Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2005. 11. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár. Jelenleg 13 hetes terhes vagyok. Az adójóváíráshoz megkaptam az igazolást, de ahogy nézem ezt tulajdonképpen csak decemberre tudom majd érvényesíttetni, mert utána eltörlik. A családi pótlék pedig továbbra is csak megszületett gyermek után jár? Vagy ez is változott? Köszönettel
Szakértői válasz
Úgy van, ahogy írod, illetve ha novemberben töltötted a 91. napot, akkor
egész novemberre is jár a 3.000 Ft, nem csak decemberre. Vígasztaljon, hogy
a már megszületett gyerek után jövőre lényegesen több családi pótlék jár,
mint idén a családi pótlék és a családi kedvezmény.
Szakbarbár2005. 11. 24. 10:22Még nincs értékelés
2005. 11. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Hallottam,hogy 2006-tól GYES mellett el lehet menni dolgozni,és ugyanúgy jár a GYES is.(a gyermek két éves korától) Amit tudni szeretnék,hogy van -e valami kitétel?,mert olyat is hallottam,hogy csak 8 órás munkába lehet.Én 12 órás műszakban dolgoztam,akkor nekem nem jár? Vagy ez így nem igaz,és mindenképpen jár. Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A munkaszerződésed heti 40 órára szól, csak a munkarend úgy van megoldva,
hogy akárhányszor 12-t dolgozol, utána meg valahány nap szabad. Ha heti 40
órás a munkaszerződésed, akkor 8 órás dolgozónak számítasz, úgyhogy
igényelheted mellette a gyest.
Szakbarbár2005. 11. 24. 10:22Még nincs értékelés
2005. 11. 24.⧉
Olvasói kérdés
Jelenleg 1 éves kisfiammal itthon vagyok. Most a max. 83000 Ft-t kapom. Szeretnék egy másik gyermeket, de nem tudom, hogy akkor a gyed-nél mit vesznek alapul. Abban szeretnék tanácsot kérni, hogy mi a kedvezőbb, ha a kisfiam második születésnapjáig megszülöm a következő kicsit, vagy a gyes idejére áttolom.
Szakértői válasz
Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed
alapja az aktális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese.
Szakbarbár2005. 11. 24. 10:22Még nincs értékelés
2005. 11. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy mennyi lesz a TGYÁS és a GYED összege(kérném pontos számadatokkal)a második gyermekünknél akit 2006 évre tervezzünk.Az első gyermekemmel jelenleg GYED-en vagyok és a GYES-t fogom igénybe venni utánna.1998 óta folyamatos munkaviszonyom van.Br. bérem 70.000.FT/Hó Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel
Szakértői válasz
Ha a gyedbe vagy a gyesbe 0 bérezett nappal szülsz bele, akkor a tgyás és a
gyed alapja a szerződés szerinti bér és a minimálbér kétszerese közül az
alacsonyabb, vagyis nálad az előző. Ha akkor is 70.000 lesz a béred, akkor
abból 49.000 Ft körüli tgyás és 45.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2005. 11. 24. 10:22Még nincs értékelés
2005. 11. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Cégünk 2 hete elköltözött és nevet, cégformát váltott. Szeretnének aláiratni velem egy "Munkaviszony megszünt" közös megegyezéssel (indok nincs! teljesen sablonos szöveg) és egy "új" munkaszerződést készítettek (szintén sablonos)ami 3 hónap próbaidőt is tartalmaz. A problémám az, hogy 3,5 hónapos várandós vagyok (tudják) és tartok tőle, hogy a próbaidő elteltével elbocsátanak! Mit tehetek?! Nem írtam alá a papírt még. Segítségét előre is köszönöm, tisztelettel
Szakértői válasz
Ha nem költöztek volna el, akkor teljesen egyértelmű lenne a helyzet, hogy
munkáltatói jogutódlás, ha pedig az, akkor nincs új munkaviszony, csak a
munkáltató személye változik. Így, hogy máshol folytatják tovább ugyanazt a
tevékenységet, már csak úgy 80%-ig vagyok benne biztos, hogy ez jogutódlás.
Ha magas a béred, akkor konzultálj inkább egy ügyvéddel, hogy mit tegyél, ha
nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor örülj, hogy ennyivel - megszűnhet
próbaidő alatt - közelebb kerülhetsz egy magasabb tgyáshoz és gyedhez, mert
ehhez úgyis variálni kellene és kifejezetten előny, ha megszűnik ez a
munkaviszony
Szakbarbár2005. 11. 24. 10:22Még nincs értékelés
2005. 11. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Első gyermekem 2004. februárban született. Előtte folyamatosan volt munkaviszonyom, a szerződés szerinti bérem 85 ezer Ft volt. Kaptam tgyást, jelenleg gyeden vagyok. A munkahelyemen felszámolási eljárást indítottak el tavaly, de engem nem bocsátottak el, mivel gyed alatt ezt nem tehetik meg. Most ismét gyermeket várok, aki 2006 júniusban fog megszületni. Az lenne a kérdésem, hogy a gyed lejárta után elbocsáthat a jelenlegi munkahelyem? Ha nem bocsátanak el, akkor a korábbi jövedelmem alapján kapom majd most is a tgyást, gyest? Ha elbocsátanak, megszakad a biztosítási jogviszonyom. Akkor kaphatok gyed-et a második baba után, és ha igen, milyen összeg után? Van olyan lehetőségem is, hogy februártól elmegyek gyesre, és emellett 4 vagy 8 órában munkát vállalok. Ekkor mi lesz a gyed alapja? Ha csak 1 hónapig fizetik utánam a járulékokat, és utána táppénzre megyek, akkor a gyed alapja ez a bizonyos egy havi bér lesz? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Amíg létezik a cég, addig megmarad a munkaviszonyod, mert a gyed, gyes és a
terhesség külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy megszűntetni nem lehet
a munkaviszonyodat, az majd csak megszűnni tud magától, akkor, amikor a
munkáltató is megszűnik jogutód nélkül. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed
alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha
hamarabb megszűnne a cég, mint ahogy tgyást vagy utána gyedet igényelsz,
akkor igényelj munkanélküli járadékot, ezzel biztosított leszel és mindkét
ellátás járni fog ugyanúgy, mintha munkaviszonyod lenne.
Alacsony bérrel a leendő ellátások szempontjából nem tanácsos dolgozni, 4
órában meg végképp nem, mert akkor a 4 órás bér lesz a tgyás és a gyed
alapja. A táppénzt ugyanezért nem javaslom, hiába, hogy a táppénz önmagában
nem befolyásol semmit, de ott van előtte a 80%-os betegszabi, ami szépen le
tudja vinni az átlagot.
Szakbarbár2005. 11. 24. 10:22Még nincs értékelés
2005. 11. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Fiatal apukaként írok Önnek. Augusztus végén született első gyermekünk, Ági lányunk. A feleségem jelenleg gyas-t kap (max. összeg), ami januárban letelik. A kérdésem a következő: A feleségem munkaviszonya 2006. februárjában megszünik, lejár a szerződése. Ha a második gyerekünk születését legkésőbb az első lányunk 2 éves koráig várjuk, akkor igaz-e, hogy nem jár a gyed? Illetve, ha tényleg nem jár, mit érdemes tenni ez ügyben (pl: menjen valameddig munkanélkülire, vagy álljon munkába, stb). Válaszát és segítségét köszönöm.
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 180 napi
biztosítás és - ha mindkettőre pályáztok, akkor - legalább a tgyás 1. napján
aktuális biztosítás. Ez nem lesz meg, ha megszűnik a munkaviszony és
kényelmesen, passzív jogon igénylitek a gyedet. A javaslatom inkább a
következő: ha a tgyás hamarabb lejár, mint ahogyan véget ér a munkaviszony,
akkor a tgyás vége és a munkaviszony vége között húzzátok az időt
gyerekápolási táppénzzel, sima táppénzzel vagy szabadsággal, a lényeg, hogy
ne ebből a munkaviszonyból igényeljetek meg a gyedet (mert akkor passzív
jogon jár és abból csak elég macerásan - jóval macerásabban, mint amit
mindjárt leírok - lesz ketteskével is gyed). A megszűnés másnapján irány a
munkaügyi központ, járadékigénylés, pár nap után szüneteltetés és helyette a
gyed. Ha a szüneteltetés mellett kapott gyedbe vagy gyesbe születik
ketteske, akkor gyönyörűen jár utána is minden, mert a szünetelés tb
szempontból olyan, mintha munkaviszonyod lenne közben.
Szakbarbár2005. 11. 24. 10:22Még nincs értékelés
2005. 11. 24.⧉
Olvasói kérdés
T. Cím! Ezúton szeretném segítségét kérni az alábbiakban: 2000. 07. hótól van munkaviszonyom ennél a cégnél, ami sajnos jogutód nélkül meg fog szűnni, terveik szerint a jövő év végén. Férjemmel van már egy lányunk, de szeretnénk egy második babát, aki már pár hetes. Kérdésem, hogy ha 2006. január-február környékén elmegyek táppénzre, akkor az számít-e valamit a tgyás/gyed/gyes összegébe? Úgy tudom, hogy a 2005. évet fogják figyelembe venni ezek kiszámításánál, de nem vagyok ebben biztos. Továbbá, ha ezen időszakok alatt szűnik meg a munkaviszonyom, akkor mi a teendőm, hogy az ellátásoktól ne essek el? A végkielégítés és felmondási időre gondolom, és a 3 év szabadságra a gyes lejárta után számíthatok, igaz? Akkor kell a cégnek (vagy nemtudom kinek, hiszen már nem lesz) kifizetnie? Végsőként szeretném még azt megkérdezni, hogy mennyi tgyás/gyed-re számíthatok, ha 2005. évben havi 117.000.-Ft volt a bruttóm. Válaszát várva, és köszönettel.
Szakértői válasz
2006-ban induló tgyásnak és gyednek a 2005-ös év az alapja. 2007-es gyednek
meg (mert lehet, hogy az már akkor indul), a 2006-os bér. A táppénz nem
számít bele az átlagba, úgyhogy önmagában semmit nem befolyásol, de ha
2007-ben indul a gyed, akkor ezzel az alacsony bérrel vigyázzatok, hogy
nehogy csak a táppénz előtti 15 nap, 80%-os betegszabi legyen a gyed alapja.
(ha egész 2006-ban nincs más bérezett időszak, akkor a 80%-os bér 70%-a lesz
a gyed alapja).
A munkaviszonyod addig tart, ameddig a cég is, vagyis ameddig a munkáltató
jogutód nélkül megszűnik. Szabadág is eddig jár és a felmondási időre járó
bért és a végkielégítést is az eddig terjedő munkaviszony után állapítják
majd meg.
Ha a tgyás és a gyed igénylésekor nem lenne munkaviszonyod, akkor
munkanélküli járadék igénylésével tudsz a legegyszerűbben biztosításba
kerülni, ha ennek a szüneteltetése mellet igényled az ellátásokat, akkor
azok ugyanúgy járnak, mintha munkaviszonyból mentél volna szülni.
Szakbarbár2005. 11. 24. 10:22Még nincs értékelés
2005. 11. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves "Segito"! en teljesen specialis helyzetben vagyok es rettentoen szuksegem van a segitsegere! A kisbabank, jovo juniusban szuletik es szeretnek addigra mindent megtudni es megtenni, amit csak lehet. A parom angol, nem vagyunk hazasok es itt elunk Londonban.A kicsi is itt fog megszuletni, de szeretnem, ha a Magyar allampolgarsagot is megkapna es magam is nagyon boldog lennek, ha a Magyar Allam tamogatasat elvezhetnem, mig egyaltalan nem tudok dolgozni.Itt nincs semmilyen bejelentett munkam es Magyarorszagon is csak 1995-97-ig alltam munkaviszonyban. A TB-vel egyeni szerzodesben allok, de sajnos az elmult evekben csunyan elmaradtam a dijfizetessel....Arra szeretnek valaszt kapni Ontol, hogy jar-e barmifele tamogatas nekem alanyi vagy allampolgari jogon, illetve jelent-e barmilyen problemat, hogy a kicsinek kulfoldi anyakonyvi kivonata lesz? Segitseguket elore is nagyon megkoszonve Udvozlettel
Szakértői válasz
A baba "automatikusan" magyar állampolgár lesz, mert magyar állampolgár
gyereke az magyar állampolgár, de ehhez elég hosszadalmas papírmunkát kell
intézni: kinti anyakönyvi kivonat hiteles fordítása, ezzel itthoni
anyakönyvezés.
Itthon az alanyi jogon járó családtámogatási ellátások feltétele az itt
tartózkodás, a biztosítás alapján járóké pedig a biztosítás. Nálad egyik sem
jön össze, úgyhogy úgy gondolom, nem leszel jogosult semmilyen magyar
ellátásra.
A tb szerződésed nem tudom, hogy nyugdíjra vagy egészségbiztosításra volt,
előbbinek semmi köze nem lett volna a biztosítás alapján járó ellátásokhoz,
de ha utóbbi, akkor sincs jelentésége, egyrészt, mert ha nem fizetted, akkor
már rég megszűnt, másrészt mert jövőre ezek a szerződések úgyis megszűnnek.
Úgyhogy sajnos semmi jóval nem tudlak kecsegtetni.
Szakbarbár2005. 11. 24. 10:22Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
2006 februárjában fogok diplomázni nappali tagozaton. Férjemmel babát várunk, még csak öt hetes. :-) Olvasgatjuk a gyed leírását, és az a kérdésünk, nappali tagozatos hallgatónak jár-e a gyed, ha 7 félévet hallgatott főiskolán, és a baba csak júliusban érkezne, amikor már végeztem. Az ösztöndíjon kívül más jövedelmem nem volt. Előre is köszönöm szépen segítségét! Tisztelettel:
Szakértői válasz
Önmagában így nem fog járni. Az egyik legnagyobb tévhit, hogy a nappali
tagozatos az biztosított. Nem az, csak egészségügyi szolgáltatásra jogsoult,
az meg a pénzbeli ellátásokhoz édeskevés. A jelenlegi paramétereiddel az
alanyi jogon járó gyesre (és a többi családtámogatási ellátásra) leszel
jogosult. De lehet ebből még 82.000 körüli tgyást és 75.000 körüli gyedet
csinálni úgy, hogy az ehhez szükséges minimális befektetés még szülés előtt
visszajön. Ez a fizetős szolgáltatásom egyik specialitása.
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:45Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyeden vagyok a kisfiammal (max. összeget kapom), a gyes 2006.08.21-én kezdődik. szeretnénk még egy kisbabát. a cég, ahol dolgoztam, hamarosan megszűnik. ha a cég megszűnésekor kérem a gyed szüneteltetését és munkanélkülinek bejelentkezem, majd újra igényelem a gyedet, ez hogyan befolyásolja a következő gyermek után kapott ellátásokat, ahhoz képest, hogyha nem teszek semmit? Másik kérdésem, mi az, ami jövőre változik a gyed/gyes területén? Köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
Ha passzív jogon kapod tovább a gyedet (nem csinálsz semmit, miután
megszűnik a munkaviszonyod), akkor az nem számít előzetes biztosításnak a
kistesó utáni gyedhez, ha utána még a gyest is "utcáról" igényled, akkor
ketteske minél később születik, annál nagyobb eséllyel nem lesz meg 2 éven
belül a 180 nap biztosítás, ami a gyed feltétele. Úgyhogy mindenképpen a
munkanélkülis variációt érdemes játszani, mert azzal biztonságban vagy, ha
gyed vagy alatt szülsz, akkor megint járni fog a tgyás és a gyed.
Jövőre nem lesz számottevő változás gyeddel, gyessel kapcsolatban, az
egyetlen talán, hogy gyes mellett 8 órában is lehet dolgozni.
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:45Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
5 éve dolgozom alkalmazottként egy cégnél.Jelenleg 2003.02.25-én szül.gyermekemmel GYES-en/előtte 2 évig Gyed-en/vagyok.Harmadik gyereket vállalnék 3-4 hónapon belűl.Az első gyermekem 1992.jan.25-én szűletett.Milyen ellátásra leszek jogosult,ill.a juttatások hogyan számíthatóak?
Szakértői válasz
Biztosításod van, előzetes biztosításod is rendben, így jogosult leszel
tgyásra és gyedre. Alapjuk az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb
a minimálbér kétszerese lesz. Ezen kívül járni fognak a családtámogatási
ellátások: családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás, gyes, ezekről
részletesen olvashatsz a családineten.
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:45Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm! Már többször írtam önnek,most már kezdek tisztába lenni a támogatások rendszerével. Tulajdonképpen kiváncsiságból szeretném tudni mekkora összegre számíthatok. Közben már megszületett a babám és intézni szeretném a támogatásokat. 4órás munkaviszonyom volt,gyes igénylését javasolta.Mekkora összegű ez a támogatás. Biztosan ezzel járok a legjobban? Köszönettel.
Szakértői válasz
A gyes nettó 22.600 Ft, ez fix összegű, mert alanyi jogon jár. Ha
félminimálbérre voltál bejelentve, akkor abból (28.500 Ft-ból) 20.000 Ft-os
tgyás és 18.000 Ft-os gyed lenne. Én akkor már inkább a gyest igényelném,
mert az több, ráadásul ez jövőre 1-2.000-rel még több lesz, a tgyás és a
gyed viszont a 2005-ös bér után mindenképpen annyi, amennyit írtam.
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:45Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Első gyermekem 2003.06.30.-án született, vele GYED-en voltam a második (2005. 06. 24.) születéséig. Most TGYÁST kapok. Utána igényeljek GYED-et újra a második baba után. Minimálbérrel voltam bejelentve. És az első gyermek? Őutána háromeves koráig már nem jár semmi? Olyan, mintha nem is létezne? Nem hároméves koráig járnak a járulékok? Vagy csak az egyik gyermek után lehet bármit kapni? Válaszát köszönöm:
Szakértői válasz
A háztartásban lévő gyerekek után egyszerre csak az egyik szülő és csak
egyfajta ellátást igényelhet. Jelenleg úgy néz ki, hogy a gyedet a 2005-ös
minimálbér után fogják megállapítani, kb. nettó 37.000 Ft lesz a gyeded.
Ehelyett egy pici trükkel kb. 51.000 Ft-ot lehet csinálni, két kicsivel, ha
középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor 58.000 Ft-ot,
minimális munkáltatói együttműködéssel meg még többet lehetne csinálni.
Biztos olvastál már a családineten a fizetős szolgáltatásomról.
 
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:45Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!A kislányom most 19 honapos.Szeretném a munkahelyemen beadni a felmondást.Messzire költöztünk a mhelyemtől.Ott 1990 ota dolgoztam.Szeretném megtudni hogy a Gyed igy is jár a gyerek 2 éves koráig?Illetve a a befizetett magánnyugdij pénzzel mi történik ezek után?Illetve a betegbiztositásom is mnegszűnik ezzel?Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha biztosítottként kezdted a gyedet, akkor a biztosítás megszűnése után is
jár végig, passzív jogon. Ezzel továbbra is jogosult vagy az egészségügyi
szolgáltatásra, ketyeg a szolgálati időd, de biztosított nem vagy, vagyis a
pénzbeli ellátásokhoz szükséges időt nem gyűjtöd, csak fenntartod a
jogfolytonosságot (pl. a passzív gyed nem számít előzetes biztosításnak egy
esetleges kistesóhoz, de összeköti a biztosításokat, ha utána lesz egy
másik, így folyamatos marad a biztosítás) A magánnyugdíjpénztárba a gyedből
is megy 8,5% tagdíj, csak a cég jelzi felé, hogy nála megszűnt a
jogviszonyod. A pénztártól majd nyugdíjaskorodban kapsz szolgáltatást, addig
még rengeteget fogsz oda befizetni.
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:44Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! 2006.márciusára várjuk az első babáinkat (ikrek). Melyik ellátást (TGYÁS, GYED, GYES) érdemes igénybe vennem, melyiknek mennyi lesz az összege (nettó), mennyi ideig lehet igénybe venni? 2000.07.01-től dolgozom ugyanannál a cégnél. Ettől az időponttól 2005.06.30-ig a mindenkori minimálbért kerestem, majd amikor kiderült várandósságom (2005.07.01-től), megemelték a fizetésemet bruttó 125.000 FT-ra. 2006. januárjától táppénzen leszek, befolyásol-e valamit ez az ellátások összegében? Segítségét előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az ellátások alapjába.
Bruttó 91.000 Ft-os 2005-ös átlagból 61.000 körüli tgyás és 56.000 körüli
gyed várható. Az ikergyes idén 45.200 Ft. A 61-ből 82-t, az 56-ból pedig
75-öt lehet csinálni béremelés és további járulékolnivaló nélkül. Ajánlhatom
a fizetős szogláltatásomat?
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:44Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!2006 júliusára várok babát és érdeklődni szeretnék mely juttatások járnak nekem. Jelenleg 2005.januárjától határozott idejű (lejár 2006.augusztusban) munkaszerződéssel dolgozom br. 150 000 forintért. A főnököm szeretné decembertől a béremet átalakítani úgy, hogy kevesebbet kapnék főállásúként, amelyet megbízási szerződéssel kifizetett bérrel pótolna. Hogy lehetne ezt úgy megoldani, hogy ne járjak rosszabbul. Ezenkívül az idei évre van kb. 300 000 forintnyi számlás jövedelmem is vállalkozóként. Ez beszámít-e valahová? Ha táppénzre megyek módosul-e a várható összeg? Köszönöm válaszod.
Szakértői válasz
A többes jogviszonyokkal kapcsolatban jelentős módosítás várható jövőre, a
törvényjavaslatot olvastam, de ha elfogadják, akkor ennek a gyakorlati
alkalmazása annyi technikai kérdést vet fel, hogy végrehajtási rendelet
nélkül, ami pedig még tervezet formájában sincs, nem lehet semmi biztosat
mondani. Felelőtlenség lenne részemről, ha ennek ellenére elkezdenék
tippeket adni, úgyhogy inkább nem válaszolnék a kérdésedre, de januárban
visszatérhetünk rá.
Addig csak annyit, hogy a megbízási díj csak alig adózik jobban a bérnél és
belemész a megbízásba és babázás után nem tudnak foglalkoztatni, akkor az
összes járandóságodat csak a béreddel fogják kifizetni, mert megbízási díj
után nincs szabadságmegváltás, végkielégítés és felmondási időre járó bér,
úgyhogy így elsőre ez egyáltalán nem hangzik jól.
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:44Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Az iker gyermekeim 1996.2.15. születtek, amikor is még dupla Gyes nem járt, Így csak az egyikük után kapom a Gyes-t. Mind a kettő tartósan beteg, utánuk megemelt családi pótlékot kap a férjem.A méltányossági Gyes igénylése közben az adatlapból tudtam meg, hogy az új rendelet szerint nekem a törvény elfogadásától kezdődően dupla Gyes járt volna. Kérdésem: kinek a kötelessége erről tájékoztatni (miért nem látta az illetékes hatóság az adatokból, hogy ikergyermekek), vagy valóban az én mulasztásom, hogy nem adtam be új igénylést, attól az időtől(nem volt tudomásom az új jogszabályról) az iker gyermekek tekintetében? Azt az információt kaptam, hogy visszamenőleg már csak 60 napra igényelhetem meg a másik felét. Van -e ilyen jogszabály, illetve fordulhatok -e jogorvoslatért valahová?
Szakértői válasz
Ikergyerekek után dupla gyes 2003.01.01-től van, azóta úgy van, hogy a
tankötelessé válás évének végéig járhat utánuk a dupla összeg. Ha a Te
gyerekeid időben mentek iskolába, 2002. szeptemberben, akkor nincs miről
beszélni. Ha a következő vagy az azt követő évben, akkor járhatott volna 1
vagy 2 évre a dupla összeg, de akkor sem a MÁK hibája, hogy nem kaptad. Gyes
csak bizonyos feltételek esetén jár, pl. év végéig nem lehetett mellett csak
napi 4 órában dolgozni vagy napi 4 órában oviba adni a gyerekeket. Ezekről
egyetlen hivatal sem tudhatja, hogy nálad fennállnak-e és ha igen, akkor
akarod-e igényelni a pénzt - vannak ilyen esetek (és nem azért, mert nem
kellene nekik). Az ellátásokat igényelni kell, ha nem igényelted, akkor nem
kapod. Hogy nem volt tudomásod róla, akkor az - elnézést, de nem tudom
szebben megfogalmazni - a Te problmád és senkire nem tudod áthárítani a
felelősséget.
Ha azok az ikrek még mindig nem lennének tankötelesek, akkor lehetne az
igénybejelentést megelőző 2. hónap 1. napjáig visszamenőleg gyest igényelni
utánuk, de erről nyilván nincs szó, mert a közoktatási törvény szerint
legkésőbb a 8. év betöltését követő szeptembertől tanköteles minden gyerek.
A méltányossági gyes pedig tudomásom szerint csak egyszeres összegben jár
akkor is, ha két gyerekre tekintettel igénylik.
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:44Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! A kérdésem a következő: Szeretnélek megkérdezni arról, hogy hallottad-e, hogy 2006. január 1-től nem lehet a oep-pel egyéni tb szerződést kötni? Én Tb dolgozó voltam, sok mindenről szereztem információt, mielőtt vállaltam volna kisbabát. 2005. dec 13-ra vagyok kiírva, én jelenleg ilyen szerződéssel rendelkezem, fizetem magam után a tb-t.A volt kollégák szóltak, hogy figyeljek oda mert megakarják változtatni.Oké, ez rendben is lenne, de ha én megszülök most decemberben, jogosult leszek a tgyás-ra, viszont azt hallottam, hogy annak lejárta után csak gyest kaphatok. Tehát felülvizsgálhatják azokat, akik már kapják az ellátást? Visszamenőleg megvonhatják a magasabb összeget? Kérlek nézz utána és szeretném ha mielőbb tudnál információt küldeni. Válaszodat előre is köszönöm! Üdvözlettel
Szakértői válasz
Ez még csak egy törvényjavaslat, amit ha elfogadnak, akkor gondolom, hogy a
többi, ide vonatkozó résszel együtt fogadnak el. Azokban meg az van, hogy a
folyamatban lévő megállapodások a törvény kihirdetését követő 5. hónap
utolsó napjáig még mennek és csak akkor szűnnek meg. Ha nem így lenne, akkor
sem lenne semmi gondod, mert aktív biztosítottként kezded meg idén a tgyást
és akinek legalább a tgyás 1. napján van biztosítása, annak passzív jogon
végig jár a tgyás és a gyed is. Te akkor váltasz át passzívra, ha megszűnik
a megállapodásod, ez várhatóan 2006 május végén lesz, de még az is lehet,
hogy nem lesz az egész módosításból semmi, ez év végéig majd kiderül.
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:44Még nincs értékelés
2005. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!20 hónapos kisfiammal jelenleg gyed-en vagyok. Most várom a 2. babát (2006. júniusában fog megszületni), kérdésem, hogy maradjak e gyed-en végig, aztán táppénz és után a gyás és újra gyed, vagy pedig már most érdemes e elmennem táppénzre gyed alatt. Besorolási alapbérem bruttó 207 eFt volt. Hogy járok jobban anyagilag? Válaszodat előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A táppénzed sokkal több lenne, mint a gyed és nem befolyásolod vele a
következő tgyást és gyedet (mert az mindenképpen a minimálbér kétszeresének
a 70%-a lesz), úgyhogy ha tudsz, akkor menjél táppénzre minél előbb
Szakbarbár2005. 11. 21. 09:44Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.