Szakbarbár

Kedves Szakbarbár! Nagyon örülök, hogy rádtaláltam. Remélem, hogy segítségemre leszel. 2000. májusa óta vagyok munkaviszonyban. 2002 május 1-e óta a bejelentett bruttó fizetésem 95 000 Ft. Ezt akkor kérésemre emelték meg, mert babát terveztünk, aki egy kicsit váratott magára. Most 8 hetes terhes vagyok. Várhatóan 2006 februárjában fogok szülni. Ez év októberétől viszont táppénzre mennék , ugyanis a munkafeltételek a hidegre való tekintettel akkor már nem lesznek nekem valók. A kérdésem az lenne, hogy tehetek-e valamit azért, hogy a TGYÁS és a GYED összege nagyobb legyen a jelenleg általam saccolt kb. 50 000 Forintnál. Arra nem számíthatok, hogy még többre bejelentenek a munkahelyemen. Válaszodat nagyon várom és előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő! 2004. nov. 20-án született 2. gyermekem. Előtte közalkalmazottként határozatlan munkaviszonyom volt, tavaly 72.000 volt a bruttóm, most 45.000 a GYED-em, ez reális? Szeretnénk még egy babát, mikor érdemes belevágni, ahhoz, hogy minél jobban járjak a következő GYED-del? Még egy kérdésem van: GYED-em alatt munkahelyemről egy tájékoztató levelet kaptam, miszerint a csoportos létszámleépítés az én munkahelyemet és munkakörömet is érinti, tehát nem mehetek vissza. Úgy tudom, ezt GYED alatt nem lehet közölni. Tehetek ezügyben valamit? Köszönöm válaszát, tisztelettel.

rokkantsági nyugdíj intézése 2004.május 5e óta folyik és még mindig a nyugdíjintézetek között ingázunk hogy ne kenjék egymásra a feladatot. Bővebben leírom ha tudna ebben segíteni. Köszönettel

Tisztelt Szakértő! 2005. októberében fogok szülni, 2000 óta dolgozom folyamatosan. 2005. május 1-én váltottam munkahelyet, tehát terhesen. Úgy értesültem, hogy 2005. július 1-től változott a szabályozás és nem az előző naptári év alapján, hanem a legutóbbi munkahely-változtatás utáni jövedelem alapján számítják a juttatásokat (tgyás, gyed). Ez esetemben azt jelentené, hogy nem a 2004-es éves teljes jövedelmet veszik figyelembe (havi bruttó 255.000 Ft), hanem az új helyen keresett jövedelmet (május 1. óta bruttó 445.000 Ft) a szülésig. Kérdésem: jól értesültem-e a változásról, és milyen módon érint ez engem, tudok-e valamit tenni? Segítségét, válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt TB szakértő! Azt szertenénk ha a nagymama vagy a nagypapa menne gyesre, milyen követelményeknek kell eleget tenni-e?(nyugdíjas, rokant-nyugdíjas, munkanélküli, dolgozhat-e 4 órásban a nagyszülő) Ha pedig a feleségem teherbe esik a második babával akkor ő pedig elmehet tp-re, és a tgyást pedig a szerződés szerinti bér után kapja.?Köszönöm, várom válaszát!

Szia! Köztisztviselő vagyok már 4 éve, 210 bruttó alapbérrel (nem tudom a jutalmak, pótlékok, egyebek számítank-e egyáltalán valahova, mivel itt mindennek plafonja van:). Kérdésem az, hogy mi van akkor, ha mind a 9 hónapra elmegyek táppénzre, miből számolják a tgyást - a táppénzből, vagy az előtte levő időszakból? A 210-ből ilyen hosszú időre mennyi táppénz jár? Vagy ez nem OK, mert meg kell lennie a 180 napnak midnenképpen, azaz az első 3 hónapot érdemes kihúzni a munkahelyen?

Kedves Szakbarbar! 25 eves, egyetemet vegzett, jelenleg allami osztondijas doktorandusz vagyok, 9 hetes terhes. Eddig munkaviszonyom nem volt. Erdeklodni szeretnek a szules utan igenybeveheto juttatasokrol. Mit tehetunk, hogy a leheto legjobban jojjunk ki? Koszonom a segitseget!

Kedves Szakbarbár! Jelenleg a 8. terhességi hónap elején járok és szeretnék feltenni néhány kérdést. 2002-ben végeztem a Műszaki Egyetemen, és utána az Egészségügyi mérnök képzésre jártam, ahol idén júniusban fejeztem be a tanulmányaimat. 2004.03. hónaptól dolgozom egy Kft.-nél, ahol az első három hónapban 80000Ft (próbaidő), ezt követően 90000Ft a bruttó fizetésem. E mellett az egyetemen kaptam ösztöndíjat, illetve szociális támogatást, ami 2004 első félévében 6*13000Ft (szoc.tám), 6*24500Ft (ösztöndíj), 2004 második félévében 5*19500Ft (ösztöndíj), 2005 első félévében 1*15500Ft (Kari jutalom) volt. Előreláthatólag idén júliusban 90000Ft pályázaton nyert összeget fogok még kapni. Idén májusban egy hónapig táppénzen voltam (4 hét). Kérdéseim: Úgy tudom ezek alapján jogosult vagyok GYED-et kapni, de kb. milyen összegben? Augusztus 1.-től TGYÁS-ra szeretnék menni (aug. 25-re vagyok kiírva), lehetséges-e ez, illetve ezzel kapcsolatosan milyen teendőim vannak, ha a munkahelyem nem TB kifizető hely? Jogosult vagyok-e az anyasági támogatásra (ez egyszeri összeg a szülés után, ha jól tudom)? A GYED-et hogyan kell igényelni, mikor és kitől? Előre is elnézést kérek a sok kérdés miatt. Köszönettel, üdvözlettel

T. Szakértő! Felvilágosítást szeretnék újra bocsánat! 2001. febr. 1-től a SOTE-n dolgozom közalkalmazottként. /bruttó 89eFt/ Most 2005. júli. 4-től veszélyeztettet terhesként vagyok itthon, ha jól tudom TGYÁS. A szülés várható időpontja febr 22. Kérdésem -meddig jár a TGYÁS? Mit jelent ilyenkor a szülési szabadság? Mi szerint fogják számítani a GYED-et ill.járni fog nekem. Ha jól tudom akkor 2005-ben kell 180 napot dolgoznom betegállomány nélkül? Itthon voltam a már meglévő gyermekemmel kb 10 napot és saját jogon kb. 5 napot. Akkor nincs meg a 180 napom? ILL. Mivel 4 éve folyamatos munkaviszonyom van mégsem kell a 2005-ben a 180 nap és ez csak félreértés? Köszönöm válaszát! Bocsánat az értetlenségemért!

