Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Sajnos az ügyem bonyolultsága miatt,hiába olvasgattam,nem hinném,hogy tisztán látom az egészet.Nem akarok félre-/alulinformáltság miatt elesni a nekem és babámnak járó pénzektől.
A bejelentett munkaviszonyom 2009.szept.1-től 2010.márc. 15-ig szól,összege br.150.000.
Ebből 2009.dec.11. óta táppénzen vagyok (előtte kiskönyvvel dolgoztam).A szülésem várható időpontja május 5.
Kérdéseim:
-1.A határozott idejű munkaszerződésnél,ha táppénzen vagyok kismamaként,akkor is megszűnik a munkaviszony?
-2.Ha a szülés időpontja még április,akkor mire vagyok jogosult,ez mekkora összeg(tgyás,gyes...)?
És ha május, akkor?
-3.A meghatározásánál a tényleges bejelentett béremet veszik alapul,vagy a táppénz összegét?
-4.Ha márc.15-tel vége a munkaviszonyomnak,akkor utána áprilistól ismét magam után fizetem a tb-t(a kiskönyves munkaviszonyom alatt,az apeh-nál kapott csekken,havi 5000 ft-ot fizettem)?
Vagy (ami szinte lehetetlen 7 és fél hónapos kismamaként)keresnem kell egy új munkahelyet erre a másfél hónapra ahhoz,hogy jogosult legyek ellátásra? Vagy ilyenkor jön a passzív táppénz?
És.
-5.Az állandó lakcímem Örménykút(Békés megye),a tartózkodási helyem Dabas(Pest megye),és ténylegesen már Kecskeméten lakok(Bács-Kiskun megye,ez jelenleg nem szerepel a lakcímkártyámon).Hol járhatok ingyenesen szakrendelésre,tanácsadásra?Ide Kmétre lehet,vagy szerepeltetni kell valamilyen formában a lakcímkártyán?
Remélem Neked könnyebb átlátni ezt a káoszt,mint nekem,és végre meglesznek a válaszok a kérdéseimre!Annyi mindenkit kérdeztem már,de semmi használható,konkrétum.
Előre is köszönöm!
Andi
Sajnos az ügyem bonyolultsága miatt,hiába olvasgattam,nem hinném,hogy tisztán látom az egészet.Nem akarok félre-/alulinformáltság miatt elesni a nekem és babámnak járó pénzektől.
A bejelentett munkaviszonyom 2009.szept.1-től 2010.márc. 15-ig szól,összege br.150.000.
Ebből 2009.dec.11. óta táppénzen vagyok (előtte kiskönyvvel dolgoztam).A szülésem várható időpontja május 5.
Kérdéseim:
-1.A határozott idejű munkaszerződésnél,ha táppénzen vagyok kismamaként,akkor is megszűnik a munkaviszony?
-2.Ha a szülés időpontja még április,akkor mire vagyok jogosult,ez mekkora összeg(tgyás,gyes...)?
És ha május, akkor?
-3.A meghatározásánál a tényleges bejelentett béremet veszik alapul,vagy a táppénz összegét?
-4.Ha márc.15-tel vége a munkaviszonyomnak,akkor utána áprilistól ismét magam után fizetem a tb-t(a kiskönyves munkaviszonyom alatt,az apeh-nál kapott csekken,havi 5000 ft-ot fizettem)?
Vagy (ami szinte lehetetlen 7 és fél hónapos kismamaként)keresnem kell egy új munkahelyet erre a másfél hónapra ahhoz,hogy jogosult legyek ellátásra? Vagy ilyenkor jön a passzív táppénz?
És.
-5.Az állandó lakcímem Örménykút(Békés megye),a tartózkodási helyem Dabas(Pest megye),és ténylegesen már Kecskeméten lakok(Bács-Kiskun megye,ez jelenleg nem szerepel a lakcímkártyámon).Hol járhatok ingyenesen szakrendelésre,tanácsadásra?Ide Kmétre lehet,vagy szerepeltetni kell valamilyen formában a lakcímkártyán?
