Legalább 30 napra legyen bruttó 300.000 Ft kivétje - ezt arra az esetre mondom, ha az általános szabályok szerint (SZJA tv.) adózik. A legalább 30 nap kell, sokkal többnek nincs értelme. Azért 300 után járulékoljon,mert még 2019-ben is fog gyedet kapni, miért ne legyen ott is maximális. Ha márciusban dolgozik - a márciusi kivét utáni közterheket április 12-ig kell megfizetni és csak az aznap esedékes bevallásban kell jelezni a munkavégzés tényét - , akkor áprilisban már mehet táppénzre is a gyed mellé. Kedvezményszabály annak van, akinek az előző baba utáni csed alapja magasabb volt, nála erről nincs szó, ha úgy jár el, ahogy javasoltam, akkor a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja, a táppénzé pedig a minimálbér 150%-a. Szakbarbár 2017. 03. 24. 17:09

Egy cég még végelszámolással is alaphangon fél év alatt tud megszűnni, felszámolásnál meg önmagában az ennyi idő, hogy a kezdeményezéstől elinduljon a felszámolási eljárás. Úgyhogy egészen biztosan bőven lesz még munkaviszonyod a csed 1. napján, ha pedig itt még van, akkor utána ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonyod. De ez csak a ketteske utáni ellátásokra igaz, egy zsinórban születő hármaskával gyedre semmiképpen nem pályázhatsz, csedre pedig a dátumuktól függően vagy igen, vagy nem.

Apuka gyedével óvatosan, mert ha ő veszi igénybe, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:36

0 és 180 között akárhány bérezett napod van, ha az utolsó 180, ennek hiányában utolsó 120, ha ennyi sincs, akkor 30-119 napi átlag, 30-nál kevesebb esetén pedig a szerződés szerinti bérből megállapított csed és gyed alap kevesebb az előző csed alapjánál, akkor a korábban megállapított csed lesz az új csed és gyed alapja. (Feltéve, hogy az előző csed alapjában kizárólag a jelenlegi helyen szerzett jövedelem volt.) Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:30

A biztosításod hosszú és folyamatos, 2016.10.06 előtti 1 évben 12 nap előzményed van, így 365-12=343 napig lehetsz táppénzen. Ennyi napra nincs is szükséged. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:26

A fizetés nélküli szabadság munkajogi kérdés, a táppénz+gyed/gyes együttes igénybevétele pedig egészségbiztosítási. Nem tudsz úgy fizetés nélküli szabadságon lenni, hogy ne kelljen az 1 nap szabit eljátszani, mert az Ebtv. szerint csak akkor lehetsz egyszerre táppénzen és gyeden, gyesen, ha gyed/gyes melletti munkából vagy keresőképtelen.Ahhoz, hogy fizetett szabadságon legyél, ami olyan, mintha dolgoznál, a fizetés nélkülit előbb be kell fejezni. Ez a bejelentéstől számított 30 nap múlva szűnik meg (ha nem tudtok ennél rövidebb időben megegyezni). Ezt a 30 napot ki kell bekkelni, közben lehet rá gondolni, hogy a 31. naptól olyan pénzt markolsz fel, ami valójában nem járna - hiszen soha nem is akartál dolgozni, hogy a kieső jövedelmet pótolja a táppénz.
A gyedet, gyest akkor kell apukának átadni, ha az 1 nap szabadságot nem tudod elintézni. A szülés napjával vissza kell venni az átadott ellátást, mert azok csak egy kézben halmozódhatnak. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:23

A "normál" gyedhez a 365 nap előzetes biztosításba 2 éven belül 180 nap nappali tagozatos tanulmány beszámítható, így nem fordulhat elő olyan, hogy a hallgatói gyedre már nem, a "normál" gyedre meg még nem vagy jogosult. A 180 nap beszámításánál nincs olyan előírás, hogy magyar nyelvűnek kell lennie a képzésnek. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:13

Ezt most be kéne tudnom azonosítani? Anélkül viszont nem tudok segíteni. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:09

Gondolom, hogy határozott idejű munkaviszonyról beszélünk, ha felmerülhet a megszűnése terhesség alatt.
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor - alapesetben - anélkül, hogy másik után néznél, nem leszel jogosult semmire, mivel nem teljesíted a két jogosultsági feltétel közül azt, hogy aktuálisan biztosítási jogviszonyban állsz. A munkaviszony vége és a szülés ideje közötti pár hét itt két lehetőséget is felvet:

1. Ha a munkaviszony végét követő 42 napon belül szülsz, akkor jogosult vagy passzív jogon csedre. Alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Utána viszont csak úgy kaphatsz gyedet és akkor is csak minimálbér alapút, ha álláskeresési járadékot igényelsz, mert ezt szüneteltetve kaphatsz gyedet.

2. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - annak, aki biztosított. Legyen már egy kicsit rugalmas mindeni: orvos nézze korábban várhatónak a babát, cég meg bírjon már ráhúzni 1-2 hetet a munkaviszonyra, semmibe nem kerül neki, ezt a státusz-baromság csak egy adat egy papíron. Ha a várható időt megelőző 28. napon még fennáll a munkaviszoyod, akkor utána ha meg is szűnik, ugyanannyi ideig és összegben jár minden, mintha nem szűnt volna meg.

Gyes és táppénz akkor megy együtt, ha a táppénz előtt legalább 1 napot dolgozol - szabadság=munka. Egyébként a gyest le kell mondani, azt igényelje meg apuka. Én előbb megállapodnék egy megfelelő dátumú megszűnésben és csak utána csinálnék a táppénzzel költséget a cégnek. Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:26

A biztosításod megszakadt, ezért most annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyit a jelenlegi helyen dolgoztál. A belépés és a csed (várható időt megelőző 28. nap) kezdete közötti időszakot meg kell felezni és a fele utáni naptól indulhat a táppénz. A táppénz 1/3-át a cégre fogják terhelni, erre készülj fel. Pont emiatt érdemes a csedet a lehető legkorábbi időponttól igényelni. Mindegy, hogy végül mikor szülsz, amikortól indult, onnantól jár 168 napig a csed, senki nem várja el a babától, hogy pont 140 napos legyen ekkor.
30-119 bérezett nap esetén az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:15

A kedvezményszabállyal az új csed és gyed alapja is egyaránt a régi csed. Ez 4.500 Ft, az új csed és az új gyed alapja is ennyi, amennyi infót írtál, azok alapján ez rendben van.
Gondolom, azt vártad, hogy új csed=régi csed és új gyed=régi gyed,tehát hogy a gyed megint több lesz, de nem így van. Mindkét új ellátáshoz csak a régi csed alapja jön vissza - a többségnek ez így jó, olyan szabály meg nincs, ami mindenkinek jó lenne.

Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:08

Miután megszületett, értelemszerűen már nincs semmilyen lehetőség. Előtte lehetne okosságokat elkövetni. Jól időzített jutalom és táppénz, másik munkaviszony, egyéni vállalkozás, ez a 3 opció van. Előbbi a legdrágább de legegyszerűbb, utóbbi a legolcsóbb, de legmacerásabb. Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:01

Egyeske gyesével párhuzamosan kaphatod a ketteske utáni csedet és gyedet. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, miért ne akarnál ennyivel korábban két ellátást kapni, úgyhogy érdemes a csedet ettől az időponttól megigényelni. A ketteske utáni csed és gyed alapja az ezek 1 napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:58

Nem tudom értelmezni azt, hogy "megszakad a munkaviszony". A munkaviszony nem szűnik meg, amíg fennáll és ezt nem befolyásolja, hogy éppen milyen ellátás miatt vagy fizetés nélkülin - gyed, gyes, gyet. Gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, emiatt megszűnhet a munkaviszony, mert ha otthon akarsz maradni tovább, akkor fel kell mondanod, de ha ez lenne a munkáltató hozzáállása a kérdéshez, akkor gondolom, hogy egyértelműen megmondta volna. Amit mondott, az nem egyértelmű, nem tudom, hogy mire gondolhatott. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:54

Semmit sem befolyásol, ha táppénzre mész, mert az átlag nem számít bele az átlagba, azt csak a bérből számolják. Csedre, gyedre minden további nélkül jogosult leszel - feltéve, hogy a csed kezdetén még él a munkaviszonyod. Bruttó 230.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 137.000 Ft körüli csed és 121.000 Ft körüli gyed várható. A gyed az ezt terhelő több közteher miatt kevesebb. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:51

Ilyet mindig időigényes kiszámolni és nincs is meg hozzá minden infó, mert az is érdekes, hogy 2011-ben hogy álltál szabival, amikor egyeske született. A 2 szélsőség között - még 2010-es maradék is volt, illetve az egész 2011-est kivetted - bármi elképzelhető. Azt sem tudjuk, hogy igényeltél-e pótszabit az egyes években és ha nem, akkor a munkáltató hogyan viszonyul a sok évvel későbbi figyelembevételhez.

Úgyhogy inkább azt mondom meg, hogy az egyes éveben meddig volt szabadságra jogosító időszak, ki kell számolni, hogy ez abban az évben hány nap és ennyi/365 jár a törtévre.
2011-ben teljes évre járt a szabadság.
2012-ben 05.09-ig
2013-re nem járt.
2014-ben teljes évre
2015-ben 01.19-ig
Ha esetleg voltál táppénzen ketteske előtt, akkor az további napokat jelenthet.
Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:47

Tökéletes megoldás. Nem kell szünet a belépés és a kilépés közé. A biztosításod hosszú és folyamatos, akár 1 év táppénzt is kaphatnál 1 hónap munka után. Táppénz alapja a szerződés szerinti bér, csedé és gyedé a minimálbér kétszerese. 2018 végéig bőven maximális gyed lesz 300.000-es bruttóból, mert a 2018-as minimálbér összege már ismert. 2019-ben nem tudjuk, mennyi lesz, ha nem lesz több, mint 150.000, akkor 2019-ben is maximális lesz a gyeded. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:38

Párhuzamos másik jogviszonnyal valóban nem érdekes próbálkozni, mert egy másik helyen nem teljesítenéd az előzetes biztosítás jogosultsági feltételét.
A vállalkozás jó ötlet: nem kell senkitől szívesség és garantáltan az történik, amit szeretnél, mert minden egyedül rajtad áll. Kivétnek 300.000-et javasolnék. Új munkaviszonyban bérnek szintén. 2019-ben is fogsz még gyedet kapni, ottani maximumhoz kb ennyi kell.
Miután lejárulékoltál, menj táppénzre, nem befolyásol semmit, de onnantól kezdve nincs járulékfizetés. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:35

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, ezek kizárólag csak a bérből számolódnak. Az átlagnál a számlálóban csak bér van, a nevezőben pedig csak olyan nap, amire bért kaptál.

Hogy hány napi és milyen időszaki bér az alap, az a dátumoktól függ és hogy mit csináltál az előző év eleje óta, de minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanaz lesz a végeredmény az összes létező esetben: a béredből számolódik minden. Minimálbér kétszerese fölött is csak annyi jelentősége lenne a táppénznek, hogy túl kevés bérezett nap esetén bejön egy felső korlát a csednél, de a Te ellátásod eleve a korlát alatt van, tehát az égvilágon semmit nem befolyásol a táppénz. A gyednél meg aztán magas béreknél is minden mindegy. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:31

A csednél a csed kezdetét megelőző 3. hónap vége a számítási időszak vége és innen megyünk vissza - ha szükséges akár - az előző év elejéig az utolsó 180, vagy ha ennyi nincs, akkor 120, ha ennyi sincs, akkor amennyi van, annyi napi jövedelem megtalálásához. A gyednél ugyanígy, tehát ott más időszakban keresgélünk. Itt mindenképpen lesz legalább csed, amit átugrunk és megyünk hátrébb, ahol ha a fentiek szerint járulékolsz, azonnal 3 normál katás hónapban futunk.
Ha mindenképpen katás akarsz maradni - amit nem javasolok -, akkor ahogy betóltad az emelt katát, menj táppénzre, az nem számít bele semmibe. Ha utána járulékolsz, az a gyed alapjába beszámít.

Kismamának nem érdemes katásnak lenni. Ha csak emelt katás hónapok vannak az irányadó időszakban 75.000 Ft/hóért és ez mind idén van, akkor is csak 150.000 után állapítják meg az ellátásokat. Ehhez képest normál adózást választva havi 80.000 Ft-ért 241.500 Ft-os alapot kapsz. A dolog nem ilyen egyszerű, hogy akkor simán csak kijössz a kata alól, de a vállalkozás befejezésével majd jól időzített újrakezdésével akár az említett összegnél magasabb, egyenesen maximális is lehet a gyed és minimálbér kétszerese alapú a csed. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:23

Bármikor elmehetsz táppénzre, ha kiírnak, de táppénzt és gyedet vagy gyest akkor kaphatsz egyszerre, ha a táppénz előtt legalább 1 napot dolgoztál. A táppénz 1/3-át a cégre fogják terhelni. A csed, gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ugye a béred van legalább bruttó 300.000? A 2 évvel későbbi gyedmaximum miatt ezt érdemes megcélozni. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:14