|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg hatàrozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, mely 2018.02.28-ig tart. 2016 júniustól 2017. március 30-ig regisztràlt munkanélküli voltam. 2015. augusztus 14-től 2016. àprilis 30-ig egy webshopban dolgoztam teljes munkaidőben. A babámat 2018. február elejére várom. Milyen támogatásokra leszek jogosult? Kell-e tartanom a felmondástól ha júliusba közlöm a főnökkel a terhességet (március 31. óta dolgozom itt)?
Válaszàt előre is nagyon köszönöm!
Jelenleg hatàrozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, mely 2018.02.28-ig tart. 2016 júniustól 2017. március 30-ig regisztràlt munkanélküli voltam. 2015. augusztus 14-től 2016. àprilis 30-ig egy webshopban dolgoztam teljes munkaidőben. A babámat 2018. február elejére várom. Milyen támogatásokra leszek jogosult? Kell-e tartanom a felmondástól ha júliusba közlöm a főnökkel a terhességet (március 31. óta dolgozom itt)?
Válaszàt előre is nagyon köszönöm!
Az előzetes biztosításod rendben van - több, mint 365 nap a szülés előtti 2 évben - és az aktuális biztosítás is rendben lesz, mert a csed 1. napján még fenn fog állni a munkaviszonyod. Ha később megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben és ideig jár - 168 napig a csed, utána 2 éves korig a gyed - , mintha nem szűnt volna meg. 2 és 3 éves kor között gyes pedig mindentől függetlenül, alanyi jogon jár. A terhesség felmondási tilalom, de eleve csak olyan költségesen szüntethető meg a határozott idő lejárta előtt jogszerű indokkal is, hogy a munkáltató inkább a táppénz 1/3-át fizeti meg, mint a teljes bért, amit korábbi megszüntetés esetén kellene.
Szakbarbár
2017. 07. 05. 18:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem 2015.01.16-án született, azóta vagyok vele CSED-en, majd GYED-en és jelenleg GYES-en (2018.01.16-ig).
Második gyermekem születésének várható időpontja: 2018.01.20.
Az első gyerek születése előtt a fizetésem bruttó 200.000 Ft volt, ez alapján került megállapításra a csed-gyed-gyes.
Kérdésem, hogy jól értelmezzük-e, hogy a kedvezményszabály (1997. évi LXXXIII. törvény, 42/D paragrafus (5) ) miatt ugyanakkora CSED-re és GYED-re leszek jogosult ha
a) nem megyek már vissza dolgozni a második gyermek születése előtt
mint abban az esetben, ha
b) pár hónapra visszamegyek dolgozni ugyanekkora (bruttó 200.000 Ft) fizetéssel a második gyermek születése előtt.
Van olyan eset, amikor a kedvezményszabály érvényét veszti (pl. rövid, kisösszegű (minimálbér 30%-ánál kisebb) megbízási szerződés vállalása a második gyermek születése előtt) ?
Előre is köszönjük a segítséget, iránymutatást!
Első gyermekem 2015.01.16-án született, azóta vagyok vele CSED-en, majd GYED-en és jelenleg GYES-en (2018.01.16-ig).
Második gyermekem születésének várható időpontja: 2018.01.20.
Az első gyerek születése előtt a fizetésem bruttó 200.000 Ft volt, ez alapján került megállapításra a csed-gyed-gyes.
Kérdésem, hogy jól értelmezzük-e, hogy a kedvezményszabály (1997. évi LXXXIII. törvény, 42/D paragrafus (5) ) miatt ugyanakkora CSED-re és GYED-re leszek jogosult ha
a) nem megyek már vissza dolgozni a második gyermek születése előtt
mint abban az esetben, ha
b) pár hónapra visszamegyek dolgozni ugyanekkora (bruttó 200.000 Ft) fizetéssel a második gyermek születése előtt.
Van olyan eset, amikor a kedvezményszabály érvényét veszti (pl. rövid, kisösszegű (minimálbér 30%-ánál kisebb) megbízási szerződés vállalása a második gyermek születése előtt) ?
Előre is köszönjük a segítséget, iránymutatást!
Valóban így van, ha nem változott a béred, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz szülés előtt, az összes létező esetben szinte pontosan ugyanannyi lesz a következő csed és gyed alapja, mint az előző csedé volt. Annak, hogy nem fillérre lesz azonos, megvan az oka, de nem ér annyit az egész, hogy erről hosszasan beszéljünk.
Megbízás max máshol tudna lenni, az egy külön jogviszony, onnan nem is lennél jogosult semmire. Kedvezményszabály nem alkalmazására a legtisztább példa, amikor nőtt a bér. Ilyenkor nem kedvezmény az, hogy az előző, alacsonyabb átlag jön vissza, úgyhogy ilyenkor nem alkalmazzuk, mert nem lenne kedvezmény, pont hogy hátrányos lenne.
Megbízás max máshol tudna lenni, az egy külön jogviszony, onnan nem is lennél jogosult semmire. Kedvezményszabály nem alkalmazására a legtisztább példa, amikor nőtt a bér. Ilyenkor nem kedvezmény az, hogy az előző, alacsonyabb átlag jön vissza, úgyhogy ilyenkor nem alkalmazzuk, mert nem lenne kedvezmény, pont hogy hátrányos lenne.
Szakbarbár
2017. 07. 05. 18:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a múltkori segítségét. Még annyit kérdeznék az 1 napos szabadság beiktatásával kapcsolatban, hogy a többi nap szabadságom ezzel a beiktatással nem vész el ugye? Azt kivehetem majd akkor, amikor a második gyerek után visszamegyek dolgozni? Illetve ahhoz jön még a második gyermek után járó szabadság?
Azt írta nekem, hogy ha dolgozok (szabadságon vagyok) két gyerek között, akkor nem a szerződés szerinti bért, hanem a rövid időszakra kapott bért hasonlítják az előző csed alapjához.
Tehát ha 1 napra visszamegyek akkor is? Mióta eljöttem azóta már emeltek a fizetésemen, ha beiktatom az 1 nap szabadságot és utána táppénzre jövök, akkor jól gondolom, hogy több lesz a CSED és a GYED a 2. gyerek után, mint az elsőnél volt?
Ezt az 1 napos szabadságot mennyivel előtte, hogyan, milyen formában, módon érdemes/kell bejelentenem? Mikorra időzítsem?
Köszönöm.
Köszönöm a múltkori segítségét. Még annyit kérdeznék az 1 napos szabadság beiktatásával kapcsolatban, hogy a többi nap szabadságom ezzel a beiktatással nem vész el ugye? Azt kivehetem majd akkor, amikor a második gyerek után visszamegyek dolgozni? Illetve ahhoz jön még a második gyermek után járó szabadság?
Azt írta nekem, hogy ha dolgozok (szabadságon vagyok) két gyerek között, akkor nem a szerződés szerinti bért, hanem a rövid időszakra kapott bért hasonlítják az előző csed alapjához.
Tehát ha 1 napra visszamegyek akkor is? Mióta eljöttem azóta már emeltek a fizetésemen, ha beiktatom az 1 nap szabadságot és utána táppénzre jövök, akkor jól gondolom, hogy több lesz a CSED és a GYED a 2. gyerek után, mint az elsőnél volt?