Remélem Neked könnyebb átlátni ezt a káoszt,mint nekem,és végre meglesznek a válaszok a kérdéseimre!Annyi mindenkit kérdeztem már,de semmi használható,konkrétum.
Előre is köszönöm!
Andi
Szakértői válasz
A határozott idejű munkaviszony mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a szerződés szerint vége van.
Hogy mire vagy jogosult május előtti és utáni szülésnél, az attól is függ, hogy korábban mennyit dolgoztál, erről nem írtál semmit,úgyhogy mindenhol leírom mindkét verziót (van illetve nincs 365 nap).
A táppénz nem számít bele az átlagba, csak a bérből és a táppénz előtti betegszabadságra járó bérből számolják azu átlagot.
A munkaviszony megszűnése után 30 napig passzív jogon jár a táppénz. Ha ezalatt vagy ezután 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon jár a tgyás - május 1. után csak akkor, ha legalább 365 nap biztosításod van 2 éven belül, erről ugye nem tudok semmit, mert nem írtad. A gyed viszont semmiképpen nem fog alapból járni és kétséges, hogy kicsit macerásabban jogosult tudsz-e rá lenni. Azt feltételezve, hogy az előzetes biztosításod egy május 1. utáni szülésnél is rendben van és jogusult vagy álláskeresési járadékra vagy segélyre, meg tudod tenni, hogy a tgyás után járadékot/segélyt igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet.
A legegyszerűbb az lenne, ha meg tudnád beszélni a munkáltatóval, hogy hosszabbítsa meg a munkaviszonyt legalább a szülés várható idejét megelőző 28. napig - ha kifizeted neki amibe ez kerül - táppénz 1/3-a a hosszabbítás időszakára - akkor talán mérlegeli. Mert ha a tgyás 1. napján van munkaviszonyod, akkor passzív jogon jár a tgyás és a gyed is. Természetesen május 1. utáni szülésnél csak akkor, ha 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással rendelkezel, ebben a esetben 2 éves korig, de legfeljebb annyi ideig jár a gyed, amennyi az előzetes biztosításod (tehát kb. 562-590 nap kell ahhoz, hogy 2 éves korig kaphasd).
Hogy mire vagy jogosult május előtti és utáni szülésnél, az attól is függ, hogy korábban mennyit dolgoztál, erről nem írtál semmit,úgyhogy mindenhol leírom mindkét verziót (van illetve nincs 365 nap).
A táppénz nem számít bele az átlagba, csak a bérből és a táppénz előtti betegszabadságra járó bérből számolják azu átlagot.
A munkaviszony megszűnése után 30 napig passzív jogon jár a táppénz. Ha ezalatt vagy ezután 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon jár a tgyás - május 1. után csak akkor, ha legalább 365 nap biztosításod van 2 éven belül, erről ugye nem tudok semmit, mert nem írtad. A gyed viszont semmiképpen nem fog alapból járni és kétséges, hogy kicsit macerásabban jogosult tudsz-e rá lenni. Azt feltételezve, hogy az előzetes biztosításod egy május 1. utáni szülésnél is rendben van és jogusult vagy álláskeresési járadékra vagy segélyre, meg tudod tenni, hogy a tgyás után járadékot/segélyt igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet.
A legegyszerűbb az lenne, ha meg tudnád beszélni a munkáltatóval, hogy hosszabbítsa meg a munkaviszonyt legalább a szülés várható idejét megelőző 28. napig - ha kifizeted neki amibe ez kerül - táppénz 1/3-a a hosszabbítás időszakára - akkor talán mérlegeli. Mert ha a tgyás 1. napján van munkaviszonyod, akkor passzív jogon jár a tgyás és a gyed is. Természetesen május 1. utáni szülésnél csak akkor, ha 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással rendelkezel, ebben a esetben 2 éves korig, de legfeljebb annyi ideig jár a gyed, amennyi az előzetes biztosításod (tehát kb. 562-590 nap kell ahhoz, hogy 2 éves korig kaphasd).
Szakbarbár