Szakbarbár

Sajnos teljesen rendben van az elutasítás indoka, többes jogviszonyoknál ilyen esetben két szék között a pad alá esik a kismama. Az egyik jogviszonyból az egyik jogosultsági feltétellel rendelkezel, a másikból meg a másikkal, de egyik helyen sem teljesíted mindkettőt.

Ha a tgyás nem jár, márpedig az előzőek miatt egyértelműen nem jár (csak az idődet pazarolnád, ha a közigazgatási és munkaügyi bírósághoz fordulnál), akkor el kell fogadni, hogy a hajó 168 napra elúszott. Utána viszont lehet dolgozni a gyedjogosultságért, mert az egy önálló történet. Gyedet legkorábban 2015. január 13-tól tudnál igényelni, ha addig rendezed a dolgokat, de praktikusabb későbbtől.

A szünetelést mondd vissza mondjuk az év elejétől, mert az olyan szép kerek. Járulékolj legalább 30 napra, mondjuk január 1-31-ig és február 1-től igényeld meg a gyedet. Remélhetőleg nem vagy EVÁ-s, KATÁ-s meg még inkább nem, így tudsz bármennyi után járulékolni. Ez a bármennyi legyen 220.000. Valakinek adsz valamiről számlát legalább 290.000 Ft értékben, az volt a bevételed, abból szavaztál meg magadnak ennyit, abból futja egy ilyen bruttó plusz járulékaira.
Ha EVÁ-s vagy, akkor a bevallásban be kell jelölni, hogy nem az EVA-sokra vonatkozó általános szabályok szerint járulékolsz, mert akkor kevesebb is elég lenne, viszont így másfél évig kevesebbet kapnál.

Ha akarsz még kistesót, akkor maradj aktív, ne jelents be megint szünetelést, mert különben később az előzetes biztosításod nem lesz meg és azt már nem lehet ilyen hipp-hopp rendezni, mint most az aktuálisat. A kamarai tagdíjat kibírod, ezen kívül nem nagyon lehet más, ami miatt megéri a szünetelés.

Az elutasító határozattól számított 2 hónapon belül tudod igényelni a gyest, azt igényeld meg, de rögtön írd meg, hogy csak év végig kéred, mert 2015.01.01-től dolgozol.

Április 1. előtt induló táppénz alapja a minimálbér 150%-a, mert csak áprilistól esik bele az irányadó időszakba a legalább 30 nap tényleges, ennél magasabb átlag. Amíg nincs ennyi, addig automatikusan minimálbér 150%-a az alap, akkor is, ha van éppen +30 nap, de "nem ott, ahol lennie kéne". De nem a táppénzre gyúrúnk, mert az nem jár túl sokáig, hanem a tgyásra és a gyedre, úgyhogy ne foglalkozz vele, hogy mennyi a táppénz.

Az egyéni és társas vállalkozókra vonatkozó új szabály a gyakorlatban szerintem végrehajthatatlan és főleg ellenőrizhetetlen. Ki tudja, hogy mikor csináltál valamit ingyen? Ki vagy mi határozza meg, hogy mi minősül "valamit csinálásnak"? (Semmi.) Ha egy hónapban kétszer aláírsz valamit, akkor arra a 2 napra nem jár, bejelented és addig szünetel az ellátás?
Ez egy baromság, ne foglalkozz vele. Ha aggaszt a dolog, akkor legyen más az ügyvezető, mondjuk olyan tag, akinek +36 órás munkaviszonya van máshol.

A 3 ellátásnak 3 különböző időszakban elért jövedelem lesz az alapja, mert jövőre mindig az ellátás 1. napját megelőző 3. hónap végétől visszafelé keresnek 180 bérezett napot és ugye az ellátás 1. napja az mindegyik ellátásnál más, de ha egyformán nettó 160.000 körül kerestél, ami bruttó 244.000, akkor mindegy, hogy mi az időszak, mert itt is, ott is ugyanannyi az átlag. Emiatt a szabadság kivétele sem érdekes.

Bruttó 244.000-es átlagból az 1 naptári napi táppénz kb. nettó 4.100 Ft, a tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában kb. nettó 145.000 Ft, a gyed pedig maximális, nettó 109.000 Ft. Minden családi kedvezmény nélkül értendő.

A sorrendet, hogy mettől meddig mi jár, jól tudod, annyi, hogy jövőre az első 168 napra járó tgyást csednek fogják hívni (csecsemőgondozási díj).

Az anyasági támogatást szokták más néven kelengyepénznek hívni. Csak a szülés után lehet igényelni. Ezt csak anyukának jár, önállóan tudod igényelni a MÁK-nál - nem az illetményszámfejtésen, hanem a családtámogatási irodánál. A családi pótlékot bármelyikőtök igényelheti ugyanitt, de mivel lehet az anyaságival együtt, ezért szerintem praktikusabb, ha Te igényeled.

Miért kellene a gyes mellett járulékolni? Csak akkor kell, ha dolgozol - megéri legalább egy kicsit így tenni.

Júniusban induló tgyáshoz a 2014.01.01-2015.03.31 közötti időszakban kellene legalább 30 napra a minimálbér kétszeresét meghaladó összeg után járulékolni és akkor a minimálbér kétszereséből számolódik a tgyás és a gyed. Ha nincs legalább 30 nap vagy az nem ebben az időszakban van, akkor társas vállalkozóként a minimálbér 150%-a lesz az ellátások alapja.

A január 1-február 1. közötti időszakot javasolnám járulékfizetéshez. Azért január 1-től, mert ha törthónap az eleje, az bonyolítja a dolgokat, nem tudom, miért, de a szakig szervek nehezen szokták azt érteni, hogy hónap közben is visszatérhet egy vállalkozó a munkába. Többször előfordult, hogy az 58-as bevallás kieső idős oldalával kellett ezt bizonygatni - egy csomó levelezés és időveszteség árán. Szóval jobb az, ha a hó elejétől vagy aktív. A vége pedig azért február 1, mert február 2. lesz hétfő, amikortól fel tud venni orvos táppénzre. Január 31. szombattól is lehetne, de ezen problémázni szoktak. A 32 napra haladja meg a járulékalap a 224.000 Ft-ot.

A diákmunka és az egyszerűsített foglalkozás nem biztosításban töltött idő.
Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. A Te folyamatos biztosításod szept. 23-tól a mai napig 88 nap. Ez valamivel több lesz, mire elmész táppénzre, de akkor sem húzod ki szülésig. A táppénz a minimálbér 50%-a lesz, ha a béred elérte a minimálbért, ha kevesebb volt, akkor a kevesebbnek az 50%-a.

Táppénzre a nőgyógyász szakorvosi javaslatára a háziorvos vesz. A táppénzes papírt a munkáltatónak kell leadni, ha kifizetőhely, akkor közvetlenül tőle kapod a táppénzt, ha nem, akkor is rajta keresztül tudod igényelni.

Kb. másfél havi pénzt nyerhetsz vele, ha megkéred a háziorvost, hogy először ne veszélyeztetett terhesség miatt, hanem valami téli nyavalyával, 8-as kóddal írjon ki, mert ebben az esetben a munkáltató először 15 munkanapra betegszabadságra járó bért fizet és közben ennyivel több táppénzre jogosító napot gyűjtesz. Ha ennek vége, akkor újra felvesz, akkor már veszélyeztetett terhesként, 9-es kóddal és akkor az addig biztosításban töltött idővel megegyező számú napra kapsz táppénzt.

A tgyás és a gyed esélytelen, mert nem fogsz rendelkezni a jogosultsági feltételekkel, mivel nem lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod. Méltányosságból meg lehet próbálni, ahhoz van egy adatlap,amin feltétlenül térj ki arra, hogy többet dolgozál, de pont "nem jó" jogviszonyokban.