Ezt az 1 napos szabadságot mennyivel előtte, hogyan, milyen formában, módon érdemes/kell bejelentenem? Mikorra időzítsem?
Köszönöm.
Ha 1 napot veszel igénybe, akkor természetesen csak 1-gyel csökken a járó napok száma. A szabadság nem évül el, illetve majd onnantól számított 3 év múlva évülne el, hogy olyan helyzetben leszel, hogy ki lehet adni - ketteske után visszamész dolgozni.
Ha nincs 30 napi bér, akkor a szerződés szerinti bért hasonlítják az előző csed alapjához. 30-119 nap esetén pedig az ebből számított átlaghoz viszonyítják. Ha a távolléti díjad megegyezik az alapbéreddel (nincs semmilyen rendszeres pótlék), akkor bármelyiknek - van szabin, nincs szabi - az a vége, hogy az aktuális bér az alap, ami az előző csed alapjánál magasabb.
Hogy csak 1 napig lennél szabadságon, azt csak akkor mondd, ha jó fej a munkáltató. Egyébként elég, ha azt bejelented, hogy X időponttól kezdve nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot. Az Mt. szerint ezt 30 nappal korábban kell bejelenteni.
Ha nincs 30 napi bér, akkor a szerződés szerinti bért hasonlítják az előző csed alapjához. 30-119 nap esetén pedig az ebből számított átlaghoz viszonyítják. Ha a távolléti díjad megegyezik az alapbéreddel (nincs semmilyen rendszeres pótlék), akkor bármelyiknek - van szabin, nincs szabi - az a vége, hogy az aktuális bér az alap, ami az előző csed alapjánál magasabb.
Hogy csak 1 napig lennél szabadságon, azt csak akkor mondd, ha jó fej a munkáltató. Egyébként elég, ha azt bejelented, hogy X időponttól kezdve nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot. Az Mt. szerint ezt 30 nappal korábban kell bejelenteni.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 15:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg hatàrozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, mely 2018.02.28-ig tart. 2016 júniustól 2017. március 30-ig regisztràlt munkanélküli voltam. 2015. augusztus 14-től 2016. àprilis 30-ig egy webshopban dolgoztam teljes munkaidőben. A babámat 2018. február elejére várom. Milyen támogatásokra leszek jogosult? Kell-e tartanom a felmondástól ha júliusba közlöm a főnökkel a terhességet (március 31. óta dolgozom itt)?
Válaszàt előre is nagyon köszönöm!
Jelenleg hatàrozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, mely 2018.02.28-ig tart. 2016 júniustól 2017. március 30-ig regisztràlt munkanélküli voltam. 2015. augusztus 14-től 2016. àprilis 30-ig egy webshopban dolgoztam teljes munkaidőben. A babámat 2018. február elejére várom. Milyen támogatásokra leszek jogosult? Kell-e tartanom a felmondástól ha júliusba közlöm a főnökkel a terhességet (március 31. óta dolgozom itt)?
Válaszàt előre is nagyon köszönöm!
Próbaidő alatt nincs felmondási tilalom. Utána a terhesség tilalmat jelent, de a határozott idő lejártával mindentől függetlenül végtér a munkaviszony. Ha a csedet a munkaviszony tartama alatt megkezded, akkor utána passzív jogon ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár, mintha nem szűnt volna meg, tehát ennél a babánál nincs semmi gond, egy hamar születő testvér utáni ellátásokhoz viszont nagyon hátrányos ez a státusz.
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszamenőleg az utolsó 180, ennek hiányában 120, ennek hiányában 30-119 nap. Legalább utóbbi mindenképpen meglesz. Csak a bérezett napok játszanak, a táppénzes napok nem számítanak bele, ha táppénz van ebben az időszakban, akkor annyival megy hátrébb az időszak vége. Tehát a táppénz nem befolyásolja kedvezőtlenül a későbbi ellátásokat.
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszamenőleg az utolsó 180, ennek hiányában 120, ennek hiányában 30-119 nap. Legalább utóbbi mindenképpen meglesz. Csak a bérezett napok játszanak, a táppénzes napok nem számítanak bele, ha táppénz van ebben az időszakban, akkor annyival megy hátrébb az időszak vége. Tehát a táppénz nem befolyásolja kedvezőtlenül a későbbi ellátásokat.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 10:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
10 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, és veszélyeztetett terhes vagyok, 12 hetes, még dolgozom. A kérdésem az lenne, hogy ha a szülésig már táppénzen lennék, akkor a CSED alapja 3 hónap munkabér és 3 hónap táppénz?
Válaszát köszönöm!
10 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, és veszélyeztetett terhes vagyok, 12 hetes, még dolgozom. A kérdésem az lenne, hogy ha a szülésig már táppénzen lennék, akkor a CSED alapja 3 hónap munkabér és 3 hónap táppénz?
Válaszát köszönöm!
Nem, ettől nem kell tartanod. Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszamenőleg az utolsó 180 bérezett nap - ha van ennyi, Neked lesz, úgyhogy a további szabályok arra az esetre, ha nincs ennyi, nem jönnek be. Csak a bérezett napok játszanak, a táppénzes napok nem számítanak bele, ha táppénz van ebben az időszakban, akkor annyival megy hátrébb az időszak vége annak érdekében, hogy meglegyen a 180 bérrel ellátott nap, mert az ellátások csak ebből számolódnak. Tehát a táppénz nem befolyásolja kedvezőtlenül a későbbi ellátásokat.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 10:38
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakbarbár!
ha jelenleg ápolásin vagyok a 2,5 éves lányommal, a gyest a férjem veszi igénybe.
fizetetlen szabadságon vagyok a munkahelyemről. 13 évem van ledolgozva. a 2 gyerekek útban van. még 2 hónap amire megszületik.
a kérdésem a következő:a 2. gyerek után lehetek e cseden, gyeden? és ha igen miből számolják?
válaszát előre is köszönöm:
Patrícia
ha jelenleg ápolásin vagyok a 2,5 éves lányommal, a gyest a férjem veszi igénybe.
fizetetlen szabadságon vagyok a munkahelyemről. 13 évem van ledolgozva. a 2 gyerekek útban van. még 2 hónap amire megszületik.
a kérdésem a következő:a 2. gyerek után lehetek e cseden, gyeden? és ha igen miből számolják?
válaszát előre is köszönöm:
Patrícia
Nagyon furcsa, amit az elején írsz, nemigen tudok ilyen helyzetet elképzelni, úgyhogy nem mernék rá válaszolni.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 10:31
Olvasói értékelés: 1 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2018 január. Az egyetemet követően első munkahelyemen 2014.november 1.-2016. augusztus 31. között határozatlan idejű szerzőésem volt, ezt követően - és jelenleg is - 2016. szeptember 1. - 2017. augusztus 31. között pedig határozott idejű szerződéssel rendelkezem. A határozott idejű szerződésemet valószínűleg nem fogják meghosszabbítani, ekkor körülbelül félidős várandós leszek.
A kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen lehetőségeim vannak, hogy ne érjen anyagi hátrány? Ha úgy alakul, és a határozott idejű szerződés előtt elmegyek táppénzre, az a szerződés lejárta után is járni fog? Illetve ebben az esetben milyen juttatások járnak (például jár CSED, úgy, hogy közben lejárt a szerződésem)?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Jelenleg első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2018 január. Az egyetemet követően első munkahelyemen 2014.november 1.-2016. augusztus 31. között határozatlan idejű szerzőésem volt, ezt követően - és jelenleg is - 2016. szeptember 1. - 2017. augusztus 31. között pedig határozott idejű szerződéssel rendelkezem. A határozott idejű szerződésemet valószínűleg nem fogják meghosszabbítani, ekkor körülbelül félidős várandós leszek.
A kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen lehetőségeim vannak, hogy ne érjen anyagi hátrány? Ha úgy alakul, és a határozott idejű szerződés előtt elmegyek táppénzre, az a szerződés lejárta után is járni fog? Illetve ebben az esetben milyen juttatások járnak (például jár CSED, úgy, hogy közben lejárt a szerződésem)?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Táppénz a jogviszony fennállása alatt jár, egyetlen nappal sem tovább. Csedre akkor vagy jogosult, ha a jogviszony alatt vagy utána 42 napon belül szülsz, gyedre akkor, ha a csed alatt szűnt meg a jogviszonyod. Egyik sem lesz így, mert sokkal több idő telik el szülséig.
Javaslat 1: 90 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult, ha ezt úgy igényeled meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon vagy ha egyszerűbb ügyintézést akarsz, akkor a szülés időpontjában még járjon a járadék, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de csak a minimálbér után.
Javaslat 2: munkaviszony ismerős cégnél
Javaslat 3: ha előbbi nem megoldható, akkor egyéni vállalkozás
Utóbbi kettővel lesz egy aktuális jogviszonyod és máris jár minden.
Javaslat 1: 90 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult, ha ezt úgy igényeled meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon vagy ha egyszerűbb ügyintézést akarsz, akkor a szülés időpontjában még járjon a járadék, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de csak a minimálbér után.
Javaslat 2: munkaviszony ismerős cégnél
Javaslat 3: ha előbbi nem megoldható, akkor egyéni vállalkozás
Utóbbi kettővel lesz egy aktuális jogviszonyod és máris jár minden.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 10:25
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok várandós, a szülés várható ideje 2017. december 15. Jelenlegi munkahelyemen 2013. február 15-e óta dolgozom bruttó 300 ezer forintos fizetéssel, melyet idén május 1-től bruttó 350 ezer forintra emeltek. Ha veszélyeztetett terhességem okán 1-2 hónap múlva táppénzre kell mennem, akkor milyen összegekre leszek jogosult, illetve mely időszakokat számítanák bele az ellátmányok számításába? Illetve kilátásában van, hogy jelenlegi munkahelyemet év végén megszüntetik, ezért legkésőbb idén szeptemberben új munkaviszonnyal átvennének bennünket a tulajdonos másik cégébe. Ez esetben hogyan számítanák az ellátmányaimat?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok várandós, a szülés várható ideje 2017. december 15. Jelenlegi munkahelyemen 2013. február 15-e óta dolgozom bruttó 300 ezer forintos fizetéssel, melyet idén május 1-től bruttó 350 ezer forintra emeltek. Ha veszélyeztetett terhességem okán 1-2 hónap múlva táppénzre kell mennem, akkor milyen összegekre leszek jogosult, illetve mely időszakokat számítanák bele az ellátmányok számításába? Illetve kilátásában van, hogy jelenlegi munkahelyemet év végén megszüntetik, ezért legkésőbb idén szeptemberben új munkaviszonnyal átvennének bennünket a tulajdonos másik cégébe. Ez esetben hogyan számítanák az ellátmányaimat?
Válaszát előre is köszönöm!
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszamenőleg az utolsó 180 bérezett nap - ha van ennyi, Neked lesz, úgyhogy a további szabályok arra az esetre, ha nincs ennyi, nem jönnek be. Csak a bérezett napok játszanak, a táppénzes napok nem számítanak bele, ha táppénz van ebben az időszakban, akkor annyival megy hátrébb az időszak vége. Tehát a táppénz nem befolyásolja kedvezőtlenül a későbbi ellátásokat. Annyi jelentősége van, hogyha táppénz miatt nem realizálod az emelt bért, akkor az nem lesz benne az ellátások alapjában.
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem. Munkáltatói jogutódlásnál - minden marad ugyanott, ugyanúgy, csak holnaptól más a munkáltató - a régi és az új jogviszony egynek számít. Fontos, hogy ez jól legyen lepapírozva és a csed igénybejelentés mellé is írják le, mert nem mindegy, hogy van-e az aktuális - így egynek tekintett - jogviszonyban 180 bérezett nap és emiatt korlátlan a csed alapja, vagy nincs sem 180, sem 120 (ami a következő szabály) és ezért csak a minimálbér kétszerese lesz a csed alapja.
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem. Munkáltatói jogutódlásnál - minden marad ugyanott, ugyanúgy, csak holnaptól más a munkáltató - a régi és az új jogviszony egynek számít. Fontos, hogy ez jól legyen lepapírozva és a csed igénybejelentés mellé is írják le, mert nem mindegy, hogy van-e az aktuális - így egynek tekintett - jogviszonyban 180 bérezett nap és emiatt korlátlan a csed alapja, vagy nincs sem 180, sem 120 (ami a következő szabály) és ezért csak a minimálbér kétszerese lesz a csed alapja.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 10:16
Olvasói értékelés: 5 / 5
Szia Szakbarbàr!
Dilemmàban vagyok mit tegyek vagy ne tegyek a melóhellyel kapcsolatosan.
Első gyermekem idén decemberben tölti a 2. életévét. Most kaptuk a jó hírt, hogy érkezik a kistesó. Utolsó menstruàció napja 2017.05.02, így szàmolàsok alapjàn 2018 év, januàrban fog megszületni.
Munkàltatóm vàr vissza, viszont teljes munkaidős àllàst nem tudom elvàllalni, mint az volt az első gyermek előtt.
Mit tegyek, hogy anyagilag jobban jöjjek ki az ellàtàsokkal:
1. Jelentsem be, hogy jön a màsik gyermek, és ne menjek dolgozni. Ekkor mire szàmíthatok?
2. Még most ne is szóljak, majd csak szeptembertől mikor màr dolgoztam 1-2 napot. Bàr akkorra màr pocakon is lesz, nem kicsi.
3. Vmi màs megoldàs.
Azt olvastam, hogy ha két gyermek között nem megyek dolgozni, akkor az első alatti tàmogatàst kapom meg, de így is, hogy az első pont màr túl lesz a 2. Életévén?
Igen csak segítségre szorulok, mert nem mindegy, hogy tàrgyalom le a munkàltatóval a szeptemberi munka kezdést...ha annak lenne bàrmi értelme is...jelenleg nem làtom àt a helyzetemet.
Köszönöm előre is segítséged.
Szép napot!
Dilemmàban vagyok mit tegyek vagy ne tegyek a melóhellyel kapcsolatosan.
Első gyermekem idén decemberben tölti a 2. életévét. Most kaptuk a jó hírt, hogy érkezik a kistesó. Utolsó menstruàció napja 2017.05.02, így szàmolàsok alapjàn 2018 év, januàrban fog megszületni.
Munkàltatóm vàr vissza, viszont teljes munkaidős àllàst nem tudom elvàllalni, mint az volt az első gyermek előtt.
Mit tegyek, hogy anyagilag jobban jöjjek ki az ellàtàsokkal:
1. Jelentsem be, hogy jön a màsik gyermek, és ne menjek dolgozni. Ekkor mire szàmíthatok?
2. Még most ne is szóljak, majd csak szeptembertől mikor màr dolgoztam 1-2 napot. Bàr akkorra màr pocakon is lesz, nem kicsi.
3. Vmi màs megoldàs.
Azt olvastam, hogy ha két gyermek között nem megyek dolgozni, akkor az első alatti tàmogatàst kapom meg, de így is, hogy az első pont màr túl lesz a 2. Életévén?
Igen csak segítségre szorulok, mert nem mindegy, hogy tàrgyalom le a munkàltatóval a szeptemberi munka kezdést...ha annak lenne bàrmi értelme is...jelenleg nem làtom àt a helyzetemet.
Köszönöm előre is segítséged.
Szép napot!
Előszöris tudjál róla, hogyha 4 órában akarsz dolgozni, akkor a munkáltatónak kötelező ehhez asszisztálni, ha másképp nem tud, akkor állásidőre járó bér fizetésével.
Mt. 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
A táppénzed, cseded, gyeded nem lesz kevesebb attól, hogy ezek előtt részmunkaidőben dolgoztál alacsonyabb bér mellett, mivel mindegyinél bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, aminek az a lényege, hogy a táppénz alapja az előző gyed alapját képező átlag, a csed és a gyedé pedig az előző csedé lesz, ha az általános szabályok alapján a részmunkaidős bérből ennél kevesebb lenne.
A táppénzre a kedvezményszabály akkor alkalmazható, ha az előző év elejéig legalább 180 napot voltál gyeden, a csednél és a gyednél pedig akkor, ha a baba az gyed, gyes alatt vagy ezek vége után 1 éven belül születik. Nálad mindkettő így fog alakulni.
Mt. 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
A táppénzed, cseded, gyeded nem lesz kevesebb attól, hogy ezek előtt részmunkaidőben dolgoztál alacsonyabb bér mellett, mivel mindegyinél bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, aminek az a lényege, hogy a táppénz alapja az előző gyed alapját képező átlag, a csed és a gyedé pedig az előző csedé lesz, ha az általános szabályok alapján a részmunkaidős bérből ennél kevesebb lenne.
A táppénzre a kedvezményszabály akkor alkalmazható, ha az előző év elejéig legalább 180 napot voltál gyeden, a csednél és a gyednél pedig akkor, ha a baba az gyed, gyes alatt vagy ezek vége után 1 éven belül születik. Nálad mindkettő így fog alakulni.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 10:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2017. november közepére várom első babámat, igazságügyi alkalmazottként dolgozom 2011. óta.
Amivel kapcsolatban kérdésem lenne, hogy a munkahelyemen decemberben kapunk pénzjutalmat és egy kicsit igazságtalannak érezném, hogy egy hónap híján nem kapok, mondván már arra nem leszek állományban.
A kérdésem az lenne, hogy ezt hogyan tudnám megoldani, hogy az nekem a legkedvezőbb legyen, és mi számít még ˇállománynakˇesetleg a szülési szabadság?
Ebben az évben még 25 nap szabadságom van, sem betegszabadságon, sem táppénzen nem voltam.
Nagyon sok ötletet kaptam, sokat utána olvastam de mindenki mást mondott, ezért fordulnék a szakértőhöz!
2017. november közepére várom első babámat, igazságügyi alkalmazottként dolgozom 2011. óta.
Amivel kapcsolatban kérdésem lenne, hogy a munkahelyemen decemberben kapunk pénzjutalmat és egy kicsit igazságtalannak érezném, hogy egy hónap híján nem kapok, mondván már arra nem leszek állományban.
A kérdésem az lenne, hogy ezt hogyan tudnám megoldani, hogy az nekem a legkedvezőbb legyen, és mi számít még ˇállománynakˇesetleg a szülési szabadság?
Ebben az évben még 25 nap szabadságom van, sem betegszabadságon, sem táppénzen nem voltam.
Nagyon sok ötletet kaptam, sokat utána olvastam de mindenki mást mondott, ezért fordulnék a szakértőhöz!
A jutalmat a munkáltató mérlegelési jogkörben adja, ő maga szabja meg a jogosultság feltételeit, megteheti, hogy azt mondja, annak fizet jutalmat, aki egész évben ténylegese dolgozott.
A csedre legkésőbb a szülés napjától jogosult vagy. Legalább 2 hét szülési szabadságot kötelező igénybe venni. A fennmaradó időszara csed helyett táppénzt semmiképpen sem kérhetsz táppénzt, mert ezt kizárja a törvény. Betegszabadság, szabadság annál értelmezhető, aki dolgozik, de Te babázni fogsz, úgyhogy ez sem opció.
Az élet tele van igazságtalanságokkal, ami ellen nem tudsz tenni, abba bele kell törődni. A legtöbb, amit javasolni tudok, hogyha van szakszervezet, akkor ő javasolhatná a jutalom jogosultsági feltételeinek a felülvizsgálatát, igazságosabbra történő átalakítását, pl. egy időarányos részt kapjon az, aki az év egy részében aktív volt és a jutalom kifizetésekor is fennáll a jogviszonya.
A csedre legkésőbb a szülés napjától jogosult vagy. Legalább 2 hét szülési szabadságot kötelező igénybe venni. A fennmaradó időszara csed helyett táppénzt semmiképpen sem kérhetsz táppénzt, mert ezt kizárja a törvény. Betegszabadság, szabadság annál értelmezhető, aki dolgozik, de Te babázni fogsz, úgyhogy ez sem opció.
Az élet tele van igazságtalanságokkal, ami ellen nem tudsz tenni, abba bele kell törődni. A legtöbb, amit javasolni tudok, hogyha van szakszervezet, akkor ő javasolhatná a jutalom jogosultsági feltételeinek a felülvizsgálatát, igazságosabbra történő átalakítását, pl. egy időarányos részt kapjon az, aki az év egy részében aktív volt és a jutalom kifizetésekor is fennáll a jogviszonya.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 09:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne,hogy minden naptári napra jár-e. Valamint hol lehet annak utána járni,hogy a TB. mennyi táppénzt fizetett ki ugyanis az állam fizeti ezt,mert a munkáltató csak a munkanapokra fizetett. Folyamatos táppénzről van szó/3 hónap/. Hiába fordulok a munkáltatóhoz,hozzáteszem alvállalkozó,-válaszuk-így van jó.
