt,ami 2005.aug.10-től jár.Most sajnos ebből a 17.000 Ft-ból tengődőm.A szülés várható ideje 2006.márc.02.Nagyon szeretném tudni hogy ezek alapján milyen ellátásokra vagyok jogosult és hogy körülbelül milyen összegekre a szülés után.Előre is nagyon köszönöm a segítséget. Egy elkeseredett kismama

Kedves Szakértő! Én 2005.02.18.-án szültem, elötte táppénzen voltam ami igen kevés összeg volt. A gyerek születése után vettem igénybe a szülési szabadságot erre kaptam kb 100000 Ft-ot, majd most amikor gyeden vagyok csak 75000 Ft-ot kapok. Tudtommal mind a kettő a fizetés 70%- a csak a gyed maximalizálva van 83000 Ft-ra Akkor hogy lehet hogy lehet hogy nem kapom meg a maximum gyedet? Előre is köszönöm a válaszát.

Kedves Szakbarbár! Segítséget szeretnék kérni a következőkben: Férjem munkaviszonya 2005. október 4. napján megszűnt, jelenleg 30 napos felmondási idejét tölti. Ez a munkaviszony 2003. februárjában létesült, mely idő alatt soha nem volt táppénzen, és nem következett be semmilyen más biztosítással összefüggő esemény. Olvastam a jogszabályt arról,hogy létezik aktív és passzív táppénz. Átmenetileg melyik táppénzzel járna jobban? Ki fizeti a táppénzt az aktív és a passzív táppénz esetén, és a fizetés hány %-a? Válaszát köszönettel várom!