Táppénz egyáltalán nem jár azután, hogy megszűnt a munkaviszony. Egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz akkor, ha a 15 év után is csak 90 napig járó álláskeresési járadékot úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén még tartson.

Úgyhogy nagy butaság lenne nem kihasználni a felmondási tilalmat és lemondani a korlátlan tgyásról, illetve a maximális táppénzről és a maximális gyedről. A sok felmondási időre járó bért és végkielégítést felmarkolhatod azután is, hogy babázás után visszamennél dolgozni. Ha most nincs Rád szükség, akkor 1-2-3 év múlva, amikor ennyi időre kiestél a munkából, végképp nem lesz.

Egy év végi hajrában, amikor olyasmit kérdezel, amit igazán még senki sem tud, akkor ne csodálkozz, ha a nem életbevágó kérdésedre - az az életbevágó, amit most kell számfejteni - nem kapsz megfelelő infót. Mondtak valamit, hogy lerázzanak vele. Ha majd megigényeled a tgyást, akkor rendesen fognak a megállapításával foglalkozni és addigra remélhetőleg tiszta lesz, hogy ez hogy változik jövőre.

Idén induló tgyás alapja a 2013.01.01-12.31 közötti átlag, 2015 januárjában indulóé pedig a 2014.01.01-2014.10.31. közötti időszakban az utolsó 180 bérezett napi átlag. Csak a bérezett napok játszanak, tehát a táppénz nem befolyásol semmit. Mindkét jogviszonyban csak az ottani jövedelem számít.

Ha jövőre szülsz, akkor a gyed 2015. júniusban indul, annak a 2015.03.31. és 2014.01.01. közötti, utolsó 180 napi átlag az alapja. Ha ennyi nem lenne, akkor 120 viszont biztosan van, akkor az utolsó 120 napi átlag a gyed alapja.

Ha idén szülsz, akkor a gyedet kétféleképpen számítják ki és a kettő közül a kedvezőbbet állapítják meg.

Itt most nem csak azt kell nézni, hogy ha idén meg ha jövőre indul a tgyás, akkor mennyi lesz, hanem azt is, hogy a megbízásból csak akkor jár a gyed, ha a tgyás még idén kezdődik, úgyhogy eléggé összetett a helyzet. Kivéve, ha a munkaviszonyban több a béred annál, ami egy maximális gyedhez kell, mert az két jogviszonyból is csak az egyszeres maximum lehet. Tehát ahhoz, hogy konkrét tanácsot tudjak adni, kéne látni a bért és a megbízási díjat.

Így, hogy a táppénz előtt szabadságon vagy, megy utána együtt a gyes és a táppénz. A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem vennél ki szabadságot, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, tehát a végeredmény ugyanaz.

Ha vállalkozó leszel, akkor abból legkevesebb 3-szor annyi tud lenni a táppénzed, a tgyásod és a gyeded is. Tizenezres pluszbefektetéssel pedig 4-szer annyi is lehet. Úgyhogy mindenképpen ezt a megoldást ajánlom. Ráadásul nem kell könyörögni a papíron jobb kondíciókért.

3-szor annyi akkor lesz, ha miután megszüntetted a munkaviszonyodat és 30 napon belül vállalkozó lettél, 1 hónapnál rövidebb időre fizeted meg a járulékokat a kötelező minimumok után (egészségbiztosítási járulék alapja a minimálbér 150%-a), majd táppénzre mész. Pl. 3 heti kötelező minimum járulék kb. 44.000 Ft és utána dől a havi szinten nettó 80.000 körüli táppénz, 93.000 körüli tgyás és 82.000 körüli gyed.
A munkaviszonyból járó ellátásokhoz képest 4-szer annyi (az előző összegeknél azok egyharmadával több) pedig akkor lesz minden, ha több, mint 1 hónapig járulékolsz a minimálbér kétszeresét meghaladó összeg után és csak ezután mész táppénzre. Pl. 5 hétre a fizetnivaló kb. 74.000 Ft.