Kérem szíves tanácsát
Köszönettel
A táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne,hogy minden naptári napra jár-e. Valamint hol lehet annak utána járni,hogy a TB. mennyi táppénzt fizetett ki ugyanis az állam fizeti ezt,mert a munkáltató csak a munkanapokra fizetett. Folyamatos táppénzről van szó/3 hónap/. Hiába fordulok a munkáltatóhoz,hozzáteszem alvállalkozó,-válaszuk-így van jó.
Kérem szíves tanácsát
Köszönettel
Táppénz naptári napra, tehát hétvégére is jár. Mint minden kapott pénzt, ezt is sokan keveslik, de ha ez jogos, akkor is teljesen kizárt, hogy amiatt lenne kevesebb, mert hétvégére nem fizettek volna. Ilyen amatőr hibát szerintem soha, senki nem követett még el. Leginkább azt tudom elképzelni, hogy nem lett továbbítva még minden táppénzes papír, ezért van olyan időszak, amire még nem kaptál táppénz, vagy nem annyira voltál bejelentve, amennyiről tudsz és ezért most kevesebb - a bevallott összeg - a táppénz alapja. Az egészségbiztosítási szerv kérésre tájékoztat róla, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt, és hogy milyen időszakra mennyit fizetett ki.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 09:46
Olvasói értékelés: 5 / 5
Szeretném megkérdezni, hogy egy 18. évét betöltött gyermek érettségi után július 1-től nem kap családi pótlékot, családi adókedvezményt sem igényelhetünk rá. Ha továbbtanul szeptembertől mi lesz ezekkel? Kapunk családi pótlékot és családi adókedvezményt utána, ha felsőoktatási szakképzésre megy, vagy OKJ-re? Vagy egyetemre? Köszönöm válaszod, szép napot!E
Családi pótlék azután a gyermek után jár, aki közoktatási (magyarul: középfokú) intézményben tanul, annak a tanévnek a végéig, amelyikben a 20. évét betölti. OKJ középfokú, felsőoktatási szakképzés nem. Egyetem, főiskola értelemszerűen szintén nem. Ha OKJ lesz belőle, akkor a nyári hónapokra visszamenőleg is folyósítják, minden egyéb esetben itt volt a családi pótlék vége. Családi kedvezmény a családi pótlékra jogosító gyermek után jár, tehát dupla vagy semmi.
Szakbarbár
2017. 06. 17. 16:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel gyes-en vagyok, ő novemberben tölti a 3 évet, akkortól veszik fel az óvodába.
A munkahelyemen 118e bruttó volt a bérem, mikor eljöttem szülni. Azt tudom, hogy a korábbi pozícióm már nincs, és ha visszamennék, akkor szerződést bontanának velem.
Tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy ha még a gyes lejárta előtt várandós lennék, és így jelenlegi cégemnél állományban maradnék, akkor a születendő gyermekre jogosult leszek-e tgyásra, csedre, és annak mi lesz a számítási alapja? Valamint meglévő alapbetegségeim miatt első perctől veszélyeztetett terhes lennék. Ha a gyes után kivenném az első gyerekre járó szabadságomat, majd 9-es kóddal táppénzre mennék a szülésig, akkor a táppénznek mi lenne az alapja így, hogy gyes után lennék táppénzen?
Viszont van egy munkahely, amelyet megpályáztam, és még nem biztos, de valószínüleg alkalmaznának a gyes lejárta után. Ott a fizetésem bruttó 350e Ft lehetne. Kérdésem ebben az esetben, hogy ha ott elkezdenék dolgozni, és időközben teherbe esnék a második gyerkőccel, akkor a veszélyeztetett terhesség miatti táppént már a magasabb fizetésből számolnák-e, és a születendő gyermek után járó ellátásokat is a magasabb fizetés után kapnám? Mennyi időt kellene ehhez ott dolgozni? Nem tudom hogy elvállaljam-e, mert a fő cél a kistestvér, de nem tudhatom előre hogy mikor érkezik, viszont az új munkáltatóval is korrekt szeretnék lenni. A megélhetésünk miatt viszont fontos hogy a gyes lejárta után munkába álljak.
Válaszát, segítségét előre is nagyon köszönöm!
Jelenleg első gyermekemmel gyes-en vagyok, ő novemberben tölti a 3 évet, akkortól veszik fel az óvodába.
A munkahelyemen 118e bruttó volt a bérem, mikor eljöttem szülni. Azt tudom, hogy a korábbi pozícióm már nincs, és ha visszamennék, akkor szerződést bontanának velem.
Tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy ha még a gyes lejárta előtt várandós lennék, és így jelenlegi cégemnél állományban maradnék, akkor a születendő gyermekre jogosult leszek-e tgyásra, csedre, és annak mi lesz a számítási alapja? Valamint meglévő alapbetegségeim miatt első perctől veszélyeztetett terhes lennék. Ha a gyes után kivenném az első gyerekre járó szabadságomat, majd 9-es kóddal táppénzre mennék a szülésig, akkor a táppénznek mi lenne az alapja így, hogy gyes után lennék táppénzen?
Viszont van egy munkahely, amelyet megpályáztam, és még nem biztos, de valószínüleg alkalmaznának a gyes lejárta után. Ott a fizetésem bruttó 350e Ft lehetne. Kérdésem ebben az esetben, hogy ha ott elkezdenék dolgozni, és időközben teherbe esnék a második gyerkőccel, akkor a veszélyeztetett terhesség miatti táppént már a magasabb fizetésből számolnák-e, és a születendő gyermek után járó ellátásokat is a magasabb fizetés után kapnám? Mennyi időt kellene ehhez ott dolgozni? Nem tudom hogy elvállaljam-e, mert a fő cél a kistestvér, de nem tudhatom előre hogy mikor érkezik, viszont az új munkáltatóval is korrekt szeretnék lenni. A megélhetésünk miatt viszont fontos hogy a gyes lejárta után munkába álljak.
Válaszát, segítségét előre is nagyon köszönöm!
Ha legkésőbb a gyes végéig terhes leszel, akkor felmondási tilalom véd. A béredet legalább a minimálbérre fel kell emelni, de ha ennél több volt az átlagos emelés a cégnél, akkor annyival. A táppénznek, a csednek és a gyednek is az aktuális béred lesz az alapja.
Egy 350.000 Ft bérű munkaviszonyból - akár 1 nap után is, bár ez a gyakorlatban egy próbaidő letöltése utánt jelent - ez az összeg lenne minden ellátás alapja, illetve csednél 120 bérezett nap hiányában, illetve a gyednél mindenképpen csak a minimálbér kétszerese.
Egy 350.000 Ft bérű munkaviszonyból - akár 1 nap után is, bár ez a gyakorlatban egy próbaidő letöltése utánt jelent - ez az összeg lenne minden ellátás alapja, illetve csednél 120 bérezett nap hiányában, illetve a gyednél mindenképpen csak a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Korábbi vetélésem és a jelenlegi veszélyeztetett terhességem miatt már egy éve táppénzen vagyok, ami június végén jár le. A szülésem várható időpontja augusztus vége. Ha jól tudom szülési szabadságra a szülés időpontja előtt 1 hónappal (jelen esetben július végén) lehet menni. A kérdésem az lenne, hogy a köztes 1 hónapos időszakra (június végétől, amikor a táppénz lejár, július végéig, amikor a szülési szabadság elkezdődik) milyen lehetőségem van?
