A további szüneteléssel jogosult leszel gyedre, de ennek az alapja csak a minimálbér lesz. Hogy 1 napra kell-e kapni a járadékot és azuán újra szünetel, vagy folyamatosan szünetel, azt nem tudom megmondani. Szakbarbár 2017. 06. 06. 17:48

Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz egy minimálbér alapú gyedre. Ha lesz gyorsan egy munkaviszonyod, akkor egy akár maximálisra is. Ha egyéni vállalkozó lennél, akkor egy minimálbér 150%-ából számolódóra. Ha apuka van gyeden, akkor nem ketyeg a szolgálati időd, fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot és egy következő babával végképp nem kapsz semmit, ha előtt nem dolgozol 1 évet, úgyhogy apuka gyedét csak végső megoldásként javaslom - főleg, ha a fenti módszerekkel esetleg magasabb is lehet a gyeded annál, mint amit ő kapna. Simán jár neki 40 órás munkaviszony mellett is, de érdemes mérlegelni, amit írtam, mielőtt megigénylitek neki. Szakbarbár 2017. 06. 06. 17:44

Ha legalább 1 napra visszajössz fizetés nélküli szabadságról és ezután mész táppénzre, vagy ha ezt nem játszod el, de a gyedet átadod apukának és úgy mész táppénzre, akkor minden további nélkül jár a táppénz. Megyéje/kifizetőhelye válogatja, hogy az 1 nap szabadság beiktatására szükség van-e, van, aki úgy értelmezni a jogszabályt, hogy csak így jár párhuzamosan a két ellátás, van aki úgy, hogy enélkül is. Szakbarbár 2017. 06. 06. 17:40

A szolgálati járandóság nem befolyásolja a betegszabadságra és a táppénzre jogosultságot, tehát fogja ezeket kapni. A betegszabadság az aktuális bér 70%-a, 15 napra jár, konkrét összege attól függ, hogy melyik hónapban hány napot van betegszabin. A táppénznél fontos lenne tudni, hogy mikor kezdődik, mert ettől függ, hogy hány havi tavalyi - gondolom, hogy 129.000-es - és hány havi idei 161.000-es hónap van benne a táppénzhez nézett átlagban. A táppénzhez a számítási időszak a kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart, innen az utolsó 180 nap átlaga az alapja. Valamelyest más az összeg akkor, ha pl. júniusban indul, mert akkor durván 145.000 Ft az alapja és más akkor, ha pl. aug-ban, mert akkor már 156.000. Előbbiből az 1 naptári napi táppénz kb. nettó 2.465 Ft, utóbbiból kb. 2.652 Ft. Szakbarbár 2017. 06. 06. 17:37

Egyszerre több gyermek után több ellátás akkor jár, ha egy szülő veszi őket igénybe, tehát vagy apa kapja mindkét gyermek után a gyest, vagy Te. Semmi akadálya, hogy Te lemondd, ő pedig megigényelje mindkettőt. Apa új kérelmével együtt https://cst.onyf.hu/hu/ell%C3%A1t%C3%A1sok/gyermekgondoz%C3%A1si-seg%C3%A9ly/m%C3%A9lt%C3%A1nyoss%C3%A1gb%C3%B3l-meg%C3%A1llap%C3%ADthat%C3%B3-gyermekgondoz%C3%A1si-seg%C3%A9ly/nyomtatv%C3%A1nyok.html be kell adni egy nyilatkozatot, hogy Te pedig kéred megszüntetni az előző nappal, mint ahogy ő megigényli. Az igényt a a lakóhely szerint illetékes megyeszékhely szerinti járási hivatalhoz kell benyújtani. Szakbarbár 2017. 06. 06. 06:57

A közgyógyellátás legfeljebb havi 12.000 Ft-ig nyújt segítséget. A jogszabály szerint - 11 éve változatlanul - maximum ennyi az összege, semmilyen méltánylást érdemlő körülmény esetén nem lehet többet megállapítani. Nem ez az egyetlen ellátás, amiből "nem lehet kijönni", ez a jogalkotót valahogy soha nem érdekelte.
Létezik olyan, hogy települési támogatás, ennek egyik jogcíme az, amikor gyógyszerköltségek viseléséhez kérik. Meg kell nézni, hogy az adott településen mik ennek a feltételei, de nem biztos, hogy aki közgyógyellátásban részesül, az erre jogosult lehet. Biztosat akár erről, akár más más, szóba jöhető ellátásról a helyi önkormányzatnál tudnak mondani. Szakbarbár 2017. 06. 06. 06:52

Részmunkaidősként is teljes értékű előzetes biztosítást szerzel, tehát ha lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap részmunkaidős munkaviszonyod, ami a csed kezdetén is fennáll, akkor jogosult leszel csedre és gyedre. Táppénz, csed, gyed alapja a járulékalapot képező jövedelem, a részmunkaidős béredből fog számolódni minden ellátás, nem korrigálódik a munkaidő miatt. Szakbarbár 2017. 05. 29. 12:05

A táppénznél még csak részben tudnád realizálni a béremelést, de a csed és a gyed már csak az idei, emelt bérből fog számolódni.

Főszabályként minden ellátáshoz a kezdetét megelőző 3. hónap végéhez visszafelé a legközelebb eső 180 bérezett napod keressük - csak a bérezett napokat, tehát a csedhez a táppénz, a gyedhez pedig a csed és a táppénz nem érdekes, ezeket a napokat átugorjuk. Ha nem lenne 180 nap, akkor azt néznénk, hogy van-e 120 (ha annyi sincs, akkor van még két másik szabály is), de Neked az 1. szabály alapján, a 180 napból meg lehet állapítani a táppénzt, úgyhogy nem kezdünk el további szabályokat alkalmazni.

Júniusban induló táppénznél az átlag a 2016.10.03-2017.03.31 közötti bérből számolódik - feltéve, hogy itt nem voltál táppénzen, mert ha igen, akkor az eleje hátrébb tolódik. Júliusban induló táppénznél a számítási időszak 2016.1.02-2017.04.30, az előző kitétellel.

A jobb táppénz érdekében azt tudod tenni, június végéig dolgozol (ennek egy része szabadság is lehet, de valamennyi maradjon), majd aug. végén megszakítod a táppénzt és pár nap szabadság után szeptemberben újraindítod. Így már csak 2017-es bér lesz az alapjában, mert 2017.06.30 lesz a számítási időszak vége. Szakbarbár 2017. 05. 29. 11:58

Mindkét esetben ugyanannyi, az előző csed alapjával megegyező összeg lenne az új csed alapja, mert a két helyzetre ugyan két külön szabály van, de mindkettőnél bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, aminek a végeredménye már azonos. Szakbarbár 2017. 05. 26. 12:44

Egy össz márciusi és áprilisi bruttót kellene látni, mert azt még meg tudom mondani, hogy az egyes hónapokra mennyi volt a gyed, de hogy hány napi táppénz volt benne, azt nem, az attól függ, hogy hány napról szólt az igazolás, amire elszámolták a táppénzt.

Az össz bruttó ismeretében Te is ki tudod számolni, hogy jól volt-e figyelembe véve a kedvezmény, a számolás módszertanilag ebben a formában többszörösen sem helyes, de egyszerűen és jó végeredményre vezet: bruttó gyed 75%-a plusz bruttó táppénz 85%-a plusz 33.000 családi kedvezmény. Ha ennyit kaptál, akkor rendben van. Ha nem, akkor a bruttó és a nettó ismeretében talán rá lehet jönni, hogy mi a gond. Szakbarbár 2017. 05. 26. 07:42

Csak annak kell orvosszakértő előtt megjelenni, aki rehabilitációs vagy rokkantsági ellátást igényel.
Vagy most, vagy később, de muszáj lesz valamennyi szabadságot kivenni, mert táppénz legfeljebb 365 napig jár (ha van ennyi az előzetes biztosítás és a mostani táppénz kezdete előtti 1 évben nem voltál táppénzen), így nem fog kitartani a táppénzjogosultság a csed kezdetéig.
A táppénz nem felmondási ok. Terhesen pedig felmondási tilalom is véd. Nem értem, miért akarnál Te felmondani szülés után. Szakbarbár 2017. 05. 25. 21:51

Ha elsőre furcsa is, de ha egészségi alkalmatlanság miatt nem tudja ellátni a munkáját, akkor a munkáltatónak kell felmondani - felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett. A felmondási idő ledolgoztatható fele alatt a szabadság kiadható, amit nem sikerül így kiadni, azt meg kell váltani. Szabadság a táppénz idejére is jár. Szakbarbár 2017. 05. 25. 12:57

Helytelen munkajogi megoldás az egyszerre 2 szerződés. Az 1 db-ot kellett volna x időpontig módosítani - gondolom, hogy a munkaidő és a munkabér lett kevesebb. Remélhetőleg nem kifizetőhely a cég, vagy ha az, akkor annak ellenére, hogy ezt bután oldotta meg, az ellátásokat rendesen fogja számolni - adott esetben kedvezményszabályt figyelembe fogja venni, mert figyelembe kéne.
Ha nem kifizetőhely a cég, akkor legfeljebb annyi probléma lehet belőle, hogy csúszhat az elbírálás, ha még be is jelentették a 2. jogviszonyt, mert ezt baromira nem fogja érteni a kormányhivatal. Szakbarbár 2017. 05. 24. 16:59

A táppénz a mostani szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb lesz.
Csed és gyed alapja a mostani szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb - feltéve, hogy annak az alapjában csak a jelenlegi helyen szerzett jövedelem volt. Ha nem, akkor a mondat 2. fele nincs. Szakbarbár 2017. 05. 24. 16:55

1. Attól, hogy 12 órát dolgozik egy nap, attól még ugyanolyan teljes munkaidős, heti 40 órás, csak ezt nem 5*8 órában dolgozza le hétfőtől péntekig, hanem más elosztásban. Gyed mellett lehet teljes munkaidőben dolgozni.
2. Apuka kaphat egyszerre 2 ellátást is a két gyermek után. Lesz egy rövid időszak, amikor ketteske már elmúlt 169 napos, egyeske pedig még nincs 2 éves, ott 2 gyedet fog kapni, utána pedig gyedet és gyest, majd csak gyedet ketteskével. Utána a gyest már célszerű lenne Neked megigényelni.
3. Alapvetően igen, de egyeske 169 napos koráig visszamenőleg sincs utána semmi és mivel az ellátások csak egy kézben lehetnek, ez ott elég bonyolult, elnézést, de ehhez nincs türelmem, hogy végiggondoljam.
4. Nincs már az a 60 napos szabály.
5. Kaphatsz álláskeresési járadékot, de ez azzal jár, hogy ha ajánlanak egy jó kis közfoglalkoztatást és nem fogadod el, akkor ugrik a járadék. Szakbarbár 2017. 05. 24. 16:52

Vajon hányszor tetted volna fel ezt a kérdést, ha közben nem térek vissza és nem válaszolom meg a negyediket? Szakbarbár 2017. 05. 24. 16:40

Ha 1 nap szabadságot beiktatsz, akkor mindenképpen jár a kettő együtt. Még a kormányhivatalok gyakorlata is eltérő, hogy mi van akkor, ha nem volt szabadság a táppénz előtt. Szerintem olyankor nem beszélhetünk gyes melletti munkából igényelt táppénzről - ez az, amikor együtt kapható.
Ebtv. 39. § (1)Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. Szakbarbár 2017. 05. 24. 16:39

Nem. Legalábbis jogszerűen nem.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a 128. §-ban foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt. Szakbarbár 2017. 05. 24. 16:36

Pont az ellenkezőjét rakom össze a jogszabályból, viszont láttam már ilyen 2. párhuzamos jogviszonyban 2 hónap munka után 6 hónapos táppénzt kormányhivatal által folyósítva, úgyhogy a válasz igen. Szakbarbár 2017. 05. 24. 16:33

Csak a következő számfejtéskor derül ki, hogy a kifizetőhely szerint nem kell az 1 napot beiktatni - a kormányhivatal sem egységes ebben - és a táppénz mellé a gyedet is folyósítják tovább, vagy csak a táppénzt adják, mert ellátások közötti választásnak vették, hogy leadtad a táppénzes papírt.
Ha mindkettőt folyósítják és később úgy gondolják, hogy ez nem volt így helyes, akkor a 90 napon belül folyósított ellátás - ne kérdezted, hogy ilyenkor melyik - visszakövetelhető. Az ezen túli nem, hogyha a kifizetőhely hibája miatt történt. Amit visszakövetelnek, azellen lehet fellebbezni és akkor végre ki fog derülni, hogy a munkáltató megyéje hogy vélekedik erről - ő fogja elbírálni.
A legegyszerűbb lenne még most gyorsan rákérdezni, hogy jogosult vagy-e mindkét ellátásra a kifizetőhely szerint, ha nem, akkor jelezd, hogy 1 nap szabira mennél, ezzel mindenképpen az leszel, ha igen, akkor pedig mondják meg, hogy szabadság nélkül hogy jön ez össze az Ebtv. 9. § (1) és (2)-vel. Szakbarbár 2017. 05. 24. 16:30