2ooo. augusztus 4-én született meg a kisfiam, akivel 3 évig itthon voltam. 2oo3. augusztus 1-ével mentem vissza dolgozni, de a főnököm (egy egyéni vállalkozó)csak 4 órában tudott alkalmazni. Fizetésem igy a minimálbér 5o% volt. 2oo4 június 3o-ig tudott foglalkoztatni, igy itt a munkaviszonyom 2oo4. június 3o-ával megszünt. Szerencsésnek mondhatom magam, hiszen 2oo4. július 3-ával már munkába is állhattam az új munkahelyemen, ahol azóta is a munkaszerződésemet 3 hónaponként hosszabitották meg. Időközben kiderült, hogy ismét babát várok, akivel 2oo5. augusztus 19-re vagyok kiirva. 2oo4. június 1-étől itthon vagyok táppénzen.A legutoljára aláirt munkaszerződésem június 3o-án lejárt, amelyet most már csak 1 hónapra hosszabitottak meg. Tehát jelen pillanatban úgy áll, hogy a szülés időpontjában (aug. 19.), nem lesz munkaviszonyom. Fizetésem most bruttó 8o.ooo.- Ft. Ezen kivül még azt is el szeretném mondani, hogy férjem rokkantnyugdijas, fogyatékossági támogatásban részesül, ezért június végén igényeltem a magasabb össegű családi pótlékot. Férjem a rokkantnyugdij mellett 6 órában dolgozik. Kérdéseim a követezők: - Mennyiben befolyásolja ez a tény (mármint a munkaviszon hiánya a szülés idejekor) azt, hogy a majdan kapható GYED-em a minimálbér kétszerese alapján kerül megállapitásra (mivel 2oo5-ben nem volt 18o nap biztositási időm)? - Mit javasol, mi volna számomra anyagilag a legkedvezőbb? (Esetleg könyörögjek, hogy hosszabbitsák meg legalább augusztus végéig a szerződésemet? Vagy próbáljak meg augusztus 1-től valakinél papiron munkaviszonyban állni? Vagy kérjem június 31-től a terhességi-gyermekágyi segélyt? - Mikor és hol igényeljem a terhességi-gyermekágyi segélyt annak fényében, hogy az számomra a legkedvezőbb legyen? Előre is köszönöm a válaszát és azt, hogy "meghallgatott"! Köszönettel:

Tisztelt Szakértő Már kaptam Önöktől választ, de a területi illetékesek nem értek vele egyet. Ezért szeretném másképpen megfogalmazni a problémát. Testvérem két cégnél állt munkaviszonyban. Csak az egyik cég által volt biztosított. 2003.06.28-án született kisfia. 2003.06.02-től kapta a tgyást, majd gyeden volt 2005.06.28-ig. Ez a munkahelye (ahol biztosított volt ) megszünt 2003.06.30-án. Tehát passzív tgyás és passzív gyeden volt. A másik munkahelyén azt mondták neki, hogy a gyed idejére kérjen fizetés nélküli szabadságot. ( de nem a gyerek miatt, hanem egyéb címszó alatt ) Mivel most 205.06.28-án lejárt a gyed, az eddig nem biztosított jogviszonyú munkahely bejelentett biztosítottnak 2005.06.29-i dátummal. Testvérem 2005.07.04-re várja második gyermekét. A cég a szülés napjáig fizetett szabadságot ad, majd a szülés napjától igényelnénk a tgyást? Kérdésem: Tgyásra jogosult-e a testvérem, ha nem felel meg minden feltételnek ( pl.biztosítás megszünését követő 44 napon belül szül stb.) Gyedre jogosult? Azt mondták, hogy hiába volt fizetetlen szabadság alatt, mivel nem a gyerekhez lett kérve, nem vehető figyelembe. Az első gyermek után a tgyást és gyedet az Államkincstár rendezte, mivel az első jogviszonyú munkahely közben megszünt. Fizetetlen szabadságon a másodjogviszonyú munkahelyen volt. ( itt nem volt biztosítva ) A Tb kiskönyvben szerepel: biztosítva 2003.06.30-ig utána passzív tgyás és passzív gyed. Remélem érhetően leírtam, mert egy kicsit keveredett az ügymenet. Köszönöm segítségét.

Tisztelet TB. Szakértő! Szeretném megkérdezni mire lehetek jogosult a következő helyzetben: 2003.Szept.01- 2004. Aug.28.-ig munkanélküli ellátásban részesültem. Aug 28.-án elhelyezkedtem egy üzletben ahol minimálbérre voltam bejelentve.Azonban Június 22.-én megszünt a munkahelyem. Most megint munkanélküli vagyok de csak 2 hónapra vagyok jogosult, tehát aug.22.-ig kapok ellátást. Utánna regisztrált munkanélküli leszek ha nem találok munkát. Ha most terhes lennék, és jövő év márc. vagy áprilisban megszületne a baba mire lennék jogosult? Gyás, gyed? Illetve a terhesség alatt megilette táppénz? Van egy állás kilátásban de babát is szeretnék mennyi munkaviszony kell egy uj helyen, hogy kapjak táppénzt a terhesség idjére mivel nem dolgozhatok ezt tudom (előre szolt az orvosom ). Válaszát köszönöm.

T.Szakértő! Az unokám augusztusban tölti be 2.életévét. Kérdés, hogy a másik nagymama, aki leszázalákolt nyugdíjas otthon maradhat e GYESEN a gyermekkel.A szülők saját háztartásban nevelik a gyermeket, de az anyukának dolgoznia kell, hogy megélhessenek. Köszönettel!

Tisztelt Szakerto! Felesegemmel masodik gyermekunket varjuk es a megszuletendo gyermek utan kapott ellatasokkal kapcsolatban kerem a segitseget. Jelenleg a felesegem GYESen van a kislanyunkkal, a kovetkezo gyermek a GYES lejarta elott fog erkezni. Felesegemnek folyamatos (jeleneleg is meglevo) munkaviszonya van, ami alapjan 2003-tol szulesi szabadsagon (ha jol tudom TGYAS), GYEDen, illetve GYESen volt/van. Mivel viszonylag magas brutto jovedelemmel rendelkezett es az ellatasok alapjat ebben az esetben a jovedelme kepezte a kapott TGYAS es GYED is magas volt. A kerdesem az, hogy a megszuletendo gyermek eseteben milyen ellatas(ok)ra vagyunk jogosultak, illetve az ellatas(ok)nak mi az alapja, a kapott osszeget mibol szamoljak ki. Valaszat elore is koszonom.

T.Szakbarbár! Azután szeretnék érdeklődni, hogy a GYED alatt alakíthatok BT-t, annélkül, hogy a GYEDemet elveszíteném?Köszönettel

Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen vagyok, a fiam most tölti a 3. életévét augusztus 14-én. Most ismét teherbe estem, 2006.február 10-re vagyok kiírva szülni. A munkahelyemre nem akarok visszamenni a gyesem lejárta után. A bruttó keresetem 186 000 Ft. Mit érdemes tennem, hogy anyagilag jól jöjjek ki a dologból? Most kell elmennem táppénzre, vagy a gyes lejárta után? Köszönöm

Tisztelt Szakértő! Köszönöm a gyors válaszát. Abból kitűnik,hogy nem lesz meg a 180 nap tényleges jövedelmem a második baba előtt. Amit viszont még mindig nem értek,az,hogy akkor mi alapján számolnak GYÁS-t,GYED-et. A minibálbér kétszerese alapján,a szülés előtti év átlaga alapján(ami ugye a GYED),vagy az első babával érvényes fizetés alapján? Türelmét és válaszát is köszönöm!

Kedves TB szakértő! 2003.januártól mostanáig(jelenleg is)folyamatos a munkaviszonyom.A fizetésem Brutto 111.000 Ft.Igaz-e az,hogy min.fél év munkaviszonynak kell lenie ahhoz,hogy egy kismama támogatást kaphasson? A munkában eltöltött évek egybe számítanak vagy ha eseteleg most változtatnék munkát akkor az új helyen kell min. fél évet dolgozzam? A másik kérdésem pedig, hogy a főiskolai évek is számítanak(3 év)? Előre is köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő !42 év elismert szolgálati viszonnyal rendelkezem,59 éves vagyok. Jővőre szeretném kérni az előnyugdijazásomat,de a főnököm szerint ez a szolgálati viszonyon kivül függ a táppénzen eltöltött időtől is.Eddig összesen 150 napot töltöttem kórházban a 42 év alatt,sajnos a kórházon kivüli táppénzes időröl nincs pontos információm. Abban kérném a segitségét,hogy a főnököm tényleg jól informált-e,és esetemben hány táppénzes nap után nem vehetem igénybe jövőre az előnyugdijat ?