Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tiszelt Szakértő! Már korábban kértem Öntől segítséget, ezúton is köszönöm válaszait. Most ismét tanácsra lenne szükségem. A helyzetem a következő: Várandós kismama vagyok, a 8. hétben járok. Előzőleg lombikprogramban vettem részt, így már 2005. dec.2-a óta táppénzen vagyok.Jelenlegi munkahelyemen 2005. aug.19-től van határozott idejű munkaszerződésem, amely 2006. febr.12-én fog lejárni.(Közalkalmazott vagyok, bruttó 137.000 Ft a bérem).Mivel veszélyeztetett terhes vagyok, febr. 12-ig biztosan táppénzen leszek. 2005. aug.19. előtt munkanélküli járadékot vettem igénybe, egészen 2004. nov.15-től 2005. aug.18-ig.(havi 39.000 Ft, az utolsó 3 nap jövedelmpótló támogatás volt).2004. nov.15. előtt 90 nap passzív táppénz, azelőtt folyamatos munkavisszony 1995-től. Az utolsó 3,5 havi(2004. május-aug.) bruttó bérem 157.900 Ft volt, azelőtt, 2004. május előtt 144.000 Ft. Eddig a kronológia visszamenőleg, remélem, érthetően fogalmaztam. Kérdéseim: Mivel a babát 2006.szeptemberre várom, a szerződésem lejárta után (2006. febr.12. után) mit célszerű tennem annak érdekében, hogy jogosult legyek tgyásra és minél kedvezőbb "paraméterekkel" rendelkezzem majd a GYEDhez is? Igénybe vehetem-e ismét a 90 nap passzív táppénzt (febr.12.után), ha igen, van-e értelme? Igényeljek esetleg munkanélküli járadékot vagy kerüljek inkább munkaviszonyba a tb járulék miatt? Illetve időben melyiket mikor javasolná? A fizetős szolgáltatása is érdekel, de nem tudom, hogy működik. Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A jövedelempótló támogatással (ha ez tényleg az volt, tehát az, amit az önkormányzattól és nem a munkaügyi központtól kaptál), megszakadt a biztosításod és csak aug. 19-től indult újra. Táppénzre a folyamatos biztosítással megegyező időre, tehát 101 napra vagy jogosult és ez is csak a minimálbér 60%-a, ráadásul a tavalyié, mert tavaly kezdődött. Passzív jogon legfeljebb 90 napig jár a táppénz, de annál tovább, mint egyébként, annál tovább ilyenkor sem. Febr. 20-tól még 29 napod van, amit igénybe vehetsz.
Utána megint mehetsz munkanélkülire, de csak kb. 42 napra fog járni. Ha nem igényled meg, csak a 7. hónapban, és addig kihúzod valahogy, akkor a tgyás kezdetekor, a -28. napon biztosított leszel és ugyanúgy fog járni a tgyás és a gyed is, mintha munkaviszonyban szülnél.
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:23Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretnék segítséget kérni a következővel kapcsolatosan. Gyeden lévő kismama vagyok, kislányom október végén lesz 2 éves. A Gyed kezdetekor munkaviszonyom volt, amelyet a munkáltatóm felszámolása miatt, de végülis közös döntéssel megszüntettük (így juthattam végkielégítéshez,hogy visszamentem dolgozni, s felmondtak). 2006.február elején jár le a felmondási időm. Mivel lakóhelyemen nincs bölcsőde és Férjem jelen munkahelye elég kétséges döntés elé kényszerültünk, hogy én menjek vissza dolgozni, mivel valószínű magasabb fizetést is tudnék kapni. Adódott egy lehetőség, de nem biztos, hogy a felmondási időm lejártáig elintéződik. Úgy tudom, mivel a Gyedet megszakítottam, már csak egyszer van jogom igényelni.Ezzel kapcsolatosan szeretnék két variációt megkérdezni. 1.Ha igénylem a Gyedet, s időközben összejön az álláslehetőség, van e lehetősége a Férjemnek tovább igényelni.vagy ez már az egyszeri alkalmat meghaladja? hiszen nem egyforma volt a fizetésünk, újra meg kellene állapítani a számára is. 2.Ha elmegyek munkanélkülire, mondván, hogy várok az állásra, és 1 hónapon belül kiderül, hogy mégsem lesz belőle semi, illetve nem is találok mást (sajnos a környékünkön nincs túl nagy választék, főleg nem olyan állásból, amit a bölcsödével is össze tudnánk egyeztetni), akkor munkanélküliről kijelentkezve kérhetem e újra a Gyedet .Ezt igényelve magasabb összegre számíthatok, feltéve, ha a régi fizetésemet veszik alapul - de úgy tudom, ez esetben az előző évi, tehát 2005 évi fizetés a számítás alapja. Remélem kérdéseimet érthetően fogalmaztam, várom válaszát, köszönettel
Szakértői válasz
A gyedet annyiszor igényled újra, ahányszor csak akarod, feltéve, biztosításból igényled (munkanélküli ellátás is az). Összege mindig ugyanannyi lesz, mint először volt.
