Szakbarbár

Tisztelt Szakerto Ur/Holgy! Mindenek elott kerem engedje meg, hogy bemutatkozzam Onnek! azert batorkodom Onhoz fordulni, mert olvasvan bemutatkozo sorait a a “Csaladinet” honlapjan, (amelyhez gratulalok, valoban frappans “arc poetica”, s kivilaglik belole a segitoszandek, amely napjainkban sajnos ritka “vendeg”) ugy gondolom, hogy tudna hasznos otlettel szolgalni az alabbi kerdest illetoen, s bar bemutatkozo soraiban ultalt ra, hogy nyugdij-ugyekkel nem foglalkozik, talan tudna ajanlani valakit, aki kompetens a kovetkezo kerdesben: Kutatokent, egy EU osztondij elnyerese reven egy olaszorszagi egyetemen dolgoztam 2003 majusatol-2005 majusaig. Az egyetem egy kozalkalmazotti jogviszonyt teremto munkaszerzodest kotott velem, amelyben, mintha csak olasz kozalkalmazott lettem volna levonta a berteheket: ado, egeszsegbiztositas, nyugdij) havonta havi illetmenyembol (az itteni olasz kozalkalmazotti bertablanak megfeleloen). Ez utobbival (nyugdij)kapcsolatban az lenne a kerdesem, hogy a hatarozott ideju, ket eves kozalkalmazotti jogviszony alapjan az itteni Nyugdijfolyositasi Intezethez havonta atutalt osszeget visszaigenyelhetem-e, tekintve, hogy mikor az illetekes szervnel (Magyar Nyugdijfolyositasi Intezet olasz megfeleloje) erdeklodtem ezen 2 ev majdani (magyar!) nyugdijfolyositasi szempontbol torteno beszamitast illetoen, azt a tajekoztatast kaptam, hogy az olasz torvenyek ertelmeben (allampolgarsagtol fuggetlenul) Olaszorszagban(-tol) csakis az a munkavallalo jogosult nyugdij folyositasara, aki legalabb 35 eves olaszorszagi munkaviszonnyal rendelkezik. A fenti tajekoztatast ado szemely szerint tehat Magyarorszagon kell egy un. CEE 1006 (1998 ota letezo) formanyomtatavany kitoltese utjan a Magyar Nyugdijfolyosito Intezeten keresztul kezdemenyeznem a 2003 majusa es 2005 majusa kozotti 2 eves idoszak beszamitasat egykori, majdani (esetleges) magyarorszagi! nyugdij-jogosultsagom ervenyesitesekor. Kerdesem azonban, hogy bar meg nem volt alkalmam ez ugyben eljarni a Magyar Nyugdijfolyosito Intezetnel (jelenleg meg kulfoldon tartozkodom), attol tartok, hogy mivel ezen idoszak alatt Magyarorszagon nem volt munkaviszonyom (s ebbol kovetkezoleg nyugdijarulekot sem fizettem), az illetekes szerv elutasitja e 2 ev beszamitasat a fentiek alapjan. On mit javasol? Kihez forduljak a fenti ugyben? (Bonyolitja-e a helyzetet, hogy a 2 eves olaszorszagi munkaviszonyom elso fel-idoszaka meg EU tagsagunk elotti idobol szarmazik a masik fele pedig csatlakozasunkat kovetoen?) Magyar kutatotarsaim (akik, meg a 90-es evek derekan “jartak hasonlo cipoben”) azt mondtak, hogy ok egy minimalbernek megfelelo nyugdij-osszeget fizettek be hazatertuket kovetoen a magyarorszagi nyugdijfolyosito penztarba, igy kvazi minta itthon lett volna munkaviszonyuk, hogy kulfoldi eveik beszamitasat elerjek ezaltal.) Azonban ez a gondolatmenet esetemben nem kovetheto, gondolom, mivel (bar nem tudom, hogy ok kozalkalmazottak voltak-e –tortenetesen- Franciaorszagban, de ketlem, hisz a tud. osztodnijak alt. adomentesek) az en osztondijamat (Marie Curie Individual Research Fellowship) fizeteskent es nem osztondijkent kezeltek, s azota EU-hoz torteno csatlakozasunk is meroben mas helyzetet teremthetett ezen a teruleten, feltetelezem.) En mindenesetre furcsanak talalnam, ha (bar itt 2 evig fizettem nyugdijat) az altalam befizettet osszeg es a 2 ev is (magyarorszagi nyugdijszamitas szempontjabol) elveszne… Megtisztelo valaszat es esetleges otletet, hogy milyen forumhoz forduljak a fenti kerdesben, elore is halasan koszonom felesegem neveben is, aki szinten itt dolgozik kozel egy eve, (ugyan egy magancegnel), de termeszetesen ugyanugy vonnak tole nyugdij-eloleget, tehat hasonlo helyzetben van, mint en. Munkajahoz tovabbi sikereket kivanva, maradok, Tisztelettel:

Kedves szakértő! Tanácsát szeretném kérni a támogatásokkal kapcsolatban.2005.november elején fogok szülni.Első gyermekem lesz. 2004.januárjától októberig nem volt munkaviszonyom. 2004.októberétől dolgozom a jelenlegi munkahelyemen,sajnos részmunkaidőben, vagyis napi 4órás bejelentéssel. 2005.augusztusától táppénzen vagyok. Hallottam ,hogy a tgyást már szülés elött lehet kérni. A munkahelyemen a könyvelő viszont azt mondta csak szülés után, mivel van 1pont a lapon ami a baba szül.idelyét kéri.Ezért csak akkor lehet beadni ha tudunk dátumot írni a rublikába. Egyáltalán érdemes nekem a tgyást igényelni? A családi adókedvezményt nem tudom igényelni a kevés bejelentett óraszám miatt.Ez igaz? A párom vállalkozó ő minimálbérre van bejelentve,ő sem tudja igényelni az adókedvezményt? Ő tud vmit igényelni,amivel jobban jönnénk ki?Talán többet számít a minimálbér, mint a 4órás munkaviszony. Nem vagyunk összeházasodva,de apasági nyilatkozatunk van,gondolom ez is számít. Milyen támogatást célszerű igényelnünk,hogy anyagilag jobban járjunk? Esetleg számadatokat is tud nekem mondati,kb. mire lehet számítani. Remélem minden adatot leírtam,ezek alapján tud nekem segíteni. Köszönöm:

Tisztelt Szakbarbár! A múlt alkalommal nem tudtam pontosan megadni, az adataimat, ezért Ön nem is tudott a kérdéseimre válaszolni. Remélem a pontosított adatok, már eleggendőek a kérdéseim megválaszolásához. Negyedik éve szerződéses formában, közalkalmazottként dogozom. Ezeknek időtartama a következő volt: 2002. 08. 09 – 2003. 06. 30-ig. (bruttó 100000/hó) 2003. 08. 25 – 2004. 08. 15-ig. (bruttó 107500/hó), majd 2004. 08. 26 – 2005. 06. 30-ig 115200 forint bruttó illetményért. A köztes időben, 2003. 07. 03 – 2003. 08. 24-ig, 2004. 08. 17 – 2004. 08. 25-ig és 2005. 07. 05 – 2005. 08. 21-ig munkanélküli ellátásban részesültem, melynek legutóbbi összege napi 1482 forint, bruttó havi 45942 forint volt, amelyből nyugdíjjárulékot vontak. A jelenlegi szerződésem 2005. 08. 22 – 2006. 08. 21-ig tart. Októberig bruttó 115200, ekkortól 120400 forint havi illetményért. Ha ezalatt az időtartam alatt terhes lennék(szülés a szerződés lejárta után), később járna-e nekem gyes, ill. gyed, vagy ha a szülésig a szerződés lejárta után, vagy alatta táppénzre mennék, akkor járnának-e ezek az ellátások? Ha pedig az ellátás valamilyen meghatározott, ledolgozott munkanaphoz van kötve (ha jól tudom 180 nap), akkor ezt honnan kell számolni? Milyen törvények, rendeletek vonatkoznak az én problémámra? Mennyi lenne az ellátások összege?

