Szakbarbár

Bruttó 125.100-ból bármikor lehet maximális gyed, de ez csak minimálisan jelent többet annál, mint amit egyébként is kapnál ezután a bér után - 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Itt inkább az az érdekes, és ez nem derült ki egyértelműen, hogy most akkor van szerződésed vagy nincs. Mert ettől függ, hogy mit kéne csinálni azért a maximális gyedért.

2008-ban induló ellátás alapja a 2007-es átlag lenne, itt lenne valamennyi 220.000-es béred és valamennyi minimálbér, mert kezdő vállalkozóként a minimálbér után vagy kötelezett járulékfizetésre. Ez kb havi 34.000 Ft és akkor is kell fizetni, ha nincs bevétel. A következő év elejétől már a minimálbér kétszerese az elvárt járulékalap, ha kevesebb - de legalább a minimálbér - után fizetsz, akkor fokozottabban számíthatsz az apeh ellenőrzésére. Ma már annyi adatszolgáltatási kötelezettsége van egy vállalkozónak, hogy mindenképpen kell számolnod egy könyvelő díjával is. Ha még mindig vállalkozni akarsz, és meg tudod fizetni a minimálbér kétszerese után a járulékokat - ebből közel maximális gyed lesz, nagyon kis kiegészítéssel lehet maximális is -, akkor azt javaslom, hogy idén év végén váltsd ki a vállalkozóit és 2009 elejénél hamarabb ne szülj, a terhesség alatt pedig amennyit tudsz, legyél táppénzen.

Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy mikortól indul a tgyás. Egyszeri párezer Ft-tal jársz csak jobban, ha szüléstől és nem korábbi időponttól (kb 28 napi összeg 8,5%-os nyugdíjjárulékával marad így több), azok nyernek rajta sokat, akiknek magas a bérük, mert ők erre az időre a maximális gyed és a korlátlan tgyás közötti különbözetet is megnyerik. 2006-os 13*114.000 Ft-os bérből nettó 80.000 körüli táppénz és tgyás várható, idei 8*119.600-ból (csak a betegszabi utolsó napjáig számít a jövedelem) pedig a tgyásnál 1-2.000-rel kevesebb gyed. (Bruttóban több, de itt már bejön a 8,5% nyugdíjjárulék)

A táppénz beleszámít az előzetes biztosításba, a tgyás és a gyed alapjába (az átlagkeresetbe) viszont nem, tehát - a nálad 10 nap, még beszámító 80%-os betegszabit leszámítva - nem befolyásolsz semmit a táppénzzel. A 10 munkanap, munkáltató által fizetett betegszabi lejárta után annyi táppénzre vagy jogosult, amennyi a folyamatos biztosításod a keresőképtelenség elejéig. A táppénz csak a minimálbér 60%-a lesz. A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már tudod igényelni, az az átlagkereseted 70%-a lesz, úgyhogy két okból is érdemes a lehető legkorábbtól kérni a tgyást. Hogy addig (10.04) kitartson a táppénz, 06.28-ig kéne legalább dolgozni. Ha voltál már beteg idén, akkor annyi munkanappal tovább. A tgyásod és a gyeded a 131.000-nél valamivel kevesebb átlagból (a 80%-os betegszabi 10 napja minimálisan lehúzza) kb. nettó 83.000 illetve 74.000 körüli lesz.

Okosan teszed, hogy beiktatod a munkanélkülit. A munkahelyeden valószínűleg nincs tapasztalatuk ebben, ezért mondták, hogy így nem jár. Idézhetnék most mindenféle jogszabályokat, de inkább egy egyszerűbb, gyakorlatiasabb meggyőzést javasolnék: nézd meg az oep honlapján a foglalkoztatói igazolást és a gyedigény bejelentő tetejét: szerinted mi a csudának lenne ott a biztosítási jogviszony típusánál bejelölhetőnek a munkanélkül ellátásban részesülő, ha nem azért, mert jogosult rá? Amikor megigényled a járadékot, akkor rögtön jelezheted is, hogy szüneteltetni szeretnéd, mert gyedet vennél igénybe helyette. Erről a munkaügyi központban hoznak egy határozatot;ez majd kell a gyedigényléshez. Ha szerencsés van, akkor egy körben el tudod intézni a munkanélküli megigénylését, szüneteltetését és a foglalkoztatói igazolás kitöltetését - esetleg vigyél egy üreset, hogyha nem lenne kéznél, akkor ne kelljen emiatt visszamenni.

A jogosultsághoz szükséges 180 nap előzetes biztosításod bőven meglesz, mert az a gyed, gyes alatt is ketyegett. 180 bérezett napra meg csak az hajt, aki minimálbér kétszeresénél többől számított tgyásra hajt. Bruttó 150.000-rel 2 hónap munka, utána a -28. napig lehetsz táppénzen, onnan minimálbér kétszereséből számított tgyás, kb nettó 85.000, majd - a kezdés évében - maximális, 80.000 körüli gyed, ez a javaslatom.

