Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!.
Nagyon köszönöm az eddigi válaszokat kezdem érteni, higy teljesen letisztázódjon a fejemben kérdezném.
Munkaviszinyos bejelentés buktatóit egyéni vállalkozás eelőnyeit kifejtened bővebben az esetemben?
Utobbit hogyan érdemes csinálni mennyi bérrel, szüneteltve is esetleg?
Köszönöm
Nagyon köszönöm az eddigi válaszokat kezdem érteni, higy teljesen letisztázódjon a fejemben kérdezném.
Munkaviszinyos bejelentés buktatóit egyéni vállalkozás eelőnyeit kifejtened bővebben az esetemben?
Utobbit hogyan érdemes csinálni mennyi bérrel, szüneteltve is esetleg?
Köszönöm
Szakértői válasz
Munkaviszony: ordít róla,hogy színelt, emiatt már sokan megütötték a bokájukat. Ha táppénzre is mennél, akkor a harmada a munkáltatót, végső soron Téged terhel. Ha költségcsökkentés miatt megszűnik azután, hogy megszerezted általa az ellátásokra jogosultságot, akkor egy következő babával minimum a gyed esélytelen, korkülönbségtől függően a csed is. Ha emiatt nem szűnik meg, akkor előbb-utóbb ki kell adni vagy meg kell váltani a szabadságot, ami után meg kell fizetni a közterhet.
Ev-ként nem kell senkitől szívesség és nem kell választani aközött hogy fennmaradjon vagy sem, mert a kezdeti, kevés érdemi munka miatt nem vészes költségen kívül évi 5.000 Ft tagdíjból és egyszeri, éves bevalláshoz igénybe vett könyvelői segítségen kívül nem kerül semmibe - havi 1 db nullás járulékbevallás beküldése megtanulható. Táppénzen nincs költség.
Ev-ként a csed felaannyi, a gyed egyforma. Szerintem a minimálbér alapú csed és a biztonság+ hosszú távon gazdaságosság együtt többet nyom a latba. Ha nem lennél ilyen közel a szüléshez, csak pénzügyi szempontok lennének, jobb lenne a munkaviszony, de ennyi idős terhesen a biztonságra (potenciális gondok abból, hogy színelelt...) ajánlott nagy hangsúlyt fektetni.
Ennek a felületnek nem az a célja, hogy a-tól z-ig, korlátlanul minden kérdésre választ adjon.
Ev-ként nem kell senkitől szívesség és nem kell választani aközött hogy fennmaradjon vagy sem, mert a kezdeti, kevés érdemi munka miatt nem vészes költségen kívül évi 5.000 Ft tagdíjból és egyszeri, éves bevalláshoz igénybe vett könyvelői segítségen kívül nem kerül semmibe - havi 1 db nullás járulékbevallás beküldése megtanulható. Táppénzen nincs költség.
Ev-ként a csed felaannyi, a gyed egyforma. Szerintem a minimálbér alapú csed és a biztonság+ hosszú távon gazdaságosság együtt többet nyom a latba. Ha nem lennél ilyen közel a szüléshez, csak pénzügyi szempontok lennének, jobb lenne a munkaviszony, de ennyi idős terhesen a biztonságra (potenciális gondok abból, hogy színelelt...) ajánlott nagy hangsúlyt fektetni.
Ennek a felületnek nem az a célja, hogy a-tól z-ig, korlátlanul minden kérdésre választ adjon.
Szakbarbár