A munkajogi részéhez nem nagyon akarok hozzászólni: ebben a szakmában ez a magyar valóság. Tanulj más szakmát, hogy több lehetőséged legyen rendes munkahelyet találni, max ennyit tudok tanácsolni.

Ami a táppénzt illeti, ha kifizetőhely a cég - ez nem derült ki - és minden adat rendelkezésre áll, akkor 18 napon belül kell utalni a táppénzt. Ha az első adag két számfejtés közé esik, akkor hóköziként. Ez az elmélet, a gyakorlatban inkább megvárják vele a következő havi bérutalást. Ha nem kifizetőhely, akkor 5 napon belül kell továbbítani egy foglalkoztatói igazolás nevű 4 oldalas nyomtatvánnyal a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz és majd ők utalnak 18 napon belül. Ez is csak elmélet, mert van, hogy hónapokat ülnek a munkáltatók a táppénzes papírokon és pl. Budapesten 1-2 heteket késik az egészségbiztosító is az utalással. És a 18 nap is csak akkor van így, ha minden rendben van, ha nem, akkor húzódik.

Ez több szempontból sem lesz rendben, úgyhogy az a sejtésem, hogy a végén egyetlen Ft táppénzt sem fogsz kapni. Hogy nov. 17-23-ra semmiképpen, az hétszentség, mert ott nem volt jogviszonyod, a munkaviszony vége után pedig már sokéve nem jár passzív jogon táppénz.
Az előtte lévő időszakkal meg az a gond, hogy ha okt. 1-nov. 3-ig nem dolgoztál, állásidőt meg nyilván nem fog az ilyen cég fizetni, tehát ha ahogy sejtem, ott egyáltalán nem volt béred, akkor ott nem ketyegett a biztosításod és ha ilyen napból 30-nál több van egymás után, akkor megszakad a biztosítás. Ha megszakad, akkor utána a folyamatos biztosításban töltött idővel megegyező számú napra jár táppénz, ez Neked nov. 2-ig kereken 0 nap lesz. De hátha valamit nem jól értettem vagy következtettem ki (leginkább az állásidőt) és akkor nem lesz igazam - kívánom Neked, hogy így legyen. Nov. 3-tól az évi 15 munkanapból időarányosan járó 4 nap betegszabit mindenképpen ki kellene a cégnek fizetni, de hogy ezután jogosult leszel-e táppénzre, az már kétséges.

Fuss egy kört az egészségbiztosítónál a táppénz miatt, ha kifizetőhely a cég, akkor is fordulhatsz hozzájuk segítségért, de legyél rá felkészülve, hogy az előzőek miatt a végén nem fogsz táppénzt kapni. Ha nem 0 Ft volt a másfél havi béred, hanem valamit kifizettek, akkor viszont előbb vagy utóbb meg fogod kapni a közreműködésükkel.

Ha van hozzá kedved, időd és türelmed, akkor a betegszabadság és az állásidő miatt mehetsz bíróságra - most, hogy vannak kilépőpapírjaid, a költségmentességet tudod velük igazolni, tehát ez a része pénzbe nem kerül.

Köszönöm, hogy felhívtad a figyelmemet rá, hogy tervben van módosítás, nem tudtam róla. Elolvastam és annyi mindent nem értek belőle, hogy ezennel most be is szüntetem a válaszolást addig, amíg ezt elfogadják és lesz belőle továbbképzés.

Nincs jelentősége, hogy a gyed alatt vagy utána pár nappal születik ketteske, de ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és jövőre szülsz, akkor a tgyás és a gyed alapja nem a 2014-es, hanem a 2015-ös minimálbér kétszerese.

Ha kiírnak keresőképesnek, akkor elmúlt az ún. akadályoztatás és a munkáltatónak ki kell adnia a szabadságot.
Szülés előtti időponttól igényelt tgyásnál kell egy terhesállományos igazolás vagy egy kezdő időpontról szóló nyilatkozat, először csak ezt adod le - a munkáltatónak, aki akár kifizetőhely, akár nem, mindenképpen ő intézi tovább. A születési anyakönyvi kivonatot majd szülés után csatolod - leállítják a folyósítást, ha ez nem történik meg.

Hogy lehet ilyen kevés a táppénzjogosultságod? Csak akkor tudom elképzelni, hogy nem az "általános" 1 év, ha nagyon sokat voltál egyeske előtt táppénzen és borzasztó hamar elmentél ketteskével táppénzre.

Családi kedvezmény annak jár, aki családi pótlékra jogosult. Erre az jogosult, aki saját háztartásában neveli a gyermeket. A családi pótlékot szabályozó törvény definíciója szerint a saját háztartás azt jelenti, hogy a szülő a gyermekkel életvitelszerűen együtt él és a gyermek a gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra kerül ki (óvoda, iskola).
Lakcímről, lakcímkártyáról sehol nem esik szó, úgyhogy ez nem akadálya a családi pótlék vagy a családi kedvezmény igénylésének.
Élettárs viszont csak a születés hónapjától igényelheti év közben, a várandósság időszakára visszamenőleg csak utólag, a bevallásban veheti igénybe.

A táppénz eleje és a gyed vége közötti időszakban összesen megkapott pénzt nagyjából ugyanannyi akkor is, ha a tgyást hamarabb megkezded és akkor is, ha csak a szülés napjától.

A táppénz 60% és 0 járulék jön le belőle, a tgyás 70% és nulla járulék, a gyed 70%, de mínusz 10% nyugdíjjárulék, vagyis a végén nettóban kb. ugyanannyi mindegyik. (Az SZJA egyforma, úgyhogy ez itt irreleváns). A korábban indított tgyás durván 1 hónappal kevesebb táppénzt és 1 hónappal több gyedet jelent, láthatod, hogy ez nettóban kb. ugyanannyi.

Ha jól járni nemigen lehet vele, akkor - bár ez valóban a Te döntésed, az érvelésed jó - simán csak az egyszerűbb ügyintézés alapján érdemes dönteni, ezalapján pedig praktikusabb a szülés előtti napig táppénzen lenni.

Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor 1 és 365 bérezett nappal is ugyanannyi a tgyás és a gyed, a 180 bérezett nap megléte csak ennél magasabb bérnél érdekes, mert legalább ennyi kell ahhoz, hogy a tgyás alapja a tényleges átlag legyen, a gyed pedig a következő évben lépést tartson a minimálbér emelkedésével.
Az átlagot csak a bérezett napokból számítják, a táppénz összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben. Ezért az átlag pontosan ugyanannyi lesz 1, 6 és 12 hónapból is, ha közben a bér állandó.

A pótszabit is arányosítják. Ha az arányosított rész nem éri el a 0,5-öt, akkor nincs pótszabi.

A tgyás és a gyed alapja a 2015-ös minimálbér kétszerese lesz, a gyedé végig ez marad.
Vegyél ki szabadságot a táppénz előtt, mert így egyértelmű lesz a helyzet, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, az egyértelmű helyzet pedig korábbi táppénzutalást jelent, meg egy csomó megspórolt levélváltást.

Ha lesz részmunkaidős béred, akkor az is beleszámít az átlagba. Ha csak ilyen lesz, akkor csak ez lesz mindennek az alapja.
Csak abból a jogviszonyból kapsz ellátást, ami a tgyás kezdetén még fennállt, vagyis megszűnt cégből nem.
Ha csak 1 napi - az előzőhöz képest akár sokszorosan több - béred is van, akkor az abból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja.