Szakbarbár

Kedves Szakbarbár! Úgy tudom, hogy a született gyermek 1 éves kora után a nagymama is mehet gyesre, amennyiben az anyuka visszamegy dolgozni. Ezzel kapcsolatban a következőket szeretném kérdezni: - Ebben az esetben az anyuka csak részmunkaidőben mehet vissza dolgozni? - Az a nagymama is mehet gyesre így, akinek még 2 éve van a nyugdíjig? - A ledolgozott évekbe számára a gyes is beleszámít? - Milyen juttatásokat kap a nagyi, ha ő megy így gyesre? (A gyerek 2 éves koráig GYED, aztán GYES vagy 2 éven keresztül GYES?) Hol kell ezt a nagymama-gyes procedúrát elindítani? Előre is nagyon köszönöm a válaszát!

A következő kérdéssel fordulok Önhöz: 2004. július 10-ig GYED-en voltam a kisfiammal. A GYED lejárta után visszamentem dolgozni, illetve kivettem a felgyülemlett szabadságomat, így lett 180 nap biztosítási jogviszonyom. Ezután terhes lettem, táppénzt kaptam, majd - mivel a babát elvetéltem - GYES-re jöttem még ugyancsak a fiammal. A GYES ideje alatt édesapám agyi infarktust kapott, így mikor 2005.július 10-én lejárt a GYES, fizetésnélküli szabadságot kértem. Jelenleg 10 hetes terhes vagyok újra, amint megtudtam, újra táppénzre jöttem, de a munkahelyemen azt a felvilágosítást adták - köztisztviselőként dolgozom -, hogy táppénzt nem kaphatok, mert a fizetésnélküli szabadság időtartama nem biztosítási idő, megszakadt a biztosítotti jogviszonyom, így nincs miből vonni a táppénzt. Kérdésem, hogy ezek tuán van-e valami megoldás, hogy a terhesség idejére mégis valamilyen pénzbeli ellátáshoz jussak. Édesapám után ápolási díjat a férjem viszonylag magas jövedelmére tekintettel nem tudtam igényelni. Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! 5.éves nappali tagozatos egyetemista vagyok jelenleg és ha minden jól megy 2006. június 30-án meg fog szűnni a hallgatói jogviszonyom. Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben július, augusztus v. szeptember hónap során születne meg a kisbabám jogosult lennék-e gyásra illetve gyedre, és ha igen milyen összegben. Amennyiben automatikusan nem járna ebben az esetben a gyás vagy a gyed, a tanácsát szeretném kérni a biztosítotti jogviszony valamilyen módon való fenntartására. Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! Kisfiunk egy éves, jelenleg GYED-en vagyunk. Szeretnénk kistesót. Ahhoz, hogy a jelenlegi GYED összegét kapjuk majd születendő 2. gyermekünk után is - anélkül, hogy anyuka visszamenne dolgozni - meddig kell megszületnie a picinek? Az első gyermek 2. éve (GYED vége), avagy 3. éve (GYES vége )? Köszönettel: a szülők

Tisztelt Szakbarbár! Gyámügyben dolgozom, s munkám során az egyik ügyfél azt kérdezte tőlem, hogy viheti-e gyermekét egész napra óvodába, ha hat éves gyermeke betegsége (asztma) miatt gyes-en van vele. Az óvoda nem akarja csak 4 órában fogadni a gyermeket. Arra hivatkoznak, hogy vissza fogják vele fizettetni a gyest ha kiderül, hogy 8 órában jár óvodába. A gyermek a 2006/2007-es tanévben kezdi az első osztály. Várom szíves válaszát.

Tisztelt Szakértő! Egy akadémiai kutatócsoportban dolgozom, mint titkárnő. Ez a kutatócsoport eredetileg három évre alakult, de most már hatodik éve működik, minden év elején megújított szerződéssel. Tehát az én munkaszerződésem határozott időre szól, évente hosszabbítják. A kérdésem az lenne, hogy ha én terhes leszek, de év végén - miközben gyesen vagyok -lejár a szerződésem, akkor kötelező-e meghosszabbítaniuk, vagy megszűntethetik-e a munkaviszonyomat a gyes alatt. Előre is köszönöm a válaszát! Üdvözlettel:

Tisztelt Szakbarbár! 1993. szeptembere óta folyamatosan, határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam, elég jó fizuval. 2004. szeptember 27-től táppénzen voltam, majd 2005. január 18-án született a kislányom. Ez után következett a tgyás és most a gyed. Ha minden jól megy- 2006. júniusban tesó is érkezik. A kérdésem az lenne, hogy ha az orvos kiír keresőképtelennek, lehetek-e végig táppénzen ketteskével, vagy gondot jelent, hogy egyeskével már igénybe vettem táppénzes napokat? Van-e a táppénzes napok számának maximuma, és gondot okoz-e ez a helyzetemben? Válaszát előre is köszönöm!