T. TB. Szakbarbár! Szeretném megkérdezni a következőt. A cég ahol dolgozom, valószínű, hogy jogutóddal fog megszűnni. Tervben van egy második baba, de sajnos anyagi részét is kell néznünk a dolognak, és nem igazán tudom, hogy ha a mostani cégem ahol 5 éve dolgozom megszűnik jogutód nélkül, akkor ez mit is jelent. Én terhességem alatt betegállományba szeretnék menni, és nemtudom, hogy ha ezalatt vagy a tgyás alatt, vagy gyed, vagy gyes alatt történik mindez, akkor énrám nézve ez mit is jelent. A bruttóm 117.000.-volt tavaly és idén is. Nagyon köszönöm válaszát. Tisztelettel.

Kedves Szakbarbár! Olvasom lapotokon, hogy a Gyed kiszámolásához az irányadó időszak a jogosultság napját megelőző naptári év első napjától...stb. Kérdésem a következő: a jogosultság napja a szülés? vagy a Tgyás lejárta? vagy a szülési szabadság megkezdése (szülés előtt 28 nappal)? Sajnos bután alakult a fizetésemelésem, így most minden hónap számít! Köszönöm segítségedet!

Tisztelt Szakértő! 33hetes terhes vagyok. 2004-ben minimál béren voltam. 2005 januárban 57000ft, februárban és márciusban 100000ft, április május június hónapokban 125000ft volt a bejelentett jövedelmem. Július 7.-e óta táppénzen vagyok. Mikortól, meddig és mennyi TGYÁS-t kaphatok? Mikortól és mennyi GYED-et?

Tisztelt Szakbarbár Terhességem utolsó 3 hetében járok és a mai naptól táppénzen vagyok.2004.szeptember 1-től egy Rt-nél dolgozom munkaszerződésem határozatlan időre szól s mivel az itt létem alatt végig néztem,hogy 3 várandós kismamát, hogy "csinált ki" a cégem így a legjobbnak azt tartottam, hogy eltitkoljam a terhességem ami elég jól sikerült így csak a közvetlen főnököm tud róla. A kérdésem az, hogy az első 6 hónapra igényelhető tgyást, tudom-e máshol is intézni mint közvetlenül a munkahelyemen ha igen akkor milyen iratok szükségesek hozzá? Előre is köszönöm válaszod és segítséged.

Kedves Szakbarbár! Sok jót hallottam már Önről, ezért kérdeznék is egyet. A GYED kiszámításánál figyelembe vehető-e a munkaszerződés mellett a megbízási szerződéssel másodállásban keresett pénz, és ha véletlenül igen, mik lennének ennek a feltételei? MÁK-os munkáltatóm van. Az is érdekelne, hogy ha csak 210 napig volt (lesz) keresetem 2005-ben, és 2006 márciusra várom első kisbabámat, akkor az ellátások kiszámításánál ugye csak 210 felé osztják majd el a jövedelmemet az átlaghoz, azaz nem járok rosszabbul az ideiglenes pályakezdő munkanélküliségem miatt? Mindez változik-e attól, hogy közel 4 hónap szünet van a 2005-ös két munkahelyem között? Ha szükséges, a részletesebb információkat is el tudom küldeni, nem tudom, pontosan mire lesz még szüksége. Válaszát előre is hálásan köszönöm!

Kedves Szakbarbár!> szinte naponta olvasom a válaszait,hogy tájékozott legyek, ha sor kerül a babavárásra.(remélem minél előbb) sokszor azt javasolja hogy ismerősnél jelentsük be magunkat.kérdésem hogy ez a "munkáltatónak" mivel jár?anyósom vállalkozó de nem akar bejelenteni,mert szerinte az sok hátránnyal,kötelezettséggel jár.valóban igy van?(természetesen a járulékokat én fizetném nem ő.) válaszát előre is köszönöm,és ha összejön a baby mindenképp jelentkezem.(2002-2004ig 25ezer ft-os gyedet kaptam!!!)vicces ugye?akkor még nem olvasgattam a családinet-et.