Ha a férjed igényli, akkor az ő fizetéséből állapítják meg, mivel a gyed célja a kieső bér pótlása.
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:23Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 2004. júliusában született a kisfiam, azóta gyeden vagyok vele itthon. Mivel egyéni vállalkozóként dolgoztam, minimálbér után fizettem a járulékokat, ezért nagyon kevés gyed lett megállapítva. Az egyik kérdésem az lenne, hogy ha lejár a gyed és megigénylem a gyest, akkor kell-e járulékokat fizetnem abban az esetben, ha nem dolgozom. A másik kérdésem az lenne, hogy tudnám elérni, hogy több gyedet kapjak ha lesz még egy babám. Nem szeretnék többet vállalkozóként dolgozni. Vissza akarom adni. Ha elhelyezkednék valahol, vagy ha valaki bejelentene, akkor mennyi fizetés után lenne érdemes fizetni a járulkokat, és mennyi ideig? Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Gyes alatt nincs járulékfizetés, ha nem működteted a vállalkozásodat. Gyesbe szülés előtt 1 nap és minimálbér kétszeresét (napi átlagban) elérő bér, ennyi kell egy maximális gyedhez - mivel az előzetes biztosításod rendben és nincs más, ami rontaná az átlagodat.
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:23Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 2004.01.01.-től alkalmazásban álltam egy cégnél. 2004.12.hó elején kiderült, hogy gyermeket várok, az orvos 2004.12.27.-vel felvett táppénzre. 2005.08.15.-én megszületett a gyermekem. A Tgyás-em 2006.01.29.-én jár le, de közben a munkaviszonyom megszünt 2005.12.31.-vel. Kérdésem az hogy,ebben az esetben jár-e nekem GYED vagy csak GYES-re vagyok jogosult? ( vagyis a fentiek alapján a gyerek 2 éves koráig megkapom az átlagkereset 70%-át? )Tisztelettel várom válaszát, további jó munkát!
Szakértői válasz
Passzív jogon jár a gyed, mert annak jár így, akinek a biztosítása a tgyás folyósítása alatt szűnt meg, de ha tervezel még gyermeket, akkor ne elégedj meg ezzel a kényelmes megoldással, mert a passzív gyed nem számít előzetes biztosításnak egy következő gyednél. Macerásabb, de hosszú távon nagyobb biztonságot jelent, ha 01.30-tól munknaélküli járadékot igényelsz, majd pár nap múlva szünetelteted és megigényled a gyedet, így tb szempontból olyan, mintha munkaviszonyod lenne, ha jönnek a kistesók, velük is jár a tgyás és a gyed.
De előbb nézz utána, hogy mennyi volt 2005 januárban a béred, mert attól tartok, hogy a gyed irányadó időszakában csak a 80%-os betegszabiból volt járulékköteles jövedelmed és ha ez kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor érdemes lenne valamit tenni még járadékigénylés előtt.
