Szakbarbár

Üdvözlöm! Kérdésem a következő. Jelenleg GYED-en vagyok 5 hónapos kislányommal. Ha most visszamennék dolgozni, akkor ezt nyilván elveszítem. A kérdés az, hogy ha abbahagyom a munkát még a gyerek 2 éves kora előtt, akkor jogosult leszek-e ismét a GYED igénybevételére? (2 hónapra szóló, heti 4x4 órás munkát ajánlottak, természetesen bejelentett állást.) Ha nem, akkor milyen lehetőségeim vannak a továbbiakra? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár Úr/Hölgy ! Határozatlan idejű alkalmazotti munkaviszonyban állok 1998.június 2.-a óta munkahelyemen. 2005.április 25-én született leánygyermekkemel vagyok jelenleg itthon gyás-on 2005.10.10.-ig majd 2008.április 25-ig gyeden illetve gyesen munkáltatómmal történt megállapodás alapján. Munkahelyemtől megkaptam az OEP "Igénybejelentés GYermekgondozási díjra" formanyomtatványt, hogy a gyed igénylést elindítsák részemre. Ezzel egyidejűleg kérik, hogy fizetés nélküli szabadságot igényeljek saját részre. (A gyermek után járó évi két nap szabadságot férjem veszi igénybe) Mikor érdeklődtem, hogy milyen időszakra és milyen alapon, a válasz az volt, hogy két évre mivel a gyed második évére és a gyes egy évére nem jár a szabadság. Ilyenről még nem hallottam, persze ez nem zárja ki, hogy létezik és jogos a munkahely igénye. Várom válaszát, hogy valós-e munkahelyem állítása és igényelnem kell-e tényleg a két évnyi fizetésnélküli szabadságot. Köszönettel:

Kedves Szakértő! Nagyon megköszönném, ha minél előbb válaszolnál. A kérdesem az lenne, hogy egy Bt.kültagjaként lehetek-e biztosított, mert ugyanis 2005.decemberében szülök, minden alapfeltételem megvan(180 nap+ami kell), viszont megállapodást akartam kötni a TB-vel, de adódott egy olyan, hogy bekerülök a BT-be(ami egyébként családi vállalkozás),a Bt üzletviteli szolgáltatásként egy kft-nek különböző tevékenységeket látna el(pl:pénzügyi tevékenység)ehhez pedig nekem van képesítésem. Nagyon megköszönném, ha mielőbb válaszolnál, mert az idő sürget(ha lehetne még ma, de tudom, hogy hasonló kérdést kapsz nap mint nap.Köszönöm.

Kedves szakértő! 28 éves vagyok idén juliustól közalkalmazottként dolgozom. Utolsó éves vagyok a főiskolán egyéni tanrendesként nappali tagozaton. Ha igaz 2006 juliustól diplomás bért fogok már kapni ,érdekelne hogy mennyi ideig kell ilyen bért kapnom hogy a GYES ebből legyen számolva.Változtat e dolgon az hogy határozott idejű szerződéssel vettek fel?

Szeretném a segítségét kérni,hogy milyen juttatásokat vehetnék igénybe? 6hetes terhes vagyok 1,5 éve dolgozok minimál bérrel bejelentve.A főnököm megemelné a füzetésemet,hogy több pénzem legyen a babára.A kérdésem, hogy esetleg, ha megtudná mondani, hogy mennyire lenne érdemes megemeltetni? Hogy a szüléstől számolnek vissza, vagy az éveket veszik külön? Hajadon vagyok és a szüleimnél lakok. Nem voltam táppénzen.Ha táppénzre mennék akkor a táppénz összegét vagy a bejelentett füzetésemet veszik alapul? Mert veszélyes munkakörben dolgozok. Kérem segítsen, hogy mit és mikor lenne érdemes megigényelnem. Köszönöm.

2004. ápr.11-én szültem,előtte dolgoztam.Áprilistól szept.26-ig TGYS-en,majd GYED-en vagyok.2006.ápr.12-vel mennék vissza dolgozni tanárként.Igényelhetem-e a GYES-t ha mellette teljes munkaidőben dolgoznék?Mennyi szabadság jár 2004.01.01-től 2006.04.11-ig?Ha a GYED letelte után táppénzre mennék,milyen jövedelmet vesznek figyelembe a kiszámításánál? Előre is köszönöm válaszukat.

