Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2024 márciusa óta gyereknevelési támogatáson vagyok és regisztrált álláskereső. (Előtte dolgoztam majd álláskeresőit kaptam.) Most úgy néz ki, terhes vagyok, és korom alapján jogosult lennék terhességi táppénzre. Hogyan tudnám kimaxolni a táppénzt + csedet? Jól értem, hogy ha 1 hónapot egyéni vállalkoznék, és a minimálbér kétszeresét kifizetném magamnak, akkor ez alapján kapnám a táppénzt és csedet? (És ennél többet nem is kaphatnék semmiképp.) Nagyon szépen köszönöm a választ.
2024 márciusa óta gyereknevelési támogatáson vagyok és regisztrált álláskereső. (Előtte dolgoztam majd álláskeresőit kaptam.) Most úgy néz ki, terhes vagyok, és korom alapján jogosult lennék terhességi táppénzre. Hogyan tudnám kimaxolni a táppénzt + csedet? Jól értem, hogy ha 1 hónapot egyéni vállalkoznék, és a minimálbér kétszeresét kifizetném magamnak, akkor ez alapján kapnám a táppénzt és csedet? (És ennél többet nem is kaphatnék semmiképp.) Nagyon szépen köszönöm a választ.
Szakértői válasz
Táppénz, CSED, GYED a biztosítottaknak jár. Te nem állsz biztosítási jogviszonyban. A GYET mellé jár az egészségügyi ellátás és a szolgálati idő, ezek nem egyenlőek a biztosítással, ahhoz meghatározott jogviszonyra van szükség és Neked ilyen jelenleg nincs.
Ha a korábbi munkaviszony és álláskeresési járadék idejét figyelembe véve egy friss vállalkozással össze tud jönni a szülést megelőző 2 éven belül 1 év biztosítási jogviszony, akkor a vállalkozás jó ötlet. De csak annyi időre leszel jogosult táppénzre, amennyit ev-ként dolgozol, mert a biztosításod megszakadt, most kezdődne újra a folyamatossága és táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár.
A táppénz mindenképpen ócska lenne. A GYED már 30 napi magas járulékfizetés után tudna akár maximális is lenni. Minimálbér helyett minimálbér kétszerese alapú CSED-ért nagyon sok járulékot kellene fizetni, de ez is kimaxolható.
Általánosságban ennyi mondható.
Ha a korábbi munkaviszony és álláskeresési járadék idejét figyelembe véve egy friss vállalkozással össze tud jönni a szülést megelőző 2 éven belül 1 év biztosítási jogviszony, akkor a vállalkozás jó ötlet. De csak annyi időre leszel jogosult táppénzre, amennyit ev-ként dolgozol, mert a biztosításod megszakadt, most kezdődne újra a folyamatossága és táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár.
A táppénz mindenképpen ócska lenne. A GYED már 30 napi magas járulékfizetés után tudna akár maximális is lenni. Minimálbér helyett minimálbér kétszerese alapú CSED-ért nagyon sok járulékot kellene fizetni, de ez is kimaxolható.
Általánosságban ennyi mondható.
Szakbarbár