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:23Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Arra lennék kiváncsi, hogy milyen jogszabály alapján járhat egy főállású anyuka gyereke egész vagy félnapos oviba, iskolába. Ezt azért kérdezem mert halottam, hogy a kincstár idén ellenőrzéseket tervez ez ügyben és szándékuk megvonni a gyest, ill a gyát-ot, ha valamelyik gyerek egésznapos oviba, isibe jár. Ezért a jogszabályra is szükségem lenne, mert a picit(6 éves) tudom fél napra hordani, de a középső(12) egy egésznapos isibe jár, nagyon nem szeretne onnan eljönni.Ha nem tudsz segíteni, kérlek azt is jelezd, mert akkor tovább kell kutatnom. Előre is köszsi az idődet, amiből tudom sosincs elég.
Szakértői válasz
2006.01.01-től megszűnt az a korlátozás, ami korábban is csak arra a gyerekre vonatkozott, aki után a gyest igénybevették, hogy csak fél napos bölcsi, ovi mellett jár.
Családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXVIII. tv. végrehajtására kiadott 223/1998. (XII.30.) Korm. rendelet 22. § (2) bek.
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:23Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!A kérdésem a következő 2003.03.01-től egyéni vállalkozónál minimálbéren vagyok bejelentve, gyes-re vagy gyed-re szeretnék menni,úgytudom az előző év számít, felemelné a bejelentett öszeget a munkáltató, de a többletköltéget nekem kellene állni, megéri így nekem 2007-ban szülni? A maximumhoz közeli összeget szeretnék kapni van- e rá valamilyen megoldás?( Bármilyen megoldás érdekel, munkaviszony szüneteltetés...stb) Köszönöm a segítségét!
Szakértői válasz
Megoldás 1: keresel egy rendes munkáltatót
Megoldás 2: keresed az én fizetős szolgáltatásomat
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:23Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Ismét segítséget kérnék. Megbizonyosodott, hogy terhes vagyok.Augusztusban fogok szülni.Kérdésem a következő: 2004.06.14-től 2005.09.30-ig bejelentett munkaviszonyom volt bruttó kb.120.000 Ft-os jövedelemmel.Azóta regisztrált munkanélküli vagyok.Március 12-ig kapok álláskeresési támogatást(ami az első 2 hónapban 60.000 Ft volt, most már csak 32.000 Ft), utánna valamilyen szociális juttatásra leszek jogosult, mivel nem tudok elhelyezkedni terhesen.Kérdéseim:a fentiek alapján meddig számítok biztosítottnak?-a terhesség alatt jogosult vagyok-e valamilyen támogatásra? -milyen ellátásokat kaphatok a baba megszületése után, és milyen összegben? Segítségét köszönöm,
Szakértői válasz
A munkanélküli ellátásban részesülő nem jogosult táppénzre. Ha a szüléskor nem leszel biztosított, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, bérfüggő, biztosítás alapján járó tgyásra és gyedre nem. Célszerű lenne a jövő évi minimálbér kétszeresét, 135.000 Ft-ot elérő bérrel munkaviszonyt létesíteni a járadék lejárta után 30 napon belül és egy kis munka után táppénzen kihúzni a tgyás kezdetéig (-28. nap).
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:22Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm T. Szakbarbár! Kérdésem a következő: 2005 Nov. 17.-én vettek fel betegállományba, 2004 július hónaptól vagyok ennél a cégnél. Bruttó alapbérem 115e Ft,előző munkahelyemen minimálbért kaptam.( egy év)A táppénz megállapításánál a minimál bért veszik alapul, napi kilencszázvalahány Ft. Szabályos-e ez a számítás? Ha nem, mit lehet tenni? Köszönettel:
Szakértői válasz
A táppénznek az előző évi átlagkereset az alapja, 2004-es bruttó 53.000-ből kb. annyi lesz 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítással, amennyit írsz, úgy havi nettó 32.000 Ft körüli pénz.
Ha keresőképes leszel, aztán egy kis szabi után megint keresőképtelen, akkor egy idén kezdődő táppénznek már a 2005-ös bér lesz az alapja.
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:22Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Nekem annyi lenne a kérdésem, hogy a terhesállománybavételről szóló papírt a nőgyógyászomtól vagy a körzeti orvosomtól kell kérnem? Köszönöm mielőbbi válaszát!
Szakértői válasz
Terhesállomnyba a háziorvos és a nőgyógyász is fel tud venni - ha akar, ha tudja, hogy hogy kell és ha nem lusta kitölteni azt az 1 db papírt. A 3 ok közül 1 vagy több szokta a problémát okozni. Egyébként a helyi szokások döntik el, hogy melyik adja a terhesállományba vételről szóló igazolást.