Jelenleg egyéni vállak.vagyok és 10 hetes terhes.Minimál bérrel vagyok bejelentve átalány adózásban vagyok.Jobban járok ha szüneteltetem a vállalk.És bejelent egy családtagom a vállalk.ásába több jövedelemmel vagy meállapodást kössek a tb vel?? Köszönettel

T. Szakbarbár. Egy Bt.-nél 3 hónapos határozott idelyű szerződésse dogoztam szeptember 30.-ig. A főnököm nem hosszabbította meg a szerződésem, azzal a jeszóval, hogy mivel úgy is betegállományba vagyok nem akar utánam semmilyen járulékot fizetni. Hozzá kell tennem, 7 hónapos terhes vagyok, és azért kellett betegállományba mennem mert, nem tudtam a napi 8 órát végigülni, és a főnököm nem vállalt felelősséget 4 órára. Az lenne a kérdésem, hogy mivel megszünt a munkaviszonyom, hogy fogok és mi alapján kapni táppénzt, szülési szabadságot, gyest. Szinte lehetetlenség lenne elhelyezkednem. 2003 áprilisától van a munkaviszonyom folyamatosan a 3 hónapos szerződésekkel. Minimálbérrel voltam bejelentve. Nem voltam 1986 óta betegállományba. Köszönöm mielőbbi válaszát.

A következő problémára szeretnék választ kapni: gyermekem 2002-ben született, és szájpadhasadék miatt tartós betegnek minősül. Orvosi igazolás alapján három éves kora után is maradhatnék vele gyes-en. A gyes a főiskolai tandijmentességem miatt is jól jönne, viszont az óvodai elhelyezéssel kapcsolatban kétféle választ kaptam: egy ügyintéző azt mondta, hogy ha óvodába adom a gyereket, akkor nem jár a gyes a neten pedig azt olvastam a gyermeknevelési támogatásoknál, hogy amennyiben az óvodai tartózkodás nem haladja meg a 4 órát, jár a gyes. Ebben a helyzetben szeretnék tisztán látni, mert amig nem találok munkát (a korábbi mhely már felszámolás alatt van, és ha a gyerek három éves lesz, akkor felmondják a munkaviszonyt, mivel nincs hová visszamenni dolgozni) tehát amig nincs újabb munkahely, jó lenne visszajelentkezni a gyes-re, de az óvodába is jó lenne járatni a gyereket, mert nagyon nehezen lehet a jó oviba helyet kapni, és ha nem jár a gyerek, elveszik a hely. Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! 2006. áprilisban leszek 30 éves, a párommal úgy dontottünk, hogy lassan babát szeretnénk. 14 hónapja vállalkozó vagyok minimál bérrel. A baba születése után szeretném megkapni a maximum támogatást. Ahhoz, hogy megkapjam mennyi idővel a születés előtt kell megváltoztatnom a minimálbért, mekkora összegre, és mennyi járuléka van havonta az Ön által tanácsolt összegnek? Befolyásolja-e a támogatásokat, hogy nem vagyunk házasok (bár 9 éve együtt élünk)? Köszönettel.

Kedves Szakbarbár! Kislányunk 8 hónapos, nehéz anyagi helyzetünk miatt én lemondtam a GyEDről és szept.1től újra főállásban, 8 órában dolgozom. Sajnos szept. 29től élettársam munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. Most táppénzen van, hogy addig is kapjunk némi pénzt.Kérdésem: mire vagyunk jogosultak ebben a helyzetben? Élettársam gerincproblémák miatt leszázalékolt, heti 16 órában óraadó egy főiskolán (megbízási szerződéssel), emellett a doktori fokozatot csinálja egy egyetemen levelezőn. Elmehet-e ő most GyEDre, vagy csak a gyermek egy éves kora után (2006 febr.) GyESre? Jogosult-e munkanélküli segélyre? Segítségedet előre is nagyon köszönöm!

Kedves Szakbarbár! 2002 novemberében létesítettem munkaviszonyt, havi fizetésem 200.000 Ft volt. 2004 augusztus 21-én született meg a kisfiunk, akivel 168 nap szülési szabadságon voltam, majd 2005. febr. 5-től gyeden vagyok. a cég, ahol dolgoztam, 2005. dec.31-én megszűnik. kifizetik a bennmaradt szabadságaimat és 1 hó végkielégítést. Kérdéseim: a gyedet a mostani maximális összeggel kapom-e továbbra is a gyermek 2 éves koráig? ha következő gyermekünk még aug. 21. előtt születne, hogyan tudjuk megoldani, hogy kapjak szül. szabit és gyedet vele is? és ha aug. 21. után születne, az miben jelent különbséget? köszönöm segítségét

Szép Napot! Nem rég már kértem tanácsot. A történet emlékeztetőleg: 2003.februárjában született a kislányom, 2005. szeptembertől 4 órában dolgozom. 2006 ban szülni szeretnék, (a szoc pol miatt muszály). A munkaügyes csaj azt javasolta, hogy 2005 december 30.-al megszünteti papiron a 4 órás munkaviszonyom. Így a 2006 gyed alapja a szülés elötti 180nap lesz érvényes, csak nem mehetek el betegállományba. Ez a megoldás jó lesz e. A cégnél 1995 óta dolgozom. Milyen infóra lenne még szükség? Kérem válaszát. Üdvözlettel

