Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2005. 09. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Tanácsát kérném a következő dolgokban. Kislányunk 2003.09.30-án született. Jelenleg gyeden vagyok vele (2005.09.30.-ig). A munkahelyem, ahol 1997 júniusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok, sajnos gazdasági okok miatt 2005.09.01-el megszünteti tevékenységét. Az erről szóló értesítésüket a minap kaptam kézhez, melyben tájékoztatnak, idézem: .. az intézkedés során, az Ön munkaköre megszűnik, ennek következtében a munkaviszonyát a munkáltató fel fogja mondani. Önnek, amíg a védettsége tart nem kerül sor a felmondásra. Az első kérdésem rögtön az lenne, hogy ugye jól tudom, hogy a védettség a gyermek három éves koráig tart? A másik „problémám”, hogy terveztük a kistestvér születését. Mivel sajnos így alakult a munkaviszonyom- vissza szerettem volna menni legalább egy évre- így abban kérném még szaktanácsát, hogy ha a tesóprojektet előre hozzuk, akkor, hogy alakulnak a juttatások, hogy alakul a védettségem a következő esetekben: 1 - ha a tesó a gyesbe születik (2006.09.30-ig, akkor folytatódik a munkaviszonyom folyamatosan?) 2 – vagy, ha amennyire előre tervezni lehet, és szabad akkor 2007 első hónapjai lenne számunkra a legideálisabb (építkezésben vagyunk, ovikezdés..) a tesó születésére. Ekkor terhességem megléte már gyes alatt lenne, de a szülés már nem esne bele. Mit kellene tennem ebben az esetben? Egyáltalán mit tehetek,(2006.09.30.-án járna le a gyesem, s ha a terv szerint történne minden, akkor, hogy húzhatnám a munkaviszonyomat 2007 év elejéig el.?) - szabadságaimat kivehetem egy már nem létező cégtől , vagy táppénzre mehetek?-, hogy járnék anyagilag is jobban? Jelenleg a nettó gyedem családi pótlékkal együtt kb.72.000 ft Remélem, nem kérdeztem sok hülyeséget, és nem voltam nagyon zavaros, de nagyon nehéz így laikusként egyáltalán még megfogalmazni is a kérdéseimet. Válaszát előre is köszönöm:
Szakértői válasz
Amíg gyeden, gyesen vagy, vagy utána keresőképtelen vagy az újabb terhesség
miatt, addig felmondási tilalom véd. Ez addig tart, amíg a cég jogutód
nélkül megszűnik, mert az ellen viszont nincs felmondási védelem (a
megszűnés nem azonos a megszűntetéssel)
Táppénzre a biztosítottak jogosultak, tehát addig kaphatsz táppénzt, amíg
van munkaviszonyod, illetve utána ha 3 napon belül felvesz állományba az
orvos, akkor passzív jogon még 90 napig kaphatod a táppénzt.
 
Ha a munkaviszony megszűnése után 1,5 éven belül szülsz, akkor az előzetes
biztosításod (előző 2 évben 180 nap) még rendben lesz, úgyhogy egy gyors
biztosításba kerüléssel járni fog a tgyás és a gyed. Gyors biztosításba
kerüléshez akár a munkanélküli járadék igénylését is választhatod, ha
ezalatt szülsz, akkor is jár minden.
Szakbarbár2005. 09. 15. 09:27Még nincs értékelés
2005. 09. 15.⧉
Olvasói kérdés
TB kifizetőhely munkáltatótól 1 éve vagyok GYESEN, előtte GYÁS, illetve 9 hónapig veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam. Munkaviszonyom előtte jóval meghaladta a fél évet ugyanennel a cégnél. Kérdésem: jelenleg külföldön élek, még 2 évig maradok. Terhes vagyok, itt fogom kihordani a terhességet. Nem dolgozom és itt nem is jár a terhesség idejére ellátás (Bécs). A férjem dolgozik itt és van biztosítva, ami folytán jár orvosi ellátás nekem is. Otthon mire számíthatok? Mi az, ami jár nekem? A kisfiam 1,5 éves, mire jön a kistesó, be fogja tölteni a 2 évet. Igaz, hogy célszerű lenne betegállományba vetetnem magamat otthon? Ez járható út? Vagy egy kiskapu csupán? Előre is köszönöm válaszát
Szakértői válasz
Keresőképtelensége más országból igazoltatani tényleg nem túl egyszerű,
kivéve, ha az azt csinálod, hogy az itthoni orvoshoz elmegy valaki
rendszeresen a táppénzes papírokért és leadja a munkahelyeden. Ha ez nem
megoldható, akkor legyél gyesen a -28. napig (onnan majd tgyás) de akkor ne
nagyon emlegesd, hogy hol élsz, mert járni jár ugyan EU tagállamban élő
kismamának is a gyes, de mire az illetékes szerv átveszi a folyósítást,
addig eltelik egy csomó idő.
 
Attól, hogy külföldön élsz, a magyar biztosításod alapján még jogosult
leszel tgyásra és gyedre, az általános szabályok szerint: 0 bérezett nappal
a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2005. 09. 15. 09:27Még nincs értékelés
2005. 09. 15.⧉
Olvasói kérdés
Egy hölgy gyeden van első gyermekével. Most kézhez kap közel 30. ezer forintot. Szeptembertől alkalmazásban áll, ahol 120. ezer forint bruttó jövedelmet kap. Azonban jövő május-június hónapban születik a 2.gyermekük. Kérdésem, hogy a gyedet mi alapján fogják számolni számára. A 180 nap munkában állás az meg lesz neki, ez alapján? A bruttó 120. ezer forint 70%át fogja kapni, melyből még levonják a járulékokat? Köszönettel
Szakértői válasz
Ha az előzetes biztosítása rendben, tehát ha 2004 májustól van legalább 180
nap biztosítása (munkaviszonya, ami a babázás miatt szünetel), akkor ha
egyetlen napot dolgozik csak bruttó 120-szal, akkor is ez lesz a tgyás és a
gyed alapja, úgyhogy ezért felesleges fél évet dolgozni. Ha most passzív
gyedet kap, mert babázás közben megszűnt a munkaviszony, az már gáz, akkor
bizony hajtani kell a 180 napra, de ez attól függ, hogy meddig volt
munkaviszonya, mert lehet, hogy nem kell olyan sok a 180 naphoz, mert van,
ami a babázásból beszámít.
Szakbarbár2005. 09. 15. 09:27Még nincs értékelés
2005. 09. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 3 éves folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom volt (tanár voltam 3 évig ugyanabban a gimnáziumban, határozott idejejű megbízással)soha nem voltam táppénzem vagy betegszabadságon ezalatt. 2005 januárjában 130700 volt az illetményem. 2005 márciusában teherbeestem, munkáltatóm június 30.án nem hosszabbította szerződésem, így megszűnt a munkaviszonyom. Jelenleg táppénzen vagyok (szept. 28.ig) és nem tudom eldönteni, hogy méltányossági táppénzt igényeljek-e? Jár-e utána TGYÁS és GYed? Ha igen mennyi? vagy menjek-e munkanélkülire, hogy jogosult legyek a TGYÁSRA és GYedre. Nem tudom számomra melyik lenne kedvezőbb, és mikor igényeljem a Tgyást szülés előtt 28 nappal, vagy szülés után. DEc 6. a szülés várható időpontja. Munkát hiába próbáltam keresni, sehol nem vettek fel 7 hónapos terhesen. Kérem segítsen. Előre is köszönöm
Szakértői válasz
A méltányossági táppénz macerás, úgyhogy arra a kis időre (5 hét) szerintem
felesleges ennyit utánajárni. 09.29-től igényelj munkanélküli járadékot,
11.08-tól szüneteltesd és kérd a tgyást. Azért igényeld a lehető
legkorábbtól, mert lényegesen több, mint a járadék, akkor meg miért ne a
többet kérnéd?
Ugyanúgy fog járni a tgyás és a gyed is, mintha lenne munkaviszonyod, sőt ha
gyed, gyes alatt jön egy kistesó, vele is megint jár minden.
Szakbarbár2005. 09. 15. 09:27Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 6 hetes terhes vagyok, pedagógus.Szeretnék itthon maradni szülés előtt. A havi bruttó rendszeres jövedelmem 111500 Ft, ami mellett tanfolyamokat tartok. A 2004.évi összevont adóalapom összege 2797272Ft volt.Szeretném megtudni, mennyi táppénzt fogok kapni a szülésig és mekkora lesz a gyed-em összege?A gyed-re vonatkozóan olvastam a bizonyos 180 napról,ez tb biztosítási szempontból értendő, v.munkanapok szempontjából?(minden héten egy napot egyetemen töltöttem)Az utolsó kérdésem, h.a táppénzen töltött idő mennyiben fogja befolyásolni a gyed összegét? Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A 180 nap naptári napban értendő. Nem tudom, mit értesz egyetemen töltött nap alatt, így nem tudom megmondani, hogy beleszámít-e.
 
A táppénz egyáltalán nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba.
 
Ha legalább heti 36 órásnak számít a közalkalmazotti jogviszonyod (ez nem heti 36 órát jelent, mert nálatok valahogy átszámolják normál munkaidőre a tanórákat, ehhez viszont nem értek), akkor a további jövedelmeidből nem vontak 4%-os egészségbiztosítási járulékot, így azok nem fognak beleszámítani az ellátások alapjába. Először azt kellene megnézni, hogy jól gondolom-e, addig nem beszéljünk összegekről.
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:53Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Szeretnénk gyereket vállalni a következő időszakban, csak nem tudom, hogy feleségem részére jár-e a gyed, gyes? Adatok: Külföldi állampolgár, idén kapta meg a letelepedési engedélyt 5 évre. Tulajdonjogot szerzett, vásárolt közös lakásunk van. Két éve dolgozik egy korházban, a szerződése határozattlan időre szól. Házasságot idén kötöttük. Állampolgársági engedélyhez jövőre folyamodunk. Ha kaphat, mekkora összegre számíthatunk? Nettó keresetének átlaga kb 73Ft... Milyen kedvezményeket vehetünk igénybe gyermekvállalás során? Ezeket hol, hogyan kell igényelni? Várom válaszát! Köszönettel:
Szakértői válasz
Ha itt biztosított, akkor állampolgárságtól függetlenül járnak neki a biztosítottakat megillető ellátások: táppénz, tgyás, gyed. Az ellátások alapja a bruttó bér, úgyhogy egy bruttót kellene mondani.
Letelepedési engedéllyel családtámogatási ellátásokra (gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás) is jogosult.
Valamennyi említett ellátásról részletesen olvashatsz a családineten
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:53Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Köszönöm gyors válaszod a Tgyással kapcsolatban. Irtad, hogy ha pár napra munkaviszonyt létesitek, (brutto 130ezerrel), akkor a minimálbér 2x-ese után kapnán a Tgyást, Gyed-et.A kérdésem az volna: elég, ha mondjuk szept. 12-től felvesznek, majd a Tgyást szeptember 18-án kezdem (okt.15-re vagyok kiirva)? Ebben az esetben végig (3 évig, a Gyes lejártáig) állományban leszek? Ezalatt kell a cégnek valamit fizetnie utánam, vagy sem, illetve az 1 hét "tényleges" munkaviszony után nekem mennyit kell befizetnem, hogy ugye ők se járjanak rosszul? Válaszod előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Maradj állományban, ha tudsz, egy fillérbe sem kerül fenntartani a munkaviszonyt. Tgyás, gyed, gyes alatt nincs bér, tehát nincsenek közterhek sem. Az egyetlen, ami pénzbe kerülhet az az, hogy a szabadság viszont a gyed 1. évének végéig jár, ezt meg kell váltani, ha később megszűnik a munkviszony. De ezt el is lehet felejteni.
Azért 2 hetet illene ledolgozni...
 
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:53Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! 2005 jún. 14-én megszületett első gyermekem. Jelenleg jogosult vagyok a TGYÁS-ra, majd GYED-re és GYES-re. Szeretnénk következő gyermeket, de nekem 2005 aug. 25-én megszűnt a munkaviszonyom.(A szabadságokat kifizették.) Kaphatok-e GYED-et a második gyermekre is, ha a mostani GYED, vagy GYES alatt születik meg a baba?
Szakértői válasz
A tgyás lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, ezzel biztosításba kerülsz. A járadékot pár nap után tudod szüneteltetni és helyette igényelheted a gyedet, amit így úgy kapsz, mintha lenne munkaviszonyod. A biztosítás is ketyeg közben, és ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, megint jogosult leszel tgyásra és gyedre. Tudom, hogy macerás, amit mondok és passzív jogon is járna a gyed, ami sokkal egyszerűbb, de ha tervezel még babát, akkor ne az egyszerű megoldást válaszd, hanem a hosszú távon biztonságot nyújtó bonyolultabbat!
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:53Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!2006-ban szeretnék teherbe esni, kérdésem a következő lenne:Ha június 30 előtt kismama leszek, akkor még a 2005 évet veszik alapul a TGYÁS-nál és a GYED-nél, vagy már a 2006-os év szolgál alapul?Mikortól számolják vissza a 180 napot? Másfél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, és szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi TGYÁS-t és GYED-et fogok kapni, ha a bruttó bérem 150 000Ft? Köszönöm a segítségét.
Szakértői válasz
Ha van 2005-ben legalább 180 bérezett napod, akkor 2006.01.01 és 2006.12.31 között bármikor induló ellátásnak a 2005-ös bér lesz az alapja. Az utolsó 180 napot akkor veszik alapul, ha az előző évben nincs 180 nap.
(Elképzelhető, hogy így sem jön össze, arra meg van egy 3. szabály)
Bruttó 150.000-ből 95.000 körüli tgyás és maximális, jelenleg 73.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:53Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
A gyed-en, illetve gyes-en lévő szülő vállalhat-e munkát?
Szakértői válasz
Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, kivéve a szerzői jogi védelem alá tartozó munkát. Gyes mellett jelenleg a baba 1 éves kora után napi 4 órában vagy otthon bármennyit, de ez a közeljövőben várhatóan kedvezően változik és nem lesz időkorlátozás.
 
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:52Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: a kormány egyik programja (ha jól tudom 2005. nov. 1-től), hogy a gyesen lévő anyukák a gyermek 1 éves korától teljes munkaidőben dolgozhatnak, miközben a gyes összegét is megkapják. A lányom márciusban tölti be a 3. évét, elvileg a gyes-t is kaphatnám, ha nem sikerült volna elhelyezkednem. De július 25-től munkaviszonyt létesítettem (az előző munkahelyemen létszámleépítés miatt nem vettek vissza a gyed után, jogszerűen, a felmondási védelmi időt kivárva, szabadságomat letöltve, végkielégítést és minden járandóságomat kifizetve.) Ez a kormányprogram hogyan értelmezhető? Most én is megigényelhetem újra a gyest kislányom három éves koráig? Várom válaszát, előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ez még csak törvényjavaslat, de abban valóban így szerepel. Biztosat mégsem mondanék addig, amíg nem fogadják el.
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:52Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbar! 2 evet dolgoztam egy cegnel,ahol leszamoltam(2004. Majus), ugyanis ferjemnek kulfoldre kellett menni dolgozni 1 evre amit kesobb meghosszabitottak, igy en kiestem a 2 even beluli 180 napos folyamatos munkaviszonybol. Ferjem dolgozik, en nem. Jelenleg TB-re a ferjem utan vagyok jogosult. 2005. Decemberben koltozunk haza, es mar nagyon szeretnenk babat. Az lenne a kedesem, hogy milyen juttatasok jarnak ezen korulmenyek utan, illetve erdemes e elhelyezkedni kb 70-80e Ft brutto keresettel fel evre, hogy meglegyen a 180 nap folyamatos munkaviszony egy magasabb jarandosag fejeben. Koszonettel
Szakértői válasz
Ha mind a 180 nap biztosítást mostanában kell összeszedni, akkor azt úgy javaslom, hogy 3 hónap bruttó 130.000-rel majd (betegszabi után) 3 hónap táppénz. Ebből így minimálbér kétszereséből számított tgyás és gyed lesz.
 
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:52Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt " Szakbarbár"! Decemberben lejár a GYED-em a kislányommal,és februárra vagyok kiírva a második babával.Decembertől szeretném kivenni a két év alatt összegyült szabadságom,hogy mégse a 20.000Ft GYES-t kapjam.Lehetséges-e? + a két évre mennyi szabadság jár? Hogyan számolják ki? Számít -e hogy 12 órás munkarendben dolgoztam? Az első kislányom születése előtti egy hónap szabit sem vettem igénybe,mert végig táppénzen voltam,szülésig. Azt is megkapom? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A kiadható szabadságod onnan indul, hogy 2003-as maradék. Ehhez hozzájön a tgyás idejére és a gyed 1. évére járó, tehát kb. 1,5 évnyi - nagyjából 2005
májusig járó - szabadság. Ez bőven elég a tgyás kezdetéig. Hogy pontosan mennyi lehet, ahhoz sokkal többet kellene tudni.
 
12 órás munkarendben is 8 órányi bér jár egy napra, csak ott azokra a napokra is jár, amikor munkarend szerint nem dolgoznál, így összességében ugyanott vagy.
 
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:52Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! 1997 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 09.10-én betölti a 2. évet, így a GYES-t fogom kapni utána. Tervezzük a testvérét. Kérdésem az lenne, hogy ha terhes leszek a GYES ideje alatt, elmehetek -e táppénzre a GYES helyett. Ha igen, akkor hogyan számolják -e a testvérnél a TGYÁS-t és a GYED-et? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha keresőképtelen vagy és biztosításban állsz, akkor jogosult vagy táppénzre. Alapja a gyed előtti átlagkereset lesz. Ha a tgyás és a gyed előtt csak a betegszabadsgára járó bérből van tényleges jövedelmed, akkor ez a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Önmagában a táppénz nem befolyásol semmit, de ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor bánjunk ezzel a táppénzre menetellel óvatosan, nehogy 2 évig kapjál kevesebbet pár hónap jólét után!
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:52Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Első gyermekemet 2006. március 2-ára várom. A tavalyi évben évközben munkáltatót váltottam, de folyamatos volt a munkaviszonyom és az idei szerződésemet az új cégnél meghosszabbították és most 2005. december 31-én jár le. Úgy tudom, hogy biztosítás nélkül 42 napig lehet lenni, és mivel ezen én túl leszek, abban kérném a segítségét, hogy hogyan lehetne mégis a t-gyás, illetve majd a gyedre jogosultságot szerezni? Illetve, mennyi t-gyásra, gyedre számíthatok ha a fizetésem idén átlagban bruttó 376000 forint és 100000 forintos bruttó bónuszt kapunk évente kétszer.Előre is köszönöm a segítségét!
Szakértői válasz
A munkaviszony megszűnése után - 3 napon belül elkezdve - 90 nap passzív táppénzt kaphatsz. Ha ebbe szülsz bele vagy a végét követő 28 napon belül szülsz, akkor jogosult leszel passzív tgyásra. Tgyás után igényelj munkanélküli járadékot, ezt eg pár nap után szüneteltesd és így gyedet is kaphatsz, ugyanúgy, mintha munkaviszonyban állnál. Évi bruttó 4.712.000-ből nettó 196.000 Ft körüli tgyás és maximális, jelenleg 73.000 Ft körüli gyed várható.
 
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:52Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
TISZTELT TB SZAKÉRTŐ!AZT SZERETNÉM KÉRDEZNI A VOLT FÉRJEN 2005-BEN KB 1 HONAPOT DOLGOZOTT. BRUTTÓ KERESETE ÁTLAGBA 18OOO0-FT .ERRE MENNYI TÁPÉNZT KAP? MERT SZERINTE 6000-6000FT -OT SEM TUD KÜLDENI GYEREKTARTÁS CIMEN. TISZTELETTEL
Szakértői válasz
Elég hiányosak az információk. Kénytelen vagyok abból kiindulni, hogy már nagyon régen dolgozott utoljára és ez valami új meló.
Ha nincs legalább 180 bérezett napja folyamatos biztosításból, akkor a táppénz bármilyen magas bér esetén is csak a minimálbér 60%-a, ami havi 34.000 Ft, de csak annyi időre jár táppénz, amennyi a folyamatos biztosítása. Ha a béréből vonták a tartásdíjat, akkor a munkáltatónak ezt rá kell írni a foglalkoztatói igazolásra és a táppénzből is vonni fogja az egészségbiztosítási pénztár.
 
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:52Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Ha valaki gyermeke 1 éves kora előtt újra munkába áll, a GyEDről lemond, később (a gyermek 1 éves kora után) igényelhet-e GyESt? Válaszodat köszönöm!
Szakértői válasz
Igen, igényelheti, ha megfelel a gyes feltételeinek, ami jelenleg még csak napi 4 órás vagy otthoni munka mellett jár.
 
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:52Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm! 7hónapos terhes vagyok,idelyét éreztem utána nézni a támogatásoknak.Sok helyen olvastam mindenfélét és már teljesen összekavarodtam,mit,mikor,hol lehet igényelni. Több mint 2éve dolgozom a munkahelyemen,sajnos 4órás bejelentéssel.Fogalmam sincs ilyenkor milyen juttatások járnak.A párommal nem házasodtunk össze,gondolom ez is számit. Jelenleg táppénzen vagyok,ilyenkor már lehet valamilyen támogatást igényelni?Mindent csak a baba megszületése után lehet intézni? Várom váaszát.Köszönettel.
Szakértői válasz
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, a többit csak azután, hogy a baba megszületett. Ha a 4 órára fél minimálbért kapsz, akkor nem érdemes tgyást és gyedet igényelni, mert kevesebb, mint a gyes, úgyhogy ebben az esetben a szülés napjától a gyest kérd. A gyes és a többi családtámogatási ellátás pontos nettó összegét megtalálod itt a családineten.
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:52Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár ! Mielőtt belekezdenék, nagyon sok cikket, fórumot olvastam erről a témáról, de számomra bonyolult a dolog, de ez a honlap írja le legegyszerűbben a juttatásokat egy teljesen laikus számára... 2003.áprilisában született első gyermekünk. 2002.szeptember előtt minimálbéren voltam bejelentve. 2002.szeptemberétől pedig 80000Ft bruttóra. 2006.márciusában érkezik a következő csemeténk. A munkáltatóm jóindulatának köszönhetően 2006. januárjától 140000Ft bruttó lesz a bérem. (2003-tól +15000Ft,2004-től +20000Ft,2005-től +25000Ft) A férjem sajnos a mindenkori minimálbéret kapja az évek során. A kérésem, illetve kérdésem az lenne, hogy pontosan melyik kedvezményre,esetleg segélyre, vagy bármilyen nemű juttatásra vagyunk jogosultak, és azok kombinációira, a számunkra legjobb módon.Esteleg a későbbiekben (évek múlva is),mit ,hogyan kell tennünk. Ha esetleg pontos,vagy kb számítást is tudna mondani nekünk azt is megköszönnénk. Köszönettel és tisztelettel :
Szakértői válasz
Nem írtad, de feltételezem, hogy gyesen vagy. Ha így van, akkor a tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az idei minimálbér kétszereséből számított ellátások nettó összegét megtalálod a honlapon.
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:51Még nincs értékelés
2005. 09. 12.⧉
Olvasói kérdés
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy melyik esetben járok jobban. Jelenleg Gyed-en vagyok 2005. október 6-ig, de jelenleg 5 hónapos terhes vagyok, a szülés várható időtartama január 15. Gyed előtti munkaviszonyom 2005. 05. 05. kezdődött 250000 Ft bruttóval, de a szülésig 2005. 10. 06.-ig táppénzen voltam. Most azt nem tudom, hogy a Gyed után Gyes-t vegyem igénybe és 2005. december 16-tól pedig Tgyás-t; vagy pedig Gyed után táppénz és utána dec 16-tól Tgyás-t venném igénybe; mert nem tudom hogy a Gyed összegét mi alapján fogják kiszámolni. Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ha gyesről mész tgyásra és egyetlen bérezett napod sincs, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha táppénz után kezdődik a tgyás, akkor a táppénz előtt van pár bérezett nap betegszabiból, ebben az esetben a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese az alap (a táppénz nem számít bele az átlagba). Mivel a 80%-os betegszabi is bőven több, mint a minimálbér kétszerese, ezért ezt is nyugodtan megteheted, pont ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed, mintha kihagytad volna a táppénzt.
Szakbarbár2005. 09. 12. 09:51Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.