 
A háziorvos mindenképpen illetékes, mert a szakorvossal ellentétben neki mindig van keresőképesség elbírálására szerződése a mep-pel, ha van ilyenje, akkor van táppénzes papírja, amin a terhesállományt is kell igazolni és ha viszed a terheskiskönyvet, akkor a 2. oldal tetején lévő dátumból ügyesen ki tudja számolni, hogy mikortól adhatja az igazolást (és onnantól bármikor kérheted, nem csak pont a -28-tól.), tehát nála együtt van minden, ami a terhesállományba vételhez kell.
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:22Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakártő! Babámat február végére várom. Eddig dolgoztam, de február 1-től már nem szeretnék. Mi éri meg jobban, ha táppénzre megyek vagy, vagy előre hozott szülési szabadságra megyek?
Szakértői válasz
Ha a minimálbér kétszeresénél több a béred, akkor a táppénzzel jobban jársz, mert ennek és a tgyásnak nincs felső határa, utána a gyednek viszont igen, és ha későb kezdődik a tgyás, akkor később kezdődik el a maximált gyed is.
Minimálbér kétszeresénél kevesebb bérrel teljesen mindegy, hogy melyik ellátást igényled.
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:22Még nincs értékelés
2006. 01. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! 1999-óta van állandó munkaviszonyom, július végén fogok szülni.Valószínű, hogy márciustól már táppénzre kell mennem. Kérdésem, hogy a táppénzes állomány befolyásolja-e a GYED, összegét, és az egyébb jutattásokat? 2005.-ben 140.000Ft volt a brutto bérem,és maximum 10 napot voltam betegszabdságon. 2006 januárjától 148.400Ft a bruttó jövedelmem. Eleshetek-e a maximállisan adható juttatásoktól a táppénz miatt, illetve meddig kellene dolgoznom, hogy ne károsodjak? Köszönettel
Szakértői válasz
Önmagában a táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba.
A táppénz előtti 15 nap 80%-os betegszabi viszont beleszámít és az attól függően rontja, hogy mennyi a 100% és a 80% aránya. Minél többet dolgozol az évben egy betegállomány előtt és minél magasabb a béred, annál kevésbé van jelentősége a betegszabinak. A tgyásnak mindenképpen a 2005-ös bér lesz az alapja, azért ezt még a betegszabi sem befolyásolja, gyednek attól függően a 2005-ös vagy a 2006-os, hogy idén vagy jövőre indul. Ha jövőre, amikor a maximális gyedhez várhatóan 135.000 Ft-os átlagkereset kell, akkor is még épp beleférsz ebbe, mert 2*148.400+0,75*148.400*0,8 átlagban 140.000 körül van és ez több, mint ami a maximális gyedhez kell, úgyhogy nyugodtan elmehetsz márciustól betegállományba.
Szakbarbár2006. 01. 25. 10:22Még nincs értékelés
2006. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Köszönöm szépen a válaszát. Nagyon sokat segített. Szeretnék még valamit kérdezni Öntől. 28 éves ápolónő vagyok, levelezőn tanulok egy Egészségügyi Főiskolán. 2003. szeptembere óta havi 84 órában közalkalmazottként dolgozom egy kórházban (előtte 7 évig főállásban dolgoztam), ahol félévente hosszabbítják a szerződésemet. Jövőre szeretnék szülni, de úgy érzem hogy nem fog összejönni az, hogy jogosult legyek majd a passzív jogon járó tgyás-ra és majd a gyed-re. Illetve talán csak akkor, ha már legalább 3 hónapos terhes vagyok, amikor aláírom az újabb félévre szóló szerződést. És utána jelentem be a terhességemet. De ez nem megvalósítható, ugyanis olyan munkakörben dolgozom, hogy terhesen már egyáltalán nem ajánlott ott dolgozni. És főleg a terhesség korai szakaszában lenne rizikós. Arra gondoltam, hogy amikor lejár a féléves szerződésem, akkor nem hosszabbítom meg, hanem megszüntetem a munkaviszonyomat. És ekkor jelentkeznék az illetékes Munkaügyi Központnál, hogy egészségügyi okokra hivatkozva (van egy CT-vel és szakorvossal igazolt gerincsérvem) már nem tudok tovább betegágy mellett dolgozni, amit eddig is "kényszerből" csináltam, a főiskola miatt, de még fél évem hátravan a suliból! Ha ezt úgy időzítem be, hogy a hivatalos munkanélkülivé válás után "véletlenül" teherbe esem, akkor jogosult leszek-e a tgyásra és a gyedre? A párommal szerény körülmények között élünk, ezért szeretném a lehető legjobb megoldást választani, hogy anyagilag ne járjunk nagyon rosszul. Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha a munkanélküli ellátás folyósítása alatt szülsz, akkor járni fog a tgyás és a gyed. Járadék minden 5 ledolgozott nap után 1 napra jár és az elmúlt 4 év munkaviszonyait nézik hozzá. Időzítsd úgy az igénylést, hogy a -28. napon még tartson a járadék. Időt húzni passzív táppénzzel is lehet, azon 90 napig lehetsz a biztosítás megszűnése után.
Szakbarbár2006. 01. 23. 10:02Még nincs értékelés
2006. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Május 4-re várok kisbabát, a gondom az, hogy csak 2005. augusztus 16-tól van munkaviszonyom, mint közalkalmazott. A szerződésem 2006. augusztus 15-ig szól. A munkahelyemen bejelentettem, hogy kisbabát várok és ők rögtön elkezdtek helyettem keresni egy másik tanárt, habár mondtam nekik, hogy februárban még maradnék. De semmiről nem tájékoztatnak és lehet, hogy február 1-én már nem kell, hogy tanítsak. Én persze ekkor táppénzre mennék, de kiszámítottam, hogy így csak 169 napon lenne augusztus 16-tól február 1-ig. Milyen ellátások járnak nekem, ha bruttó fizetésem 134000 Ft túlórák nélkül. Mehetek-e 169 nap után tb-re? Ragaszkodjak- e a 180 napos időhöz, vagyis, hogy még 11 napot dolgozhassak februárban? Ha tb-re megyek, ez befolyásolja-e a később járó ellátásokat? Mit tegyek, ha szerződést akarnak bontani vagy csökkentett munkaidőben akarnak foglalkoztatni? A túlórák miatt kapott pénz beleszámít-e a juttatások kiszámításába? Egyébként 2004. április 1-től 2005-március 31-ig is volt munkaviszonyom 4 órás minimálbérrel. Utána 2 és fél hónapig munkanélkülire voltam bejelentve, majd június közepétől augusztus 16-ig nem voltam biztosítva. 2005. októberében 3 napig betegszabin voltam, nem tudom, hogy ez számít-e? + kb. 5 napot szabin is voltam. Előre is köszönöm a válaszát,
Szakértői válasz
Van egy élő szerződésed, ha keresőképes vagy, akkor a munkáltatónak foglalkoztatnia kell, vagy szabadságra kell küldeni. Ha az érdekkörében felmerült okból nem alkalmaz, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie. Nehogy már azért kapjál 60%-os táppénzt a 100%-os bér helyett, mert neki úgy kényelmes, hogy a II. félévet más tanár kezdje. Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet, ha nem fogadod el a módosítást, akkor a munkáltató megszűntethetné a munkaviszonyt, hiszen a régi paraméterekkel nem tud foglalkoztatni, de mivel felmondási tilalom véd, ezért ezt nem teheti meg. Ráadásul határozott idejű szerződést csak közös megegyezéssel lehet megszűntetni vagy úgy, hogy a hátralévő időre kifizetik a béredet, úgyhogy nem tud tőle szabadulni a munkáltató.
 
180 napi biztosításod, ami a jogosultság feltétele, már megvan. A folyamatos biztosításból származó180 bérezett nap, ami más, ez a számításnál érdekes, az februrár 10-én megvan, ebbe a táppénz előtti betegszabadság is beletartozik, ezért ez is biztosan meglesz. Bruttó 134.000-es átlagból adójóváírással nettó 85.000 körüli tgyás és maximális, 74.000 körüli gyed várható.
 
Attól se félj, hogy megszűnik a közalkalmazotti jogviszonyod. Ha nem csinálnál semmit, akkor is járna végig, csak aug. 16-tól passzív jogon a
tgyás és a gyed, de inkább vállalj egy kis kényelmetlenséget, hogy ne passzív jogon járjon, mert a passzív gyed veszélyes annak, aki másik babát is tervez. Annyit kellene tenni, hogy a tgyás lejárat után igényelj munkanélküli ellátást és pár nap múlva ezt szüneteltetve kérd a gyedet, így tb szempontból olyan lesz, mintha munkaviszonyod lenne és ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, megint jár minden elölről.
Szakbarbár2006. 01. 23. 09:54Még nincs értékelés
2006. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! A következő segítségért fordulok Önhöz: 2000. 06. 19-e óta vagyok alkalmazásban egy fogászati Bt-nél, mint asszisztensnő. A mindenkori minimálbér 6 órára eső részére voltam bejelentve. A munkaviszony folyamatos. Jövedelmem alakulása 2004-ben: 39.750,- /hó, 2005-ben 01., 02. hóban 42.750,-, 03. hóban 40.520,-, 04. hóban 14.657,-.(br.bérek) 2005. 04. 14-06.12-ig táppénz. 2005.06.13-án született meg a kisfiam. Természetesen kaptam tgyást, jelenleg gyedet kapok, kemény 25.800 Ft-ot. Ezen szeretnék változtatni, már ha lehet persze. Tud valamit ajánlani? Szeretnénk még egy babát mielőtt visszamegyek dolgozni, de ennél nagyobb jövedelemre lenne szükségünk, sok a kölcsöntörlesztés stb. Kérdezhetné, miért most jut eszembe változtatni? A főnökömet kértem , amikor aktuális volt, jelentsen be normálisan, fizetem a különbözetet, de természetesen mindenféle magyarázattal kibújt ez alól, neki ez nem volt érdeke. Ő azt akarta minél előbb menjek vissza a "babázásból"- ahogy Ő nevezi (neki nincs gyermeke)- dolgozni, annyit azonban megtett, 6 hónapig valamennyire kiegészítette a tgyást. Ez a juttatás azonban letellt, és most nehezebb a megélhetés. Várom mielőbbi válaszát. Maradok tisztelettel
Szakértői válasz
A gyed megigénylése előtt még tudtam volna segíteni, már megállapított gyednél tehetetlen vagyok, mert bármit csinálhatnál, az ugyanarra a gyerekre igényelt gyed mindig ugyanannyi lesz
Szakbarbár2006. 01. 23. 09:53Még nincs értékelés
2006. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Segítségedet kérném! Párommal ikreket várunk július közepére, és már előre szeretnék tájékozódni a támogatásokról, próbáltam magam utánajárni a dolgoknak, de számomra nem egyértemű minden.2000 óta mindketten folyamatosan dolgozunk, párom fizetése kb brutto 230000 ft, enyém kb brutto 280000, mindketten alkalmazottak vagyunk.Feleségem, ha minden jól megy március 1-ig fog még dolgozni, akkor lesz 4,5 hónapos terhes.Ezekután milyen lehetőségeink vannak? Mi jár automatikusan, és mit kell igényelni? Milyen összegekre számíthatunk, és meddig? Előre is köszönöm a segítséget:
Szakértői válasz
Mindent igényelni kell. Aki biztosított, az először a biztosítás után járó, jövedelemfüggő ellátásokat igényli. A tgyásról és a gyedről mindent - mettől meddig jár, hol és hogy kell igényelni, hogyan számítják ki - elolvashattok a családinet összeállításában. Utána illetve emellett jönnek az alanyi jogon járó családtámogatási ellátások, az anyasági támogatásról, családi pótlékról és a gyesről is megtalálsz mindent itt a honlapon, az ikres összegek külön fel vannak tüntetve.
Bruttó 280.000-es átlagból nettó 149.000 körüli tgyás várható, az összes többi összeg, amire kíváncsiak vagytok, ún. nevezetes összeg és fent van a honlapon.
Szakbarbár2006. 01. 23. 09:53Még nincs értékelés
2006. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Ügyintéző. A következőben kérnénk a segitségét. Első gyermekünk 2002.10.23-án született.Feleségem volt vele otthon 3 évig./TGYÁS,GYED majd GYES/ 2005.10.23-án lejárt a GYES és elment munkanélkülire./40.000 FT kap havonta./ 2006.02.01-től el tud helyezkedni 8 órában bruttó 120.000 ft-ért.Második gyermekünket 2005.08.27-re várjuk.A kérdésem az lenne hogy mire lesz jogosult a gyermek születése után valamint hogy biztos nem fog tudni végig dolgozni így gondot okozhat e ha elmegy betegállományba.A munkáltató tisztában van vele hogy jön a második gyermek így nem fogja megszüntettni a munkaviszonyát. Köszönöm segitségét.
Szakértői válasz
A biztosítása hosszú és folyamatos, táppénzre pedig annyi időre, de max. 1 évre jogosult, amennyi a folyamatos biztosítása. A táppénz viszont csak a minimálbér 70%-a lesz, havi nettó 43-45.000 Ft.
 
180-nál kevesebb bérezett napja lesz az irányadó időszakban, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Nem mindegy, hogy 1 vagy 4-5 havi 120 mellé lesz 3 heti 96 (80%-os betegszabi), úgyhogy összeget inkább nem mondanék.
 
Próbaidő alatt kismama munkviszonyát is meg lehet szüntetni, ezzel nem tudom, mennyire számoltatok.
Szakbarbár2006. 01. 23. 09:53Még nincs értékelés
2006. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: Jelenleg Gyed-et kapok (kb. 75000 Ft) első gyermekünk után. Ha második gyermekünk gyed folyósítás ideje alatt születik, mi alapján számítják majd a tgyás-t, gyed-et? Az adatok a következők: 2004-ben megvolt a 180 munkanapom, de év végén megszűnt a határozott idejű munkaszerződésem, így táppénzen voltam passzív jogon 2005. március 30-ig. A gyermek 2005. jún. 29-én született. Hogy biztosított legyek, családi vállalkozásba bejelentettek minimálbérre májustól, jelenleg fiz. nélküli szab.on vagyok. A következő gyermek sajnos anyagi kérdés is, mert még mindketten tanulunk is másoddiplomás képzésen, ezért fontos lenne tudni, mi alapján számítanák a második gyerek után járó ellátást: a jelenlegi, minimálbér alapján, vagy mivel itt nem volt 180 munkanap, az előző, 2004-es évből is figyelembe vesznek a 180 naphoz szükséges időt? Hogyan lehetne ebből a helyzetből a legjobbat kihozni? Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Feltételezem, hogy 2006 végéig már nem születik meg az a kistesó. Ha így lesz, akkor 0 bérezett napod lesz szüléskor az irányadó időszakban, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Nem ajánlom, hogy 2005-ös minimálbér után csak úgy beírjátok a 2007-es minimálbér kétszeresét, nem ártana egy kicsit dolgozni azzal a megemelt bérrel.
Szakbarbár2006. 01. 23. 09:53Még nincs értékelés
2006. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 2002.08.17 - 2003.04.30 -ig határozott idejű szerződéssel pedagógusként dolgoztam. 2003.03.21 - 2003.04.28 között táppénzen voltam. 2003.04.29 - 2003.04.30 THGY 2003.05.01 - ... Gyermekünk születésétől paszzív jogon THGY (TB könyvből másolva) Átlagkeresetem Bruttó 104e ft volt Gyermekgondozási díjam, és a THGY kb 60-62e volt. 2005.05 -tól Gyesen vagyok 2006.08.12 - re várjuk második gyermekünket. Kérem, segítsen mikortól célszerű, álláskeresési segélyt igényelnem, hogy anyagilag a lehető legjobban járjunk? Ilyenkor vissza kell mondjam a GYES-t? Mi alapján számolják ilyenkor a GYED összegét? Illetve kb. milyen összegre számítsak? Megj.: A családi pótlékot is nekem folyósítják, valamint lakásépítési kölcsön törlesztése miatt 120e ft adóvisszaigénylésére is jogosult vagyok, ha jól tudom.
