|
Kérdezz-felelek
2023.01.09-től az egyik budapesti kórház (továbbiakban A intézmény) alkalmazottja vagyok Esztjv jogviszonyban. 2024. februárban megkeresett egy másik intézmény ( továbbiakban B intézmény) hogy 2024. 03.01-től kikéréssel menjek át hozzájuk dolgozni, másik pozícióban, magasabb fizetésért. Az intézmények között szóbeli megállapodás megtörtént, néhány email is alátámasztja ezt, melyben B intézmény részlegvezetője nyilatkozik, hogy március 1-től foglalkozatat. B intézmény azt ígérte, hogy néhány napon belül rendezik a szükséges papírokat. Március 1-jén írásbeli megállapodás hiányában felvettem a munkát B intézménynél és március 20-ig dolgoztam, amíg meg nem elégeltem, hogy még mindig nincs papírom B intézménytől.
"A intézmény" március 1-el szünetelteti a jogviszonyomat, onnan még nem léptem ki, közben márc 19-én kelt levelében kaptam egy felszólítást tőlük, hogy 3 napon belül rendezzem magam, mert március 1-től nem végzek náluk munkát. B intézmény továbbra is foglalkoztatna. Kérdésem, hogy hogyan, és milyen határidőkkel lehet visszamenőlegesen rendezni a munkaviszonyomat B intézménynél? Mit kell ahhoz tenniük az intézményeknek közösen, vagy külön-külön, hogy B intézmény március 1 -el be tudjon jelenteni? Egyáltalán ilyen hosszú visszamenőlegességgel bejelenthető-e a munkaviszonyom B intézmény által? Köszönöm válaszát! Nagyon aggódom.
Bejelenteni elvileg a munkába lépést megelőzően kell valakit, de az életben számtalanszor előfordul, hogy ez adminisztratív hiba miatt csúszik, akár a hónap végéig, és csak az első bérszámfejtésnél derül ki, amikor érkezik egy jelenléti ív egy olyan munkavállalóról, aki ismeretlen a számfejtőnek, mert belépéskor nem küldtek róla adatot. Ilyenkor egész egyszerűen bejelentjük a valóságnak megfelelően, mert sokkal kisebb gond csúszni a bejelentéssel, mint magánokiratot hamisítani és a munkaszerződésben valótlan dátumot feltüntetni annak érdekében, hogy ne legyen elkésett a bejelentés.
A munkáltató elvileg mulasztási bírsággal sújtható a késett bejelentés miatt, a gyakorlatban szerintem a közszférában ezt egyáltalán nem ellenőrzik, én a versenyszférában is 17 év alatt 2 esetben láttam emiatt pár tízezres bírságot kiszabni. Technikailag évtizedekre visszamenő bejelentés is abszolválható, tehát nincs olyan, hogy program vagy NAV nyomtatványa nem enged x időnél korábbi dátumot beírni. Mindenképpen ragaszkodjál hozzá, hogy a szerződésed és a bejelentésed a valóságnak megfelelő dátumot tartalmazza.
Amennyiben a korábbi munkáltató 03.01-től bejelentette a biztosítási jogviszony szünetelését, úgy ettől a naptól egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni magad után, amivel ennyi idő után már meg is szokott találni a NAV, de lehet, hogy a szüneteléseket csak egy hónapban egyszer jelentik (hivatalosan 8 napon belül kellene), és ezért még nincs nyoma a NAV-nál. Ha később 03.01-től jelent be az új munkáltató, akkor a NAV törli az egészségügyi szolgáltatási járulékot.