Köszönöm válaszát!
Korábbi vetélésem és a jelenlegi veszélyeztetett terhességem miatt már egy éve táppénzen vagyok, ami június végén jár le. A szülésem várható időpontja augusztus vége. Ha jól tudom szülési szabadságra a szülés időpontja előtt 1 hónappal (jelen esetben július végén) lehet menni. A kérdésem az lenne, hogy a köztes 1 hónapos időszakra (június végétől, amikor a táppénz lejár, július végéig, amikor a szülési szabadság elkezdődik) milyen lehetőségem van?
Köszönöm válaszát!
Szabadság, és ahány naptári napig szabadságon voltál, annyi napot újra lehetsz táppénzen. Ez így biztosan kitart a szülés várható idejét megelőző 28. napig.
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A következőkben kérném tanácsát, segítségét.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en. Kislányom 2015.12.01-én született. Tervben van a kis tesó, és szeretném megtudni, hogy anyagilag hogyan járnék jobban, milyen lehetőségek közül választhatok. Nem szeretnék visszamenni dolgozni.
1. Ha még GYED alatt esnék teherbe, akkor annak mi lenne a folyamata? Gyermekem kétéves koráig kapnám a GYED-et, és ezt követné a GYES a 2. gyermek megszületéséig?
2. Amennyiben a fenti eset lenne, akkor a 2. gyermek után járó CSED és GYED az első gyermek után lenne kiszámolva?
3. Ha a GYES alatt estnék teherbe, akkor hogyan alakulnának a dolgok? A GYES jár az első gyermek 3 éves koráig. Ha a GYES vége felé esnék teherbe, és a GYES már lejárna, akkor a 2. gyermek megszületéséig milyen ellátásra lennék jogosult?
4. Akár GYED alatt, akár GYES alatt esnék teherbe, lehetséges-e, hogy visszamegyek dolgozni, de nem ténylegesen, hanem kiveszem a a bent maradt szabadságot? Ki kell-e vennem mindet? Mennyi a minimum, amit ki kell vennem? A kivett szabadság utáni napon elmehetek táppénzre?
5. Halottam olyat, hogy 1 napra kell visszamenni dolgozni. Ez mit jelent pontosan? Azt, hogy kiveszek 1 nap szabadságot? Ebben az esetben, ha csak ezt az 1 napot veszem ki, és utána táppénzre megyek, ha a 2. gyermek GYED vagy GYES lejárta után visszamegyek dolgozni, akkor a bent maradt szabadságot bukom?
Nekem ez azért fontos, mert úgy jöttem el, hogy majdnem 30 napom bent maradt, amit nem lenne jó elbukni? Vagy hozzáadják majd a bent maradt szabadsághoz az első és a második gyermek után járó szabadságot?
6. Ha azt választom (amennyiben lehetséges), hogy visszamegyek dolgozni, úgy, hogy szabadságot veszek ki, majd eljövök táppénzre, akkor a 2. gyermek után több lesz a CSED és a GYED?
7. Veszélyeztetett táppénz alatt kevesebb ellátás jár? Úgy tudom, hogy annak más a kódja. Ez az eredeti táppénzhez képest mennyivel kevesebb, mennyi % a rendes és mennyi % a veszélyeztetett?
Segítségét, tanácsát előre is köszönöm.
A következőkben kérném tanácsát, segítségét.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en. Kislányom 2015.12.01-én született. Tervben van a kis tesó, és szeretném megtudni, hogy anyagilag hogyan járnék jobban, milyen lehetőségek közül választhatok. Nem szeretnék visszamenni dolgozni.
1. Ha még GYED alatt esnék teherbe, akkor annak mi lenne a folyamata? Gyermekem kétéves koráig kapnám a GYED-et, és ezt követné a GYES a 2. gyermek megszületéséig?
2. Amennyiben a fenti eset lenne, akkor a 2. gyermek után járó CSED és GYED az első gyermek után lenne kiszámolva?
3. Ha a GYES alatt estnék teherbe, akkor hogyan alakulnának a dolgok? A GYES jár az első gyermek 3 éves koráig. Ha a GYES vége felé esnék teherbe, és a GYES már lejárna, akkor a 2. gyermek megszületéséig milyen ellátásra lennék jogosult?
4. Akár GYED alatt, akár GYES alatt esnék teherbe, lehetséges-e, hogy visszamegyek dolgozni, de nem ténylegesen, hanem kiveszem a a bent maradt szabadságot? Ki kell-e vennem mindet? Mennyi a minimum, amit ki kell vennem? A kivett szabadság utáni napon elmehetek táppénzre?
5. Halottam olyat, hogy 1 napra kell visszamenni dolgozni. Ez mit jelent pontosan? Azt, hogy kiveszek 1 nap szabadságot? Ebben az esetben, ha csak ezt az 1 napot veszem ki, és utána táppénzre megyek, ha a 2. gyermek GYED vagy GYES lejárta után visszamegyek dolgozni, akkor a bent maradt szabadságot bukom?
Nekem ez azért fontos, mert úgy jöttem el, hogy majdnem 30 napom bent maradt, amit nem lenne jó elbukni? Vagy hozzáadják majd a bent maradt szabadsághoz az első és a második gyermek után járó szabadságot?
6. Ha azt választom (amennyiben lehetséges), hogy visszamegyek dolgozni, úgy, hogy szabadságot veszek ki, majd eljövök táppénzre, akkor a 2. gyermek után több lesz a CSED és a GYED?
7. Veszélyeztetett táppénz alatt kevesebb ellátás jár? Úgy tudom, hogy annak más a kódja. Ez az eredeti táppénzhez képest mennyivel kevesebb, mennyi % a rendes és mennyi % a veszélyeztetett?
Segítségét, tanácsát előre is köszönöm.
Kaphatsz párhuzamosan egyeske és ketteske után ellátást, illetve gyedet és táppénzt együtt, de a jogszabály nem egységes alkalmazása után utóbbi csak akkor teljesen biztos, ha táppénz előtt legalább 1 napot szabadságon vagy.
Veszélyeztetett terhesség esetén is 60% a táppénz mértéke (amennyien van 2 év folyamatos biztosításod). A kód a mértéket nem befolyásolja, csak azt dönti el, hogy kell-e előtte betegszabadságot fizetnie a munkáltatónak - ennél nem kell.
Ha nem dolgozol két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha dolgozol (szabadságon vagy), akkor is ugyanez a helyzet, csak akkor nem a szerződés szerinti bért, hanem a rövid időszakra kapott bért hasonlítják az előző csed alapjához.
Veszélyeztetett terhesség esetén is 60% a táppénz mértéke (amennyien van 2 év folyamatos biztosításod). A kód a mértéket nem befolyásolja, csak azt dönti el, hogy kell-e előtte betegszabadságot fizetnie a munkáltatónak - ennél nem kell.
Ha nem dolgozol két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha dolgozol (szabadságon vagy), akkor is ugyanez a helyzet, csak akkor nem a szerződés szerinti bért, hanem a rövid időszakra kapott bért hasonlítják az előző csed alapjához.
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
CSED/CSED számítás kapcsán lenne kérdésem: Jelenleg babát várok, várhatóan 2018 februárban lesz a szülés.
2015.09.17-2017.01.25-ig dolgoztam egy munkahelyen majd 2017.03.01-től vagyok a jelenlegi munkahelyemen.( A két munkahely között nem telt el 45 nap tehát, még ez idő alatt is biztosítottnak számítottam tudtommal így bőven megvan a 365 nap munkaviszonyom.) Itt minimálbérre vagyok bejelentve, de korábbi munkahelyemen nagyon jó volt a bruttó fizetésem. Kérdésem, hogy miként oldható meg, hogy a 2016-os évet számolják főként CSED és GYED szempontjából számomra? Mivel elég beteges vagyok lehetséges, hogy ki fognak írni táppénzre, ebben az esetben a táppénz ideje kiesik és lehetséges, hogy ne a 2017-es évet vegyék csak alapul a számításnál?
Továbbá, amennyiben ez nem kivitelezhető,ha most fizetésemelést kérnék és megkapnám azzal növelhetném a CSED/ GYED összegét?
Válaszát előre is köszönöm.
CSED/CSED számítás kapcsán lenne kérdésem: Jelenleg babát várok, várhatóan 2018 februárban lesz a szülés.
2015.09.17-2017.01.25-ig dolgoztam egy munkahelyen majd 2017.03.01-től vagyok a jelenlegi munkahelyemen.( A két munkahely között nem telt el 45 nap tehát, még ez idő alatt is biztosítottnak számítottam tudtommal így bőven megvan a 365 nap munkaviszonyom.) Itt minimálbérre vagyok bejelentve, de korábbi munkahelyemen nagyon jó volt a bruttó fizetésem. Kérdésem, hogy miként oldható meg, hogy a 2016-os évet számolják főként CSED és GYED szempontjából számomra? Mivel elég beteges vagyok lehetséges, hogy ki fognak írni táppénzre, ebben az esetben a táppénz ideje kiesik és lehetséges, hogy ne a 2017-es évet vegyék csak alapul a számításnál?
Továbbá, amennyiben ez nem kivitelezhető,ha most fizetésemelést kérnék és megkapnám azzal növelhetném a CSED/ GYED összegét?
Válaszát előre is köszönöm.
A levegőben lógás alatt nem voltál biztosított, csak az egészségügyi ellátás járt passzív jogon, ez csak egy szelete a tortának, amit biztosításnak hívunk.
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért bér. Az előző helyeden keresett bér nem lesz semminek az alapja, de ha lenne egy új munkaviszonyod magasabb bérrel, akkor abból számolódnának az ellátások...
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végéig szerzett jövedelem,úgyhogy egy - ténylegesen kapott, nem táppénzen töltött -
emelt fizetéses időszak csak eddig érdekes.
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért bér. Az előző helyeden keresett bér nem lesz semminek az alapja, de ha lenne egy új munkaviszonyod magasabb bérrel, akkor abból számolódnának az ellátások...
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végéig szerzett jövedelem,úgyhogy egy - ténylegesen kapott, nem táppénzen töltött -
emelt fizetéses időszak csak eddig érdekes.
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Előző gyerekem előtt jól kerestem, nem mentem táppénzre, 400 000 Ft-os csedet kaptam. A gyermek 1 éves kora óta dolgozom, de csak havi 200 000 Ft-ot keresek, 8 órára vagyok bejelentve. A gyermek három és fél éves korában, tehát a gyes lejártát követő 1 éven belül fogok szülni, tehát ugye ugyanazt a csedet fogom kapni, mint az előző gyereknél? (Kérlek, erősíts meg!) Kérdésem, hogy a táppénznél lehet-e valahogy érvényesíteni az előző gyerek előtti keresetemet, vagy azt mindenképp az azóta ketyegő fizetésemből számítják? Ha igen, akkor pont a táppénzre menetel napjától visszaszámított 180 napnak az átlagát veszik? Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Előző gyerekem előtt jól kerestem, nem mentem táppénzre, 400 000 Ft-os csedet kaptam. A gyermek 1 éves kora óta dolgozom, de csak havi 200 000 Ft-ot keresek, 8 órára vagyok bejelentve. A gyermek három és fél éves korában, tehát a gyes lejártát követő 1 éven belül fogok szülni, tehát ugye ugyanazt a csedet fogom kapni, mint az előző gyereknél? (Kérlek, erősíts meg!) Kérdésem, hogy a táppénznél lehet-e valahogy érvényesíteni az előző gyerek előtti keresetemet, vagy azt mindenképp az azóta ketyegő fizetésemből számítják? Ha igen, akkor pont a táppénzre menetel napjától visszaszámított 180 napnak az átlagát veszik? Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
A táppénznél - ebben a konkrét helyzetben - nincs kedvezményszabály, az csak a mostani bérből fog számolódni, de a csednek és a gyednek az előző csed lesz az alapja - feltéve, hogy az csak a mostani munkahelyen szerzett bérből számolódott.
Minden ellátás alapja az kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lévő utolsó 180 bérezett nap, csak a bérezett napok játszanak.
Minden ellátás alapja az kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lévő utolsó 180 bérezett nap, csak a bérezett napok játszanak.
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:24
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
2017. Május óta maximális gyedben részesülök.
Ha ezt 2018-ban emelni fogják, akkor ezt nálam is aktualizálják, vagy a gyermekem 2 éves koráig marad a br.178.500,-
Köszönettel:
Anita
2017. Május óta maximális gyedben részesülök.
Ha ezt 2018-ban emelni fogják, akkor ezt nálam is aktualizálják, vagy a gyermekem 2 éves koráig marad a br.178.500,-
Köszönettel:
Anita
Ha a gyed alapját képező átlag meghaladja a 8.500 Ft-ot, akkor 2018. január 1-től emelkedni fog
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Családi adókedvezmény érvényesítésével kapcsolatos kérdésem lenne.
Jelenleg második gyermekem után a max. Gyedben (178.500,-) részesülök 2017. Május óta.
A családi adókedvezményt a két gyermek után egyedülállóként érvényesítem havi szinten, melyet a munkáltatómnál év elején lenyilatkoztam.
Munkáltatótól származó bérpapíromon a következő szerepel :
Családi adóalap kedvezmény (elméleti): 200.000,-
Családi adóalap kedvezmény (érvényesített): 178.500,-
Érvényesíthető családi járulékkedvezmény: 3.225,
Magánszemélyként bevételem van még ingatlan bérbeadásból 2017.01.01-06.30-ig 95.000,-/hó, melyből a 15% SZJA levonásra került. Mindezekről számlát adok, s adószámmal rendelkezem.
Érdeklődnék, hogy amit a munkáltatómnál nem tudok érvényesíteni havi szinten 3.225,- ot 2017.05.01-12.31-ig (a gyed időszak alatt), azt a 2017-es adóbevallás elkészítésekor maximálisan tudom-e érvényesíteni?
Vagyis a kérdés az, hogy ezek mellett a bevételek mellett tudom-e érvényesíteni, maximalizálni a családi adókedvezményt a 2 gyerek után jövőre, adóbevalláskor. Kell-e a bérlők felé is nyilatkozatot tennem a családi adókedvezmény érvényesítéséről?
Válaszát előre is köszönöm:
Anita
Családi adókedvezmény érvényesítésével kapcsolatos kérdésem lenne.
Jelenleg második gyermekem után a max. Gyedben (178.500,-) részesülök 2017. Május óta.
A családi adókedvezményt a két gyermek után egyedülállóként érvényesítem havi szinten, melyet a munkáltatómnál év elején lenyilatkoztam.
Munkáltatótól származó bérpapíromon a következő szerepel :
Családi adóalap kedvezmény (elméleti): 200.000,-
Családi adóalap kedvezmény (érvényesített): 178.500,-
Érvényesíthető családi járulékkedvezmény: 3.225,
Magánszemélyként bevételem van még ingatlan bérbeadásból 2017.01.01-06.30-ig 95.000,-/hó, melyből a 15% SZJA levonásra került. Mindezekről számlát adok, s adószámmal rendelkezem.
Érdeklődnék, hogy amit a munkáltatómnál nem tudok érvényesíteni havi szinten 3.225,- ot 2017.05.01-12.31-ig (a gyed időszak alatt), azt a 2017-es adóbevallás elkészítésekor maximálisan tudom-e érvényesíteni?
Vagyis a kérdés az, hogy ezek mellett a bevételek mellett tudom-e érvényesíteni, maximalizálni a családi adókedvezményt a 2 gyerek után jövőre, adóbevalláskor. Kell-e a bérlők felé is nyilatkozatot tennem a családi adókedvezmény érvényesítéséről?
Válaszát előre is köszönöm:
Anita
A 3.325 Ft lehet, hogy érvényesítve is van, legalábbis amit írtál, az erre utal. Ha nem jelölted a nyilatkozaton, hogy nem kéred a járulékkedvezményt, akkor főszabályként figyelembe veszik. A nettóból lehet látni, hogy érvényesítve van-e, ha 166.875 Ft-ot kapsz, akkor igen.
Ha nem, akkor a bevallásban igénybe tudod venni, a bérleti díjtól függetlenül, mert a gyed nyugdíjjáruléka fedezetet nyújt rá - ezért van az, hogy simán lehet érvényesíteni ebből év közben is.
Ha a bérleti díj meghaladja az évi 1 milliót, akkor 14% EHO-t is kellene fizetni.
Ha nem, akkor a bevallásban igénybe tudod venni, a bérleti díjtól függetlenül, mert a gyed nyugdíjjáruléka fedezetet nyújt rá - ezért van az, hogy simán lehet érvényesíteni ebből év közben is.
Ha a bérleti díj meghaladja az évi 1 milliót, akkor 14% EHO-t is kellene fizetni.
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2013.szeptember 1-je óta dolgozom pedagógusként ugyanazon iskolában. 2 gyermekem van. Jelenleg a 3.-kal vagyok várandós. (Utolsó menst. időpontja: 2017. 03.08.), szülés várható időpontja: 2017.12.13. Sajnos táppénzre kellett jönnöm, mert nagyon rosszul voltam. Táppénz kezdete 2017.04.28. A bruttó bérem 264.000 Ft, ez állandónak mondható, közalkalmazotti bértábla alapján. A nőgyógyász 2017. május 31-ével igazolta, hogy a magzat 90+1 napos. A kérdésem az, hogy mennyiben befolyásolja ez a táppénz összegét? Eddig csak 1x folyósítottak, gyanítom, fél havit, ami 55.300 Ft volt. Illetve, hogy jól járok-e azzal, ha mostantól férjem 2 gyerek után, én pedig 1 gyerek után igénylem az adókedvezményt? Mennyi csed-re, gyed-re számíthatok? A munkaadó készséges, segítőkész. A nyári szabadságaim (kb.45 nap) a szülés előtt venném igénybe? Ez jó ötlet? Férjem bruttó bére túlórától függően 240-270 ezer Ft szokott lenni.
Nagyon köszönöm a választ, üdvözlettel:
Snallay
2013.szeptember 1-je óta dolgozom pedagógusként ugyanazon iskolában. 2 gyermekem van. Jelenleg a 3.-kal vagyok várandós. (Utolsó menst. időpontja: 2017. 03.08.), szülés várható időpontja: 2017.12.13. Sajnos táppénzre kellett jönnöm, mert nagyon rosszul voltam. Táppénz kezdete 2017.04.28. A bruttó bérem 264.000 Ft, ez állandónak mondható, közalkalmazotti bértábla alapján. A nőgyógyász 2017. május 31-ével igazolta, hogy a magzat 90+1 napos. A kérdésem az, hogy mennyiben befolyásolja ez a táppénz összegét? Eddig csak 1x folyósítottak, gyanítom, fél havit, ami 55.300 Ft volt. Illetve, hogy jól járok-e azzal, ha mostantól férjem 2 gyerek után, én pedig 1 gyerek után igénylem az adókedvezményt? Mennyi csed-re, gyed-re számíthatok? A munkaadó készséges, segítőkész. A nyári szabadságaim (kb.45 nap) a szülés előtt venném igénybe? Ez jó ötlet? Férjem bruttó bére túlórától függően 240-270 ezer Ft szokott lenni.
Nagyon köszönöm a választ, üdvözlettel:
Snallay
A családi kedvezmény 30.000-ről 99.000-re nőtt májustól, de ez csak akkor fog érződni, ha kitöltesz és leadsz hozzá egy új nyilatkozatot. Úgy praktikus megosztani, hogy 2 gyermek után kéri a férjed - bruttó 206.250 Ft-ból már ki lehet használni az egészet - , 1 után pedig Te. Közös érvényesítésnél mind a kettőtöknek ki kell töltenie új nyilatkozatot.
Mindig annyi táppénzt kapsz, amennyiről az igazolás beérkezik számfejtésig, ez 1 vagy 2 kutyanyelv, 2, illetve 4 hétről. Ez mindig hektikus lesz, úgyhogy inkább nem mondok összeget.
Bruttó 264.000 Ft-os átlagból 1 (a 3-ból) gyermek utáni családi kedvezménnyel a csed kb nettó 187.000 Ft, a gyed pedig kb nettó 173.000 Ft lesz. A csedbe nem fér bele a teljes kedvezmény, ez megmarad apukának a bevallásban.
Mindig annyi táppénzt kapsz, amennyiről az igazolás beérkezik számfejtésig, ez 1 vagy 2 kutyanyelv, 2, illetve 4 hétről. Ez mindig hektikus lesz, úgyhogy inkább nem mondok összeget.
Bruttó 264.000 Ft-os átlagból 1 (a 3-ból) gyermek utáni családi kedvezménnyel a csed kb nettó 187.000 Ft, a gyed pedig kb nettó 173.000 Ft lesz. A csedbe nem fér bele a teljes kedvezmény, ez megmarad apukának a bevallásban.
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