T. Szakbarbár! Én 2003.06.02-án szültem, de az év jan. 01-től tp-en voltam a szűlésig.Azóta itthon vagyok a gyerekkel, aki sajnos beteg és hosszabbított GYES-en kell vele maradni.Ez az összeg nagyon kevés, a férjem min.béren van.Azt szeretném kérdezni, hogy GYES-ről lehetnék-e valameddig táppénzen?Ugyanis ez idő alatt többször emelkedett a fizetésem és talán egy pár hónapig segíthetne rajtunk.Kérlek, adj tanácsot, hogy mit lehetne tenni? Köszönöm!

2003. október 22-én szültem, gyeden vagyok még. Október 23-tól újra 8 órás munkám lesz, ugyanott. Gyerkőc megy bölcsibe. Kérdezném , hogy érdemes -e januártól igényelnem a gyest? Lehet rá mód, hogy csak akkor igényeljem, vagy nem érdemes azért a kb 15000 ft-ért ilyen herce-hurcát véghez vinni. (nem minimálbéren vagyok, kb 90000 ft a netto jövedelmem.- pontosabban lesz) Előre is köszönöm a tájékoztatást.

Tisztelt szakértő! Először is,szeretném elmondani milyen jó dolognak tartom,hogy Ön hajlandó segíteni a hozzám hasonló tanácstalan embereknek.Próbáltam már több helyen is tanácsot kérni,de finoman szólva is elutasítóak voltak.Az első gyermekemet várom,úgyhogy igazából fogalmam sincs mire számíthatok.A helyzet a következő:4 hetes terhes vagyok,viszont a munkahelyemről 5 hete küldtek el (tudom,ez pech),légyszámleépítés miatt.Több,mint 5 évig dolgoztam ennél a cégnél,a havi fizetésem bruttó 360eft volt.Arra lennék kiváncsi,milyen ellátásokra leszek jogosult és ezek kb. mekkora összegüek lesznek. Válaszát,segítségét előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! Kislányom 2005. márciusában töltötte be a 2. életévét, addig GYED-en voltam vele. Utána kivettem a szabadságaimat, majd kisebb megszakításokkal táppénzen voltam egészen szeptember végéig , mert akkorra szokott be a bölcsibe. Azóta dolgozom, viszont most kiderült, hogy ismét babát várok és 2006. júniusban fogok szülni. Ki szeretném számolni, hogy összejön-e idén a 180 nap vagy sem. Ehhez kérem a segítségedet. A betegszabadság is beleszámít a 180 napba? 200.000,- Ft bruttónál van jelentősége, hogy összejön a 180 nap vagy nem? Köszönettel

Jelenleg egy Gyermekotthonban dolgozom családgondozóként, de a munkaszerződésem határozott idejű. Az lenne a kérdésem, hogy ha 2006 szeptemberben megszűnik a munkaviszonyom, de én júniusban szülök akkor jár-e nekem a GYED? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Már egyszer vázoltam a gondomat és akkor nagyon korrekt választ kaptam, de időközben újabb kérdéseim merültek fel. A helyzetem a következő: határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyom 2005. augusztus 31-én lejárt - arra hivatkozva, hogy nem tudom betölteni a munkakörömet, mert GYED-en vagyok (2004.augusztus 17-én született az első gyermekem )-, és nem hosszabbították meg.Öntől tudom, hogy most passzív GYED-en vagyok, ill. hogy a szabadságomat pénzben fogják megváltani (nagy csata volt, de végül úgy tűnik, hogy fizetni fognak...Köszönöm, hogy felhívta rá a figyelmemet.) A gondom a 2. gyermek (szerintem kitalálta...). Mivel nem vagyok már fiatal(35 éves vagyok), szerettük volna egymás után "letudni" a tervezett kettőt, és most is ezt szeretnénk, csakhogy ez a munkanélküli helyzet nagyon megzavart mindkettőnket. Hiszen, ha jól tudom, akkor ha a GYED ill. GYES alatt születik meg a 2. babám, akkor Ő utána csak GYES-re leszek jogosult, hiszen most nincs munkahelyem. Tanácstalan vagyok, mert nagyon váratlanul ért, hogy nem hosszabbítanak... Remélem, tud valamit javasolni...Vagy csak az megoldás létezik, hogy keresek egy évre valami munkahelyet a GYED után? Köszönöm segítségét.

Tisztelt Szakértő! Érdekelne, hogy milyen veszélyei vannak az alacsony keresetnek, mielőtt szülni mennék. Jelenleg 137 000 Ft a bruttó jövedelmem. Minden harmadik hónapban kb. 250 000 Ft-ot kapok bruttó jövedelemként, ami az alap 137 + prémium címen érkezik. Egy álláslehetőség jobb nettó jövedelmet ajánl, de csak 70 ezer forint bejelentett bért. Azt gondolom, hogy a bejelnetett kis összegű bér a betegállomány és a gyermeknevelés időszakában hátrányos lehet. Kérem, válazoljon nekem, valóban a havi bruttó keresettől függ a szülés után kapott állami támogatás? Hogy járok jobban? Mit érdemes választanom. Láttam a honlapon a Gyes, Gyed stb. kifejezéseket, de nem tudom pontosan eldönteni, melyik vonatkozik majd rám, ha majd gyermeket szeretnék. Válaszát köszönöm előre is!

Kedves Szakértő! Gyakorlati tanácsot szeretnék kérni. A fiam főiskolás lakóhelyétől távol lévő városban. A betegkártyája a lakóhelyi háziorvosnál van leadva. Innen nem szeretne kijelentkezni. Ha a tanulmányok ideje alatt orvoshoz kellenne fordulnia - akár háziorvosi vizsgálat+receptért - akkor ennek nem lesz akadálya? Mi a követendő eljárás? Várom válaszát. Köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár !!! 2006 március 3.-ára várom a babát. Augusztus 1.-től vagyok táppénzen ez a szülésig így lesz.A 2005 -ös bérem jan.-tól márc.-ig 80000 bruttó utána augusztusig 100 bruttó. Mennyi gyedre számíthatok kb. Tudok valamivel javítani a helyzetemen?

Kedves TB Szakértő! Mindenekelőtt szeretném kifejezni nagyraértékelésemet szakmai és emberi hozzállásához. Sajnos nagyon ritka a hasonló Ember! Esetem is ezt példázza, amiben segítségét kérem. Jelenleg első gyermekem 10 éves koráig GYES-en vagyok, ami hamarosan lejár. Cégemtől, ahogy ez szükséges volt, erre az időszakra fizetés nélküli szabadságot kértem, kaptam. Cégem NEM volt KIFIZETŐHELY!Tehát ellátásaimat(Gyás, GYEd, GYES) mondhatni rendben folyósították a második gyerekem után is.Gondom most merült fel, amikor majd egy éves késéssel értesültem valakitől, hogy a cégemet felszámolták.Erről semmilyen értesítést nem kaptam, se a papírjaimat, se a pénzemet nem kaptam meg. Sőt a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságtól arról értesültem, hogy cégem utánam a szabadságra eső időre se fizetett, ill. nem jelentett le. Attól tartok, nics ez másként a tb-ügyemben sem. Szeretném bebiztosítani magam, hogy az elmúlt 10 éves időszakom, el ne vesszen. Szeretném tudni, hogy fentiek figyelembevételével cégemet milyen fizetési és jelentési kötelezettségek terhelték volna, ill. ennek elmulasztása számomra milyen hátránnyal járhat. A kérdéses időszak 1995-2005, 2.gyerek születése 2001.01. -ez előtt rendezniük kellett béremet, mert törvénytelenül minimálbérre jelentettek le. Szeretnék tiszta lappal újra munkába állni! Előre köszönök bármi tanácsot, hol kutassak, milyen kimutatásokat szerezzek be, hogy el ne vesszen 10 évem. Hálás köszönettel