|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Segítséget szeretnék kérni CSED összegének meghatározásával kapcsolatban.2026 augusztusába várom babámat. Jelenlegi munkahelyemen 2024.01.01-től dolgozom minimálbéren. Kérdésem, ha ezen jogviszonyomat megszüntetem április végével és egy új jogviszonyt létesítek május 1-vel magasabb béren, akkor a CSED összegének az alapja az új munkaviszony szerinti magasabb bér lenne? Ebben az esetben a CSED jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé néznek valamit?Továbbá átalányadózású mellékállású egyéni vállalkozóként is működök 2024.07.31-től. Mint mellékállású egyéni vállalkozóként is jogosult vagyok a CSED-re? Vagy a CSED igényléséig meg kell szüntetnem az egyéni vállalkozásomat, hogy az új munkahelyemen elérendő bér után számolják a CSED-et?
A terv jó, elérhető vele az, amit szeretnél - csak ha nem dolgozol ténylegesen az új cégnél, akkor ne Fejér megyei legyen a munkáltató... Az optimális bér a minimálbér kétszeresét kicsit meghaladja.
Az csak a főszabály, hogy az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé az utolsó 180 napi jövedelemből számított átlag az alap, a jogszabály kezeli az összes esetet, az is, ha nincs 180 nap és azt is, ha a megelőző 3. hónap végén még nem volt ott a biztosítási jogviszony. Nálad konkrétan ez lenne:
- augusztustól igényelt CSED esetén az alap a májusi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
- júliustól igényelt CSED (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted) esetén a szerződés szerinti bérből számított alap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A mellékállású ev-t eszedbe ne jusson szüneteltetni vagy megszüntetni! Ha nem teszed, onnan is jogosult vagy CSED-re a minimálbér után, és GYED-re, igaz, GYED-re csak az egyszeres maximumig, tehát onnan csak egy kis kiegészítés lenne (ha nincs meg minden évben a maximum csak a munkaviszonyból, mert ha megvan, akkor nincs mit kiegészíteni a maximumig). Táppénzt is tudsz igényelni ev-ként.
Az csak a főszabály, hogy az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé az utolsó 180 napi jövedelemből számított átlag az alap, a jogszabály kezeli az összes esetet, az is, ha nincs 180 nap és azt is, ha a megelőző 3. hónap végén még nem volt ott a biztosítási jogviszony. Nálad konkrétan ez lenne:
- augusztustól igényelt CSED esetén az alap a májusi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
- júliustól igényelt CSED (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted) esetén a szerződés szerinti bérből számított alap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A mellékállású ev-t eszedbe ne jusson szüneteltetni vagy megszüntetni! Ha nem teszed, onnan is jogosult vagy CSED-re a minimálbér után, és GYED-re, igaz, GYED-re csak az egyszeres maximumig, tehát onnan csak egy kis kiegészítés lenne (ha nincs meg minden évben a maximum csak a munkaviszonyból, mert ha megvan, akkor nincs mit kiegészíteni a maximumig). Táppénzt is tudsz igényelni ev-ként.
Szakbarbár
2026. 04. 13. 18:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
