|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Elolvastam az elmúlt kérdések-válaszokban írtakból jó sokat, hátha találok az esetemhez
hasonlót, de sajnos minél többet olvastam, annál jobban összezavarodtam. Ezért kérném a
segítségét az én esetemre is!
1997.01.01-től dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. 2009-es (bejelentett) bruttó
fizetésem: 72000Ft/hó (mindig egy picivel többet adnak, az épp aktuális minimálbértől , hogy
ők jól járjanak)
1.gyermekem született: 2003.júliusában, vele itthon voltam 3évet (tgyás-gyed-gyes).
2006.júliusától visszamentem dolgozni,(kivettem a szabit szeptemberig) és 2007.12.31.-ig
dolgoztam folyamataosan, pontosabban az addig aktuális szabikat, mind kivettem.
2008.01.01-től táppénzen voltam 2.gyermekem születéséig: 2008.02.10.(2008-as fizetésem;
br.69000Ft volt.)
Ekkortól igényeltem a tgyást, ami 2008.07.27-ig járt.
(~57496+46729+45225+46730+45225+39195=280600Ft NETTÓ)
Ezután igényeltem a gyed-et, ami most fog lejárni 2010.02.10-vel.
(~7540+11*42291+7*40929+13642=772886Ft NETTÓ)
Most szeretném igényelni a gyes-t, ami 2011.02.10-ig járna.
Viszont tervezzük a 3.gyerkőcöt is, hiszen egy fiúcska mindenképp kell a családba! :-)
Hogy járnák jobban anyagilag, hiszen olyan kevéske ez a pénz. Ráadásul a telephelyem
megszűnőben van, nem tudni mikor lesz vége, biztos nem örülnének ha visszamennék, elküldeni
nem fognak úgy, hogy jól járjak (4 havi végkielégítés járna ha jól tudom...) inkább
felajánlanak más helyen, más munkakörrel valamit, de ez tuti nem az én érdekeimet
szolgálná... :-(
Mondjuk 2010.decemberében jönne a 3.baba.
Mit kaphatnák vele? Tgyás, gyed? És összegben kb.mennyire számíthatnák? Még ettől is
kevesebbre, mint a kb.42ezer? És otthon maradhatnák vele 2évet az új törvény szerint?
Mi lenne a kedvezőbb megoldás, kb. mennyire számíthatnák összegszerűen?
A) 2.gyerkőccel maradok végig gyesen, közben decemberig megszületik a 3.baba? Itt melyik
évekből számolnak? 2009 és 2008?
B) gyes mellett visszamennék, de csak 4 órába dolgozni? (bár úgy tudom csak 8órában
kötelesek visszavenni)
C) a mostani gyed-et megszakíttatni, kivenni a járó szabadságokat, majd elmenni tp-re?
(ilyet lehet, vagy muszály a gyes-t igényelnem? Vagy ez teljesen butaság, mert
elküldhetnének, és anyagilag se lenne jobb?)
D) olvastam valami álláskeresési járadékról is a válaszaidban, de ez nekem jó lenne, ha
esetleg rendes felmondással felmondanának?
E) rád bíznám a tanácsadást, mert nekem már megfájdult a fejem!
Nagyon köszönöm a fáradozásait!
Sok sikert!
Üdvözlettel,
a kérdező
Elolvastam az elmúlt kérdések-válaszokban írtakból jó sokat, hátha találok az esetemhez
hasonlót, de sajnos minél többet olvastam, annál jobban összezavarodtam. Ezért kérném a
segítségét az én esetemre is!
1997.01.01-től dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. 2009-es (bejelentett) bruttó
fizetésem: 72000Ft/hó (mindig egy picivel többet adnak, az épp aktuális minimálbértől , hogy
ők jól járjanak)
1.gyermekem született: 2003.júliusában, vele itthon voltam 3évet (tgyás-gyed-gyes).
2006.júliusától visszamentem dolgozni,(kivettem a szabit szeptemberig) és 2007.12.31.-ig
dolgoztam folyamataosan, pontosabban az addig aktuális szabikat, mind kivettem.
2008.01.01-től táppénzen voltam 2.gyermekem születéséig: 2008.02.10.(2008-as fizetésem;
br.69000Ft volt.)
Ekkortól igényeltem a tgyást, ami 2008.07.27-ig járt.
(~57496+46729+45225+46730+45225+39195=280600Ft NETTÓ)
Ezután igényeltem a gyed-et, ami most fog lejárni 2010.02.10-vel.
(~7540+11*42291+7*40929+13642=772886Ft NETTÓ)
Most szeretném igényelni a gyes-t, ami 2011.02.10-ig járna.