Itt nemigen lehet mit tenni, ha maradsz ezen a helyen és nem emelték közben horribilis mértékben a béredet. Szabadság, majd betegszabadság és táppénz, a tgyáshoz és a gyedhez a mostani bérnél valamivel kevesebb átlagod lesz, mert a 80%-os betegszabi lehúzza, ez lesz az ellátások alapja. A szabadságot feltétlenül adasd ki, mert minél több van a 80%-os betegszabi mellett, annál kisebb ennek az átlagromboló hatása.

Inkább józan paraszti ésszel próbálom elmagyarázni, hogy miért jár, szerintem azzal többre mész, mintha jogszabályokat idéznék. A táppénz a kieső bért pótolja. Ha gyes mellett dolgozol és beteg gyermekkel otthon vagy, akkor a béred ugyanúgy kiesik, mintha nem gyes melletti bér lenne, tehát a pótlására ugyanúgy ott van a táppénz. Mondd meg a könyvelőnek, hogy nyújtsa be az igényt, majd ha a mep úgy gondolja, alakszerű határozatban elutasítja a táppénzigényedet, de ezt hagyja meg annak, aki ért is hozzá. Ha nem hajlandó rá, akkor kérd vissza az igazolást és nyújtsd be egy levél kíséretében, amiben leírod, hogy nem hajlandó a cég foglalkoztatói igazolást kiállítani.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Bruttó 125.100-ból - bár lehet, hogy ez addig több lesz - nettó 82.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed várható. Ezt most azt feltételezve mondom, hogy akkor folyamatosan él a közalkalmazotti jogviszonyod - ezt nem tudtam egyértelműen eldönteni abból, amit írtál. Ha nem élne, akkor más a helyzet.

1. A biztosítás alapján járó tgyás és gyed jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 évben legalább 180 nap biztosítás. A fizetés nélküli szabadság alatt nincs biztosításod, a jogosultsági feltétellel várhatóan nem fogsz rendelkezni, így nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Az alanyi jogon járó gyes feltétele, hogy itthon neveled a gyermeket, ha ez nincs így, akkor erre sem vagy jogosult. Érdemes lenne utánanézni, hogy külföldön mire vagy jogosult, mert attól tartok, itthonról semmire.

2. Start számlát minden magyar állampolgár babának lehet nyitni, akár utólag is.

3. Álláskeresési járadékra az álláskereső jogosult, az álláskereső többek közt rendszeresen jelentkezik a munkaügyi központban, úgyhogy amíg nem vagy itthon, addig ez is kizárva.

A tgyásra a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés napja közötti időponttól vagy 168 napra jogosult. Ha nem igényled meg a jogosultság legkésőbbi megnyílásától, akkor legfeljebb aközött választhatsz, hogy semmit nem kérsz vagy az alanyi jogon járó gyest kéred, de a tgyás kezdetét nem tudod kitolni. Ha a régi bér nagyon-nagyon kevés, az új meg nem sokkal több, mint a minimálbér kétszerese, akkor esetleg tudnék megoldást, hogy legalább a minimálbér kétszerese után kaphass tgyást.

Az 5.850 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járadékot az fizeti, aki nem biztosított és nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra. Utóbbi jár a nappali tagozatos státusz mellé, úgyhogy nem kell fizetned. Ha kéne, akkor is csak a természetbeli ellátásokra lehet vele jogosultságot szerezni, a pénzbeliekre nem. A pénzbeli ellátások, a tgyás és a gyed feltétele legalább a tgyás 1. napján biztosítási jogviszony, ott 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezettség és az előző 2 évben legalább 180 nap biztosítás, amibe a nappali tagozat beleszámít. A nappali tagozat a 3 feltétel közül 1-et "csinál", azt, hogy beszámít az előzetes biztosításba, az 1 az kevés a 3-ból. Ha nappali tagozat mellett helyezkedsz el és szülsz, akkor bár megvan az előzetes és az aktuális biztosításod, de ebben az esetben amiatt a kritérium miatt nem vagy jogosult az ellátásokra, hogy a nappali tagozatos nem alanya a 3%-os járuléknak. Tehát itt is hiányzik 1 feltétel a 3-ból. 3-ból 3 akkor lenne, ha nem nappali tagozatosként helyezkednél el és szülnél. De egyelőre nappali tagozatos vagy és mindjárt szülsz, ezért a tgyásra és a gyedre teljesen esélytelen vagy. Viszont az alanyi jogon járó családtámogatási ellátások, a családi pótlék, a gyes és az egyszeri anyasági támogatás járni fog.

