|
Kérdezz-felelek
A kérdéseim a Gyed extrával kapcsolatosak. Jelenleg Gyeden vagyok a kislányommal, aki 2012. 05.07.-én született és várom a pici fiunkat, aki előre láthatólag 2014. 06.08.-án érkezik. A kislányommal jogosult voltam a TGyás-ra ill. annak letelte után a Gyedre. Jelenleg ugye 2014. 05. 07.-ig Gyeden leszek. Egyik kérdésem az lenne, hogy ugye jogosult leszek a kisfiam után is TGyás-ra, majd Gyedre ill. azzal egyidejűleg a kislányom után Gyes-re is (tehát a kettőre együtt)?
Arra gondoltunk, hogy elkezdeném a szülést megelőzően 28 nappal a TGyást, de 4 napom hibázni fog, amire vagy fizetett szabadságot kellene kivennem, vagy táppénzre mennék. Nem tudom melyik lenne az előnyösebb ebben a helyzetben, ill, hogy a kislányomra a Gyest mikortól igényeljem meg, mert ha jól értettem, a kisfiam születése előtt nem igazán lenne előnyös elkezdenem a Gyest, mert azt veszik majd alapul a Tgyás, ill. a Gyed kiszámításánál?
Így , hogy Gyed-ből megyek Tgyásra mit vesznek alapul annak a kiszámításakor? Az előző Tgyás, ill Gyed összegét, vagy az azok alatti "karbantartott" munkaszerződésen szereplő fizetést? Így meddig leszek jogosult Gyedre a 2. gyerekkel?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: B. Ilona
Felteszem, eleget fizetsz az orvonak azért, hogy akkor, amikor terhesállományba vesznek, akkor éppen 4 nappal korábbra tegye a szülés várható idejét... Ez lenne a legegyszerűbb.
A másik verzió a folyamatos ellátásra, hogy menjél most pár nap szabadságra és utána táppénzre, az így a gyeddel párhuzamosan járna. Elképzelhető, hogy szabadság nélkül is, de konkrétan ez az eset problémát okoz a gyakorlatban, ezért szoktam előtte javasolni a pár nap szabadságot, mert szabadság után kezdve a táppénzt már nem.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes soha nem alapja egy következő ellátásnak. Annak vagy a szabadságból számított átlag lesz az alapja, vagy 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha ennél több lenne az így számított alap.