Egyszerre csak egy szülő ÉS csak egy gyerek után, ÉS egyféle ellátást igényelhet, ez a 3 feltétel így együtt van, úgyhogy apuka nem lehet gyesen, ha Te másik gyerekkel tgyáson majd gyeden vagy. Te viszont választhatsz pár hónapig, hogy egyeske után kérsz gyedet vagy ketteske után tgyást. Utóbbit fogom javasolni, mert az ha addig jól keveritek a kártyákat, több lesz a gyednél. Fontos tudni, hogy választani nem lehet visszamenőleg, a beszüntetni kért ellátást időben le kell mondani, az újat már utána ráér megigényelni. A 180 napi előzetes biztosításod, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, az bőven megvan, mert a biztosítás a babázás közben is ketyeg. 180 bérezett napra meg csak az hajt, aki minimálbér kétszeresénél több tgyást akar. Tekintve, hogy ehhez a gyedet le kéne mondani és családi cégről lévén szó magadnak kéne fizetni a járulékokat, biztos vagyok benne, hogy ezt nem akarod. Ha maradsz gyeden, és miért ne maradnál, akkor az a helyzet áll elő, hogy 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, ilyenkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Remélhetőleg egy kellőképpen magas béred volt egyeske előtt ahhoz, hogy most nyugodtan be lehessen írni szerződés szerinti bérnek egy 138.000-et meghaladó bért és akkor önmagában ettől lesz egy maximális gyeded, előtte meg egy ennél is több tgyásod, mert az bruttóban ugyanannyi, de nettóban az ezt nem terhelő nyugdíjjárulék miatt több. Ha nem lett volna annyi a béred korábban, hogy ezt megléphesd, akkor mondd, hogy mennyi volt, az összegtől függően arra is fogunk tudni valamilyen megoldást találni.

Passzív jogon valóban csak 45 napig jár a táppénz. Utána viszont álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ha ennek a folyósítása alatt szülsz - tgyás igényléséhez már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod szüneteltetni a járadékot - , akkor ugyanúgy jár minden, mintha munkaviszonyból szülnél, a tgyás alapja a 2006-os korlátlan, a gyedé pedig a 2007-es átlagkereset lesz, utóbbi legfeljebb a maximális összeg lesz.

Csak a táppénz előtti betegszabadságból volt átlag alapjául szolgáló jövedelmed, ez a tgyás és a gyed alapja. Ezzel rendesen hazavágtad 2 évnyi pénzedet, mert a betegszabadságra a béred 80%-át kaptad, úgyhogy most kb. a 80%-nak a 70%-át kellene kapnod, ami teljes hónapban kb. nettó 66.000 Ft.

Minél hamarabb váltsd ki a Start plusz kártyát - ezzel kevesebb járulékot kell fizetni - és jelentkezz be valahova bruttó 150.000-es bérrel. December közepétől menj táppénzre a szülés várható idejét megelőző 28. napig, amikortól már a tgyást igényelheted. Ennek is és a gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja, ami nettó 90.000 illetve 80.000 Ft-ot jelent.

Kicsit pontosítanék az elején: Te most nem gyest kapsz, hanem gyedet és az a családi pótlékkal egütt annyi, amennyit írtál.

Megteheted, hogy az eredeti helyeden fizetés nélküli szabadságot kérsz a gyeshez, elmész gyesre, aztán máshol munkaviszonyt létesítesz. Csak a munkahelyeket be kell egymásnak jelenteni. Hogy hány jogviszonyból és milyen összeg után leszel jogosult tgyásra és gyedre, azt így a távolból nehéz megmondani, de az biztos, hogy a jelenlegi szabályok mellett legrosszabb esetben az eredeti helyről a szerződés szerinti béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után akkor is kapod a tgyást és a gyedet - amiből a maximális pont a minimálbér kétszereséből számolódik- , ha egyetlen napra sem mész vissza oda dolgozni.

Van egy aktuális szerződésed, benne a béred és a munkaköröd. Azt csak közös megegyezéssel lehet módosítani. Ha Te nem mész bele, akkor a munkáltató felmondhat, hiszen a régi feltételekkel nem tud foglalkoztani, az újba meg nem egyeztél bele, de ha közben felmondási tilalom véd gyes, keresőképtelenség vagy terhesség miatt, akkor minden marad a régiben, mert ilyenkor nem rakhat ki. Felmondás esetén járó járandóságokat akkor kapsz, ha Te boldogan dolgoznál, de a munkáltató elküld. Ha párhuzamosan van egy másik munkaviszonyod, akkor nehéz lesz megmagyarázni, hogy Te mennyire a régi helyeden akarnál dolgozni. Ha igazából senki nem akarja már azt, ami régen volt, akkor ott a közös megegyezés. Nem jár rá semmi, de bele tudsz nézni a tükörbe, hogy tisztességesen jártál el.

A maximális gyeded mindenképpen meglesz, de ha nem legalább 180 bérezett naptári napból számítják, akkor csak a kezdés évében maximális, utána nem emelkedik, illetve a következő évben a 31 napos hónapokban technikai okból mégis valamivel többet kapnál, de nem az újévi maximális összeget. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell, ebbe a táppénz nem számít bele. Ha nincs 180 nap, akkor alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A legjobb megoldás? Az az lenne, ha lassan elkezdenél érdeklődni a fizetős szolgáltatásom iránt, mert ez a bruttó 38.000 olyan kevés, hogy ebből nem is érdemes a biztosítás alapján járó tgyást és gyedet igényelni, mert ez most közel annyi, mint az alanyi jogon járó gyes, viszont a gyes jövőre valamivel több lesz, így meg fogja haladni a 38.000 után kapható tgyást és gyedet. Emellett a többi alanyi jogon járó ellátást is igényelheted majd: egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, mindegyikről részletes infókat találsz a kisokos c. összeállításban itt a honlapon.

3 variáció van. 1. maradsz gyesen, akkor a 80.000 lesz a tgyás és a gyed alapja ez nettó 56.000/51.000 Ft-ot jelent 2. táppénzre mész, akkor a 80%-os betegszabadság lehúzza az átlagodat és 80.000-nél valamivel kevesebb lesz a tgyás és a gyed alapja - minél többet lennél előtte szabin, annál kevésbé rontaná a betegszabi az átlagot, de mindenképpen éreznéd a hatását 3. maradsz gyesen és a fizetős szolgáltatásommal eléred, hogy a 80.000-es bérből 120.000 Ft-os átlag legyen és ennyi után állapítsák meg a tgyást és a gyedet, ami így nettó 78.000/71.000 lehetne

Ha 2006. szeptember 1 és2007. június 22 között akárhány részletben is, de összesen van 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 bérezett nap a tgyás alapja, ami így korátlan is lehet. A táppénz nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő betegszabadság, így az egyáltalán nem befolyásolja a tgyást és a gyedet.

Ha 180 bérezett napot nem tudsz összehozni, akkor teljesen mindegy, hogy mennyi van 150.000-es bérrel, 0 vagy 179, ugyanis a gyeded mindenképpen maximális, a tgyásod pedig mindenképpen minimálbér kétszerese alapú lenne. A tgyásod +180 napnál lenne korlátlan.

0 bérezett nappal járadékot szüneteltetve szülsz, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset (erről kaptál egy számítást, ez nem egyenlő magával a járadéknak az összegével), de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ahogyan azt idő közben bizonyára tapasztaltátok, passzív jogon kapja tovább a gyedet, ugyanonnan, ugyanolyan összegben.

Dolgozhat az egyetem mellett, de a dolgok jelenlegi állása szerint tgyásra és gyedre nem lesz jogosult, mert nappali tagozatosként akkor sem alanya annak a járuléknak, ami a pénzbeli ellátásokat alapozná meg.

Jól látod, mindössze ennyit kell tenni, hogy álláskeresési járadékot igényelsz, és akkor máris rendelkezni fogsz a ketteske utáni gyed másik jogosultsági feltételével, az aktuális biztosítással is, mert az előzetes az rendben van. Akár 1 nap járadék után már szüneteltetheted az ellátást és megigényelheted a gyedet. Alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Mivel régen volt már saját béred, a járadék alapjához nem azt, hanem az utolsó munkakörhöz tartozó országos átlagot veszik figyelembe.

A táppénz nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő 80%-os betegszabi fogja valamennyire rontani az átlagot, de elég hosszú teljes béres időszak van előtte ahhoz, hogy ennek szinte elhanyagolható legyen a hatása. A tgyás alapja a 2006-os átlag lesz, 5*121.500+7*81.000-ből nettó 67.000 körüli tgyás várható. A gyedet a 2007-es átlagból számolják, az itteni 81.000 Ft-os átlagból nagyjából nettó 52.000 körüli gyedre lehet számítani.

A nappali tagozatos tanulmányok beleszámítanának az előzetes biztosításba (az 1 év bőven megvan, hiszen amíg dolgozott, akkor is nappli tagozatos volt), ha lenne egy olyan jogviszonya, ahonnan tgyásra és gyedre jogosult lenne. Ilyen viszont nem lesz addig, amíg nappalis, mert így nem alanya annak a járuléknak, amitől tgyása és gyede lenne. Utána meg csak 3 hete marad, hát lelketek rajta, hogy eljátsszátok, hogy ő ott tényleg és nagyon dolgozik, mert valljuk be, ez eléggé életszerűtlen. És ha az, akkor támadási felület. Egyébként az itt produkált átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja.

Ugyanazon gyermek után ugyanannak a szülőnek csak egyszer, az első igénylésnél állapítják meg a gyedét. Akárhányszor megszakítod és újra igényled, mindig ugyanannyi lesz. Két dologra ügyelj: csak biztosításból tudod igényelni, tehát a munkaviszony megszűnését követő naptól már nem, ha ez a helyzet, akkor célszerű annak a biztosításnak álláskeresési járadéknak (segélynek) lenni, amit a munkaviszony és a gyed közé iktatsz be, mert ezzel ketyeg az előzetes biztosítás és könnyedén kaphatsz egy esetleges testvér után is tgyást és gyedet. Ha passzív gyedre mész, akkor azzal nem gyűlik az előzetes biztosítás és a 180 napot nulláról kell összeszedni.

Nem voltál gyesen? Mert akkor a gyes vége után 30 napig még felmondási tilalom védett, nem lehetett volna felmondást közölni. Passzív táppénz 45 nap - annak, aki keresőképtelen. Előzetes biztosításod, ami a nehezebben összehozható jogosultsági feltétel, még egy 2009 tavaszi szülésig is rendben van, ilyen alapokkal egy együttmködő céggel vagy akár csak egy jól időzített álláskeresési járadék igénylésével jó eséllyel pályázol tgyásra és gyedre.

Biztosítás alapján járó ellátások akkor járnának, ha itthon biztosításban állnál. Az alanyi jogon járó ellátások akkor illetnének meg, ha itthon tartózkodnál. Úgyhogy semmivel nem tudlak kecsegtetni.

2 hónap munka bruttó 150.000-es bérrel, 2 hónap táppénz (ez nem számít bele semmibe), -28. naptól tgyás. Ebből lesz a leggazdaságosabban maximális gyede. Horror kiadások az elején, de megéri. Ha visszaszámolsz, ott vagyunk, hogy lassan lehet őt bejelenteni.