2004 08 11.én iker lányaim születtek.Elötte egyéni vállalkozó kozmetikus voltam,majd férjem cégénél dolgoztam 2004 05 01 kezdettel alkalmazottként havi 214 333Ft netto alapbérrel.Közben az egyéni váll. nem adta vissza. Igényeltem:anyasági támogatást családi potlékot terhességi gyerekágyi segélyt GYED-et Jelenleg 75 945Ft gyedet és 12 400Ft családi potlékot kapok. Azt szeretném tudni ez számomra a legelőnyössebb megoldás?GYES igényléssel ráérek a Gyed folyositásának a 2 végén?

Kedves Szakbarbár! Ez évben még van ez a bizonyos családi kedvezmény, mint adócsökkentő tényező az eltartottak után. Na most, nekünk van egy gyermekünk, aki után eddig én vettem igénybe a családi kedvezményt, de áprilistól munkanélküli vagyok, tehát nem lesz miből érvényesítenem. A párom egyébként is magasabb fizetéssel, ergo nagyobb fizetendő adóval rendelkezik, ami maga után vonja a nagyobb kedvezmény lehetőségét. A gond csak az, hogy nem vagyunk házasok - még. Ha mi most összeházasodunk, akkor az adóbevalláskor átadhatom-e neki az ez évben lévő 9 hónap kedvezményi jogosultságát, azaz megoszthatjuk-e? Én a jogszabályban úgy olvastam, hogy élettárs nem veheti igénybe...vagy mégis? Ez is egy a sok jól sikerült szabály közül. Mi lehet a megoldás? Válaszod előre is köszönöm! Minden jót! Üdvözlettel:

Tisztelt Szakbarbár! Leírnám az esetemet: 2004. márciusától vagyok egy bt. alkalmazásában, 2004. évben 8 órában, 2005. jan.-aug.-ig 4, aug. 1-jétől ismét 8 órában, minimálbéren. Ezt megelőzően egy kft. alkalmazásában voltam 1 évig (a 2 között fél év telt el). Soha nem voltam még gyesen, táppénzen, stb. Most kismama vagyok, 2006. március 21-ére vagyok kiírva. Dec./jan. 31-től gondoltam, h. elmegyek táppénzre, ez majd az állapotomtól függ. A főnököm (könyvelője) a következőt találta ki: attól a naptól kezdve, h. elmegyek táppénzre, megszüntetik a munkaviszonyomat, h. ne a főnöknek kelljen fizetnie a táppénzt (semekkora %-ban). Kérdésem az lenne, h. nem járok-e én így nagyon rosszul? (szerintük nem, szerintem igen) Nem lesz-e kevesebb a szülés után kapott jövedelmem. Mennyi lesz, ha munkaviszonyban maradok és mennyi, ha nem? Csak akkor mondhatnak fel, amíg kismama vagyok, ha én is beleegyezem, ugye? Remélem világos volt a helyzetem és mielőbbi válaszával ki tud segíteni ebből a szorult helyzetből. Köszönettel:

Tisztelt TB Szakértő! Már korábban is kérdeztem a lehetőségeimről, de most pontosítani szeretnék. Ha gyed után visszamennék dolgozni ,először a szabimat venném ki 60 napot. (fizetésem br 200E) Közben teherbe esnék és ha a doki kiírna táppénzre (így fizikailag nem dolgoznék egy napot sem) akkor is megkapnám a tgyás-ra a fizetésem 70%-át korlátlanul, és a gyed lenne maximális? Ha nem kapnám meg bejelenthetnénék vállalkozásba ! Mit kellene akkor csinálni hogy így is a maximumot kapjam? Köszönöm a válaszát. Ui: Ha a vállalkozásra való bejelentés kellene csinálni, akkor igénybe lehet venni a fizetős szolgáltatását? Milyen tanácsadási díjjal dolgozik?

2006.03.31-én fog megszületni első kisbabám. A cég, ahol dolgozom, határozott idejű, 1 éves szerződéseket szokott kötni, és ezeket mindig csak 1 évre hosszabbítja. Én három éve dolgozom a cégnél,a jelenlegi szerződésem 2006.április 15-ig szól, vagyis ezután megszűnik a munkaviszonyom. Jár-e ez vmilyen hátránnyal számomra, vagy megkapok minden engem megillető járandóságot (TGYÁS,GYED)? Másik kérdésem, hogy decembertől szeretnék elmenni táppénzre, természetesen úgy, hogy először a 15 betegszabimat, majd az utolsó napokban a maradék szabadságomat veszem ki. Ezt így helyesen teszem? Ha decembernél előbb szeretnék táppénzre menni, hogyan kell eljárnom, csökken-e emiatt a GYED és egyéb juttatás, illetve a köv. év januárjától folyamatosan táppénzen lehetek-e a szülésig? Előre is köszönöm válaszát.

