|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő! 3 év folyamatos jogviszony után november 2.-án megszűnt a munkaszerződésem, majd november 5.-én létesítettem egy másikat garantált bérminimummal (219 ezer Ft). Csak november 14.-ig tudtam dolgozni, utána az orvos kiírt veszélyeztetett terhességi kóddal táppénzre nov. 15.-től. A szülésem várható ideje 2022. március 15, de a CSED ellátást szeretném hamarabb február 16.-val igényelni. Február 1-vel viszont létesítenék még egy jogviszonyt 6 órában havi 150 ezer forintért határozatlan időre. Kérdésem az lenne, hogy így mind a két jogviszonyom jogán fogom kapni a CSED-et? Az összegét mi alapján fogják számolni? Segítségét előre is köszönöm!
Ez így nem fog működni. Teljesen feleslegesen fizetnéd a másik munkaviszony költségét - mindkettőről ordít, hogy kamu... - , abból a jogviszonyból nem leszel jogosult sem csedre, sem gyedre, mert ha több jogviszonyod van, akkor mindegyikben külön-külön teljesíteni kell az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultság feltételeit. A november 5-én kezdődő munkaviszonynak előzménye a november 2-án befejeződött, tehát itt több, mint 3 éved lesz. Ami februárban indul, azalé viszont nem számít be semmi, úgyhogy ott alig pár hét előzetes biztosításod lesz, ezért ebből a jogviszonyból nem fognak járni az ellátások.
A két helyen variálás helyett javaslok mást: Te most egy együttműködő munkáltatónál dolgozol, mert ha nem így lenne, már rég kirúgott volna. Ha együttműködő, akkor legyen a béred 460.000. Ebből így még a gyed végének az évében, 2024-ben is maximális gyeded lesz (feltéve, hogy ott nem lesz több a minimálbér, mint ez az összeg)Még nem volt egyetlen számfejtésed sem, a bért nem kell bejelenteni akkor, amikor valaki belép és ennek a tényét bejelenti a munkáltató, így ez még bőven alakítható. Addig találjátok ki, amíg az első táppénzes papírokat beküldi a munkáltató, mert az amellé kitöltött foglalkoztatói igazolásban fel kell tüntetni a bért és ebből fognak számolni. Már a táppénzed is több, mint kétszer annyi lenne, ebből bőven vissza lehet adni a munkáltatót terhelő 1/3-ot... A táppénz alapja így a szerződés szerinti bér lenne, a csedé és a gyedé pedig a 2022-es minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2021. 11. 19. 20:32
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés