Feltételezem, a béred nem emelekedett 107.500-ról a minimálbér kétszerese fölé. Ha így van, akkor teljesen mindegy, hogy hány bérezett napod lesz, 0, mert gyesbe szülsz, vagy 1, 179, 180, esetleg ennél is több, ha gyes után kiadott szabadságba. Mindenképpen az aktuális bér lesz a következő tgyás és gyed alapja, vagy azért, mert 0 napnál az akkori szerződés szerinti bér az alap, vagy mert a bérezett napokból (szabadság) számolt átlag ha nem is fillére pontosan, de minimális eltéréssel ugyanannyi. A gyes és az azt követő 30 nap illetve a terhesség felmondási tilalom. Apukának gyes átadás szerintem nem merül fel, mert semmi olyat nem csinálsz, ami nem menne a gyessel együtt.

A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, sőt utána a gyes végét követő 30. napig végig felmondási tilalom véd. Bruttó 87.000 Ft-os átlagból nettó 60.000 körüli tgyás és 55.000 körüli gyed várható.

Sokszor találkozom ezzel a tévhittel és egyszerűen nem értem, hogy honnan veszitek. Nincs különbség, hogy a gyed vagy a gyes alatt születik a következő baba, az irányadó időszakban 0 bérezett nappal egyaránt az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Ez azt jelenti, hogyha a béred eléri a minimálbér kétszeresét, akkor egyetlen nap munka nélkül is lehet - igaz, csak a kezdés évében - maximális gyeded. Egy valamit ne tegyél: ne menj gyedről közvetlenül táppénzre. Előtte adasd ki az összes szabit, mert ez a bér még az időközi emelésekkel együtt sem olyan magas, hogy ne legyen gond abból, ha csak a táppénz előtti 80%-os betegszabiból van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Legyen előtte 100%-os is a szabadságból, hogy jobb legyen az átlag.

Nem világos, hogy akkor most megvan-e a vállalkozói igazolványod. Mert ha igen, akkor gyesbe szülve minimális befektetésből bármikor hozzá tud segíteni a fizetős szolgáltatásom egy maximális gyedhez. Ha ez a helyzet, akkor ne is boncolgassuk a többi variációt, mert nincs még egy ilyen kedvező eset. Ha más van, akkor pedig térjünk rá vissza akkor, ha terhes leszel.

Táppénz és gyes bizonyos feltételekkel működik együtt. Gondolja arra, hogy a táppénz a kieső jövedelmet pótolja, az pedig a gyes mellett dolgozónak is kiesik, ha keresőképtelenség miatt nem tud dolgozni. Ha gyes mellett dolgozol, akkor keresőképtelenség esetén jogosult vagy táppénzre, akár sajátra, akár gyerek utáni gyápra. Viszont 2,5 hét munka után 2,5 hétig kaphatsz táppénzt és annak alapja csak a minimálbér. Ha gyes melletti munkából produkált 180 bérezett naptári nap elérése előtt hosszabb betegség üt be, akkor érdemes lemondani a gyest, hogy kedvezőbb (az általános, és nem a gyes melletti) szabályok alapján járjon a táppénz, magasabb összegben és tovább. A fizetés nélküli szabadsággal a gyesen otthon babázó munkajogi státuszát rendezik. Aki dolgozik a gyes mellett, az nyilvánvalóan nem fog fizetés nélküli szabadságot kérni.

A nyugdíjpénztárnak és a gyednek soha nem volt egymáshoz semmi köze. Ha valaki nem áll biztosítási jogviszonyban és szolidáris jogcímeken sem jogosult egészségügyi ellátásra, akkor a minimálbér 9%-át kell fizetnie egészségügyi szolgáltatási járulék címén. Ehhez az APEH-hoz kell bejelentkezni egy nyomtatványon, csekket adnak hozzá. Szolgálati időre és nyugdíj alapjául szolgáló jövedelemre a biztosításban nem állók köthetnek megállapodást a nyugdíjbiztosítási igazgatóság, a minimálbér, most 65.500 Ft és a járulékfizetési felső határ, kb. 570.000 Ft között szabadon választott összeg után lehet fizetni annyi járulékot, amennyi a munkáltatót és a munkavállalót terhelné, ez 29,5%, magánnyugdíjpénztári tagnál 8%-kal kevesebb, a 8%-ra a nyugdíjpénztárral köthető megállapodás.

A lányod biztosított és az előzetes biztosítással is rendelkezik, így az ismert gyes előtt az első 2 évben jogosult a biztosítás alapján járó, jövedelemarányos tgyásra és gyedre, amelyekről részletesen olvashatsz a kisokos c. összeállításban. A 2006-os jövedelméből nettó 54.000 körüli tgyás, a 2007-es (táppénz nélküli, mert az nem számít bele) - nettók alapján visszaszámolt - bruttó 94.000-re saccolt béréből pedig nettó 60.000 körüli gyed várható. Emellett az alanyi jogon járó egyszeri anyasági támogatásra, családi pótlékra és majd 2 éves kor után gyesre is jogosult lesz, ezekről is részletes infókat találsz az említett összeállításban.

Ha nem ragaszkodik ehhez a munkaviszonyhoz és van egy együttműködő munkáltató egy nagyon rövid időre, akkor a fizetős szolgáltatásom tudna segíteni a maximális gyed elérésében.

Középfokon tanul és nincs 23 éves, így jogosult családi pótlékra, visszamenőleg a nyári hónapokra is. Ha betegként jogosult rá,akkor pedig emelt összegűt folyósítanak utána, ez nem változik amiatt, hogy nagykorú lett vagy leérettségizett. Amíg jár a családi pótlék, addig az állapotára tekintettel emelt összegben jár.

Betegszabi minden évben a keresőképtelenség első 15 munkanapja, bizonyos esetekben gyedről váltva kevesbb, mint 15, mert arányosítva van, mint a szabadság. Bruttó 192.000-rel - ami ráadásul idő közben még valószínűleg emelkedik is - nyugodtan elmehetsz táppénzre ha keresőképtelen vagy, a betegszabi nem húzza le a kritikus (minimálbér kétszerese) alá az átlagot és a következő tgyás és gyed alapja az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Egy gyedből, gyesből váltott táppénz nagyon leegyszerűsítve annyi lesz, mint a tgyás volt.

A táppénz nem számít bele az átlagba és általánosságban igaz az, hogy egyik ellátás soha sem alapja a másiknak. Egyedül a keresőképtelenség elején lévő 15 munkanap betegszabadság húzza le az átlagot valamennyire, mert arra a bér 80%-át kapod. Minél több normál bér van mellette az irányadó időszakban, annál elhanyagolhatóbb ennek a szerepe, mert annál kisebb súllyal szerepel az átlagban. Bruttó 126.000-es bérből nettó 81.000 körüli táppénz és tgyás illetve nettó 73.000 körüli gyed várható.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, semmilyen jogviszonyban és bármilyen kevés díjazásért sem, de azt megteheted, hogy a munkahelyeden fizetés nélküli szabadságot igényelsz a gyeshez és közben a másik helyen gyes mellett dolgozol. Ameddig a gyednek legalább az 1.napján biztosításban állsz, addig akárhányszor újraigényelheted a gyedet, az összege mindig ugyanannyi lesz, mint először.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabit vennél ki, ugyanez lenne a helyzet, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kéne, a táppénzzel meg végképp nem érnél semmit, mert alig lenne több, mint a mostani gyed, viszont ezzel lehúznád a következő tgyás és gyed alapját. Úgyhogy én a helyedben maradnék gyeden a -28. napig, amikortól tgyást igényelnék. Az az ezt nem terhelő nyugdíjjárulék miatt nettóban párezerrel több, mint a gyed, úgyhogy érdemes rá a lehető legkorábban átváltani. Ráadásul így több szabadság is jár, majd ha visszamész, mert újrakezdődik a "jogosító" időszak. Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet, úgyhogy ha Te gyeden vagy tgyáson vagy, akkor apuka nem lehet másik gyerekkel gyesen.

Legrosszabb esetben 9+3 hónap álláskeresési járadékra illetve segélyre vagy jogosult, ha ebbe beleszülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, de inkább az első 9 hónapos időszakra tervezd, mert csak így kapsz olyan összeget, ami több az alanyi jogon járó gyesnél.

A határozott idejű szerződés az lejár akkor, amikor a szerződésben meghatározták a végét, a terhesség miatti felmondási tilalom csak eddig véd. Ha az álláskeresési járadék vagy segély folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, tehát az igénylést úgy kellene időzíteni, hogy a tgyás kezdetéig. Segélybe szüléssel vigyázzunk, mert ott csak bizonyos paraméterekkel van az, hogy ugyanolyan összegben jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél. Ha mondasz konkrét dátumokat - munkaviszonyok, szülés várható ideje - megmondom, hogy kell-e ettől tartanod. A gyes alanyi jogon jár, akkor is, ha tgyásra és gyedre valamelyik jogosultsági feltétel hiányában nem vagy jogosult, a gyest mindenképpen igényelheted, bár annak csak jelképes az összege.

Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet. Ketteskével jogosult leszel tgyásra és gyedre, úgyhogy 2007. november 22. (-28. nap) és 2008. április 16. között válaszhatsz, hogy egyeskével igényelsz gyedet,vagy ketteskével tgyást. Ezzel visszamenőleg nem tudsz variálni, a bejelentés napjától kérhetsz másik ellátást, ha váltasz és én ezt javaslom, mert ketteskével a tgyás több lenne. Most maximális gyedet kapsz, aminek a minimálbér kétszerese az alapja. A következő tgyásnak szintén ennyi lenne az alapja (mert 0 bérezett nappal a gyedbe vagy a gyesbe szülve az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap), viszont abból nem jön le 8,5% nyugdíjjárulék, úgyhogy nettóban több a tgyás, mint a gyed. A táppénz szülésig valamivel jobb lett volna, mint gyeden maradni, mert - nagyon leegyszerűsítve - annyi lett volna, mint a tgyás volt, viszont ezzel lehet, hogy minimálisan veszélyeztetted volna a következő gyededet, mert az alapbéred 80%-ával lett volna átlag alapjául szolgáló jövedelmed, a betegszabi és ez 173.600-ból számolva épphogy ott van az áhított összegnél, a naptártól és a konkrét dátumtól függetlenül nem havi, hanem napi szintre számolva szerencsétlen esetben alá mehetett volna. (Ha szabadságon lettél volna előtte akár csak néhány napot,akkor így már mindenképpen jó lett volna.) Az orvos legfeljebb a jelentkezéstől visszafelé számított 3.naptól tud felvenni állományba és gyedről táppénzre váltásnál is az van, amit korábban írtam, hogy nincs vele visszamenőleg variálás. A munkáltatóra legfeljebb csúnyán nézhetsz, hogy ezeket nem mondta el. Neki az a dolga, hogy munkát adjon, nem hogy utánajárjon a dolgaidnak.

Két ok miatt sem leszel jogosult tgyásra és gyedre - csak az alanyi jogon járó ellátásokra. Az egyik, hogy nincs aktuális biztosításod, ami az egyik jogosultsági feltétel. Biztosítás=járulékfizető jogviszony, ahonnan a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is jogosult lennél. A nappali tagozatos státusz mellé csak előbbi jár, ez nem biztosítás, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultság. A másik, hogyha lenne is egy biztosítási jogviszonyod és az előzetes biztosításba beszámítana a nappali tagozat, akkor sem lennél közelebb a gyedhez, mert ha nappali tagozat mellett dolgozol, akkor - pont az ilyen visszaélések elkerülése miatt, hogy akár pár hét után 2 évnyi ellátás járjon - nem vagy alanya a pénzbeli ellátásokat megalapozó pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak.

Ennél egy kicsivel több információra van szükségem. A szülés évét megelőző év elejétől minden biztosítással összefüggő adatra: biztosítási jogviszonyok, bérek. Ha esetleg ott végig bruttó 130.000-es munkaviszony volt, akkor abból idén nettó 84.000 körüli tgyás, jövőre pedig nettó 76.000 körüli gyed várható, emellett az alanyi jogon járó, 1 gyerek után jelenleg havi 11.700 Ft-os családi pótlék és a 61.043 Ft összegű egyszeri anyasági támogatás is jár, a gyed után pedig a gyes, ami idén nettó 24.824 Ft. Valamennyi említett ellátásról részletes tudnivalókat találsz itt a honlapon a kisokos összeállításban gyed-gyes címmel.

Amíg legalább a gyed 1. napján biztosítási jogviszonyban állsz, addig bármikor újra igényelheted a gyedet és az összege ugyanannyi lesz, mint először. Ha nem lenne munkaviszonyod akkor, amikor megint megigényled, akkor álláskeresési járadék igénylésével tudsz biztosításba kerülni és így gyedre jogosultnak lenni. A járadék az előző 4 évben összeszedett munkaviszonyok hosszától függ, minden 5 nap után 1 nap járadék jár, legfeljebb azonban 270 nap. A legalább 180 napra megállapított járadék után még 90 nap álláskeresési segélyre is jogosult vagy. A járadék a folyósítás első harmadában az átlagkereset 65%-a, de legfeljebb a minimálbér 120%-a, a második harmadban pedig ennek a fele. Az álláskeresési segély a minimálbér 40%-a.

A tgyás és a gyed biztosítás és jövedelemfüggő ellátás. A dátumokon és a gyerekek számozásán kívül egyetlen számot írtál, amiből csak azt tudom kiszámolni, hogy korábban mennyi volt az átlagkereseted, ez ugye nem feltételen van összefüggésben azzal, hogy most mennyit kapnál, ha szabadságra és/vagy táppénzre mennél, mert a régi mindenféle extrákból (jutalék, jutalom, túlóra, műszakpótlék,stb.) is összeállhatott, de azt közben emelhették is, stb. Szóval kéne egy aktuális bér, anélkül nem tudok semmit mondani. Ha nem igényelsz gyedhez, gyeshez fizetés nélküli szabadágot, vagy menet közben ezt visszamondod, ezt bármikor megteheted, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége foglalkoztatni, merthogy ezért jött létre a munkaviszony. Ha nem teszi, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie, ha nem magától, akkor majd munkaügyi bíróság ítéletére, mert ide fordulhatsz emiatt.

Volt 2001-ben egy OEP körlevél, ami szerint társas vállalkozó kismamánál a szerződés, számla, bevallás stb. aláírása nem olyan jellegű tevékenység, ami munkavégzést valósítana meg, úgyhogy nem érinti a tgyásra, gyedre jogosultságot. Feltételezem, ennél többet Te sem csinálsz. A jelenlegi munkaviszony megszüntetésével bármikor lehet maximális gyeded. Ha ott maradsz és kihúzod végig gyesen, akkor minimálbérből is 35-50%-kal többel tud kecsegtetni a fizetős szolgáltatásom.

Ha ez a jövedelem 365 naptári napra vonatkozott és nem volt benne táppénz, akkor ebből a 30 és 30 napos hónapok átlagában nettó 52.000 körüli tgyás várható. A gyed egy ilyen nagyságrendű átlagból nettó 48.000 körül van, ezt azért mondom így, mert a gyednek már a 2007-es jövedelem lesz az alapja - a táppénz előtti utolsó napig, mert a táppénz már nem számít bele és (ahhoz hogy mondani tudjak egy számot) feltételeztem, hogy idén is ekörül keresel. A biztosításod így is hosszú és folyamatos, tgyásnál, gyednél semmi jelentősége nincs annak, hogy ezt két munkáltatónál hoztad össze. Viszont ha gyes után visszamennél és nem tudnának foglalkoztatni, akkor fel fognak mondani, vagy legalábbis így kéne, bár a munkáltatók igyekeznek ingyenes közös megegyezésre törekedni, és ott már nem mindegy, hogy 3 vagy 5 év után kapod a felmondás esetén járó juttatásokat.