Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2010. 01. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Elolvastam az elmúlt kérdések-válaszokban írtakból jó sokat, hátha találok az esetemhez

hasonlót, de sajnos minél többet olvastam, annál jobban összezavarodtam. Ezért kérném a

segítségét az én esetemre is!
1997.01.01-től dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. 2009-es (bejelentett) bruttó

fizetésem: 72000Ft/hó (mindig egy picivel többet adnak, az épp aktuális minimálbértől , hogy

ők jól járjanak)
1.gyermekem született: 2003.júliusában, vele itthon voltam 3évet (tgyás-gyed-gyes).
2006.júliusától visszamentem dolgozni,(kivettem a szabit szeptemberig) és 2007.12.31.-ig

dolgoztam folyamataosan, pontosabban az addig aktuális szabikat, mind kivettem.
2008.01.01-től táppénzen voltam 2.gyermekem születéséig: 2008.02.10.(2008-as fizetésem;

br.69000Ft volt.)
Ekkortól igényeltem a tgyást, ami 2008.07.27-ig járt.

(~57496+46729+45225+46730+45225+39195=280600Ft NETTÓ)
Ezután igényeltem a gyed-et, ami most fog lejárni 2010.02.10-vel.

(~7540+11*42291+7*40929+13642=772886Ft NETTÓ)
Most szeretném igényelni a gyes-t, ami 2011.02.10-ig járna.
Viszont tervezzük a 3.gyerkőcöt is, hiszen egy fiúcska mindenképp kell a családba! :-)
Hogy járnák jobban anyagilag, hiszen olyan kevéske ez a pénz. Ráadásul a telephelyem

megszűnőben van, nem tudni mikor lesz vége, biztos nem örülnének ha visszamennék, elküldeni

nem fognak úgy, hogy jól járjak (4 havi végkielégítés járna ha jól tudom...) inkább

felajánlanak más helyen, más munkakörrel valamit, de ez tuti nem az én érdekeimet

szolgálná... :-(
Mondjuk 2010.decemberében jönne a 3.baba.
Mit kaphatnák vele? Tgyás, gyed? És összegben kb.mennyire számíthatnák? Még ettől is

kevesebbre, mint a kb.42ezer? És otthon maradhatnák vele 2évet az új törvény szerint?
Mi lenne a kedvezőbb megoldás, kb. mennyire számíthatnák összegszerűen?
A) 2.gyerkőccel maradok végig gyesen, közben decemberig megszületik a 3.baba? Itt melyik

évekből számolnak? 2009 és 2008?
B) gyes mellett visszamennék, de csak 4 órába dolgozni? (bár úgy tudom csak 8órában

kötelesek visszavenni)
C) a mostani gyed-et megszakíttatni, kivenni a járó szabadságokat, majd elmenni tp-re?

(ilyet lehet, vagy muszály a gyes-t igényelnem? Vagy ez teljesen butaság, mert

elküldhetnének, és anyagilag se lenne jobb?)
D) olvastam valami álláskeresési járadékról is a válaszaidban, de ez nekem jó lenne, ha

esetleg rendes felmondással felmondanának?
E) rád bíznám a tanácsadást, mert nekem már megfájdult a fejem!
Nagyon köszönöm a fáradozásait!
Sok sikert!
Üdvözlettel,
a kérdező
Szakértői válasz
Csodákat nem tudok tenni. Hetvenezres fizetésből, főleg, ha még ez sem lesz, mert bezár a telephely, túl sokat nem lehet várni. Nem is tiszta még, hogy május 1. után mi hogyan lesz a gyakorlatban, úgyhogy a kérdésnek ezzel a részével nem foglalkoznék. Nézzük a többit.

A munkáltatónak akkor kell kiadni a szabadságot, ha már nincs olyasmi, ami ezt akadályozná, vagyis ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon. Hogy ezt meddig igényeled, hogy gyed után - azonnal - még a gyes idejére is kéred-e (és nem dolgoznál a gyes mellett), az csak a Te döntésed. Ha most azt mondod, hogy visszamennél, akkor ki kell adni a szabadságot. Aztán ahogy ez letelik, akár meg is gondolhatod magad, hogy mégis maradsz még otthon és ehhez megint fizetés nélküli szabadságot kérsz. (Bár nagyon sokszor sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tud róla, hogy ezt le kellene adminisztrálni.)
Vagy a szabadság után elmehetsz táppénzre, ha keresőképtelen vagy.
Vagy dolgozhatsz, akármennyit, a munkáltató meg vagy munkát ad, vagy állásidőre járó bért, felvéte, hogy ezt ki tudod kényszeríteni, de elméletileg megillet.

Ha a munkaviszonyod a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg, akkor a jelentkezéstől jogosult vagy álláskeresési támogatásra.
Szakbarbár2010. 01. 28. 23:35Még nincs értékelés
2010. 01. 28.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A segítségét szeretném kérni, mert nehezen igazodok el a jogszabályok rengetegében. A közeljövőben (1-2 hónap) kisbabát tervezünk, de előtte tisztába szeretnék lenni a lehetőségeimmel.
2009. júniusában fejeztem be 4 éves főiskolai tanulmányaimat. 2009. július 3-tól dolgozok közalkalmazottként bruttó 122000 Ft-ért határozott idejű szerződéssel, mely 2009.07.03. - 2009.12.31-ig szólt, majd ezt meghosszabbították 2010.06.30-ig. Valószínűleg a jövőben is meghosszabbítják a szerződésemet 6 havonta, mert akit helyettesítek még 2,5 évig biztosan távol lesz. A kérdésem az lenne, hogy hogyan lehetne úgy ügyeskedni, hogy jogosult legyek a tgyás-ra és a gyed-re, mert szerintem várandósan már nem biztos, hogy meghosszabbítják a szerződésemet, márpedig a terhesség hosszabb, mint 6 hónap, ezért nagyon kétségbe vagyok esve, mert ha jól értelmezem, akkor csak a tgyás igénylésének napján még biztosított személyeknek jár a gyed is. Másik kérdésem, hogy ha kapnék gyedet, akkor mekkora összegre számíthatok, miket vesznek figyelembe a számításnál?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Jázmin2010
Szakértői válasz
Jól tudod, legalább a tgyás 1. napján élő biztosítási jogviszony kell ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és a gyed. Hogy mire Te szülsz, lehet-e még álláskeresési járadékról tgyást és gyedet igényelni, azt nem tudom, de most még elméletileg ez is egy megoldás.

Bruttó 122.000 Ft-os átlagból nettó 81.000 Ft körüli tgyás és 72.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár2010. 01. 28. 23:18Még nincs értékelés
2010. 01. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!


Egy egyszerű kérdésem lenne. A második gyerek születése után sajnos nem mondtuk le azonnal az első után járó gyest. A második születése után 4 hónappal megszüntettük a gyest és kértük a tgyást. A MÁK viszont nem hajlandó a tgyást visszamenőleg utalni még akkor sem ha visszautalnánk a 4 havi gyest. Lehet valamit tenni ilyenkor? Mi hivatkoztunk a feleségem orvosi papírokkal is igazolt szülés utáni kórházi ellátására mint akadályozó tényezőre de ez lepattan róluk. Egyáltalán a tgyás (ami ugye 168 napra igényelhető) csak a születéstől folyósítható vagy az igényléstől számított 168 napon át?

Kösz a válaszokat!
Szakértői válasz
Ha egyszerre több ellátásra vagytok jogosultak, akkor választani kell és összesen csak 1 ellátást lehet igényelni. Ha egyikről a másik ellátásra történik váltás, mint itt gyesről tgyásra, akkor az új ellátás legkorábban attól a naptól állapítható meg, amikor azt megigényelték=postára adták/ személyesen leadták vagy a régit lemondták=postára adták/személyesen lemondták. Erről jogszabály rendelkezik így, nem lehet tőle eltérni.
A tgyás a váltás napjától a baba 168 napos koráig jár.
Szakbarbár2010. 01. 28. 23:13Még nincs értékelés
2010. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár !
Segítségükre, illetve véleményükre lenne szükségem:
2000 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem egészen 2008.06.01.-ig,amikor lejárt a határozott idejű munkaszerződésem.
2008.02.28.-án született meg a kislányom, attól a naptól vagyok tgyáson, majd gyeden.
(Időközben a volt munkahelyem megszűnt.)
Második gyermekemmel 2010.08.05-re vagyok kiírva.
Amennyire tudtam, próbáltam kisilabizálni a törvényt, illetve kaptam pár tanácsot néhány hasonló cipőben járó anyukától.
Ha jól értettem a törvény biztosítotti jogviszonyhoz köti a tgyás,valamint a gyed igénylését,365 napnak kell lennie minimum. Én passzív jogon (remélem jól írom) kapom a gyedet és így kaptam a tgyást is. Ez vajon beleszámít a biztosítási időbe?
Amennyiben február 28-tól lemondok a gyesről és elmegyek álláskeresési járadékra igényelhetek a második gyerekkel tgyás és gyedet? Nem tudom van-e értelme március 1 és július vége között munkaviszonyt létesítenem,mert ezt a pár hónapot nem tudom "bevenné-e" az OEP-gyanítom hogy nem, és sok esélyt nem látok jelen helyzetben az elhelyezkedésre, illetve a bérem nem sokat számítana a tgyás/ gyed összegében, mert kb. a gyes összege lenne amit kapnék.
Ha viszont a szülésig nincs érvényes munkaszerződésem,akkor vajon mi lesz az alapja a tgyásnak,gyednek,feltéve hogy igényelhetem őket.
Még amikre gondoltam, hogy nem mondom le a gyes-t és csinálok egy vállalkozást, amit majd szüneteltetek-ha ilyen létezik- a tgyás, gyed ideje alatt;
-gyes-t nem mondom le és egy ismerős bejelent-de ezt sokáig sajnos nem tudnám fizetni;
Kérem javítson ki ha tévednék, de úgy tudom, hogy a második gyerkőccel maradhatnék itthon két évig,mert az előző csemetével ennyi ideig kaptam a gyedet..
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Passzív gyed tgyáshoz beleszámít az előzetes biztosításba, gyedhez nem, de május 1. utáni babáknál ha 2 éven belül gyedre voltál jogosult, akkor a következő babával is annyi ideig jár, mint az előzővel. De ez csak az egyik jogosultsági feltétel, a másik egy aktuális biztosítás, amihez az álláskeresési járadék jó lesz, de nem kell ilyen korán, miért kapnád olyan hosszú ideig a kevesebb járadékot?
Az aggályod alapos, ilyen kamu dolgokba nem érdemes belevágni, mert nagy eséllyel csak probléma lesz belőle, gyed nem.
Szakbarbár2010. 01. 25. 09:17Még nincs értékelés
2010. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Sógornőm tavaly decemberben vállalkozásba kezdett (kft.) - de amilyen hamar lehet, szeretne kisbabát. A kérdése ezzel kapcsolatban az lenne, hogy minimálisan mennyi időt kell dolgoznia és milyen bejelentett béren, hogy majd maximális gyedet vehessen igénybe? Nyilván a tgyás szempontjából a minél több, annál jobb a szempont, de mi az a legkisebb összeg és legrövidebb ledolgozott idő, amire már a maximális gyed jár (és előtte a tgyás is)? Előre is köszönöm válaszát: R
Szakértői válasz
Korábban nem volt biztosítási jogviszonya, pl. munkaviszony? Ha volt, mettől meddig?
Szakbarbár2010. 01. 25. 09:11Még nincs értékelés
2010. 01. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A következőkben szeretném kérni a segítséged: 2007 szeptembere óta tartó jogviszonyom közös megegyezésre 2009.12.31-el megszűnt. Keresetem br. 100 ezer forint volt. Januárban 1 hónapig nem volt állásom és nem kértem munkanélküli segélyt, mert februártól egy új állás lehetőséget kaptam, ami felmondásom oka is volt többek között. Az új munkahelyemen 300 ezerért alkalmaznak majd, de mivel hosszútávra terveznek velem 11 hetes terhességem ellenére, hajlandóak lennének valamennyivel többre is bejelenteni. A kérdésem az, hogy érdemes – e emiatt kérni a magasabb összegre való bejelentést a szülésig tartó időszakra, vagy valóban csak a 2009-es év átlag keresetét veszik alapul a Tgyás, Gyes és Gyed kiszámításához? Vagy egyáltalán számít valamit, hogy az elkövetkezendő időszakban végre normális keresetem lesz?

A választ előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A 2009-es év már semmiképpen sem lesz alapja a 2010-ben induló ellátásoknak, mert a biztosításod megszakadt. Innentől kezdve kétesélyes a dolog: vagy lesz legalább 180 bérezett napod a tgyás kezdetéig (a táppénz ebbe nem számít bele) és akkor a mostani helyeden elért jövedelem az alapja felső határ nélkül - ebben az esetben érdemes többre pályázni - , vagy nem lesz ennyi, mert nem dolgozol kb. a 38. hétig, és akkor mindegy, hogy mennyi a béred, a tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese lesz, mivel a korlátlanhoz legalább 180 bérezett nap kell.
A gyed szempontjából minden mindegy, mert ott a felső határ miatt teljesen mindegy, hogy mennyivel több a béred a maximumhoz szükséges minimálbér kétszeresénél.
Szakbarbár2010. 01. 22. 15:09Még nincs értékelés
2010. 01. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2010 áprilisára várjuk első gyermekünk születését, és több megfontolásból is azt szeretnénk ha hivatalosan az édesapja maradna vele itthon. A férjem 67%-ra le van százalékolva, mellette 6 órában dolgozik, 2007. szeptembere óta, valamint a betegségéből kifolyólag alanyi jogon családi pótlékot kap. A kérdésem az lenne, hogy ezen feltételek mellett elmehet-e ő GYED-re, vagy GYES-re a gyermekkel?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Saját jogú nyugdíjasként nem alanya a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, ami alapján jogosult lenne a biztosítottaknak járó, jövedelemmel arányos tb ellátásokra. (A tgyás nála fel sem merül, mert apukánál ez fogalmilag kizárt, de a nem nyugdíjas apuka ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel, akkor gyedet tud igényelni.)
Gyesre viszont minden további nélkül jogosult, az kompatibilis a nyugdíjjal, a baba születésétől tudja igényelni.

Amikor eldöntitek, hogy apuka igényel gyest vagy Te tgyást, gyedet, akkor azt is mérlegeljétek, hogy ha ténylegesen Te vagy otthon a babával, de nem Te veszed igénybe az ellátásokat, akkor nincs jogosultságod az egészséügyi szolgáltatásokra, fizetned kell érte és nem ketyeg a szolgálati időd sem.
Szakbarbár2010. 01. 22. 15:04Még nincs értékelés
2010. 01. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg gyeden vagyok első gyermekünkkel, aki 2009.ápr.17-én született. 2002. augusztusa óta határozatlan idejű szerződéssel vagyok közalkalmazott, a szülés előtti évben bruttó 142.000-es fizetésem volt. Szülés előtt, 2008. nov. 2-től táppénzen voltam, tgyást nettó 126.000-et, gyedet nettó 90.000-et kapok most. Tervezzük a második gyermekünket, ezért kérdéseim a következők:
1. Ha első gyermekünk születésétől számítva 2 éven belül megszületik a második, ugyanilyen összegű ellátásokra vagyok jogosult?
2. Ha kicsúszunk az időből, és marad néhány hónap szülésig, ha táppénzre megyek, vagy kiveszem a szabadságomat, akkor milyen tgyás és gyed jár nekem?(Ebben az esetben apa megy gyesre.)
3. Ha gyesről megyek szülni, akkor milyen tgyás és gyed jár?
4. Ha visszamegyek dolgozni, mert nem sikerül ketteske, akkor mennyi időt kell ahhoz dolgoznom, hogy kb. ilyen tgyás és gyed járjon, mint most?
Elnézést a sok "ha"-ért, de első gyermekünk is nehezen sikerült.
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Erika

Szakértői válasz
Aki az előző babát az "előző rendszerben" szülte, az újat pedig május után fogja, azok esetében csak találgatok én is és a szakma is. Térjünk erre vissza valamikor nyáron, addigra talán végre sikerül megérteni, hogy a május után született babák utáni ellátásoknál mit is akart tulajdonképpen a jogalkotó - merthogy nagyon nem sikerült értelmesen megfogalmaznia.
Szakbarbár2010. 01. 22. 14:56Még nincs értékelés
2010. 01. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

köszönöm szépen a gyors választ! Még egy kérdésem lenne ezzel kapcsolatban. Ha úgy alakul, hogy korababa lesz, és így arra az időre, amíg ő kórházban van, én gyermekápolási táppénzre megyek, akkor ebben az esetben mikor kell lemondani a most apuka nevére folyósított egyeske utáni GYES-t? A gyermekápolási táppénz kezdetéig, azaz a szülés napjáig, vagy a TGYÁS igényléséig, tehát a kórházból való hazajövetel napjáig?

Köszönöm előre is a választ!
Szakértői válasz
Több gyermek után az összesen csak 1 ellátást lehet igényelni, tehát sem gyápon, sem tgyáson nem lehetsz ketteskével, amíg apuka egyeskével gyesen van. Vagyis még a gyáp előtt le kell mondani a gyest.
Szakbarbár2010. 01. 22. 14:52Még nincs értékelés
2010. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár,

A segítségedet szeretném kérni a következő kérdésben: 2007 szeptemberében született meg az első gyerekünk, a szülés után TGYÁS-on, majd GYED-en voltam, majd 2009. augusztus 15-étől visszamentem a korábbi munkahelyemre dolgozni. (Azóta apuka kapja a GYES-t.) A második gyerekkel 2010. március közepére vagyok kiírva, de most azzal ijesztget az orvosom, hogy sajnos lehet, hogy koraszülés lesz belőle, akár már január végén, február elején. Ha tényleg erre kerül sor, akkor elképzelhető, hogy éppenhogy nem lesz meg a 180 bérezett napom, ami ugye a magasabb TGYÁS miatt lenne érdekes (a fizetésem magas, az abból számított TGYÁS sokkal kedvezőbb lenne, mint ami a 180 bérezett nap nélkül járna). A kérdésem az, hogy ha tényleg ennyivel hamarabb jön a baba (ami azt jelentené, hogy inkubátorban kellene lennie az első időkben), akkor van-e arra lehetőség, hogy ne a szülés napján kezdjem a TGYÁS-t, hanem a szülés után mondjuk még kivegyem a szabijaimat (azzal már valószínűleg meglenne a 180 nap), vagy akár papíron továbbra is dolgozzam, és csak később, amikor már hazajöhet a pici, akkor kezdődjön a TGYÁS? Van erre valamilyen szabályozás? (Mindamellett, hogy közben nagyon aggódunk és drukkolunk, hogy időben szülessen, és persze egyáltalán nem az ellátások, hanem a pici egészsége miatt!)

Köszönöm előre is a választ!
Szakértői válasz
A tgyás legkorábbi és legkésőbbi kezdetét jogszabály szabályozza, attól pedig nem lehet eltérni. A szülési szabadság, aminek az idejére jár a tgyás, legkésőbb a szülés napjától kezdődik, úgyhogy az összeget ehhez a dátumhoz képest állapítják meg.

Ha korababával vagy kórházban (=bejársz szoptatni), akkor erre az időszakra lehet tgyás helyett gyermekápolási táppénzt igényelni, ennek 180-nál kevesebb nappal annyi lenne az alapja, mint az egyeske előtti gyednek (ha 2007-ben volt legalább 180 bérezett napod, akkor a 2007-es korlátlan átlag), de ha ennyivel kitolódik is a tgyás - a szülési szabadság igénybe nem vett része a kórházasdi után igénybe vehető - , akkor későbbtől igénybe véve is csak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, ha nincs előtte 180 bérezett nap.
Szakbarbár2010. 01. 20. 08:16Még nincs értékelés
2010. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a lehetőséget!!!Kislányom 2009.10.08-án született.Munkaügyi Központ intézte a tgyást ami 96 e ft lett.Az átlagom 267 e bruttó.2006feb-től 2008 okt-ig franciaországban dolgoztam bruttó 1400 eurot kerestem,itthon 2008dec-től 2009 jan-ig 44ebruttó.A tgyásom március 22-én lejár.Mennyi gyedre számithatok?
Köszönettel:Anita
Szakértői válasz
A munkanélkülihez beszámított a tagállambeli jövedelem is, az egészségbiztosítási ellátásokhoz nem. A tgyás alapja a 2008. december - 2009. januári itthoni jövedelem volt, a gyedé a 2009. januári lesz. Pontosabban kellene ezt látni, a dec-től jan-ig bruttó 44.000 annyira pongyola, hogy ezzel nem tudok mit kezdeni. Kellett kapnod egy kézzel írt, a jövedelmet havi bontásban tartalmazó igazolást a járulékköteles jövedelmedről, erről kellenének az összegek és a dátumok is kellenének pontosan.
Szakbarbár2010. 01. 20. 08:09Még nincs értékelés
2010. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakbarbár!

A segítségét szeretném kérni TGYÁS és GYED témában, ha a második gyermek születését ebben az évben terveznénk. Az első gyermekemmel TGYÁS-ra 2008. 05.20-tól 2008.11.03-ig, GYED-re 2008. 11.04-től voltam (vagyok jelenleg is) jogosult, a gyermek 2 éves koráig 2010.05.20-ig.
Határozatlan idejű munkaszerződésem van 2005.09. óta.
Bruttó havi jövedelem 2007.03-ig 125 000 Ft, 2007.04-től 2008.02-ig, bruttó havi 202 000 Ft
2008.03-tól betegszabadságon, ill. táppénzen voltam az első gyermek születéséig (2008.05.20.)

Kérdéseim a következők:
1. Mivel a következő gyermek születése már mindenképp a GYED lejárta után tehető, az lenne a kérdésem, hogy minél kevesebb jövedelem kiesés mellett hogyan lehetne áthidalni a GYED lejárta és a második gyermek születése közötti időszakot, ha nem tudok visszamenni dolgozni. Táppénzre lehet menni GYES helyett a szülésig, ill. a GYED-et le kell mondani előtte, hogy az ne csússzon át GYES-re?
2. A fenti esetben a második gyermek után jogosult vagyok-e TGYÁS-ra és GYED-re egyaránt, ha igen, akkor azt mi alapján számolják? Az előzőleg kapott TGYÁS és a most is kapott GYED az alapja, vagy az ezek alapját is képező bruttó munkabér?
3. Amennyiben a munkáltató visszavenne dolgozni a 2. gyermek születéséig, akkor minimum mennyi ideig kell dolgozni, hogy utána maximális ideig járjon a TGYÁS és a GYED? A TGYÁS összegét befolyásolja az SZJA változása, az is magasabb összegű lehet, hasonlóan a nettó munkabérhez?

Segítségét előre köszönöm.
K.T. Kriszta
Szakértői válasz
A hosszú, folyamatos biztosítással, minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel jók a paramétereid ahhoz, hogy ketteskével is rendes tgyást és gyedet kapj. Ennél többet nem tudok most mondani, mert még nagyon sok minden nem tiszta a május 1. után születendő babák utáni ellátásokkal kapcsolatban.
Szakbarbár2010. 01. 20. 08:04Még nincs értékelés
2010. 01. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2007 november 10-én született meg kislányunk Anna. Sajnos passzív táppénzről, majd munkanélküliről mentem thgys-re mert a munkahelyemen, ahol 9 évig dolgoztam szülés előtt két hónappal lejárt a határozott idejű munkaszerződésem. A ledolgozott éveim után még jár 9 hónap munkanélküli járadék 8 mondták ezt 2évvel ezelőtt) most viszont már 2009 nov. 10-e óta gyesen vagyok és április 23-ra várjuk a kisfiunk érkezését. Kérdéseim azok, hogy a mostani politikai döntések alapján én csak gyesre lezek jogosult a kisfiammal 9 évi reggel 8-tól este 19-óráig tartó munkavégzés után, vagy van valamilyen kiskapu, hogy gyedet kaphassak, mivel a thgyes már nem jár, agy mégis? Nagyon el vagyok keseredve. Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel: Anna
Szakértői válasz
Ha május 1. előtt szülsz, akkor teljesen esélytelen a tgyás és a gyed, mert nem fogsz 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítással rendelkezni, mivel a passzív tgyás volt az utolsó, ami ebbe beleszámított, most pedig már nincs annyi időd hátra, hogy munkanélkülivel gyűjtögesd a napokat.
Ha május 1. után szülsz és előtte visszamész munkanélkülire, akkor lehet, hogy járhatna a tgyás és a gyed, de csak a minimálbér után és ebben sem vagyok biztos - ebben jelenleg senki sem az.
Szakbarbár2010. 01. 16. 17:24Még nincs értékelés
2010. 01. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Azzal a problémával fordulok Önhöz, hogy úgy gondolom nem jól számolják ki a gyedemet a munkahelyemen!
2006óta vagyok a jelenlegi munkahelyemen. 2007es évet végig dolgoztam, 2008 januárban mentem el táppénzre a terhességem miatt. 2008 szept 17-én született meg a kisfiam. Azt hallottam, hogy a gyedet a 2007-es jövedelmem alapján kéne kiszámolniuk, ami br 1.500.000 volt, mert ha jól tudom mindegy hogy 2008-ban mikor szültem akkor is a 2007es jövedelmet nézik.A gyásom nettó 83000 körül volt, 2009 márc 4-óta kapok gyedet ami adójóváírással együtt 54-56000 ft!
A munkahelyemen azzal magyarázzák, hogy mivel 2008-ban táppénzzen voltam, a táppénzből kell kiszámolniuk a gyedet, de szerintem ez nem így van, szerintem a gyást és a gyedet is a 2007es év alapján kéne nézniük!
Kérem írja meg nekem, hogy igazuk van-e, vagy nekem van igazam!
Ön szerint is helyes az, hogy a gyedem közel 30000 ft-al kevesebb mint a gyás volt?
(a táppénzem is végig nettó 80000 körül volt)
Ha Ön szerint is helytelen kérem írja meg kihez fordulhatnék, mert a munkahelyemen nem foglalkoznak velem!
Válaszát előre nagyon köszönöm
Üdvözlettel Viktória
Szakértői válasz
A 2009-ben induló gyed alapja a 2008-as átlagkereset. Ezt csak a járulékköteles jövedelemből számítják,vagyis a táppénz és a tgyás nem számít bele. A bérből és a 80%-os betegszabiból számolták és mivel nagyon rövid volt a kettő időszaka, ezért relatíve nagy volt a 80%-os jövedelem aránya az átlagban, így nagyon lehúzta azt.
Úgyhogy nagyon is lehet, hogy ennyi a különbség a táppénz, tgyás és a gyed között, de nem írtál csak egy előző éves bért, amiben bármi extra benne lehet és azt sem tudom, hogy mikortól voltál betegállományban, így pontosan utánaszámolni nem tudok.
Szakbarbár2010. 01. 16. 16:55Még nincs értékelés
2010. 01. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Május 23-ra vagyok kiírva a kistestvérrel (2. babával). 2009. nov. elejéig voltam gyeden (kisfiam 2 éves koráig), amelynek összege kb. 84 ft volt), majd utána gyesre mentem, és most is gyesen vagyok. Szeretném, hogy minél kedvezőbb tgyást és gyedet kapjak majd májustól az új babával. Kérdésem az lenne, hogy visszamenjek-e most januártól dolgozni májusig, és férjem vegye igénybe a gyest? Vagy pedig maradhatok továbbra is gyesen? Mi alapján fogják nekem kiszámítani májustól a tgyásom és a gyedem? Illetve milyen összegre számíthatok? Valamint 1 v. 2 évig fog járni nekem a gyed?

Köszönöm a választ előre is.
Szakértői válasz
Ha egyeske előtt legalább másfél évet dolgoztál, akkor jogosult vagy tgyásra és 2 éves korig fogod kapni a gyedet ketteskével. Ha nem, akkor ezt nem tudom ilyen biztonsággal kijelenteni, de ebben az esetben is így gondolom, mert van egy átmeneti szabály, amit így értelmezek.

A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha ez eléri a bruttó 147.000 Ft-ot, akkor a minimálbér kétszereséből számított tgyás nettó 100.000 , a gyed pedig nettó 90.000 körüli lesz.
Szakbarbár2010. 01. 16. 16:21Még nincs értékelés
2010. 01. 16.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Segítséged kérem, mert sajnos a munkahelyi bérszámfejtő nem ad egyenes választ.

Munkaviszonyom folyamatos 2005 óta, első gyermekem 2009.március 6-án született, aznaptól kaptam a TGYÁSt, utána mostanáig is GYEDet kapok, 2009. január elsejétől a szülésig betegszabadságon, majd táppénzen voltam. Második gyermekem születésének várható időpontja 2009. szeptember 10.

Szeretnénk a lehetőségekhez mérten legjobban kijönni anyagilag, de első gyermekemet nem tudom bölcsődébe adni, így munkába visszaállásom nem megoldható átmenetileg sem. Az első gyermekem születését megelőző időszakban a bejelentett havi bruttó bérem 500.000,- HUF volt, nem volt más jövedelmem.

Két verzió működhet a következő időszakban szerintem:

1., maradok GYEDen, majd a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól igénylem a TGYÁSt, utána a második gyerek után szintén GYEDet igénylek. Ebben az esetben a TGYÁS gondolom, a minimálbér kétszeresének 70%-a lenne (mennyi a minimálbér 2010-ben?), de mennyi lenne a GYED? Jár a maximum továbbra is?

2., megszakítom a GYED-et, visszaállok munkába március 1-étől, és kiveszem a 2009-2010-es évre járó 43 nap szabadságomat, majd ha az orvosom úgy ítéli meg, hogy a terhességem veszélyeztetett (ez valószínű, mert az előző is az volt), a szabadságom lejártával kiírnak betegszabadságra, majd táppénzre. Ebben az esetben jól tudom, hogy a korábbi béremet kell kapnom a szabadság ideje alatt? A táppénzem, és a második gyerek után járó TGYÁS, és GYED mennyi lesz ebben az esetben? Táppénzre ugye nincs időbeli korlát?

A választ előre is nagyon köszönöm,

ea820910

Szakértői válasz

A tgyás és a gyed alapja mindkét esetben a minimálbér kétszerese, ez gyedből a maximálisat jelenti. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene. Gyedhez minden mindegy, mert bármit csinálsz, meglesz a maximum.
A szabadságra az aktuális béredet kapod, betegszabira a 70%-át, a táppénzed alapja pedig a 2008-as átlagod, de Téged valószínűleg érint, hogy a táppénznek is van felső határa, a minimálbér négyszerese, vagyis egy 30 napos hónapban ha többre jönne ki, akkor is legfeljebb "csak" bruttó 294.000 (nettó 244.000). A táppénzjogosultságod 1 év.

Szakbarbár2010. 01. 16. 16:15Még nincs értékelés
2010. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Sajnos az ügyem bonyolultsága miatt,hiába olvasgattam,nem hinném,hogy tisztán látom az egészet.Nem akarok félre-/alulinformáltság miatt elesni a nekem és babámnak járó pénzektől.

A bejelentett munkaviszonyom 2009.szept.1-től 2010.márc. 15-ig szól,összege br.150.000.
Ebből 2009.dec.11. óta táppénzen vagyok (előtte kiskönyvvel dolgoztam).A szülésem várható időpontja május 5.

Kérdéseim:
-1.A határozott idejű munkaszerződésnél,ha táppénzen vagyok kismamaként,akkor is megszűnik a munkaviszony?
-2.Ha a szülés időpontja még április,akkor mire vagyok jogosult,ez mekkora összeg(tgyás,gyes...)?
És ha május, akkor?
-3.A meghatározásánál a tényleges bejelentett béremet veszik alapul,vagy a táppénz összegét?
-4.Ha márc.15-tel vége a munkaviszonyomnak,akkor utána áprilistól ismét magam után fizetem a tb-t(a kiskönyves munkaviszonyom alatt,az apeh-nál kapott csekken,havi 5000 ft-ot fizettem)?
Vagy (ami szinte lehetetlen 7 és fél hónapos kismamaként)keresnem kell egy új munkahelyet erre a másfél hónapra ahhoz,hogy jogosult legyek ellátásra? Vagy ilyenkor jön a passzív táppénz?
És.
-5.Az állandó lakcímem Örménykút(Békés megye),a tartózkodási helyem Dabas(Pest megye),és ténylegesen már Kecskeméten lakok(Bács-Kiskun megye,ez jelenleg nem szerepel a lakcímkártyámon).Hol járhatok ingyenesen szakrendelésre,tanácsadásra?Ide Kmétre lehet,vagy szerepeltetni kell valamilyen formában a lakcímkártyán?

Remélem Neked könnyebb átlátni ezt a káoszt,mint nekem,és végre meglesznek a válaszok a kérdéseimre!Annyi mindenkit kérdeztem már,de semmi használható,konkrétum.
Előre is köszönöm!
Andi
Szakértői válasz
A határozott idejű munkaviszony mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a szerződés szerint vége van.

Hogy mire vagy jogosult május előtti és utáni szülésnél, az attól is függ, hogy korábban mennyit dolgoztál, erről nem írtál semmit,úgyhogy mindenhol leírom mindkét verziót (van illetve nincs 365 nap).

A táppénz nem számít bele az átlagba, csak a bérből és a táppénz előtti betegszabadságra járó bérből számolják azu átlagot.

A munkaviszony megszűnése után 30 napig passzív jogon jár a táppénz. Ha ezalatt vagy ezután 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon jár a tgyás - május 1. után csak akkor, ha legalább 365 nap biztosításod van 2 éven belül, erről ugye nem tudok semmit, mert nem írtad. A gyed viszont semmiképpen nem fog alapból járni és kétséges, hogy kicsit macerásabban jogosult tudsz-e rá lenni. Azt feltételezve, hogy az előzetes biztosításod egy május 1. utáni szülésnél is rendben van és jogusult vagy álláskeresési járadékra vagy segélyre, meg tudod tenni, hogy a tgyás után járadékot/segélyt igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet.

A legegyszerűbb az lenne, ha meg tudnád beszélni a munkáltatóval, hogy hosszabbítsa meg a munkaviszonyt legalább a szülés várható idejét megelőző 28. napig - ha kifizeted neki amibe ez kerül - táppénz 1/3-a a hosszabbítás időszakára - akkor talán mérlegeli. Mert ha a tgyás 1. napján van munkaviszonyod, akkor passzív jogon jár a tgyás és a gyed is. Természetesen május 1. utáni szülésnél csak akkor, ha 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással rendelkezel, ebben a esetben 2 éves korig, de legfeljebb annyi ideig jár a gyed, amennyi az előzetes biztosításod (tehát kb. 562-590 nap kell ahhoz, hogy 2 éves korig kaphasd).

Szakbarbár2010. 01. 08. 11:08Még nincs értékelés
2010. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakbarbár!

Kicsit bonyolult a helyzetem, többféle választ kaptam már tb szakértőktől. Végül hozzád irányítottak, mint a leghozzáértőbbhöz:

Első gyermekem 2007 júliusában született
2007 februárjában passzív táppénzre kerültem (akkor ez még 3 hónap volt), májusra és júniusra álláskeresési járadékot kaptam, júliustól már a tgyást utalták. Nagyon jól jártam, mert a 2006-os évben folyamatos volt a munkaviszonyom, bruttó 180 ezres fizetéssel és ez alapján számítottak mindent (tgyás, gyed).

A testvér 2010 augusztusára jelentkezett be. Tehát egy hónappal a gyes lejárta után fog érkezni. Jelenleg nincs munkaviszonyom, csak a gyes-t kapom, az álláskeresési járadék pedig szüneteltetve van.

Van esélyem arra, hogy tgyást és gyedet kapjak? Ha igen, akkor mi lesz a számítás alapja? Ugyanaz, mint az elsőnél, vagy a 2007-es év? Félek, hogy az álláskeresési járadék miatt csak gyes-releszek jogosult...(ha így van, akkor létezik valamilyen számomra még elérhető kiskapu?)

Köszönöm előre is a választ!
Szakértői válasz
Május előtti szülésnél teljesen esélytelen lett volna, de a sokat szidott új rendszerben a passzív gyedesek - álláskeresési támogatás szünetelése mellett folyósított gyed passzívnak minősül - jól járnak, feltéve, hogy jól értelmezem a jogszabályt - ez jelenleg még mindenkinek problémát okoz, OEP-en belül is.
Bejön egy új szabály, ami szerint ha 2 éven belül gyedre voltál jogosult, akkor a következő babával is jár és annyi időre jár a gyed, amennyi ideig kaptad az előző baba után, tehát 2 éves korig végig. Feltéve, hogy a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás rendben van. Ez rendben lehet, ha a gyes vége után visszamész járadékra. Jelenleg járadékról tgyást egyszerűen lehet igényelni, a gyed már bonyolultabb, remélhetőleg 2011-ben, amikor a gyeded indul, legalább a bonyolultabb lehetőség még élni fog. Viszont arra készülj, hogy ez a tgyás és gyed már nem lesz annyi, mint amennyi volt korábban, mert az erre vonatkozó szabályok is változtak. A gyed alapja mindenképpen csak a minimálbér, a tgyásében most bizonytalan vagyok.

A legjobb tudásom szerint igyekeztem válaszolni, de ami a kérdésed lényege - 1. baba 2010 május előtt, 2. baba utána - az most a legproblémásabb témakör, senki sem tud teljesen biztosat. Ez most ilyen dupla vagy semmi, vagy úgy van, ahogy írtam, vagy ha nem vagy rá jogosult, akkor augusztusig nem is tudsz érte semmit tenni, tehát ha esetleg valami téveset írtam volna, akkor sem kerülsz emiatt rosszabb helyzetbe amiatt, hogy nem intézkedsz a hátralévő időben.
Szakbarbár2010. 01. 08. 10:52Még nincs értékelés
2010. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYED-en vagyok 10 hónapos kisfiammal. A munkaviszonyom 2009.08.22-én megszűnt, mivel határozott idejű szerződésem volt (közalkalmazott). Így jelenleg „passzív” GYED-en vagyok. Szeretnénk viszont egy kistestvért, ha a kisfiam 2 éves lesz. Ahhoz azonban, hogy ketteske után is kapjak TGYÁS-t és GYED-et, fel kell mutatnom egy év munkaviszonyt a szülés előtt.
A kérdésem, hogy mehet-e Apuka GYED-re, ha a kisfiam betölti az egy éves kort, én pedig vállalnék munkát. Ha igen, ennek mi az ügymenete? Vagy esetleg van más ötlete arra, hogy ketteske után is kapjak TGYÁS-t és GYED-et? És mi ez az 562 nap, amit az előző kérdező felvetett? Erről még nem hallottam. Ketteskével szeretnék 2 éves koráig GYED-en maradni. Kisfiam születése előtt kb. 10 évig dolgoztam, bár ez azt hiszem, nem számít, mivel aug. óta viszont nincs munkaviszonyom.

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:

Martonné Nagy Éva
Szakértői válasz
Ez még lemaradt, bár a válasz után szerintem annyira már nem érdekes: apuka jogosult gyedre, ha van egy aktuális és május előtti igénylésnél 2 éven belül 180, utána 365 nap előzetes biztosítása.
Szakbarbár2010. 01. 08. 09:54Még nincs értékelés
2010. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYED-en vagyok 10 hónapos kisfiammal. A munkaviszonyom 2009.08.22-én megszűnt, mivel határozott idejű szerződésem volt (közalkalmazott). Így jelenleg „passzív” GYED-en vagyok. Szeretnénk viszont egy kistestvért, ha a kisfiam 2 éves lesz. Ahhoz azonban, hogy ketteske után is kapjak TGYÁS-t és GYED-et, fel kell mutatnom egy év munkaviszonyt a szülés előtt.
A kérdésem, hogy mehet-e Apuka GYED-re, ha a kisfiam betölti az egy éves kort, én pedig vállalnék munkát. Ha igen, ennek mi az ügymenete? Vagy esetleg van más ötlete arra, hogy ketteske után is kapjak TGYÁS-t és GYED-et? És mi ez az 562 nap, amit az előző kérdező felvetett? Erről még nem hallottam. Ketteskével szeretnék 2 éves koráig GYED-en maradni. Kisfiam születése előtt kb. 10 évig dolgoztam, bár ez azt hiszem, nem számít, mivel aug. óta viszont nincs munkaviszonyom.

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:

Martonné Nagy Éva
Szakértői válasz
Nem feltétlen kell a ketteske előtti 2 évben 365 nap biztosítással rendelkezni, megjegyzem, ha csak 365 napja van valakinek, akkor csak kb. másfél éves korig tud gyeden lenni, mert a tgyás után az előzetes biztosítással megegyező időre jár a gyed. Az 562 nap is emiatt van, egy szülés napjától indított tgyásnál 562 nap biztosítás kell ahhoz, hogy 2 éves korig végig járon a gyed:2*365-168 nap tgyás=562 nap.

De Neked nem biztos, hogy érdekes a 365 vagy az 562 nap, kis korkülönbségnél más a helyzet. Ha a ketteske születése előtti 2 éven belül gyedre voltál jogosult egyeskével, akkor a következő babával is annyi ideig, tehát 2 éves korig végig jár a gyed, mint az előzővel, merthogy nem voltál abban a helyzetben, hogy dolgozz. Viszont egy aktuális biztosítás, mint másik jogosultsági feltétel mindenképpen kell, csak az új helyen nem kell legalább 1 évet lehúzni.
Szakbarbár2010. 01. 08. 09:52Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.