Kedves Szakbarbár! Szeretnék egy nagyot kérdezni. Végre valahára sikerült megnősülnöm. A párom külföldi és csak ott rendelkezik TB biztosítással. Amikor intéztem a családegyesítési kérvényünket, azt mondták, hogy csak 2 év házasság után adhatom be a letelepedési kérvényét, ahhoz hogy TB kártyát kapjon. Most viszont orvosi kezelésre volna szüksége, hogyan tudnám TB kártyáját kiváltani úgy hogy ez minimális költségeket feltétezzen részünkről? Amíg nem települhet át hivatalosan, két helyen fizetni a járulékokat kicsit sok. Jelenleg nincs sehol alkalmazva mert nem ismeri még elég jól a magyar nyelvet. Köszönettel

T.Szakértő! Érdeklődnék aziránt, hogy mennyi Tgyás-t illetve gyed fogok majd kapni ha jár az én helyzetemben mivel most szeretnék elmenni szülési szabadságra, és ez jó e nekem, hogy elmegyek szabadságra vagy várjak még? 2005 november első hetére vagyok kiirva szülésre. 2003-ban végi dolgoztam 2004 jan és februárban főállásba dolgoztam összesen 197000ft ot kaptam bruttóban. Utána egyből munkanélküli segélyre mentem fél évre márc-augusztus ig 250560ft ért. 2004 szept.- 2005.szept ig nem volt munkám, eltartott voltam. 2005 szeptembertől főállásban dolgozom havi 120.000 bruttó bérért tehát jelenleg biztosított vagyok kb 3hete. Válaszát várom mihamarabb. Köszönettel

Kedves Szakbarbár! Tegnap új munkahelyre kerültem, három hónap a próbaidőm. Az a gyanúm, hogy terhes vagyok, és ha így van akkor ez a próbaidő lejárta előtt már kitudódik és persze nem szeretném eltitkolni sem. Úgy gondolom, hogy ebben az esetben nem fognak véglegesíteni. Kérdésem, hogy jár-e valamilyen ellátás pl. munkanélküli járadék arra az esetre, ha nem véglegesítenek, hiszen terhesen már sehol nem tudok elhelyezkedni. Köszönettel

Tisztelt szakértő! Az alábbi problámám van: szeretném a GYED-emet megszakítani majd 2-3 hónap múlva újra igényelni. Nem tudom erre van-e lehetőség, illetve hogyan kell megtenni (nyomtatvány, levél)? Az újra igénylésnél mindent újra ki kell tölteni és bevinni? Háttérinfok: 2004.08.04-én szültem, a mhelyemnél 2004-re vonatkozóan 20 nap szabim maradt bent, 3éve vagyok alkalmazott. A cég nem TB kifizetőhely. A GYEd megszakításra azért lenne szükségem, mert a társaságot felszámolják és így legalább a járó juttatásokat ki tudnák fizetni (tudom, hogy felmondási tilalom alatt állok), de mire ez lejárna biztos hoyg semmt sem kapnék. Köszönettel!

Tisztelt Asszonyom! Van egy majdnem 3 éves bölcsis kislányom, aki lebetegedett. Mivel a feleségem nemrég állt munkába, igy én maradtam gyermekápolási táppénzen otthon vele. A kérdésem: Ha van délelőtti alkalmazotti főállásom, akkor du. válllahatok-e, - mivel az anyukája már hazaér addigra - megbizási szerződéses munkát, mint vállalkozó. Törvényes-e? Tisztelettel

Tisztelt Szakértő! 2000. szeptember 1-től 2004. augusztus 31-ig volt munkaviszonyom. Előtte nappali tagozaton végeztem a főiskolát. Egy középiskolában dolgoztam tanárként a megfelelő besorolás szerint. (F1 kategória). Majd megszűnt a munkaviszonyom. 2004. októberétől 2005. júliusáig munkanélküli járadékban részesültem. Jelenleg nincs munkám. Február végére várom a kisbabámat. Jelenleg 4 és fél hónapos terhes vagyok. Szeretném tudni, hogy hogyan illet meg a GYED ill. GYES. Ennek kb. mennyi az összege. Esetleg mit lehetne tenni, hogy kicsit nagyobb legyen az összeg. Köszönettel:

Kedves Szakbarbár! Bár válaszoltál e-mailben, és ez a téma már csak ránk tartozik, de sajnos azóta elromlott a számítógépünk és elveszett a te e-mail címed. Röviden: ezért írok most ismét a weblapon keresztül. Emlékeztetőül, a következő a helyzetem: 2007 év elején szeretnénk babát, a 2006-os jövedelmem minimálbér lesz (részmunkaidőben, 6 órában dolgozom), és 2006 júniusig még havonta bruttó 16000 ft tiszteletdíjat is kapok. Így tehát a 2006-os jövedelmemet kellene valami "normálisabb" szintre tornázni. Azt ajánlottad, hogy menjek be hozzád tanácsadásra. Nos, mivel mi Szegeden lakunk, ezért ez nem annyira egyszerű dolog. Nyilván az általad említett fizetős szolgáltatásodról van szó, hát erről szeretnék valami konkrétabb információt kapni, mivel nagyon szeretnék tenni valamit az ügy érdekében. Üdvözlettel: