Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2006. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! A következő kérdésem lenne: Több éve dolgozom egy cégnél, ahol jelenleg 240.000 Ft a fizetésem. Ennek egy részére, bruttó 100.000 Ft-ra be is vagyok jelentve. a maradékot, 150.000 Ft+áfa-t számlázok minden hónapban. Szeptember elejére várjuk a kisbabánkat, és érdekelne, hogy milyen tgyás-ra, Gyed-re, gyesre számíthatok. Valóban az elmúlt (2005-ös) évet veszik alapul, vagy kérhetem a céget, hogy jelentsenek be nagyobb összegre, és akkor kevesebbet számláznék? Táppénzre ha elmennék, akkor csak a bruttó bérem után járna a fizetett összeg? Előre is köszönöm, üdv
Szakértői válasz
Járulékköteles jövedelmed a 100.000 Ft, minden ellátás ezután jár.
Táppénznek, tgyásnak a 2005-ös járulékköteles jövedelem lesz az alapaja, gyednek a 2006-os, úgyhogy ezt még érdemes lenne a 2007-es gyedmaximumhoz szükséges - várhatóan - 135.000 Ft-ra feltornászni.
Szakbarbár2006. 01. 20. 09:26Még nincs értékelés
2006. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
6 hetes terhes vagyok - tavalyi évben egy vetélés miatt idén veszélyeztetett terhes - várható szülés: 2006 augusztus 30. munkahelyek, keresetek: 2004.08.27-től-2004.12.31-ig havi bruttó 110.000,- és 200.000,-Ft jutalék, összes jövedelem 2004-ben 655.000,-Ft 2005.01.01-től-2005.10.31-ig ugyanazon a munkahelyen bruttó 800.000,-Ft/hó ezen a munkahelyen 2005.07.01-től nem vettem fel a jövedelmem, mivel a céget felszámolják, a cég tartozik, a felszámoló A kategóriába sorolta a fizetésemet, amivel a cég tartozik 2005.07.01-től-2005.10-31-ig és plusz 3 havi felmondási időre járó kártérítés...tehát kifizetés váárható, de nem tudni mikor...viszont számfejtve van...és a cég a járulékokat be is vallotta... jelenleg azt sem tudom, hogy a 2005-ös bevallásomban csak a kifizetett jövedelmet tüntessem-e fel vagy az összeset... 2005.nov.1-től nincs jövedelmem 2005-ben viszont a 180 napom mindenképpen meg van és elég magas is a kifizetett jövedelmem most viszont már januártól a szülész nőgyógyász javaslatot írt táppénzre, mint veszélyeztetett terhes... mehetnék táppénzre, de nem tudom, hogy mit vesznek figyelembe? mehetek-e? vagy csak akkor mehetnék, ha most is lenne munkaviszonyom? és ez ne hátráltassa azt, hogy meg legyen a magas tgyás...majd...2 gyermekemet egyedül nevelem és minden pénzre szükségünk van... majd kérdés, hogy akkor a tgyás-nál és gyednél mit vesznek figyelembe és hogy járok jól... lehetőségem van arra is, hogy bejelentsenek más céghez akár nov 1-től, akár januártól... lehetek-e a terhesség alatt végig táppénzen? ha nem sikerült érthetően fogalmazni, kérem kérdezzen... megköszönöm, ha így is válaszol, de nagyon biztos információkra lenne szükségem és biztosra szeretnék menni, ezért a tanácsadásért hajlandó vagyok fizetni is, ha erre van mód... előre is köszönöm
Szakértői válasz
Ha nov. 1-től nincs biztosításod, akkor a biztosításod megszakadt és a 800.000-eket már nem számítják be sehova. Ha betömnéd azt a lyukat a biztosításban, ami egyáltalán nem olyan egyszerű (legkésőbb dec. 1-től kellene, ehhez nem tudom, hol találsz céget, mert mindenki sokkal jobabn tart a visszamenőleges játékoktól, mint amennyire kellene), akkor sem tudom, hogy a számfejtett, de ki nem fizetett bérek hogyan számolódnak be az ellátások alapjába. Inkább passzolom a kérdést, mert nem akarok butaságot mondani.
Szakbarbár2006. 01. 20. 09:26Még nincs értékelés
2006. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves TB szakértő! Jelenleg GYED-en vagyok. Április 23-án született a kisfiam. A 2005-ös évi brutto jövedelmem kb. 1 595 000 Ft volt. Novembertől kapom a gyedet. A kérdésem a következő lenne, ha 2006-ban születik meg a 2. gyermekem akkor hozzávetőlegesen mekkora havi jövedelemre számíthatok? Milyen összegű lenne a Tgyás, azután pedig a GYED? Ha GYES mellett megyek vissza dolgozni a munkahelyemre 8 órába, akkor GYES mellett teljes jövedelemre számíthatok-e? És ebben az esetben lehet-e betegállományba menni? Mennyi időttartamot kell munkába járnom ahhoz, hogy a Tgyás és a GYED-em is a maximális legyen? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ebből így nem tudok semmit mondani. Csak azt a 2005-ös jövedelmet mondd, ami járulékköteles volt - már ha ez megvan valahol - , tehát hogy amíg dolgoztál, addig a béred plusz ha voltál táppénzen, akkor előtte a betegszabi mennyi volt és mikortól voltál táppénzen, tgyáson.
Ha gyes mellett teljes munkaidőben doltozol, akkor a teljes munkaidős bért fog fizetni a munkáltató. Ha közben keresőképtelen vagy, akkor jogosult vagy táppénzre, ilyen esetben a táppénz és a gyes mehet együtt.
Maximális tgyás nincs, mert az korlátlan, maximális gyedhez egyetlen napot sem kell dolgozni, mert 0 bérezett nappal az ellátások alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyedből pedig a maximum a minimálbér kétszeresének a 70%-a.
Szakbarbár2006. 01. 20. 09:26Még nincs értékelés
2006. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg Japánban élek férjemmel és első gyermekünket várjuk. Itt szeretném megszülni a babát, de az otthoni viszonyokról szeretnék Öntől érdeklődni. Otthon 1 év fizetés nélküli szabadságot kértem és kaptam, hogy férjemmel együtt jöhessünk Japánba, ahova férjem nyert egy ösztöndijat. Otthon 2008. februárig szól a határozott idejű szerződésem. Itt, Japánban férjem után biztositott vagyok, ami szeptemberben kezdődött. Otthon előtte 2004. szeptemberétől 2005. júliusáig folyamatosan dolgoztam, de az otthoni biztositás nem érvényes Japánban, ezért azt pillanatnyilag nem fizetem. Nem tudom pontosan, mik azok a járandóságok, amik megilletnek engem és milyen papirok beszerzésére van szükség. Itt, Japánban 2005. november 28- 2006 jól. 31-ig nekem is van szerződésem, részmunkaidőben dolgozom. Gondolom nem kell nagyon kihangsúlyoznom, hogy az itteni fizetés nem azonos az otthonival. Az is lenne a kérdésem, hogy az itteni munkaviszonyon beleszámit-e az otthoni jövedelmek megállapitásánál? Otthon közalkalmazott vagyok, jelenleg F2-es kategóriában. Ha bármely kérdésemre tudna válaszolni, nagyon örülnék neki! Segitségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha EU tagállamban dolgoznál, akkor is csak a biztosítási időt ismernék el, az ottani jövedelem után hazai ellátást nem állapítanak meg. Japán ún. 3. ország kategóriába tartozik a tb-ben (nem tagállam és nincs szociálpoltikai egyezmény) , amit ott csinálsz, az egyáltalán sehova nem számít be, sem időben, sem pénzben.
Itthon akkor lennél jogosult tgyásra és gyedre, ha a szülés előtt biztosításba kerülnél pl. úgy, hogy a fizetés nélkülit megszakítod és kiadatsz pár nap fizetett szabit, mert a másik jogosultsági feltétellel (szükséges előzetes biztosítási idő) rendelkezel, csak aktuális biztosításod nincs. Ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja a pár bérezett nap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne. Ha nem kerülsz biztosításba szülés előtt, akkor magyar tb ellátás nem jár, a kintiekről pedig természetesen nem  tudok mondani semmit.
 
Szakbarbár2006. 01. 20. 09:26Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
2005 július elseje óta dolgozom egy egyénivállalkozónál bruttó 110000 Ft. a fizetésem. Milyen kombinációban érdemes a juttatásokat igénybe vennem, és melyikért mennyi pénzt kapok? Mikor mehetek el táppénzre, hogy a juttatások összege ne csökkenjen? Az elmúlt időben táppénzen nem csak fizetett szabadságon voltam. Tisztelettel :
Szakértői válasz
A táppénz nem befolyásolja egyik ellátást sem, mert nem számít bele az átlagkeresetbe és így az ellátások alapjába. Csak a táppénz előtti 80%-os betegszabi számít bele, de az minél több 100%-os béres időszak van mellette, annál kevésbé bír jelentőséggel. A folyamatos biztosítással megegyező időre vagy táppénzre jogosult, amíg nincsa 2 év folyamatos biztosításod, addig 60%, utána 70% a mértéke. Bruttó 110.000 Ft-os átlagkeresetből rövid biztosítási idővel nettó 63.000 körüli táppénz, majd 66.000 körüli tgyás és 61.000 körüli gyed várható. Ebben a sorrendben tudod igényelni őket, mindegyikről részletesen is olvashatsz itt a honlapon.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakbarbar 2006 augusztusaban fog szuletni kisbabank es olyan kerdesem lenne hogy milyen jarandosagok jarnanak nekunk a kovetkezo esetben 2006 majusaban lejar a munkaviszonyom mely egy evig volt ervenyes.Havi brutto 100000 kerestem azelott nem volt munkaviszonyom Valaszat elore is koszonom
Szakértői válasz
Bruttó 100.000-es átlagból nettó 66.000 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható - de csak akkor, ha biztosításba kerülsz, különben csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Biztosításba úgy tudsz kerülni, hogy munkanélküli ellátást igényelsz, ha ezt szünetelteted - a -28. naptól már érdemes, már csak azért is, mert különben nem biztos, hogy kihúznád munkanélkülin szülésig -, akkor járni fog a tgyás és a gyed.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
T. CÍM! Azt szeretném megkérdezni, hogy 2006-ban mennyinek kell lennie a fizetésnek, hogy a 2007-ben kezdődő gyed-nél a maximumot kapja az ember? Továbbá azt is szerertném megkérdezni, hogy 2006-ban elég 2-3 ledolgozott hónap (utána táppénz) a max. gyed igényléséhez? (Előtte 6 év munka) Várva válaszát, köszönettel.
Szakértői válasz
A gyed maximuma a minimálbér kétszerese. Ez 2007-ben várhatóan bruttó 135.000 Ft lesz, úgyhogy ennyi 2006-os átlag kell a maximális gyedhez. 1 és 365 bérezett nap esetén ugyanúgy lehet maximális a gyed, ha ebben a bérezett időszakban az átlag eléri a minimálbér kétszeresét.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Olyan kérdésem lenne,hogy Gyed-ről át lehet-e menni Gyes-re?A lányom 18hónapos,de visszakellene mennem dolgozni,és ha jól tudom a Gyed melett nem lehet,viszont Gyes mellett igen.Mivel minimálbér után kapom a Gyed-et (27-28eFt) így nem lenne sokkal kevesebb,ha Gyes-t kapnék,de dolgozhatnék.Viszont én vállalkozó voltam terhességem előtt,az igazolványomat nem adtam le,és szeretném is majd folytatni,de most szeretnék inkább elmenni a tescoba 4órás árufeltöltőnek,hogy az egy biztos jövedelem lenne.És nem kellene sokat távol lennem a kislányomtól,mert fél napra is be lehet adni bölcsibe.Van erre lehetőség? Segítségét előre is köszönöm! Üdv
Szakértői válasz
Igényelhetsz gyed helyett gyest, ha dolgozni akarsz, mert gyes mellett 1
éves kor után - idéntől már - korlátlanul lehet dolgozni és gyereket
bölcsibe adni. De csak a heti 36 órát elérő munkaviszony mentesít a
járulékfizetés alól, úgyhogy ha 4 órában dolgozol, akkor a minimálbér után
fizetni kell a járulékokat a vállalkozásban, akkor is, ha nem működik és
nincs bevételed. Biztos, hogy így is akarod?
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Próbáltam mailben is kérdezni, de hátha csak innen lehet, és hát sürgős... 17. hónapos kislányommal gyeden vagyok itthon. Munkahelyem (köztisztviselő vagyok) felajánlotta, hogy heti 10 órányi munkavégzésre (ebből 7-et kellene a Hivatalban tölteni, 3-at itthon ledolgozni) 65.000 Ft bruttó bérért megbízási szerződést kötne velem bizonyos feladatok elvégzésére. Kérdésem, hogy az új gyed-gyes szabályozással megtehetem-e ezt, vagy csak akkor, ha a gyedről gyesre váltok. Esetleg csak a gyerek másfél éves kora után? Ha esetleg működik ez így, ez a pénz egy majdani újabb gyás számításakor emelné-e az összeget? Köszönettel:
Szakértői válasz
Csak gyes mellett dolgozhatsz, gyes mellett 1 éves kor után korlátlanul
lehet.
Hogy ez mennyire befolyásolja egy majdnai tgyás és gyed összegét, arra most
szeretnék válaszolni, mert idéntől a többes jogviszonyok kezelése elég
bonyolult lett és nem akarok butaságot mondani.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Szeretném segítségedet kérni a következő gondunkban: A páromnak most jött egy levél a magánnyugdíjpénztárától(nem önkéntes,csak sima), hogy két éve nem fizeti a munkáltató a nyugdíjjárulékát, vagyis amióta az új cégnél elhelyezkedett. Ezt megérdeklődte a főnökénél, akitől azt a választ kapta, hogy ő a TB-nek fizette, nem annak a pénztárnak, ahova a párom szerződött, mivel nem tudott róla, hogy ő magánpénztártag. Pedig párom belépéskor közölte ezt a titkárnővel. Most emiatt 84 000 Ft-ot akar a munkáltató levonni párom fizetéséből, állítólag ezek a többletköltségek az eljáráshoz. Ez így korrekt? Mit lehet ilyen esetben lépni? Nekünk ez a 84 000 Ft nagy pénz, és furcsállom a dolgot, tanácstalanok vagyunk. Válaszát előre is köszönöm szépen, üdvözlettel
Szakértői válasz
Nem hiszem, hogy a többletköltségeket kérné a munkáltató, inkább a tagdíjat, amit be kell vallani és fizetni a magánnyugdíjpénztárnak. Ezt viszont azért alaptalan rajta követelni, mert ez a cégnek visszajár onnan, ahova tévesen be lett fizetve, önellenőrzést kell beadni az APEH felé a Nyugdíjbiztosítási Alapnak bevallott összegre, ami így - ha be volt fizetve - túlfizetés lesz és kiutaltathatja a cég vagy betudhatja a következő havi utalásba, esetleg átvezetheti másik adónemre.
 
Késedelmi pótlék ebben az esetben nincs, úgyhogy még csak azt sem kérheti.
Az adminisztráció költségét kérhetné, ha a párod hiábájából kellene most variálni, de azt mondod, ő szólt, úgyhogy akkor nem ő a hibás.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Érdekes helyzet állt elő családunkban, ehhez szeretném kérni a segítségét: Sógornőm - X - 17 és fél éves, harmadikos gimnazista. Nyáron tölti a 18-at. Kiderült, hogy terhes, kb szeptember elején születik meg a baba, ha megtarthatja. Anyukája(anyósom) egyedül neveli, férje meghalt, ő rokkantnyugdíjas (50%). A sógornőm barátja (az apa) 20 éves, dolgozik, de elég bizonytalan a munkahelye, ő is a saját családjával él még. A bébiről(kb 5 hetes) a fiatal páron kívül még egyenlőre csak én tudok, úgyhogy sürgős lenne a válasz, hogy mire anyósom megtudja, legyen információja is neki a döntéshez a jövőbeni kilátásaikról. Kérdéseim a következők: 1. Ha X abbahagyja a gimit (később estin elvégezheti), és vállalják a bébit, milyen ellátás jár neki a terhesség idejére, és a gyermek megszületése után? 2. X után anyósom családi pótlékot kap. Ha abbahagyja X a sulit, megszűnik a családi pótlék folyósítása? 3. Mennyiben változtat a helyzeten az, hogy mire a bébi megszületik(-ne), X nagykorú lesz? Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
1. A terhesség idejére csak a biztosított és keresőképtelen kismama jogosult táppénzre, más tb ellátás pedig terhesség alatt nincs.
Biztosítás hiányában az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra lesz jogosult, ezek a családi pótlék, ami jelenleg havi 11.000 Ft, egyedülállóként 12.000 Ft, gyes, ami 23.607 Ft és az egyszeri anyasági támogatás, ami 58.050 Ft.
 
2. Ha nem tanköteles korú és nem jár iskolába, akkor nem jogosít családi pótlékra.
 
3. A tb ellátásokat ez egyáltalán nem befolyásolja.
 
Nagyon ritkán szoktam személyes megjegyzést fűzni a kérdésekhez, hiszen semmi közöm a kérdező dolgaihoz, de most mindenképpen szeretnék annyi kommentárt hozzáfűzni, hogy 18 évesen babát vállalni az nem elsősorban anyagi kérdés és nem ezt a részét kellene szerintem átgondolni.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár, az oldalt végigolvasva mát csak néhány kérdésem maradt: tgyas hossza pontosan hány nap aktuális biztosítás a munkaviszonyon kívül még mi lehet? Üdvözlettel
Szakértői válasz
A tgyás a szülési szabadság 168 napos időszakára jár. Biztosítás még az egyéni vállalkozó és a bt, kft személyesen közreműködő tagja, a megbízási, felhasználási szerződéssel vagy segítő családtagként dolgozó (ha a díjazás eléri a minimálbér 30%-át) és a munkanélküli ellátásban részesülő. Ezek a leggyakoribbak, a többi jogcím már nagyon ritka.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! 2000-től folyamatos munkaviszonyom van, 2004-ben br. 140.000 2005-ben br. 150.000 volt a fizetésem. 2005-ben 4 hónapot voltam táppénzen és 2005. 12.28-tól veszélyeztetett terhesként ismét táppénzen vagyok. A szülés várható ideje 2006. augusztus közepe. Kérdésem: milyen tgyás,gyed,gyes-re számmíthatok? Érdemes-e a tavaly kezdett táppénzemet megszakítani, illetve a max. ellátáshoz kell-e figyelnem a tgyás kezdőidőpontjára? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Maradj csak táppénzen szülésig, hogy a felső határ nélküli ellátásokat minél tovább kapd! A tgyásnak a 2005-ös bér lesz az alapja, a gyednek pedig a 2006-os, itt ha minden igaz, kereken 0 bérezett napod lesz. 0 bérezett nappal és legalább 150.000 Ft-os szerződés szerinti bérrel a gyed alapja a minimálbér kétszerese, ez egyúttal a maximális összeget is jelenti, ezért egyáltalán nem számít, hogy sokat vagy idén táppénzen, ugyanannyi lesz a gyeded, mintha szülésig dolgoznál. Ez nettó 2007-ben 78.000 Ft körüli gyedet jelent, előtte a tgyás 95.000 Ft körül várható, ha kéred - kérjed! - az adójóváírást.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Örülök,hogy rátaláltam erre a fórumra. A kérdésem a következő. Öt hónapos terhes vagyok, ikrekkel.Lombikbébik. Az elmúlt két évben bejelentett munkahelyem nem volt, biztosítást nem fizettem. Ennek roppant prózai oka van. Minden pénzünket és energánkat arra fektettük, hogy ez a terhesség nagy nehezen lézrejöjjön. A lombik program anyagi vonzatait most nem ragoznám. Milyen támogatást tudok igénybevenni ezek után. Mit javasol? Érdemes még bejelentetnem magam valahova? Kérem javasoljon valamilyen megoldást. Köszönettel
Szakértői válasz
5 hónapos terhesen már nehezen jönne össze a szülés előtt 180 nap biztosítás, úgyhogy csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokban gondolkodjunk, mert ezekre leszel jogosult. Ikrekkel dupla gyes jár, ami idén havi nettó 47.214 Ft, a családi pótlék 24.000 Ft, ha egyedülállóként igényelnéd,akkor 26.000. Egyszeri anyasági támogatás a két babára együtt 154.800 Ft. Jó hír még, hogy annak az évnek a végéig lehetsz gyesen, amelyikben szeptemberben iskolába mennek a gyerekek, vagy ha nem egyszerre mennének, akkor addig, amíg a 2. is elkezdi az iskolát.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Arra lennék kiváncsi hogy milyen juttatások illetnek meg? 2003.03.28-tól 2004.07.31-ig volt munkahelyem, utánna 3 hétig munkanélküli segélyt kaptam, majd újból elhelyezkedtem. 2004.09.01-től 2005.08.31-ig dolgoztam. Ekkor egy hét táppénz jöt és 2005.09.21-től munkanélküli segélyt kapok. Szeretném tudni hogy ha 2006-ban szülnék és nem lesz munkahelyem akkor milyen juttatások illetnek meg? Illetve ha lesz munkahelyem akkor mennyi munkaviszony kell ahhoz hogy a nekem járó juttatásokat a fizetésem alapján kapjam. Még valami jár-e nekem táppénz ha lejár a munkanélkülim, mert veszélyeztetett terhesnek számítok majd. segítségét előre is köszönöm. Tisztelettel:
Szakértői válasz
Munkanélküli ellátásban részesülő nem jogosult táppénzre. Előzetes biztosításod egy közeljövőben esedékes szüléshez rendben van, és ez fontos, mert ezt nehezebb összehozni, mint a másik feltételt, egy aktuálisat. Azt viszont kell majd intézni, mert a járadék nem tart ki a tgyás kezdetéig,úgyhogy automatikusan nem maradsz biztosított. De pár hét is elegendő az új helyen.
Összegekről nem érdemes beszélni, ha még terhes sem vagy, mert rengeteg minden történehet, változhat addig, amíg szülsz, azt is csak általánosságban mondom, hogy szülés előtt a minimálbér kétszeresét elérő jövedelemmel érdemes biztosításba kerülni.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! 40 éves vagyok,négy iskoláskorú gyermekem van, jelenleg 18 hetes terhes. Nem tudtam, de már terhes voltam amikor munkahelyet váloztattam előtte több éves folyamatos biztosított munkaviszonyom volt.Mivel közérzetem nem volt valami jó elmentem orvoshoz megtudtam, hogy terhes vagyok.Két és fél hét munka után parancsolt rám a nőgyógyászom, hogy hagyjam abba a munkát. Ettől fogva táppénzen vagyok. A próbaidőm lejárta előtt 3 héttel a munkahely felmondott a próbaidő alatt és olyan felvilágosítást kaptam, hogy még három hónapig jár a passzív táppénz, ha ez lejárt akkor a munkahely automatikusan átadja a TB-nek. A háziorvos tegnap azt mondta, hogy március 23-ig tudnak csak táppénzen tartani, utána nem jár semmi. Kérdésem: mi az idevonatkozó rendelet, március 23 után jár-e a táppénz, egyáltalán, hogy lesz tovább? Ezekután gyedre és gyesre sem leszek jogosult? Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Nem adnak át semmit sehova, a munkaviszony megszűnése után csak 90 napig jár a passzív táppénz, akár a kifizetőhely, akár a mep folyósítja. Látod, már az orvost is értesítették róla (ez előírás). De ne aggódj, így is jogosult leszel tgyásra és gyedre. A passzív táppénz lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, ha ezt szünetelteted, akkor járni fog mindkét ellátás, összegüket ugyanúgy állapítják meg - a 2005-ös bér lesz az alapjuk - mintha munkaviszonyban állnál szüléskor.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 28 éves ápolónő vagyok, levelezőn tanulok egy Egészségügyi Főiskolán. 2003. szeptembere óta havi 84 órában közalkalmazottként dolgozom egy kórházban (előtte 7 évig főállásban dolgoztam), ahol félévente hosszabbítják a szerződésemet. Azért mentem át részmunkaidőbe, mert így nem kellett tanulmányi szerződést aláírnom, ugyanis a Főiskola elvégzése után más munkakörben és munkahelyen szeretnék elhelyezkedni. Jelenleg E/4-es kategóriával kb. havi bruttó 68 ezer Ft a fizetésem. A kérdésem a következő, hogy ha aláírom a szerződést egy következő féléves periódusra, és közben teherbe esek, akkor jogosult vagyok-e a GYES-re, vagy bármilyen járadékra? És ha igen, az körülbelül milyen összeget jelent? Nem jelent-e problémát, hogy szerződéses vagyok? Ha a terhességem alatt a munkáltató nem hosszabbítja meg a szerződésemet (miért is hosszabbítaná meg, hisz nem dolgozom) akkor mi történik? Üdvözlettel,
Szakértői válasz
Ha legalább a tgyás 1. napján (ez legkorábban a szülés várható ideje előtti 28. nap, legkésőbb pedig a szülés napja) van munkaviszonyod, akkor végig jár a tgyás és a gyed is, csak ún. passzív jogon. Ennek ennél a babánál nincs jelentősége, de egy következő előtt nem biztos, hogy jól jön.
Bruttó 68.000 Ft-os bérből nettó 48.000 körüli tgyás és 44.000 körüli gyed várható. A gyes fix összegű, idén 23.607 Ft.
 
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Szeretném most akkor pontosan leírni a jövedelmeimet, ha már ilyen értelmes voltam, de nézzük meg most hanyadán állunk, mert nagyon fontosak az anyagiak a babanevelésben. 2004. aug.31-éig 130000 Ft/hó bruttó bérem. az elég jó lenne, de már az sehová nem számít? 2004.szpet.1-10-éig passzív táppénz. Szept.11-12 munkanélküli segély. 2004. Szept.13ától 2005.február 27-éig iskolában alkalmazott, bruttó 78900 Ft/hó bérért. 2005. Február 28-ától március 3-áig munkanélküli segély, majd 2005. március 4-étől június 29-éig alkalmazott az iskolában 78900 Ft/hó bérért. 2005. Júni 30-ától szept.4-éig munkanélküli segély, majd 2005. szept.5-étől 2006. június 30-áig alkalmazott vagyok az iskolában megint csak 88900 Ft/hó bérért. Babámat 2006. július 8-ra várom, ekkor már nem vagyok biztosítási jogviszonyban. A tgys én választom meg, hogy szülés előtt 4 héttel már megkezdem, mikor a biztosítási jogviszonyom még fenn áll, vagy ebbe is beleszólnak. Ugyanis így júniusban ha elindul, akkor még biztosításban vagyok. A gyed ennek ismeretében is jár? Még ezenkívül volt 2005-ben egy janurái 13. havi fizetésem:78900Ft, majd decemberben egy 22000 Ft-os jutalmam. Minden leírt bért bruttóban értettem. Nos, ennyi adat után, meglehetne állapítani a tgys és gyed összegét, és hogy jár-e? Várom válaszát, melyet nagyon megköszönök. Amennyiben lehetne nekem egy nagyobb összeget csinálni tgys és gyedet, akkor legyen szíves a fizetős szolgáltatás elérhetőségét nekem megírni, felutazok még pocakosan is Pestre, innen a Viharsarokból. Hálás köszönetem!
Szakértői válasz
Tgyásra mindenképpen jogosult leszel, egyrészt azért, mert már a -28. naptól (onnan kezdve bármikortól) is kérheted és akkor még biztosított vagy, másrészt pedig azért, mert annak is jár, aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül. Gyedre az jogosult, aki a gyedigénylés napján biztosított vagy akinek a biztosítása a tgyás alatt szűnt meg.
