Szakbarbár

Kedves Szakbarbár! Problémám a következő, amiben a segítségét kérném! Már sok variációt hallottam ügyemben, de kérem segítsen mi a legjobb számomra, s hogyan lehetne megoldani, hogy a lehető legmagasabb Tgyás-ban, Gyed-ben részesüljek? 2002. június-a óta dolgozom folyamatosan 120.000Ft bruttó bejelentett bérrel (2005 márciusban volt egy munkahely váltás, 2005.03.11-én leraktam a munkát a régi helyen, 2005.03.14-én kezdtem az új helyen, de a bejelentett bruttó bér maradt). Jelen pillanatban 13hetes terhes vagyok. 2006. Január 05-én felmondott a főnököm (12hetesen), 1hónap felmondási idővel, így munkaviszonyom február 03-án megszűnik! Szülés időpontja Július 17-e körül! Javasolták, hogy menjek passzív táppénzre, használjam ki a 90napot! Ezt mikor kezdhetem el legkésőbb??? Úgy hallottam, hogy február 03-át követően 3 napom van, hogy kiírassam magam! Igaz ez?? Valamint mi lenne a legjobb, ha a 90 nap után elmennék munkanélkülire, vagy inkább bejelentene valaki minimálbéren 2-3 hónap határozott munkaviszonyra??? (Persze fizetem magam után a járulékokat)Illetve érdemes-e, elkezdenem a terhességi-gyermekágyi segélyt 28 nappal a szülés előtt, mivel ha jól számolom, akkor a GYED igénylése még épp 2006-ra esik ebben az esetben, így a 2005-ös év alapján számolják, viszont ha pont szülésnél kezdem a Tgyás-t, akkor átcsúszik 2007-re, s a munkanélküli vagy minimálbér rontja a jövedelmemet. Mi lenne a legjobb megoldás számomra??? Kérem írja meg nekem, hogy a fenti 2 esetben (munkanélküli, minimálbér) mennyi pénzre számíthatunk a Tgyás, gyed-re, s melyik lenne a jobb megoldás??? Valamint érdemes-e, van-e valami jelentősége ha Ön a munkaviszonyt javasolja, hogy a 2hónap bejelentett munkaviszonyra magasabb jövedelemmel jelentsenek be. Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! A feleségem jelenleg munkanélküli. A munkaviszony kb. 1 éve szünt meg, a vállalkozásomban volt alkalmazva 1,5 évig folyamatos munkaviszonyban, de csak 6 órában minimál bérrel. Szeretnénk az év végére szülni és ezzel kapcsolatos a kérdésem. Most megérné-e felvenni újra a vállalkozásomba magasabb bérrel, hogy a GYED lehető legmagasabb összegét kapja, vagy a munkanélkülire kapott GYED összege és a maximálisan kapható GYED összege között nincs nagy különbség?? A vállalkozásomba fel tudnám venni munkanélküli járuléktámogatással 8 órában, elég magas bérrel. (Br.:120.000,-) Tehát a maximális GYED-et kaphatná elvileg. Mitől függ a GYED és a többi ilyen támogatás mértéke, munkanélküli és munkaviszony esetén. Mert, ha nincs nagy különbség a kettő között akkor nem futok egy fölösleges kört a munkafelvétellel. Esetleg milyen más lehetőségek vannak még, a fent leírt lehetőségekkel kapcsolatosan? Miket próbáljunk meg? Előre is köszönettel:

Tisztelt Szakértő! Első gyermekem 2003. 04.29-én született. Utoljára (2000-től folyamatosan) egy Kft.-nél dolgoztam 2002. 12.31-ig. A szülés előtt 2003.01.01-től táppénzen, majd TGYÁS-on voltam Születése előtt 2003.01.01-től 2003. 04.28-ig táppénzen voltam 2003.04.29-től 2003.10.13-ig TGYÁS-ban részesültem. 2003.10.14.-től 2005.04.29-ig GYED-et vettem igénybe. 2005.04.30-tól 2006.04.29-ig GYES-en vagyok. A második babámat 2006. június elejére várjuk. Első gyermekem szletése előtt a 2002. évi bruttó jövedelmem 1350 000 Ft volt (ennek havi átlaga 112 500 Ft). Fizetésemet 2002. utolsó hónapjaiban a minimálbéremet kb. 250-300 000 Ft havi összegre emelték, de erről nincs szerződés a kezemben. A TGYÁS-t, a GYED-et a fenti bruttó éves jövedelmem alapján kaptam. Azóta nem dolgoztam, de munkaviszonyomat fenntartották. Szerintem a legutolsó (megemelt) havi munkabéremen kellett volna nyilvántartásban maradnom, munkaügyes kolléga szerint 2005-ben 57 000 Ft minimálbéren vagyok nyilvántartva. A második babával veszélyeztetett terhes vagyok. Elmehetnék betegállományba, de mi alapján kapnám a táppénzt? Mi alapján fogom kapni a TGYÁS-t és a GYED-et? (A legutolsó 2002-es keresetem számít?, a munkaszerződés szerinti 2005-ös bérem számít?) Ha a munkáltatóm papíron megemelné a béremet ezzel jobban járnék? Ha pontosan jön a 2. baba, vagy túlhordásom lesz, akkor több mint egy hónap lesz az 1. gyermek utáni GYES lejárta és a szülés között. Erre az időre betegállományba menjek vagy szabadságot kérjek? Hogy járnék jobban? Mielőbbi válaszát nagyon várom és előre is köszönöm!

Tisztelt szakértő! 22 éves köztisztviselő vagyok, férjemmel élek és 2006. július elejére várjuk első gyermekünket. A tgyá-sal és a gyed-del kapcsolatos kérdéseim vannak. 2005. évben havi bruttó bérem 61.400.-Ft volt, ezen kívül januárban kaptam 2005. évre vonatkozó 0. havi bért, ez bruttó 56.000.-Ft volt. 2005. évben kétszer kaptam jutalmat: júniusban bruttó 100.000.-Ft-ot, decemberben pedig 70.000.-Ft-ot. 2006. évben a bruttó bérem 73.600.-Ft lesz havonta. Januárban 2006. évre vonatkozóan várhatóan bruttó 61.400.-Ft 0. havi bért kapok. 2006. júniusában pedig várhatóan bruttó 80.000.-Ft körüli jutalmat kapok. Kérdésem az lenne, hogy a fenti adatok alapján várhatóan mennyi tgyás-t és mennyi gyed-et fogok kapni? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt TB szakértő! 2006. február elején lesz 2 éves a kislányom és rövidesen gyest fogok kapni. Most szeretnénk egy második gyereket, és azt szeretném megtudni, hogy ha gyes ideje alatt szülök jogosult vagyok-e tgyásra és hogy módosul a gyed összege (a 2. gyerek után). Szeretnénk lehető legjobban kijönni anyagilag és ezért szertnék visszamenni dolgozni, ha ez változtat a kapható juttatások mértékén. Ha visszamennék dolgozni akkor ki tudom venni az elmúlt időszakra járó szabadságot és ezután (ha addigra terhes leszek) táppénzre tudok menni. Esteleg érdemes-e ezt megpróbálni? Ekkor milyen juttatásokra számíthatok? Tanárként dolgoztam egy alapítványnál (nem közalkalmazottként). Minden segítséget köszönök!

Tisztelt Szakbarbár! A problémám a követkő lenne, amelyben a segítségét szeretném kérni: 2003 március végén lejárt feleségem szerződése, ahol minimálbéren volt bejelentve. Előtte megtudtuk, hogy terhes és mivel nem hosszabbították meg a szerződését így először táppénzre majd passzív táppénzre került mielőtt még lejárt volna a szerződés. Passzív táppénz lejárta után persze a cég felmondott és munkanélkülire jelentkezett és munkanélküli alatt szült 2003 dec.25.-én.2004 thgy és gyed ellátásban részesült. 2005-ben gyed-ben (kb 33.000 forint) és egyéb okok miatt 2005 szeptembertől a gyed visszamondása után gyest kapott. Jelenleg is gyest kap. Most újra terhes(baba várható jövetele augusztus vége) és szeretnénk a maximum gyedet kapni ezért a kérdésem lennének: 1.,Kaphat-e gyedet és ha igen, akkor azt miből számolják, hiszen a szülés előtti 2 évben nem dolgozott. 2.,2006 változás gyes mellett lehet 8 órában dolgozni. Ha szülés előtt sikerül illetve nem sikerül igazolni a gyes mellett illetve nélküle 8 órás foglalkoztatásban 180 nap biztosítási időt a min bér max kétszeresével igazoltan ledolgozni, akkor miből számolják a gyedet? 3., ha a 2006-os ledolgozott napok nem számítanak, esetleg akkor hogyan tudnánk maximalizálni a gyedet? Segítségét előre is köszönöm:

Tisztelt Cím, Hatalmi harc következtében vezetés váltás történt,és emiatt nekem mennem kell,mert az új vezető csak 4 ó. alkalmazna(fele pénz)és az sem biztos hogy hosszan mert ha azt mondja, hogy nincs megelégedve a munkámmal akkor elküldhet, és ez könnyen megy,(a végkielégitésem is ugrik)ezért a régi főnököm felmondana, és így 2 havi végkielégítés megkapnám(7éve dolgoztam)mert félő, hogy az új vezető kijátszaná ezt.Sajnos van egy gerinc sérvem amit már régen kezelni kéne,(és orvosi beutalóm is van de eddig nem vettem igénybe) a munkám ezt nem engedte.Most szeretném ezt pótólni,de nem tudom,hogy a felmondás ideje után vagy alatt lehetek-e táppénzen, (passzív táppénz)vagy Ön szerint mit lépjek, ami nekem a legjobb!(49 é. vagyok)

A kisfiam februárban lesz féléves. Ha nekem nincs bejelentett munkahelyem, a férjem ettől függetlenül elmehet GYEDre? Együtt neveljük a gyereket.

Tisztelt Szakértő! Január 5-én lejárt az első gyermekemmel a GYES. Jelenleg az összegyűlt szabikat fogyasztom. Mivel 2003-ban szültem, a munkáltatóm a 2002-ben bennmaradt szabimat és a 2003-ra vonatkozó szabimat számolta ki. 2004-re már nem jár nekem szabi? Tudtommal a GYED 1 évére is jár, ami az én esetemben szerintem 2004-ben egy fél évet jelent. Második gyermekemet 2006. július elejére várom. Számításaim szerint addig éppen, hogy meglesz a 180 napi jövedelem. Ha nem lesz meg, akkor a 180 naptári napi átlag alapján állapítják meg, vagy pedig a minimálbér kétszereséből számolják a TGYÁS-t? Ha szülés előtt egy hónappal szülési szabadságra megyek, akkor az beleszámít a 180 napba vagy sem? Ezek után, majd mennyi TGYÁS-ra, GYED-re számíthatok, ha a jelenlegi bruttó bérem 185 000,- Ft? Ha esetleg a szülésig beteg lesz az elsőszülött gyermekem, vagy én, az befolyásolja a TGYÁS-t? Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! 2006.06.25-re várjuk férjemmel az első kisbabánkat. 2002.10.03-tól dolgozom folyamatosan, és mindig a minimálbérnek megfelelően vagyok bejelentve Ez idő alatt nem voltam Tp-en. Azt tudom ,hogy nagyon kevés Összeg jön ki tgyás-ra,gyed-re kb. 43750,- .Ebből vonnak még le pl. adót? Mit lehetne tenni,hogy ez az összeg emelkedjen? Előre is köszönöm a segítséget.

Tisztelt Cím! Azt szeretném megtudni, hogy 2006-ban gyesen csak "aktív" munkaviszony mellett bölcsődébe járatni a gyerekeket? köszönöm

Kedves Szakbarbár! 25 éves vagyok, szeretnénk babát a párommal. A jelenlegi munkahelyemen 2005. szept. 1-től 2006. augusztus 31-ig dolgozom, tehát határozott időre szóló munkaszerződésem van. A további foglalkoztatásom még kérdéses. Igazából arra lennék kíváncsi, hogy ha nem hosszabítják meg a munkaszerződésem, és bejelentkezek munkanélkülinek, jár-e a gyed? Ha a munkaviszonyom meghosszabítják, valószínűleg ugyanennyit fogok keresni mint most, bruttó 100 ezer Ft-t. Milyen gyedre számíthatok? További infók: 2003. szept. 1-től 2004. augusztus 31-ig határozott időre szóló munkaszerz.-sel dolgoztam, utána regisztrált munkanélküli voltam 2005. szept. 1-ig. Munkanélküli segélyt 3 hónapig kaptam, és csak eddig fizette a TB-met a munkaügy, tehát amíg nem kezdtem dolgozni a jelenlegi munkahelyemen, nem voltam biztosított.

