Szakbarbár

A gyest akkor mondd le, ha az orvossal megbeszélted, hogy táppénzre vesz. Ezt rögtön be is jelentheted a munkáltatónak. A kulcsmondat úgy hangzik, hogy az Ebtv. 39. § (1) bekezdésében foglalt választási lehetőségeddel élve a gyes helyett a táppénzt választod. A gyest pedig a táppénz kezdete előtti nappal mondd le.

Fizetés nélküli szabadságon akkor vagy, amikor otthon babázol, nem dolgozol, csak a gyedet vagy a gyest kapot. Ha dolgozol a gyes mellett, akkor fizetést kapsz, ha pedig fizetést kapsz, akkor nem lehetsz fizetés nélküli szabadságon. Ilyenkor a munkahely a különféle bevallásokban, adatszolgáltatásokban úgy kezel, mint egy egyszerű 6 órás dolgozót, ilyenkor a gyesnek nincs jelentősége, dolgozl és ezt jelenti Rólad, nem pedig azt, hogy otthon babázol. A gyes az ilyenkor kb úgy működik a munkáltató szempontjából, mint pl a családi pótlék, a bér mellé egy kiegészítés, ami őt nem kell, hogy érdekelje.

A szabadság egy része pénzben is megváltható és a gyakorlatban akár az egésszel is lehet ezt csinálni, mert senki nem nézegeti, hogy mennyi nap járt a megváltható időszakra és mennyi arra, amit természetben kell kiadni. Vagy vissza tudtok számolni, hogy mikortól legyen kiadva a szabadság ahhoz, hogy pont addigra fogyjon el, amikor munkábaállnál, vagy egyszerűen csak kezdj el dolgozni akkor, amikor ebben megegyeztek és a régi szabikat váltsa meg pénzben a munkáltató (=kiadás nélkül fizesse ki).

Fontos tudni,hogy a szabadság olyan, mintha dolgoznál, vagyis 8 órás bérrel elszámolt, természetben is kiadott szabadság mellett nem jár a gyes. Ha megváltják 8 órával, abból nincs gond.

Ha a gyermek beteg, akkor gyermekápolási táppénzt tudsz igényelni, ez a gyes mellé is jár. Alapja 180 bérezett nap elérése előtt a korábbi, gyedhez beszámító átlag.

A gyed előtt bármikor jó a 12 nap szabi. Táppénz előtt, tgyás előtt, gyed előtt, tényleg bármikor. Ha már visszamész valahova a szabi után, akkor - ha ezt korán teszed - ne gyesre, hanem inkább táppénzre, az többszöröse a gyesnek...

Ügyes húzás volt járadékot igényelni.
A tgyás alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset - a megállapító határozatban benne van, hogy ez mennyi - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A gyed alapja a minimálbér, ez családi kedvezmény nélkül nettó 49.000 Ft-ot jelent . Még ez is többszöröse a gyesnek, a tgyásról nem is beszélve - ezt adat hiányában nem tudom megmondani - úgyhogy egyértelműen ezeket érdemes igényelni. Mindegy, hogy mikor indul a tgyás, de ha hamarabb indul, akkor hamarabb jár le. A gyed az előzetes biztosításod alapján nem tart ki 2 éves korig, ha lejárt, akkor marad a gyes.

Az összes gyerek után összesen egyvalaki és összesen 1 ellátást kaphat. Vagyis ha az ikrekkel gyesen vagy, akkor a korababával nem igényelhet apuka gyest.

1. Minden további nélkül, de be kell jelenteni a jelenlegi munkáltatónak.
2. Adószámos magánszemély jogállás nem tudom, hogy mennyire működik még, adóhivatalban érdeklődj, a vállalkozást viszont felejtsd el, ha dolgozol benne, 60.000 a havi fizetendő járulék
3. Békés egyeztetést javasolok, segítséget kérve és nem támadóan kell fellépni.
4. Pedagógus szabadság olyasmi, amihez nem értek.

A tgyás alapja a minimálbér kétszerese lenne, a gyedé alapból a minimálbér, de ezen könnyenlehet segíteni, hogy kétszer ennyi legyen: 12 nap szabadság vagy táppénz kell és akkor már más szabály vonatkozik a gyedre, az is annyi, mint a tgyás volt.
Hogy mi mennyi lesz 2013-ban, azt nem tudom, de a 2012-es minimálbér kétszereséből számított tgyás nettó 110.000, gyed 96.000.

Válasz ment 2012. 03. 20-án, 11:27-kor.

Ha a gyed jövedelempótlékára gondolsz kompenzáció alatt, akkor az akkor is jár, ha apuka igényli a családi kedvezményt év közben. De a bevallásban is igénybe veheti. Ami a megosztást illeti: szerintem az utólagos, megosztott igénybevétel is igénybe vételnek minősül, de ezt már a kutya sem fogja nézni...
Amit nem igényeltek - családi kedvezményt - arról nem kell nyilatkozni.

Befektetés nélkül nincs üzlet, a befizetett járulékok bőven megtérülnek. Hülyének lenni állampolgári jog: csak a járulékot fizetni és bevételt nem termelni.

0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a most aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé nem mindig ugyanez, de Nálad meg fog egyezni. Mivel a tgyás valószínűleg lényegesen több, mint a gyes, ezért érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelni. Ehhez a háziorvostól kell terhesállományos igazolás, ami ugyanolyan, mint egy kezdő táppénzes papír, rajta van a szülés várható ideje és a terhesállomány kezdete.

A biztosítás folyamatossága megszakadt, de ez nem feltétlenül gond.

2012-ben induló ellátás alapja az utolsó 180 bérezett nap, feltéve, hogy van ennyi, de nemsokára - április végén - már lesz ennyi, úgyhogy nem mondom azt a verziót, hogy ennél kevesebb esetén mi a helyzet.

Egy 2013-ban induló gyed alapja a 2012-es, csak a bérből számított átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap. Ha nincs, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt. Táppénz, tgyás semmiképpen sem számít bele a gyed alapjába.

A tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele közül egyikkel sem rendelkezel, csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult.
A gyes mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, biztosításod ugyan nincs, de ún. jogviszonyt ad a gyes, így nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Az előzetes biztosítás csak fél siker, tgyáshoz és gyedhez legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítás is kell. Ha nem kerülsz biztosításba, és az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem kerülsz, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.

Ha munkanélküli után elhelyezkedsz és valamennyit táppénzen leszel szülés előtt, akkor a 2013-ban induló ellátások alapja a 2012-es, csak a bérből számított átlag, feltéve, hogy itt van legalább 180 bérezett nap és folyamatos a biztosítás. Álláskeresési járadék és táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.

Nem tudok semmi okosat mondani. Soha nem lehet olyan szabályt hozni, ami mindenkinek kedvező, vagy legalább igazságos. Ez egy olyan szabály, ami sokakat nem érint, Neked és a Veled egyidőben szülőknek viszont kedvezőtlen. Ha korábban szülsz és még a gyed is 2010-ben indul, akkor 2009-ből meglehetett volna a 180 bérezett napod. Ha később szülsz és előtte legalább 2010 közepéig dolgozol, akkor a 2011-ben kezdődő gyednél 2010-ben meglett volna az áhított 180 nap. Pont a kettő között voltál.

Az előzetes biztosításod rendben van, mert a járadék végéig biztosított voltál, így a szülés előtti 2 évben a szükséges 365 nap biztosítást még "túl is teljesíted" kb. 3 hónappal, raádásul ehhez akár még szerezhetsz is. Legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítás hiányában viszont nem fog járni a tgyás és a gyed, úgyhogy fontos lenne, hogy találj munkát. Ráadásul ha most jó lesz a béred, akkor bármilyen kevés is volt korábban, akár maximális is lehet, mert csak a mostani számítana be az ellátások alapjába.
Ha nem kerülsz biztosításba, akkor csak a gyes marad.

A 2012-ben induló tgyás alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag, a 2013-ban kezdődő gyedé pedig a 2012-es. Ez csak utóbbinál érdekes, de csak a bérből számolódik, tehát a tgyás és egy esetleges táppénz nem számít bele, ha 7,5 havi béred van, akkor azt ennek az időszaknak a naptári napjaival osztjákmajd.
A jutalék ún. nem rendszeres jövedelem, ez ott számít bele az átlagba, ahol kifizették, tehát ha pl. mindig a negyedévet követő havi fizetéssel kapod, akkor pl. a 2010. IV. negyedévi, amit 2011. januárban fizetnek ki, az 2011-es jövedelemnek minősül, függetlenül attól, hogy 2010-es teljesítményért járt. Ezek valahol kiegyenlítődnek.

Biztosításba kéne kerülni és akkor jogosult lennél tgyásra és gyedre. Hidd el, ez a könnyebb, ha az előzetes biztosításod nem lenne meg, akkor teljesesen esélytelen lenne a tgyás és a gyed. Egy igazi munkaviszony nyilvánvalóan nem fog összejönni (kamutól meg erősen óvnálak), de vállalkozásra nem gondoltál még? Hülyének lenni állampolgári jog...

Ahhoz, hogy a másodállásból jogosult legyél tgyásra és gyedre, ebben a jogviszonyban is kellene a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás. Mivel ezzel nem rendelkezel, így esélytelen utána bármi.
Táppénz járhatott volna a másik hely után, mert ott nincs előírt előzetes biztosítás, de ahhoz meg idén kellett volna (újra)indulnia a táppénznek, mert másodállások csak idéntől jogosítanak erre. Tavalyig az volt, hogy a +36 óra melletti jogviszonyból nem fizetjük azt a járulékot, ami a pénzbeli ellátásokat megalapozná. A táppénzed pedig még a régi szabályok idején kezdődött, tehát még ezek érvényesek rá.