 
Első ránézésre most biztos azt mondod, hogy akkor jún. 30 előtt kell igényelni a tgyást, mert így automatikusan jár a gyed is, passzív jogon. Ez valóban egyszerű és kényelmes megoldás, de ha tervezel még babát, akkor nem javaslom. A passzív gyed ugyanis veszélyes, egy esetleges ketteskéhez nem csinálja az előzetes biztosítást, úgyhogy hiába szereznél előtte egy aktuális biztosítást, ha a másik jogosultsági feltétellel nem rendelkezel, akkor ketteskével csak gyes fog járni.
Ezért inkább azt javaslom, hogy a tgyást akár aktív, akár passzív jogon kezded meg, ha lejár, utána igényelj munkanélküli járadékot pár napra és ezt szüneteltetve kérd a gyedet. Összege ugyanannyi lesz így is, de tb szempontból így olyan, mintha babázás alatt végig lenne munkaviszonyod és ha beleszülsz a gyedbe, gyesbe, megint járni fog a tgyás és a gyed. Az pedig szerintem megér ennyi macerát, hogy tgyás vége után kétszer elmész a munkaügyi központba.
 
A tgyásnak és a gyednek is a 2005-ös bér lesz az alapja, mert mindkettő 2006-ban indul és van az előtte lévő évben legalább 180 bérezett napod. A 90.000 körüli átlagodból nettó 63.000 Ft körüli tgyás és 58.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Segítő Első gyermekünk 2004. júli 4-én született. Feleségem 2004. május végéig dolgozott, onnan ment szülési szabadságra. Rendes fizetéssel volt bejelentve, így kaptuk is a t-gyás-t és jelenleg is kapjuk a maximális gyed-et. 2006. május 18-ra van kiírva a második babánkkal. Mi alapján számítják az újabb t-gyást és gyedet? Mi számít ilyenkor a szülés előtti naptári év jövedelmének? Kell-e valamit "ügyeskedni", az amúgy jószándékú munkáltatóval? Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
0 bérezett nap esetén a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha legalább 125.000 a szerződés szerinti bér, akkor nincs mit ügyeskedni, ha kevesebb lenne, akkor a jószándékú munkáltató emelje ennyire. Nem kell utána járulékolni, csak közölni kell az adatot.
A mostani minimálbér kétszereséből számított tgyás több, mint 7.000 Ft-tal több nettóban a maximális gyednél, mert előbbiből nem jön le 8,5% járulék, úgyhogy érdemes gyedről tgyásra váltani már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól.
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés
2006. 01. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! 2004.06.14-től bruttó 120000 volt a kersetem egészen 2005.11.01-ig.(persze előtte is volt folyamatosan bejelntett munkaviszonyom)Azóta munkanélküli vagyok, álláskeresési támogatást kapok,aminek az összege első 2 hónapban 60.000 Ft volt, most már csak 32.000 Ft körül van)Kérdésem az lenne, hogy ha esetleg terhes lennék milyen juttatások illetnének terhesség alatt és utánna? Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Te már nem fogsz az álláskeresési támogatás ideje alatt szülni, mert már csak pár hónap lehet belőle hátra, úgyhogy ezt a variációt inkább nem mondom.
 
Előzetes biztosításod (előző 2 évben 180 nap) egy kb. 2007 végi szüléshez rendben van, innentől kezdve csak egy aktuálisat kell felmutatni. Addig még annyi minden történhet, hogy összeggel kapcsolatban nem tudok konkrétat mondani. Ha elhelyezkedsz, akkor a terhesség alatt keresőképtelenség esetén táppénzre vagy jogosult. Ehhez az is kell, hogy a biztosításod folyamatos maradjon, mert táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, amiből egyelőre rengeteg van, de véget ér a munkanélküli ellátás kimerítésekor.
 
Ha valamelyik jogosultsági feltétel nem lenne rendben, mert nem lenne aktuális biztosítás, vagy a régi már nem számítana be, akkor az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra leszel jogosult: gyes, családi pótlék, anyasági támogatás - mindegyikről részletesen olvashatsz a családineten.
 
 
Szakbarbár2006. 01. 19. 11:40Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.