Szakértői válasz
Így kell kérdezni! Semmi udvarlás és semmi mesedélután a munkáltatóról meg a család anyagi körülményeiről, csak a lényeg, az is röviden.
 
Következő tgyáshoz a passzív tgyás és passzív gyed beszámít az előzetes biztosításba, következő gyedhez viszont már csak a passzív tgyás, ami azt jelenti, hogy most nagyon nem állsz jól az előzetes biztosítással, mert azt 2004.júl/aug. és  2006.júl/aug között fogják vizsgálni és ott egyelőre semmi sincs. De még lehet, még az áhított 180 nap is meglehet, csak gyorsnak kell lenni és vállalni kell egy kis macerát.  Mondd vissza gyest, igényelj munkanélküli ellátást, aztán ha gondolod, szüneteltesd és menj vissza gyesre, vagy ha az szimpatikusabb és ki is tart a tgyás kezdetéig, akkor maradhatsz  munkanélkülin is. Ez több, mint a gyes, de azzal jár, hogy időnként le kell jelentkezni és esetleg próbálnak közvetíteni, ezért mondom, hogy gondold át, hogy melyik a jobb megoldás.
A lényeg, hogy a járadék igénylésével biztosításba kerülsz és elkezd ketyegni a 180 nap, ami akkor is ketyeg, ha szüneteltetés mellett visszamész gyesre. Ha 2 héten belül regisztráltatod magad, akkor még pont összejöhet. Minél gyorsabb vagy, annál hamarabb kaphatsz többet, mert a tgyást már 07.15 után már igényelheted - de csak azután, amikor megvan a 180 nap.
 
0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező, tehát a korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
 
Szakbarbár2006. 01. 23. 09:53Még nincs értékelés
2006. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
1997 11 06-tól gyesen vagyok mai napig, mert kisfiam tartósan beteg /allergiás/.bejelentett munkahelyem 1996-tól van és itt véglegesitve vagyok.A gyest is innen folyósitják /LEAR CORPORATION Gödöllő /.Most ismét terhes vagyok 2006 jun. elejére vagyok kiirva ,és azt szeretném megtudni , hogy jogosult vagyok-e a TGYÁS ÉS A GYED-re? Vagy anyagilag melyik megoldás lenne számomra a legkedvezőbb?
Szakértői válasz
A tgyást és a gyedet az aktuális szerződés szerinti béredből számítanák, ez ha teljes munkaidős vagy, akkor több, mint a gyes, úgyhogy megéri igényelni őket a gyes helyett. A tgyást már a -28. naptól kérheted.  0 bérezett nappal ugyanis a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár2006. 01. 23. 09:53Még nincs értékelés
2006. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt könyvelő Feleségem jelenleg 3 gyermekünkel van itthon 2007 05, hóig. Lehet e főállású anya, ha igen hogyan? Milyen papirok kellenek hozzá és mennyi a pénz amit igy megkaphat? Valamint jövőre szeretnénk egy vállalkozást indítani én dolgozom,Ő lehet e vállalkozó a föállású anyaság mellet, vagy nekem kell mássodállásban kiváltanom a vállalkozást. Lehet e egyálltalán másodállásban vállalkozást indítani, ha igen mi az ügymenet? Ha tud kérem segítsen. Előre is köszönöm.Tisztelettel.
Szakértői válasz
Főállású anya alatt a gyetre gondolsz. Gyeten 3 kiskorúval lehet lenni a legkisebb 3 és 8 éves kora között. Összege annyi, mint a gyes, idén nettó 23.607 Ft és ugyanúgy szolgálati idő. Emellett 4 órában vagy otthon korlátlanul dolgozhat, a gyerek(ek) pedig napi 5 órában lehet(nek) oviban.
Lehet vállalkozó gyet mellett, de akkor meg kell fizetnie a járulékokat a minimálbér után, mert a személyes közreműködés megalapozza a járulékfizetést, ami több, mint a kapott ellátás, kb. 30.000 Ft. Vállalkozói igazolványt az okmányirodában lehet kiváltani.
 
Szakbarbár2006. 01. 23. 09:53Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.