Szakbarbár

Febr.1-i munkábaállásnál az időarányos betegszabi 14 munkanap, a táppénz csak ezután jön és a táppénz, ami a folyamatos biztosítással megegyző időre jár, de ez csak a minimálbér 60%-a lesz. A táppénz is biztosíáts, úgyhogy az előzetes biztosítás rendben lesz. -28-tól a tgyás és a gyed minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. Munkanélkülihez legalább 200 nap kell, úgyhogy ilyen verzióban ne gondolkodj.

Csak a legkorábbi dátuma van meghatározva, az a tgyás utáni nap. Hogy ezt követően mikortól veszed igénybe, azt Te döntöd el, én is szoktam ilyen időhúzást javasolni, ha annyival jobb a másik év átlaga.

Én abban nem is kerestem semmit, mert abból csak laikus dolgozik. (Tavaly II. fokon is ebből bíráltak el egy igényt, el volt nyomtatva, nem győztük helyrehozni) A tgyás és a gyed szabályai már nagyon rég nem változtak. Tgyásra akár aktívként indulóra és aktívról passzívra váltóra (ha 06.30 előtti dátumtól igényled), akár passzívként indulóra mindenképpen jogosult leszel (mert akkor meg a biztosítás megszűnése után 42 napon belül szülsz). Az előbbi esetben a gyed is jár automatikusan, passzív jogon, utóbbi esetben nem, de minimális erőfeszítéseket kell csak érte tenni. Én mindenképpen javaslom ezt a minimális erőfeszítést az 1. esetben is, mert hosszú távon jobb, ha nem passzívként kapod a gyedet, az ugyanis egy következő babánál veszélyes, mert nem csinálja az előzetes biztosítást. A tgyás után igényelj munkanélküli ellátást pár napra, majd ezt szüneteltetve kérd a gyedet, így ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, megint jár minden. A Te esetedben 2006-ban induló ellátásnak a 2005-ös jövedelem az alapja, 2007-ben kezdődőnek a 2006-os.

Igen nagy valószínűséggel azért, mert nincs figyelembe véve az adójóváírás. Nem küldtek neked nyomtatványt, Te meg nem tudtad, hogy kellene ilyet kitölteni. Amint pótolod, az azutáni számfejtésnél már 9.000-rel többet kapsz. A gyedből 8,5% nyugdíjjárulékot vonnak, ez a tgyást nem terheli, emiatt is kevesebb nettóban az, ami bruttóban ugyanannyi, de ez normális.

A gyed jogosultsági feltételeivel rendelkezik a feleséged - biztosított, előzetes biztosítási ideje rendben -, az nem feltétel, hogy itthon nevelje a gyermeket, úgyhogy minden további nélkül járni fog neki. Ha a meptől igényelné, ők akár még külföldre is folyósítanák. Hogy egy ottani ellátás mennyiben befolyásolja az itthoni, biztosítás alapján járó ellátásokat, arra nem tudok válaszolni.

Hogy gyes vagy táppénz, az nem befolyásol semmit, mert egyik sem számít bele az átlagba. Egyéni vállalkozó tgyásának és gyedének az alapja gyedbe, gyesbe szülésnél "hivatalból" a minimálbér, akkor is, ha előtte mondjuk egy maximális gyedhez szükséges kivét után fizetett. Hogy mi lenne akkor, ha munkaviszonyba kerülnél, arra azért nem tudok válaszolni, mert ez többes jogviszony és azt idén nagyon megvariálták, én mindenesetre óvatos lennék vele. Én minden külön variálás nélkül tudnék Neked kb. 10.000 Ft-nyi járulékból meg némi honoráriumból maximális gyedet csinálni, ezek a költségek már szülés előtt visszajönnének. Szóval ajánlom magamat meg a fizetős szogláltatásomat.

Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - feltéve, hogy egyáltalán jogosult vagy rá, vagyis hogy van munkaviszonyod vagy más, biztosítással járó jogviszonyod. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, úgyhogy legyél óvatos, ha a 80%-os bér a minimálbér kétszerese alatt van. Idéntől mehet együtt a gyes és a táppénz.

Maximális gyedhez 180 nap biztosítás és legalább minimálbér kétszeresét elérő jövedelem kell. A 180 nap összejöhet úgy is, hogy 3 hónap munka, betegszabi, 3 hónap táppénz. Bruttó 125.000 után kb. havi 74.000 Ft közteher van a két oldalon, ezen kívül a táppénz 1/3-ával kell számolni, ami havi 12-13.000 Ft. Ha olcsóbbat szeretnétek, akkor ajánlom a fizetős szolgáltatásomat.

A tgyásnak és a gyednek a 2007-es jövedelem lesz az alapja, ha ez 120.000 Ft, akkor abból nettó 80.000 körüli tgyás és 72.000 körüli gyed várható. A táppénz nem számít bele az átlagba. Érdemes lenne a kivéttel a jövő évi minimálbér kétszereséig, 135.000 Ft-ig feltornázni az átlagot, hogy maximális legyen a gyeded.

Bruttó 80.000 mellett eszedbe ne jusson táppénzre menni! A táppénz nem számít bele az átlagba, ezért nem befolyásol semmit, de a táppénz előtt a 80%-os betegszabi van, ami viszont beleszámít, így ha csak ebből van tényleges jövedelmed, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod. Ha csak gyesen vagy gyes+szabin vagy, akkor a szerződés szerinti vagy a pár napi jövedelmed (de - ha ennyire megemelnék - legfeljebb a minimálbér kétszerese) után állapítják meg a következő tgyást és gyedet.

Az előzetes biztosításod rendben van, úgyhogy a jogosultsági feltételnek megfelelsz. Inkább a 180 bérezett napra gondoltál szerintem, ami nem ugyanaz. Ez ahhoz kell, hogy korlátlan legyen a tgyás. A tgyáshoz az irányadó időszak a tgyás előtti naptól az előző év jan. 1-ig tart. Ha itt - bárhol - van 180 bérezett nap, akkor kaphatod a tgyást a tényleges magas jövedelmed után. Ha nem lesz ennyi, mert 0 és 179 között van valamennyi napod, akkor a tgyás alapja a minimálbér kétszerese. Gyednél ugyanez a helyzet, de ott a minimálbér kétszereséből számított egyben a maximális is, tehát gyednél nincs különbség, hogy 0 és 734 nap között mennyit dolgoztál az előtte lévő év január 1-ig.

Az előzetes biztosításod bőven rendben van, úgyhogy ha egyetlen napot sem dolgoznál, akkor is jogosult lennél tgyásra és gyedre. Ha 1-179 bérezett napod lesz, akkor a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A tgyásnak a 2005-ös jövedelem lesz az alapja, 9*110+3*140-ből adójóváírással nettó 78.000 körüli gyed várható. A jutalom arra az évre számít, ahol kifizették , függetlenül attól, hogy mikorra vonatkozik. Ha 2005-ben fizették ki, akkor ezzel kb. nettó 4.000 Ft-tal lesz több a tgyás. A gyednek már a 2006-os átlag lesz az alapja, de itt kb. 2 havi bér és betegszabadság lesz, ezt majd ennyi nappal osztják. Ha a jövő évi maximális gyed nem lesz ennél alacsonyabb, ezt még nem tudjuk, akkor ebből a 130 körüli átlagból nagyjából 76.000 körüli gyed lesz. Ha a decemberben elszámolt jutalmat idén fizették ki, akkor ez is valamivel több lehet, de itt már lehet, hogy bejön a maximum és annál több nem lehet.

Babázás utáni táppénznél, ha 180 bérezett napnál hamarabb kezdődik a táppénz, két eset lehetséges. Az egyiknél valóban a minimálbér után állapítják meg a táppénzt, akkor is, ha 179 napban van 320.000 Ft-os átlagod. A másik esetben egy szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés azt mondja, hogy a táppénz alapjául a gyed előtti átlagkereset éled fel. Az dönti el, hogy a két szabály közül melyiket alkalmazzák, hogy mi miatt nem tudtál produkálni az irányadó időszakban 180 bérezett napot. Ha ez táppénz, tgyás, gyed, vagyis ha ezeket hozzáadva a bérezett napokhoz 180-nál többet kapunk, akkor a kedvezményszabály jön be. Ha gyes vagy más (pl. munkanélküli, vagy nulla biztosítás) miatt nem jön össze a 180 nap, akkor minimálbér. Gyed utáni munkábaállásnál a következő évben csak kedvezményszabály tud lenni. Táppénznek, tgyásnak, gyednek csak a járulékköteles jövedelem, vagyis a bér (betegszabi is ide tartozik) az alapja. 2007-ben induló ellátásnak a 2006-os jövedelem az alapja, ha ott van 180 bérezett nap. Ha nincs, akkor az utolsó 180 nap az ellátás kezdete előtt. Ha így sincs 180, akkor annyi az alap, amennyi van, de ebben az esetben a tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. (Ez egyébként 0 nappal gyedbe szülésnél is pontosan így lenne.) A táppénz nem bérezett nap, tehát nem rontja az átlagot, de az előtte lévő néhány nap 80%-os betegszabadság igen, úgyhogy ezt csak akkor tedd, ha a 80% a minimálbér kétszerese fölött van. Szabadság és/vagy táppénz mellett is jár idéntől a táppénz.

Ha 0 bérezett napod lesz, mert csak gyesre mész, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz (mert ilyenkor az van, hogy aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.) A táppénz nem számít bele az átlagba. Az előtte lévő 80%-os betegszabadság viszont igen, úgyhogy legyen sok 100%-os szabadság a betegállományba vonulás előtt, hogy a kettő együtt minimálbér kétszerese fölötti átlagot produkáljon és a helyzetedből kihozható legtöbb, minimálbér kétszerese utáni ellátásokat kaphatsd.

A táppénz mindenképpen magasabb, mint a gyed, mert ha +180 napból lett megállapítva, akkor a korlátlan gyed előtti átlag éled fel a táppénz alapjául, de ha 180-nál kevesebb bérezett napja volt előtte (elméletileg ez nem lehet, ha valóban maximális gyedet kap, de ezt szokták keverni a minimálbér kétszereséből számítottal), akkor is nettóban 8,5%-kal több a gyed, mert akkor bruttóban ugyanannyi éled fel, mint a gyed volt, de nincs belőle nyugdíjjárulék levonás. A tgyás viszont ettől nem lesz több, mert ahhoz legalább 180 bérezett nap kell magas bérrel, a táppénz pedig nem bérezett nap. 180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, gyedből ez egyúttal a maximálisat is jelenti.

Ha nincs közben - szünetelő - munkaviszonyod, akkor megint csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Ha van, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kaphatod a tgyást és a gyedet. Háromgyerekesek és beteg gyerekek utáni kedvezményekhez nem értek, úgyhogy ha ilyenkre gondoltál kedvezmények alatt, akkor abban sajnos nem tudok segíteni.