Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni: Kislányom 2005.nov.16-án született, jelenleg max.gyedet kapok. Munkaviszonyom 1993 óta folyamatosan van, jelenlegi helyen 2003.ápr.16-tól. 2005.szept.12-től táppénzen voltam, nov.16-tól tgyás (105.000-116.000,-), máj.3-tól gyed. Most várjuk ketteskét októberre, dolgozni visszamenni semmiképpen sem szeretnék. Kérdésem, hogy több pénzért menjek-e táppénzre gyed helyett, kell-e szabit kivenni előtte, hány napot min-max? Lehet-e simán szabit kivenni, vagy veszekedni kell érte a munkáltatónál? Táppénzem alatt apuka igényelhet-e munka mellett gyest? Alapilletményem 2005.jan-tól 145.215,-, 2006.ápr-tól 152.550,-, 2007.jan-tól 169.500,-. (Van/volt életpálya-különbözetem is /ügyészségi jogviszony/, de mintha ez most nem számítana a táppénz, szülési szab., gyed számításánál, csak az alapilletményt nézik? Azért:2005.jan-tól 10.685,-,2006.jan-tól 20.185,-, 2006.ápr-tól 21.350,-, 2007.jan-tól 14.300,-) Hasonlóan szép összegű tgyást és max.gyedet fogok kapni? Köszönöm válaszát!
Ha gyedről közvetlenül táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a keresőképtelenség első pár napjára kapott betegszabadságra járó bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha csak az alapbéred után kapod a betegszabadságot, akkor az nem lesz elég a maximális gyedhez. A betegszabadságra járó bér a távolléti díj 80%-, ebbe szerintem beszámít az az életpálya akármi, de közszférás specialitásokhoz nem értek. Ha biztosra akarsz menni, hogy nem rontod az átlagodat a minimálbér kétszerese alá, akkor a betegállomány előtt legyen 1 hét szabi, így mindenképpen minimálbér kétszereséből számított, nettó 85.000 körüli tgyásra és a kezdés évében maximális, várhatóan 80.000 körüli gyedre számíthatsz. A tgyásod azért nem lesz megint korlátlan, mert ahhoz az irányadó időszakban 180 bérezett nap kell. Apuka nyugodtan lehet gyesen a táppénz alatt, egészen a tgyás kezdetéig, ezt majd csak szüléstől lesz érdemes igényelni, mert addig a táppénz több lesz.