Kedves Szakbarbár! Feleségem 2003 augusztusában szült, kapta a gyedet most pedig a gyest. Mivel a munkahelyén minimálbérre volt bejelentve nagyon kevés gyed lett megállapítva. Most néhány hetes terhes, előreláthatólag augusztus végén szeptember elején fog szülni. Szeretnénk magasabb gyest összehozni valahogy és ezzel kapcsolatban szeretnék kérdezni. 1, Az megoldás -e ha fél évre bejelentem a vállalkozásomba egy magasabb összeggel? 2, Esetleg elég ha csak néhány hétre/napra jelentem be egy magasabb összegre, azután elmegy táppénzre és ekkor a "munkában elöltött" idő átlagfizetése után kap táppénzt majd gyedet? 3, Esetleg valami más megoldás, amire nem gondoltunk? Segítséged előre is köszönjük.

Tisztelt Szakértő! 2006-ra tervezünk babát, és kérdésem lenne, hogy mely támogatásokkal, járandósággokkal járnék jobban? 2004 májusáig minimálbérrel voltam bejelentve, májustól bruttó 95.000,- Ft-al, 2005.jan.1-től bruttó 102.000,- Ft-al. További kérdésem lenne, hogy érdemes-e kérni munkáltatómtól a bejelentett bruttó bér emelését. Köszönettel

Tisztelt Szakértő! 2006.július 9-én várom első gyermeket. 2005. évi jövedelmem 1350000 Ft volt,6 éve folyamatos a munkaviszonyom, táppénzen nem voltam. Márciusig szeretnék dolgozni,munkaviszonyomat megszüntetni utána passzív táppénzre megyek.Kérdésem, milyen összegű ellátások, milyen sorrendben járnak?Most januártól csak 80000 bruttó bérem lesz, ez számít majd valahová? 2005. december 30.-án telt le a 91 nap a tehesség alatt, jár -e 3000 Ft kezvezmény 2006-ban. Várom mielőbbi válaszát, kszönöm.

Szép jó estét! Az lenne a kérdésem Önhöz, hogy lehetek-e veszélyeztetett terhesként 7-8 hónapig táppénzen, és ha igen, akkor ez hogyan befolyásolja a szülés utáni GYED összegét. Az előzmények: 37 éves, 7 hetes terhes, ikergyermekeket váró nő vagyok. A nőgyógyászom a korom és a terhességem miatt táppénzes állományt javasol. Én pedig bizonytalan vagyok, mert mindennél fontosak a babák számomra- nem volt egyszerű a teherbeesésem-, de később fontosak lesznek a piszkos anyagiak is. 1992 óta dolgozom, 1997-ig közalkalmazottként, majd egyéni vállalkozóként. 2003 óta EVA adózó vagyok, a járulékaimat azóta 80 000 Ft után fizetem. A szülés után a fentiek ismeretében ön mit választana az én helyemben a TGYÁS, GYES, GYED variációk közül? Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! Egyik ismerősöm júliusra várja első gyermekét. A fizetése havi 90.800,- Ft. A 2005-ös évben összesen alig 3,5-4 hónapot dolgozott, illetve fizetett szabadságon volt, a többi időben betegállományban volt. Kérdésünk az lenne, hogy mennyi gyedet fog kapni? A választ előre is köszönjük:

Tisztelt Szakértő! Férjemmel babát tervezünk, és szeretnék anyagilag a lehetőségekhez képest legjobban kijönni. 2003. június és 2005. december között főállású munkaviszonyom volt, br. 250000 Ft/hó fizetéssel. (Érdekes, amint férjhez mentem, átszervezték a céget és én feleslegessé váltam.) Jelenleg álláskeresői járadékot kapok. Azt szeretném kérdezni Öntől, hogy mi lenne az optimális megoldás abban az esetben, ha a baba még az idén, ill. csak jövőre érkezne? Előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel:

T. Szakbarbár! Problémám a következő: jelenleg GYED-en vagyok másfél éves kisfiammal(tehát 2 éven belül rendelkeztem 180 nap bizt. idővel). 2005. november 30-án lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, gyakorlatilag munkanélküli vagyok. Most estem teherbe második gyermekünkkel, aki szeptember legelején fog megszületni. Ha jól tudom, vele én csak GYES-re vagyok jogosult, mert nem lesz aktuális munkaviszonyom. Mit tehetnék, hogy GYED-et kaphassak? Azt tanácsolták, hogy elég, ha augusztus 1-vel vki bejelent, és így újra jogosult leszek GYED-re. Ellenben én úgy tudom, hogy mivel nem szültem bele a mostani GYED-be,túl sok idő telik majd el, így nem elég ha papíron csak 1 hónapot dolgozom, már szükség van a 180 nap munkaviszonyra.Én tudom jól, vagy tényleg elég, ha akár 1 napot dolgozom? Ön mit tanácsol?