Mindkét gyerekkel a tgyás idejére és a gyed 1. évére járt a szabadság. Mivel ketteskével nem voltál tgyáson - ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választásod szerint 1-et vehetsz igénybe, tehát ez elvileg rendben van, más kérdés, hogy tényleg több volt-e a gyed, mint amennyi a tgyás lett volna - ezért vele csak gyed 1. évéről lehet beszélni. Egyeskével a tgyás és gyed 1. éve 2006.01.05-ig tartott, ketteskével a gyed 1. éve 2006.07.22-től indult és - mivel visszamentél dolgozni - 2007.05.31-ig tartott. Feltételezem, hogy a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozol, szabadsággal kapcsolatban nincs más rendelkezés a munkaszerződésedben vagy kollektív szerződésben és a pótszabadságot nem veszed igénybe (mert nem írtál róla) - ezt egyébként 2007-re még tudod igényelni. Ezeket alapul véve: 2004-re a teljes éves szabadság jár, 30 évesen ez 22 nap, 2005-ben is a teljes évi szabadság jár, 31 évesen ez 23 nap, 2006-ban (5+162)/365-ed résznyi időre jár, 32 évesen ez 11 nap, 2007-ben az év első 5 hónapjára 151/365-öd résznyi időre jár, 33 évesen ez 10 nap. Ez összesen 66 nap, úgyhogy nem olyan sokkal, de valamennyivel tényleg kevesebbet számoltak a munkahelyeden. 2007 júniustól év végéig pedig 14 napod van.

1. A tgyásra és a gyed 1. évére, tehát 2007.02.13-ig jár a szabadság. 2006-ra a teljes éves, 2007-re 44/365-öd rész - hogy ez konkrétan hány nap, ahhoz kevés infót adtál. Ha a szabadságot nem tudják természetben kiadni, akkor - de csak akkor, és a munkaviszony megszűnésekor pont ez van - pénzben megváltják

2. A terhesség felmondási tilalom. Ha a gyesbe szülnél bele, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne. Ha szabadságot vennél ki, akkor a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja - ez gyakorlatilag ugyanaz a helyzet, mint az előző, hiszen a szabadságra az aktuális béredet kapod. Táppénzre ne menj, mert az előtte lévő 80%-os betegszabi csúnya dolgokat művel az átlaggal és ezen keresztül 2 évnyi tgyással és gyeddel.

Ketteskével megint járna a szülési szabadság idejére a tgyás, majd a gyed. Ha egyszerre több ellátásra lennél jogosult, pl egyeskével gyesre, ketteskével tgyásra, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, de egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet. Egyedül a családi pótlék az, ami igazodik a gyerekek számához, 2 gyerekkel 2 gyerek után jár. Ha a gyesbe szülnél bele 0 bérezett nappal, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne. 1-179 bérezett nappal (a táppénz nem számít annak) az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az ellátások alapja. +180 nap korlátlan tgyáshoz kell csak, de ehhez nem is elég a fizetésed, úgyhogy gyakorlatilag teljesen mindegy, hogy szabadságba, gyesbe szülsz, vagy akármennyi munka után szülsz, így is, úgy is az aktuális béred után állapítják meg a tgyást és a gyedet. Egyedül arra vigyázz, hogy ha betegállományba mész, akkor azelőtt legyen jó sok szabadság, hogy a 80%-os betegszabadság a lehető legkevésbé húzza csak le az átlagodat.

Neked a jelenlegi szabályok szerint még a 2009-ben induló táppénz alapja is a gyedhez beszámító korábbi átlagkereset lenne. A következő tgyás és gyed alapja pedig a táppénz előtti betegszabadságból, meg ha van, szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

2008-ban induló táppénz alapja a minimálbér. De 2007-ben indulóé még a 2004-es átlag járulékalap, úgyhogy csak annyit kell tenni, hogy kicsit hamarabb elkezded a táppénzt. Vigyázz, hogy ezzel visszamenőleg nem tudsz variálni, tehát a gyest időben le kell mondani. Ha még korábban mennél táppénzre, akkor apuka elmehet gyesre helyetted. A táppénz akár 1 évig is jár, mert a biztosításod hosszú és folyamatos, az előzményed pedig 0 nap, mert ami volt, az már régen volt.

A tgyás és a gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz, úgyhogy mindegy, hogy a szabadságodat kiadatod-e vagy sem. Ezt az alapján döntsd el, hogy mi a fontosabb: a több pénz most, vagy a több szabadság később, két gyermekkel, az egyiknek az oviba, bölcsibe beszoktatás előtt. Ketteskével a tgyás nettóban több lesz, mint egyeskével a gyed, mert bruttóban egyforma a két ellátás, viszont előbbiből nem jön le 8,5% nyugdíjjárulék. Ha táppénzre mennél, az sem befolyásol semmit, viszont a táppénzed igen barátságos lenne, annyi, mint a tgyásod volt.

Ha táppénzre mennél, akkor az első 15 napot, illetve itt csak egy időarányos részt a munkáltató fizetné=Te járulékolnál (ez a betegszabadság), utána táppénzt kapnál, aminek az 1/3-a terhelné a munkáltatót. Ez még mindig több, mint a gyes, arról nem is beszélve, hogy amíg Te táppénzen vagy, addig apuka elmehet gyesre, így ez külön haszon. Ha csak a betegszabiból lenne bérezett napod, akkor az ebből számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. Hogy ne kelljen túl magasra emelni a béredet és a naptár se szúrjon ki veled, azt mondanám, hogy 07.04-től a béred havi bruttó 150.000 Ft, ezzel 1 hét szabadság, utána a betegszabi, majd a táppénz, ebből így egészen biztosan maximális gyeded lesz, ami nagyjából nettó 80.000 lesz jövőre, előtte a tgyás pedig kb 85.000.