Tisztelt Szakbarbár Úr! 2006. június első hetére várjuk a babánkat. Jelenlegi munkahelyemen 2004.szeptember 15-e óta dolgozom. Jövedelmem bruttó 150 eFt/hó. Így, számításaim szerint kb. 70 eFt táppénz kaphatok. Ha biztosított lennék, járna a tgyás illetve a maximális gyed is, amik kb. 105 eFt illetve 85 eFT családi pótlékkal, és 9000 Ft adójóváírással. Ez így tökéletes lenne, de mivel határozott a munkaszerződésem (havonta újítják), és 3 műszakban dolgozom, amit nem lehet kismamaként, valószínű, hogy nem kapok szerződést már munkaviszonyom várható megszűnése 2005. november 1. Persze megpróbálom eltitkolni, és november 30-ig dolgozni, ekkor december 31-ig tart a munkaviszonyom. Passzív táppénz pedig 90 nap, ez így együtt 7 hónap. A többit munkanélküli segéllyel szeretném megoldani. De mit tehetek, ha így nem megy, és november 1-jén megszűnik a munkavisonyom? Hogyan tudom a hiányzó 2 hónapot pótolni? Lehet fizetnem a tb-t, hogy biztosított legyek? Ugye az összeg elegendő minimálbér is, mert az előző évi jövedelem számít majd? Tgyást lehet 1 hó! nappal előre is igényelni? Előre is köszönöm válaszát

Kedves Szakbarbár! Kérem segítségedet az alábbi helyzetben. A mama dolgozott nyolc évet (nem minimálbéren), 2004. oktoberében szült és gyedet kapott. Novemberben lejárt a szerződése. Szeretne babát még a gyed ideje alatt és szeretne ismét gyedet kapni. Mit csináljon? Lehet-e szüneteltetni a gyedet, elmenni másnaptól munkanélkülire néhány napra, majd ezt szüneteltetni az ismételt gyed miatt? Jogosult lesz-e ekkor a ketteske után a gyedre? Előre is köszönöm a segítséget.

Kislányom 2005.január 21-én született. 2005.szeptember 1-től részmunkaidőben,napi 5 órában visszamentem dolgozni. Ténylegesen október 1-től dolgozom,addig az időarányosan kiszámolt évi szabadságomat töltöm.Két gyerekem van,egyedül nevelem őket.

Tisztelt Szakértő! Friss diplomás vagyok, munka nélkül. Ha a közeljövőben szülnék gyereket, részesülnék-e valamilyen juttatásban, ha igen miben? Mi a legjobb, amit ilyen esetben tehetek? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Két gyerekem van. A nagyobbik 3 éves múlott és egészséges, a kisebb másfél éves, súlyos szellemi fogyatékossággal(születéskori oxigénhiány következménye) született és kezdettől fogva állami gondozásban él. Idén nyáron született orvosi hivatalos vélemény az egészségi állapotárol és ennek következményeként azóta fogyatékosok részére fenntartott intézetbe helyezték. Mi mindezidáig mindenféle tb juttatást úgy kértünk és kaptunk, mintha egy gyerekünk lenne, de most nemhivatalos helyről azt hallottam, hogy a pici állapotára való tekintettel nekünk valójában a kétgyermekeseknek járó juttatások fele járna. Ez igaz? És ha igen, akkor mi a módja az igénylésnek? A munkahelyem tb kifizető hely, de az ügyintézőnk nem mindig áll a helyzet magaslatán.Azért is érdekel a válasza, mivel januárra várjuk harmadik gyermekünket és akkor tovább nő az ellátások beli különbség. Válaszát előre is köszönöm

Szia! Több kérdésem is lenne. 2006 február végén fog megszületni a gyermekem. én úgy tervezem hogy januárban már nem dolgozom, hanem elmegyek betegállományba. Majd miután megszültem veszem igénybe a GYÁSt. Jól tudom hogy így a 2005 évi átlagkeresetemet fogják alapul venni a GYÁS (majd később a GYED) számításánál? A másik kérdésem. Lehetőségem lesz otthonról folytatni munkámat. Hogyan lehetne azt megoldani, hogy a juttatásokat is kapjam, és hivatalosan is be legyek jelentve a munkahelyemen (a "feketén" dolgozást nem engedi a főnököm, pedig ugye az lenne a legegyszerűbb? FElveheti más helyettem a Gyás, Gyedet? Ha igen, akkor mi alapján számolják ilyen esetben? Vagy az új törvény szerint már dolgozhatok akár 8 órában is a juttatások mellett? Válaszodat előre is köszönöm üdv