Viszont tervezzük a 3.gyerkőcöt is, hiszen egy fiúcska mindenképp kell a családba! :-)
Hogy járnák jobban anyagilag, hiszen olyan kevéske ez a pénz. Ráadásul a telephelyem
megszűnőben van, nem tudni mikor lesz vége, biztos nem örülnének ha visszamennék, elküldeni
nem fognak úgy, hogy jól járjak (4 havi végkielégítés járna ha jól tudom...) inkább
felajánlanak más helyen, más munkakörrel valamit, de ez tuti nem az én érdekeimet
szolgálná... :-(
Mondjuk 2010.decemberében jönne a 3.baba.
Mit kaphatnák vele? Tgyás, gyed? És összegben kb.mennyire számíthatnák? Még ettől is
kevesebbre, mint a kb.42ezer? És otthon maradhatnák vele 2évet az új törvény szerint?
Mi lenne a kedvezőbb megoldás, kb. mennyire számíthatnák összegszerűen?
A) 2.gyerkőccel maradok végig gyesen, közben decemberig megszületik a 3.baba? Itt melyik
évekből számolnak? 2009 és 2008?
B) gyes mellett visszamennék, de csak 4 órába dolgozni? (bár úgy tudom csak 8órában
kötelesek visszavenni)
C) a mostani gyed-et megszakíttatni, kivenni a járó szabadságokat, majd elmenni tp-re?
(ilyet lehet, vagy muszály a gyes-t igényelnem? Vagy ez teljesen butaság, mert
elküldhetnének, és anyagilag se lenne jobb?)
D) olvastam valami álláskeresési járadékról is a válaszaidban, de ez nekem jó lenne, ha
esetleg rendes felmondással felmondanának?
E) rád bíznám a tanácsadást, mert nekem már megfájdult a fejem!
Nagyon köszönöm a fáradozásait!
Sok sikert!
Üdvözlettel,
a kérdező
Csodákat nem tudok tenni. Hetvenezres fizetésből, főleg, ha még ez sem lesz, mert bezár a telephely, túl sokat nem lehet várni. Nem is tiszta még, hogy május 1. után mi hogyan lesz a gyakorlatban, úgyhogy a kérdésnek ezzel a részével nem foglalkoznék. Nézzük a többit.
A munkáltatónak akkor kell kiadni a szabadságot, ha már nincs olyasmi, ami ezt akadályozná, vagyis ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon. Hogy ezt meddig igényeled, hogy gyed után - azonnal - még a gyes idejére is kéred-e (és nem dolgoznál a gyes mellett), az csak a Te döntésed. Ha most azt mondod, hogy visszamennél, akkor ki kell adni a szabadságot. Aztán ahogy ez letelik, akár meg is gondolhatod magad, hogy mégis maradsz még otthon és ehhez megint fizetés nélküli szabadságot kérsz. (Bár nagyon sokszor sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tud róla, hogy ezt le kellene adminisztrálni.)
Vagy a szabadság után elmehetsz táppénzre, ha keresőképtelen vagy.
Vagy dolgozhatsz, akármennyit, a munkáltató meg vagy munkát ad, vagy állásidőre járó bért, felvéte, hogy ezt ki tudod kényszeríteni, de elméletileg megillet.
Ha a munkaviszonyod a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg, akkor a jelentkezéstől jogosult vagy álláskeresési támogatásra.
A munkáltatónak akkor kell kiadni a szabadságot, ha már nincs olyasmi, ami ezt akadályozná, vagyis ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon. Hogy ezt meddig igényeled, hogy gyed után - azonnal - még a gyes idejére is kéred-e (és nem dolgoznál a gyes mellett), az csak a Te döntésed. Ha most azt mondod, hogy visszamennél, akkor ki kell adni a szabadságot. Aztán ahogy ez letelik, akár meg is gondolhatod magad, hogy mégis maradsz még otthon és ehhez megint fizetés nélküli szabadságot kérsz. (Bár nagyon sokszor sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tud róla, hogy ezt le kellene adminisztrálni.)
Vagy a szabadság után elmehetsz táppénzre, ha keresőképtelen vagy.
Vagy dolgozhatsz, akármennyit, a munkáltató meg vagy munkát ad, vagy állásidőre járó bért, felvéte, hogy ezt ki tudod kényszeríteni, de elméletileg megillet.
Ha a munkaviszonyod a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg, akkor a jelentkezéstől jogosult vagy álláskeresési támogatásra.
Szakbarbár
2010. 01. 28. 23:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
